股权激励计划概述 - 公司拟实施2025年股票期权与限制性股票激励计划，包含股票期权和限制性股票两部分，总授予权益491万股，占公司总股本0.94% [2] - 股票期权授予235.7万份，占总股本0.45%，行权价格11.92元/股；限制性股票授予255.3万股，占总股本0.49%，授予价格7.45元/股 [2][3] - 激励对象共计242人，包括董事、高管、中层管理人员及核心骨干，不包括独立董事、监事及持股5%以上股东 [3][12] 激励计划具体内容 - 股票期权有效期最长36个月，分两期行权，每期行权比例50%，等待期分别为12个月和24个月 [16][18] - 限制性股票有效期最长36个月，分两期解除限售，每期解除限售比例50%，限售期分别为12个月和24个月 [35][37] - 行权/解除限售条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，公司层面考核指标为营业收入或净利润增长率 [24][42] 业绩考核要求 - 第一个行权期/解除限售期考核2025年业绩，要求营业收入或净利润较2024年增长不低于15% [24][42] - 第二个行权期/解除限售期考核2026年业绩，要求营业收入或净利润较2024年增长不低于32.25% [25][42] - 个人绩效考核结果分为ABCD四档，A档可100%行权/解除限售，其他档位不得行权/解除限售 [25][43] 定价依据与调整机制 - 股票期权行权价格取草案公告前1个交易日股价14.9元的80%和前20个交易日均价14.82元的80%较高者 [19] - 限制性股票授予价格取草案公告前1个交易日股价14.9元的50%和前20个交易日均价14.82元的50%较高者 [39] - 若发生资本公积转增股本、派送股票红利等情形，将对股票期权和限制性股票的数量及价格进行相应调整 [28][45]

股权激励计划概述 - 公司拟实施2025年股票期权与限制性股票激励计划，包括235.7万份股票期权和255.3万股限制性股票，分别占公司股本总额的0.45%和0.49% [5][6][27][29] - 激励对象共计242人，包括董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干，不包括独立董事、监事及大股东关联方 [26][27][29] - 计划有效期最长36个月，分两期行权/解除限售，行权比例为50%/50% [6][8][12] 定价机制 - 股票期权行权价格为11.92元/份，为草案公布前1日/20日均价14.90元/14.82元的80% [13][14][34] - 限制性股票授予价格为7.45元/股，为草案公布前1日/20日均价14.90元/14.82元的50% [16][35] - 采用自主定价方式以增强激励效果，考虑通信设备行业竞争现状及人才需求 [14][16][36] 业绩考核要求 - 公司层面考核2025-2026年营收或净利润增长率，2025年目标15%，2026年目标32.25% [19][24] - 个人绩效考核分A/B/C/D四档，仅A档可100%行权/解除限售 [20][25] - 考核指标选取营收和净利润反映公司经营状况和成长性，具有科学性和合理性 [21][25] 实施安排 - 股票期权等待期12/24个月，限制性股票限售期12/24个月，行权/解除限售分两期进行 [7][9][11][12] - 授权/授予日需为交易日，避开定期报告披露等敏感期 [6][9][10] - 禁售期遵循《公司法》《证券法》相关规定，董事高管每年转让不超过持股25% [8][12][13] 行业背景 - 公司作为国内领先通信设备制造商及5G解决方案提供商，专注移动通信天线和射频器件研发 [14][21] - 5G网络建设深入推进和通信技术快速迭代使行业竞争加剧，高端技术人才需求迫切 [14][21] - 激励计划旨在稳定核心团队，保持技术领先优势，提升企业核心竞争力 [14][21]