核心观点 - 公司推出2025年限制性股票激励计划 旨在建立长效激励机制 吸引和留住优秀人才 充分调动核心团队积极性 将股东利益 公司利益和核心团队个人利益结合 共同关注长远发展 [8] - 激励工具为第二类限制性股票 股票来源为定向发行或/和从二级市场回购的A股普通股 授予价格11.03元/股 计划授予总量403.4582万股 占公司股本总额1.00% 其中首次授予399.7060万股 占股本总额0.991% 预留授予3.7522万股 占股本总额0.009% [2][7][20] - 首次授予激励对象329人 包括董事 高级管理人员 中级管理人员 核心技术（业务）骨干人员 不含独立董事 预留授予部分在计划经股东会审议通过后12个月内确定 [3][11][12] 激励计划基本条款 - 有效期自首次授予之日起至全部归属或作废失效之日止 最长不超过60个月 首次授予权益分三期归属 归属比例依次为30% 30% 40% 预留授予部分根据授予时间不同分两期或三期归属 [4][5][18] - 授予价格确定为11.03元/股 不低于草案公告前1个交易日股票交易均价22.05元的50% 或前60个交易日股票交易均价21.29元的50%中的较高者 [20][21] - 公司承诺不为激励对象获取权益提供贷款 担保或其他任何形式财务资助 [6] 业绩考核要求 - 公司层面考核指标为营业收入增长率或净利润增长率 以2024年为基数 2025年收入增长率不低于25%或净利润增长率不低于70% 2026年收入增长率不低于55%或净利润增长率不低于155% 2027年收入增长率不低于95%或净利润增长率不低于215% [23] - 个人层面绩效考核结果分为四个档次 对应归属比例分别为100% 100% 85%和0% 若公司业绩考核达标且个人考核达到"符合预期"及以上 实际归属数量=计划归属数量×个人层面归属比例 [24] - 预留授予部分业绩考核根据授予时间不同 可能与首次授予部分一致或考核2026-2027两个年度 [23] 管理机构和实施程序 - 股东会负责审议批准计划的实施 变更和终止 董事会是执行管理机构 负责计划实施 董事会下设薪酬与考核委员会负责拟订和修订计划 [9][10] - 计划经股东会审议通过后 公司将在60日内召开董事会对首次授予部分激励对象进行授予 预留授予部分在股东会审议通过后12个月内授出 [6][7] - 激励对象名单需内部公示不少于10日 董事会薪酬与考核委员会审核名单并听取公示意见 [13] 会计处理 - 公司按照《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的规定 将股份支付费用计入相关成本或费用和资本公积 [28] - 公司选择Black-Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值 并于2025年9月5日对首次授予的399.7060万股进行预估算 [28] - 股份支付费用将在实施过程中按照归属比例分期确认 在经常性损益中列支 预计对有效期内各年净利润有所影响 [29] 异动处理 - 公司出现最近一个会计年度财务会计报告被出具否定意见或无法表示意见的审计报告等情形时 计划终止实施 已获授但尚未归属的限制性股票取消归属 [30] - 激励对象发生职务变更 离职 退休 丧失劳动能力或身故等情况时 已获授但尚未归属的限制性股票根据不同情况处理 可能不得归属并作废失效 [31][32][33] - 公司与激励对象之间争议或纠纷通过协商 沟通或调解解决 若60日内未能解决 任何一方有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼 [34]

核心观点 - 公司推出2025年限制性股票激励计划 旨在通过向216名核心员工授予限制性股票 建立长效激励机制 吸引和留住人才 将股东利益 公司利益与核心团队个人利益结合 共同关注公司长远发展 确保发展战略和经营目标实现 [1][9][12] 激励计划基本条款 - 激励工具为第二类限制性股票 股票来源为定向发行A股普通股 [1] - 拟授予限制性股票总数1200万股 占公司股本总额3.25% 其中首次授予960万股（占股本2.60% 占授予总额80%） 预留240万股（占股本0.65% 占授予总额20%） [2] - 任何一名激励对象通过全部有效股权激励计划获授股票累计不超过股本总额1% 公司全部有效股权激励计划涉及股票总数累计不超过股本总额20% [2][14] - 首次授予限制性股票授予价格为9.6元/股 [2] - 激励对象共计216人 包括董事 高级管理人员 核心管理人员 核心技术（业务）人员及董事会认为需要激励的其他人员 不含独立董事 监事 单独或合计持股5%以上股东或实际控制人及其配偶 父母 子女 [3][12] - 计划有效期自首次授予日起最长不超过60个月 [3] 授予与归属安排 - 首次授予限制性股票在授予日起满12个月后分三期归属 归属比例分别为40% 30% 30% [3] - 预留部分若2025年度授予 则归属安排与首次授予一致（分三期 40% 30% 30%） 若2026年度授予 则分两期归属（50% 50%） [4][5][16] - 公司需在股东大会审议通过计划后60日内完成首次授予 否则计划终止 未授予股票失效 预留部分须在股东大会通过后12个月内授出 [5][15] 业绩考核要求 - 首次授予部分考核年度为2025-2027年 各归属期业绩目标分别为：2025年净利润不低于3亿元（对应40%归属比例） 2025-2026年累计净利润不低于7亿元（30%） 2025-2027年累计净利润不低于12亿元（30%） [21] - 净利润指标以经审计合并报表中归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为准 并剔除股权激励支付费用影响 [21] - 公司业绩达成率（X=实际净利润/目标净利润×100%）决定归属系数：X≥100%时系数为1 X<80%时系数为0 [22] - 预留部分业绩目标根据授予年度调整：若2025年授予则与首次授予一致 若2026年授予则考核2025-2026年累计净利润不低于7亿元（50%）和2025-2027年累计净利润不低于12亿元（50%） [22] - 个人层面绩效考核根据年度考核分数（Y）确定系数：Y≥60时系数为1 Y<60时系数为0 [23] - 实际可归属数量=计划归属数量×M（归属比例）×N（公司业绩系数）×个人绩效考核系数 [23] 管理机构与实施程序 - 股东大会负责审议批准计划实施 变更和终止 [9] - 董事会为执行管理机构 下设薪酬与考核委员会负责拟订 修订和监督计划 [10] - 计划需经股东大会审议通过且出席股东所持表决权2/3以上通过后方可实施 [31] - 激励对象需签署《限制性股票授予协议书》并自筹资金认购 [32][38] 会计处理与费用影响 - 公司按照《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》处理 采用Black-Scholes模型计算公允价值 [28][29] - 股份支付费用将在经常性损益中列支 对相关会计期间净利润有所影响 但公司认为可有效激发团队积极性 提高经营效率 促进长远发展 [29][30] 异动处理 - 若公司出现重大违法违规行为 财务报告被出具否定意见或无法表示意见 或未正常分配利润等情形 计划终止 未归属股票作废失效 [39] - 激励对象若出现重大违法违规 被认定为不适当人选 或丧失任职资格等情形 已获授未归属股票作废失效 [13][39] - 激励对象离职 退休 丧失劳动能力或身故等情形下 未归属股票一般不得归属并作废失效 特殊情况按约定处理 [40][41]

核心观点 - 公司推出2025年限制性股票激励计划 旨在通过第二类限制性股票激励工具 吸引和留住优秀人才 调动核心团队积极性 实现股东利益与公司长期发展的结合 [1][10] - 计划授予限制性股票总计1200万股 占公司股本总额3.25% 其中首次授予960万股（80%） 预留240万股（20%） 授予价格为9.6元/股 [2][21] - 激励对象共计216人 涵盖董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术业务人员 排除独立董事、监事及大股东亲属 并设置严格的公司与个人层面绩效考核机制 [3][13][22] 激励计划结构 - 股票来源为定向发行的A股普通股 有效期最长60个月 归属安排分三期进行 首次授予部分归属比例为40%、30%、30% [2][3][17] - 预留部分根据授予年度差异 设置不同归属比例：若2025年授予则按40%、30%、30%归属 若2026年授予则按50%、50%归属 [4][5][18] 业绩考核要求 - 公司层面考核指标为2025-2027年净利润目标：2025年不低于3亿元 2025-2026年累计不低于7亿元 2025-2027年累计不低于12亿元 [23][24] - 实际归属系数与业绩达成率挂钩：达成率≥100%时系数为1 ＜80%时为0 同时个人绩效考核需达到60分以上方可全额归属 [24][25] 管理机构与调整机制 - 股东大会为最高决策机构 董事会负责具体实施 薪酬与考核委员会监督审核 激励对象名单需经公示程序 [10][11][15] - 若发生资本公积转增股本、派息等事项 将对股票数量和授予价格进行相应调整 调整方法在计划中明确约定 [26][27] 会计处理与费用影响 - 股份支付费用采用Black-Scholes模型测算 计入经常性损益 预计对2025-2028年净利润产生摊销影响 具体数据以实际授予日测算为准 [30][31]

