【深圳商报讯】（首席记者 谢惠茜）每逢"金九银十"之际，便是各家银行秋招大幕开启之时。近来， 各家银行陆续发布2026届校园招聘公告。据不完全统计发现，今年四大国有银行共放出超7万个校园招 聘岗位，总体规模较去年略有缩减。整体来看，金融科技人才依然是各家银行争夺的"香饽饽"，"专项 岗位"出现在越来越多银行中。 譬如，在工商银行的招聘官网，便置顶了总行关于"人工智能"的专项招聘，计划招聘人数为20人左右， 人工智能、大数据等相关专业优先。其分支机构也设置"科技菁英"岗位，主要为系统开发、应用研发、 信息安全、数据挖掘、产品设计等领域提供科技人才储备。 农业银行2025年校招"菁穗培训生"中同样设置了专项计划岗位，细分为金融科技岗、绿色金融岗、乡村 全面振兴及普惠金融岗、养老金融岗和数据分析岗等方向，招聘人数在5至15人不等。其中，"金融科技 专项计划"岗位主要从事金融服务与产品创新、渠道分析与建设、经营场景拓展、智能化营销与风控模 型及系统建设、人工智能技术推广运用等业技融合相关工作；要求计算机类、电子信息类、自动化类、 管理科学与工程类等相关专业，具有经济金融、人工智能等复合专业背景者优先。 此外，农业银行 ...

银行秋招规模 - 四大国有银行2026届校园招聘共放出超7万个岗位 总体规模较去年略有缩减[2] 金融科技人才需求 - 金融科技人才成为各家银行重点争夺对象 专项岗位在银行招聘中日益增多[2] - 工商银行总行设置人工智能专项招聘计划招聘20人 分支机构设置科技菁英岗位涵盖系统开发、应用研发、信息安全等领域[2] - 农业银行菁穗培训生计划设置金融科技专项岗位 招聘5至15人 要求计算机类、电子信息类等专业背景[3] - 农业银行总行科技机构计划招聘491人 主要从事系统架构、系统研发、信息安全等科技工作[3] 行业战略转型 - 银行秋招加码金融科技人才反映银行业对数字化转型的迫切需求 是面对技术变革和行业重构的战略举措[4] - 通过引进人工智能、大数据、区块链等技术人才 银行旨在强化科技赋能业务核心能力 提升产品创新效率与风控水平[4] - 银行业务底层逻辑正在重构 从线下柜面转向全时在线 从经验判断转向数据驱动 核心环节深度依赖技术能力[4] - 金融科技人才成为银行提升用户体验和优化风控模型的关键 抢夺人才实质是金融机构抢占数字时代入口[5]

既懂技术又懂业务的"双料选手"更受青睐 "金九银十"求职季，全国主要商业银行2026年度校园招聘陆续开启。 当前银行业数字化转型纵深推进，技术驱动业务增长已成为各家银行的战略共识，银行的人才需求结构 也应时而变。《证券日报》记者注意到，今年秋季招聘（以下简称"秋招"），银行继续加码金融科技人 才招聘。银行招聘金融科技人才不再局限于系统开发等传统的技术型人员，而是更多青睐既懂技术又懂 业务的复合型人才。金融科技人才的需求渗透至银行业务全链条乃至管理层面，相关岗位设置更趋精细 化。 加大招揽力度 近年来，金融科技人才一直是各大银行人才招聘的重心。今年秋招，大数据、人工智能、数据科学等专 业背景的复合型人才依旧是银行争夺的对象。多家银行以专项招聘的方式，加大对金融科技人才的招揽 力度。 工商银行招聘官网显示，该行总行本部推出"人工智能+"专项招聘。计划招聘人数为20人左右。人工智 能、大数据等相关专业优先。这一专项招聘在该行所有招聘岗位中处于"置顶"位置。 农业银行"菁穗培训生"岗位下设"金融科技专项计划"，该岗位主要从事金融服务与产品创新、渠道分析 与建设、经营场景拓展、智能化营销与风控模型及系统建设、人工智能技 ...