公司股权激励计划核心内容 - 股权激励方式为股票期权 涉及465.8312万份 占公司总股本33,547.2356万股的1.39% [11][12] - 股票来源为二级市场回购的A股普通股 行权价格16元/股 不低于草案公布前1日(15.2元)和前20日(15.34元)交易均价较高者 [26][27] - 激励对象共15人 占员工总数1.52% 包括董事/核心技术人员/业务骨干 不含独立董事/监事/大股东 [15][16] 业绩考核机制 - 考核周期为2025-2026年 重点考核汽车/医疗/AI算力/光学仪器/工业应用等新兴领域营业收入 [33][34] - 公司层面行权比例与营收目标挂钩 个人层面分五档考核(E/H/U/I/G) 综合确定可行权数量 [35][36] - 采用B-S模型估算期权公允价值 预计总成本约50.2万元 分两年摊销 [55][59] 实施时间安排 - 有效期最长60个月 分两期行权 等待期分别为12/24个月 [19][21] - 授予后需经10天公示 股东大会审议通过60日内完成授予程序 [20][41] - 禁售期遵循《公司法》规定 董事/高管任职期间年转让比例不超过25% [26][65] 特殊情形处理 - 公司出现财报否定意见/违规分红等情形时终止计划 [29][66] - 激励对象离职/退休/身故时未行权部分注销 违纪违法需返还收益 [68][69][72][74] - 资本运作调整规则：转增股本/配股时同步调整期权数量与行权价格 [48][49][52] 战略发展目标 - 通过股权激励建立长效机制 加速布局汽车/医疗/AI算力等新兴领域 [10][38] - 提升纳米镀膜技术在消费电子/医疗器械/服务器等领域的市场竞争力 [38] - 当前行权条件设定具有挑战性 需2025年战略新兴业务营收达标才能行权 [34][39]

公司财务与经营情况 - 2024年度实现归属于母公司所有者的净利润45,106,646.73元，母公司净利润15,285,102.17元，截至2024年末母公司报表未分配利润为-59,237,162.29元 [1] - 2024年度利润分配预案为不派发现金红利、不送红股、不以资本公积转增股本，已通过董事会审议 [2] - 公司采用"订单式生产"模式开展纳米薄膜制备业务，包括驻外生产和集中生产两种模式 [24][25][27] - 销售模式以直销为主，优先与行业大客户深度合作再向中小客户下沉 [28] - 截至2024年12月31日累计使用募集资金136,082.83万元，2024年度使用12,639.33万元 [53][57] 主要产品与技术 - 主要从事高性能、多功能纳米薄膜的研发和制备，提供纳米薄膜产品及配套镀膜服务，同时销售纳米镀膜设备 [3] - 产品包括防护类薄膜（防水防腐蚀、绝缘耐压防腐蚀、水汽阻隔）、改性薄膜（超疏水、超亲水、疏水疏油、低滚动角）和增性薄膜（透明增硬、DLC耐磨） [4][7][8][9][10][11] - 自主研发了FT-35X等六种量产型号纳米镀膜设备，以及FTCX400等三种新型号设备 [12] - 创新研发FTCX1000E设备，融合PECVD与CVD工艺，首创"一腔多膜"功能 [13] - 核心技术包括PECVD等离子体聚合纳米薄膜制备技术，融合高分子材料、低温等离子体、纳米气相沉积和自动控制技术 [35][36] 行业与市场情况 - 全球纳米薄膜市场规模2023年约141.8亿美元，预计2032年超663.5亿美元，CAGR为18.7% [32] - 下游应用包括消费电子（占比最大）、汽车电子、医疗器械、马达电机、智能家居、算力服务器等领域 [33][38][40][43][45][47][48] - 消费电子领域受5G、AI技术驱动，折叠屏和TWS耳机增长显著，欧盟新规提升防护标准带来新机遇 [38][39] - 新能源汽车2024年产销分别增长34.4%和35.5%，带动汽车电子防护需求 [40][42] - 医疗器械领域受益人口老龄化和健康意识提升，公司通过ISO13485认证助力业务拓展 [43][44] 研发与生产 - 研发模式分概念研发、小试、中试、量产四个阶段 [15][17][18][19][20] - 采购模式为"以产订购"，建立严格供应商评估制度 [21] - 生产分为设备制造中心（纳米镀膜设备生产）和镀膜中心（纳米薄膜制备） [22][23] - 驻外生产模式分为驻外融合生产和驻外独立生产两类 [26] - 已建立全球领先的纳米材料研发中心和先进设备制造中心 [33]