股权激励计划概况 - 公司实施2023年限制性股票激励计划 预留授予部分第一个归属期条件已成就 [1] - 激励工具为第二类限制性股票 股票来源为定向发行A股普通股 [2] - 预留授予限制性股票总数590万股 占激励计划授予总量3,350万股的17.61% [2][8] - 预留授予价格为每股5.16元 [2] 归属安排与考核机制 - 预留授予部分设置三个归属期 第一个归属期为授予日起12个月后至24个月内 [3] - 第一个归属期归属比例为50% 第二个归属期30% 第三个归属期20% [3] - 业绩考核以2022年为基准 2024年要求营业收入增长不低于110% 净利润增长不低于6% [3] - 公司层面归属比例根据考核分数X确定：X≥100时N=100% 80≤X<100时N=80% 60≤X<80时N=60% X<60时N=0 [3] 2024年业绩达成情况 - 2024年度经审计营业收入47.76亿元 较2022年14.24亿元增长235.4% [10] - 2024年度经审计净利润2,924万元 较2022年未实现增长 [10] - 根据计算公式得出考核分数X=107 公司层面可归属比例N=100% [10] 本次归属具体情况 - 预留授予日为2024年8月19日 [11] - 本次归属数量207.5万股 涉及36名激励对象 [11] - 原预留授予对象53人中 16人因离职丧失资格 1人考核不合格 [9][11] - 本次归属后总股本由11.26亿股增加至11.28亿股 [15] 公司治理程序 - 第六届董事会第二十三次会议和监事会第二十一次会议审议通过归属事宜 [1] - 董事会薪酬与考核委员会对归属条件及激励对象名单进行核查 [11] - 监事会确认36名激励对象主体资格合法有效 [12][13] - 本次归属对象不包含董事、高级管理人员及持股5%以上股东 [13]

股权激励计划概述 - 公司推出2025年限制性股票激励计划，采用第二类限制性股票形式，旨在完善长效激励机制、吸引优秀人才、将股东利益与核心团队利益结合，并推动发展战略有效落地[1] 股权激励方式及股票来源 - 激励方式为第二类限制性股票，激励对象满足归属条件后以授予价格获得A股普通股，归属前不享有股东权利且不可转让或担保[2] - 股票来源为二级市场回购或定向发行的公司A股普通股[2] 授予权益数量及占比 - 计划授予限制性股票93.57万股，占公告日公司总股本14,000万股的0.668%，为一次性授予无预留权益[2][3] - 全部有效期内股权激励涉及的股票总数累计未超过公司股本总额的20%，任何一名激励对象获授股票累计未超过总股本1%[2][7] 激励对象范围及分配 - 激励对象共166人，约占公司员工总数1,084人的15.31%，包括董事、高管、核心技术人员及其他董事会认定人员，不含独立董事及持股5%以上股东亲属[4][7] - 实际控制人镇立新（董事长/总经理/核心技术人员）获授0.5万股，占授予总量0.53%，其他高管及核心技术人员获授0.1-7万股不等，157名其他人员共获授剩余全部股票[5][6][7] 时间安排与归属条件 - 计划有效期最长36个月，授予日后分两个归属期：第一个归属期为12-24个月，第二个为24-36个月，归属需满足任职期限12个月以上[8][9][12] - 归属条件包括公司层面业绩考核：2025年营业收入增长率触发值27%、目标值35%，2026年触发值44%、目标值55%，未达触发值则当期股票全部作废[13][14] - 个人绩效考核分A/B/C三档，对应归属比例100%/80%/0%，实际归属数量=计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例[14] 授予价格及确定方法 - 限制性股票授予价格为每股90.42元，不低于票面金额且不低于公告前1/20/60交易日均价的50%或公告前120交易日均价的50%中的较高者[11] 会计处理及业绩影响 - 股份支付费用参照Black-Scholes模型计算，假设2025年9月授予，预计总成本2,115.72万元，2025-2027年分别摊销552.03/1,161.42/402.27万元[20][21] - 费用计入经常性损益，可能对期内净利润产生负面影响，但预期通过提升团队积极性对长期业绩产生正向作用[20][21] 实施程序及调整机制 - 计划需经董事会、股东会审议，授予后60日内完成权益授予程序，归属前需验资并办理股份登记[15][17] - 若发生资本公积转增股本、派息等事项，限制性股票数量和授予价格将按既定公式调整，增发新股时不调整[17][18][19] 公司与激励对象权利义务 - 公司有权监督激励对象资格，未达归属条件时取消归属，且不为激励对象提供财务资助[21][22][23] - 激励对象需在职贡献，归属前不得转让股票或获取股息，需自行承担税费，若因信息披露问题导致权益错误需返还全部收益[23][27]

核心观点 - 公司推出2025年限制性股票激励计划 拟向不超过364名激励对象授予386.9万股限制性股票 约占公司总股本的1.0342% 授予价格为13.66元/股 旨在建立长效激励机制 吸引和留住优秀人才 [1][2][8][17] 激励计划概况 - 激励工具采用第二类限制性股票 股票来源为定向发行A股普通股 [1][12] - 计划有效期最长不超过60个月 自授予日起计算 [6][14] - 授予价格确定为13.66元/股 不低于草案公告前1个交易日股票交易均价的50% [17][18] - 激励对象不包括独立董事 持股5%以上股东及实际控制人直系亲属 [2][11] 激励对象与分配 - 激励对象总人数不超过364人 包括董事 高级管理人员 核心技术及业务人员（含外籍员工） [2][11] - 核心技术及业务人员许裕杰获授75.2万股 占总授予数量的19.44% [13] - 任何激励对象通过全部有效期内股权激励获授股票累计不超过公司总股本的1% [12][13] 归属安排 - 设置三个归属期 归属比例分别为30% 30%和40% 对应考核年度为2025-2027年 [15][19] - 第一个归属期要求2025年营业收入增长率不低于20%或净利润增长率不低于30% [19] - 第二个归属期要求2026年营业收入增长率不低于30%或净利润增长率不低于40% [20] - 第三个归属期要求2027年营业收入增长率不低于40%或净利润增长率不低于50% [20] - 净利润指标指扣除非经常性损益的净利润 并剔除股权激励成本影响 [21] 考核与管理 - 采用公司层面业绩考核与个人层面绩效考核相结合的双重考核体系 [21][22] - 个人绩效考核结果分为六个等级（A B+ B B- C D） 对应归属系数为1或0.8 [21] - 董事会下设薪酬与考核委员会负责计划的管理与监督 [8][9] - 计划须经股东大会审议通过后方可实施 [4][29] 会计处理 - 采用Black-Scholes模型进行股份支付费用测算 假设授予日股价为28.05元/股 [26] - 预计激励成本将在2025-2028年期间摊销 具体金额待授予时正式测算 [28] - 费用计入经常性损益 可能对公司经营业绩产生一定影响 [28] 特殊情形处理 - 公司发生重大违法违规情形或业绩不达标时 未归属股票将作废失效 [19][36] - 激励对象离职 退休 丧失劳动能力或身故等情形均有相应处理机制 [37][38][39] - 争议解决机制明确 协商不成可向公司所在地法院提起诉讼 [40]

激励计划概述 - 公司推出2025年限制性股票激励计划，采用第二类限制性股票工具，股票来源为二级市场回购或定向发行A股普通股 [2] - 计划拟授予限制性股票500.00万股，占公司总股本45,928.6072万股的1.09%，其中首次授予400.00万股（80.00%），预留100.00万股（20.00%） [3] - 激励对象共计399人，包括高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员及核心业务骨干，不含董事及大股东关联方 [5] 授予价格与有效期 - 限制性股票授予价格为45.89元/股，该价格不低于草案公告前1个交易日交易均价的80%（57.35元/股） [4][22] - 计划有效期自首次授予日起最长不超过60个月，归属安排分批次进行，归属前需满足12个月以上任职期限 [6][18][24] 业绩考核要求 - 首次授予部分考核年度为2025-2027年，以营业收入和净利润为双重指标：2025年目标值营收86.25亿元/净利润7.19亿元，触发值营收75.90亿元/净利润6.61亿元 [24] - 预留部分考核年度为2026-2027年，2026年目标值营收103.50亿元/净利润8.63亿元，触发值营收83.49亿元/净利润7.48亿元 [25] - 公司层面归属比例根据指标完成情况确定：任一指标达目标值则100%，未达目标但达触发值则80%，均未达触发值则0 [25] 个人考核与归属安排 - 个人绩效考核分六级（A+至D），对应归属比例100%至0%，实际归属数量=计划归属数量×公司层面比例×个人层面比例 [26][27] - A类激励对象（382人）分三年归属（40%:30%:30%），B类对象（17人）分三年归属（30%:30%:40%），预留部分分两年归属（50%:50%） [18][19] 股份来源与回购情况 - 股票来源为自有资金回购股份，2024年已完成回购260.06万股（使用资金9,798.81万元），2025年计划回购3000-5000万元股份 [14][15] - 公司承诺不为激励对象提供财务资助，所有激励成本将在经常性损益中列支，预计股份支付费用需摊销 [9][37] 管理机构与实施程序 - 股东会为最高决策机构，董事会为执行管理机构，薪酬与考核委员会负责监督与审核 [10][29] - 计划需经股东会审议通过后实施，激励对象名单需内部公示不少于10天，并经董事会薪酬与考核委员会审核 [12][29]

激励计划概述 - 公司推出2025年限制性股票激励计划，采用第二类限制性股票工具，股票来源为二级市场回购的A股普通股 [2] - 计划旨在建立长效激励机制，吸引优秀人才，将股东利益、公司利益和核心团队利益结合 [8] - 激励计划需经股东会审议通过后实施 [4][33] 激励规模与结构 - 授予限制性股票总量不超过105.00万股，占公司总股本15,586.50万股的0.67% [2][13] - 任何单一激励对象通过全部有效股权激励计划获授股票累计不超过公司总股本的1% [2][13] - 授予价格确定为13.57元/股，不低于草案公告前1个交易日交易均价27.12元的50%或前120个交易日均价24.96元的50% [2][18] 激励对象范围 - 激励对象总人数为4人，包括高级管理人员及核心骨干员工 [3][11] - 排除独立董事、外籍员工及持股5%以上股东或实际控制人及其直系亲属 [4][11] - 激励对象需满足任职期限要求，且不存在重大违法违规等禁止性情形的 [4][11] 时间安排与归属条件 - 计划有效期最长48个月，分三个归属期：首次归属期为授予后12-24个月（归属比例40%），第二次为24-36个月（30%），第三次为36-48个月（30%） [3][16] - 归属需同时满足公司层面业绩考核和个人层面绩效考核要求 [19][21] - 公司层面考核目标为2025年归母净利润不低于100万元，2026-2027年具体目标未披露 [20] 考核机制 - 个人绩效考核分四个等级（优秀/良好/合格/不合格），对应归属比例分别为100%/80%/60%/0% [21] - 实际归属数量=计划归属数量×个人层面归属比例 [21] - 若公司未达成业绩目标，当期全部限制性股票作废失效 [20] 调整机制 - 发生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细等事项时，需对归属数量和授予价格进行相应调整 [23][24] - 调整程序由董事会审议通过，并需律师事务所出具专业意见 [25] 会计处理 - 股份支付费用按归属比例摊销，计入经常性损益 [26] - 采用Black-Scholes模型估算公允价值，参数包括标的股价27.23元/股、1-3年有效期及对应波动率39.6893%/33.4781%/29.2540% [26] 特殊情形处理 - 公司出现重大违法违规或财务报告被出具否定意见时，计划终止实施 [29] - 激励对象离职、丧失劳动能力或身故时，未归属股票作废失效，已归属部分需完成个人所得税缴纳 [30][31]

核心观点 - 公司推出2025年限制性股票激励计划 旨在建立长效激励机制 吸引和留住优秀人才 充分调动核心团队积极性 将股东利益 公司利益和核心团队个人利益结合 共同关注公司长远发展 [7] 激励计划概况 - 激励工具为第二类限制性股票 股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股 [2] - 拟授予限制性股票总数177.31万股 约占公司股本总额19,509.79万股的0.91% [2] - 其中首次授予144.00万股 占股本总额0.74% 占授予总量81.21% 预留33.31万股 占股本总额0.17% 占授予总量18.79% [2] - 授予价格为7.90元/股 [3] - 有效期自授予日起最长不超过48个月 [3] 激励对象 - 首次授予激励对象总人数85人 包括董事 高级管理人员 中层管理人员及核心技术（业务）骨干（含外籍员工） [3] - 激励对象不包括独立董事 单独或合计持股5%以上股东或实际控制人及其配偶 父母 子女 [4] - 预留激励对象确定标准参照首次授予执行 [11] 归属安排 - 限制性股票分两个归属期 每个归属期归属比例50% [17] - 第一个归属期为授予日起12个月后至24个月内 考核2025年度营业收入增长率 [17][21] - 第二个归属期为授予日起24个月后至36个月内 考核2026年度营业收入增长率 [17][21] - 未归属或未达归属条件的限制性股票作废失效 [17] 业绩考核 - 公司层面考核指标为营业收入增长率 [21] - 2025年考核目标值增长率20% 触发值15% 2026年目标值10% 触发值8% [21] - 根据业绩完成度设定公司层面归属比例：达到目标值100% 达到触发值90% 低于触发值0% [21] - 个人层面根据绩效考核结果设定归属比例：优秀100% 良好90% 合格80% 不合格0% [21] - 实际归属数量=计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例 [21] 管理机构与实施程序 - 股东大会负责审议批准激励计划 [8] - 董事会负责实施 薪酬与考核委员会负责拟订和修订计划 [8] - 计划需经股东大会审议通过后方可实施 [10] - 公司需在股东大会通过后60日内完成首次授予 [10][31] - 预留部分需在12个月内明确激励对象 [10][31] 财务影响 - 股份支付费用将在经常性损益中列支 [27] - 假设2025年9月授予 预计2025-2027年摊销总额1,152.00万元 其中2025年摊销345.60万元 2026年摊销576.00万元 2027年摊销230.40万元 [27]

激励计划概述 - 公司推出2025年限制性股票激励计划 采用第二类限制性股票作为激励工具 股票来源为二级市场回购的A股普通股 [1][2] - 计划拟授予限制性股票177.31万股 占公司总股本19,509.79万股的0.91% 其中首次授予144.00万股（占比0.74%） 预留33.31万股（占比0.17%） [2] - 授予价格确定为7.90元/股 有效期自授予日起最长不超过48个月 [3][6] 激励对象范围 - 首次授予激励对象共85人 包括董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干（含外籍员工） [3][9][10] - 明确排除独立董事、持股5%以上股东或实际控制人及其直系亲属 [4][9] - 预留激励对象将在股东大会通过后12个月内确定 超期未明确则预留权益失效 [5][10] 归属安排与考核机制 - 限制性股票分两个归属期 每期归属比例均为50%：第一个归属期为授予后12-24个月 第二个归属期为24-36个月 [14][15] - 公司层面考核以营业收入增长率为指标：2025年目标值20%（触发值15%） 2026年目标值10%（触发值8%） [19] - 个人层面设置四级绩效考核体系（优秀100%、良好90%、合格80%、不合格0%） 实际归属数量=计划数量×公司归属比例×个人归属比例 [19] 价格调整与会计处理 - 授予价格设置符合监管要求 不低于草案公告前1个交易日交易均价的50%（6.38元）及前120个交易日交易均价的50%（6.00元） [16] - 股份支付费用采用Black-Scholes模型测算 假设2025年9月授予 则2025-2027年预计摊销费用分别为1,108.80万元、664.80万元和221.60万元 [25] - 明确资本公积转增股本、派息、配股等情形下的授予价格和数量调整机制 [21][22][23][24] 特殊情形处理 - 规定公司发生重大违法违规、财务报告被出具否定意见等情形时 激励计划终止实施 [17][27] - 激励对象离职、退休、丧失劳动能力或身故时 由薪酬与考核委员会决定未归属股票的处理方式 [28][29] - 明确激励对象从事竞业行为需返还全部收益并承担违约金 [28]