北京凯因科技股份有限公司（以下简称"公司"）分别于2025年4月28日、 年年度股东大会，审议通过了《关于〈公司2025年员工持股计划（草案）〉及其 摘要的议案》等议案，具体内容详见公司于2025年4月29日、2025年5月21日在上 海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的相关公告。 根据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《上海证券交易所 科创板上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》等法律法规的相关规定，现 将公司 2025 年员工持股计划(以下简称"员工持股计划")实施进展情况公告如 下： 证券代码：688687 证券简称：凯因科技 公告编号：2025-024 北京凯因科技股份有限公司 关于 2025 年员工持股计划完成股票 非交易过户的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 公司将持续关注本次员工持股计划的实施进展情况，并按照相关法律法规的 规定及时履行信息披露义务。敬请广大投资者注意投资风险。 特此公告。 北京凯因科技股份有限公司董事会 根据参与对象实际认购和最终缴款的 ...

科达制造股份有限公司 2025 年员工持股计划管理办法 科达制造股份有限公司 第一章 总则 第一条 为规范科达制造股份有限公司（以下简称"公司"、"科达制造"或"本 公司"）2025 年员工持股计划（以下简称"员工持股计划"）的实施，根据《中华 人民共和国公司法》 （以下简称"《公司法》"）、 《中华人民共和国证券法》 （以下 简称"《证券法》"）、中国证监会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导 意见》（以下简称"《指导意见》"）、《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 行政规章、规范性文件和《科达制造股份有限公司章程》《科达制造股份有限公 司 2025 年员工持股计划（修订）》的有关规定，特制定本办法。 第二条 公司设立员工持股计划的目的： （一）建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，实现股东、公司和员工 利益的一致性，维护股东权益，为股东带来持续回报； （二）倡导公司与员工共同发展的理念，有效调动管理者和公司员工的积极 性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，兼顾公司长远发展； （三）进一步完善公司治理结构，健全公司长期、有效的激励约束机制，确 保公司长期、稳定发展。 第三条 员工持股计划遵循的基本原 ...

员工持股计划基本原则 - 依法合规原则：严格按照法律、行政法规履行程序并披露信息，禁止内幕交易等证券欺诈行为 [1] - 自愿参与原则：员工自主决定参与，公司不强制摊派或分配 [1] - 风险自担原则：参与者盈亏自负，与其他投资者权益平等 [1] 员工持股计划制定程序 - 需通过职工代表大会或工会征求员工意见，董事会审议草案并披露法律意见书 [2] - 股东大会表决需中小投资者单独计票，相关股东回避表决，获半数以上通过方可实施 [2] - 参与对象为核心骨干，不含持股5%以上股东及实控人近亲属，总人数不超过100人 [3] 资金来源与股票来源 - 资金来源于员工合法薪酬及自筹，公司不提供财务资助或杠杆 [4] - 股票来源为公司回购专用账户的A股普通股，回购总额2-4亿元，价格上限13.18元/股 [5] - 截至2025年5月30日累计回购2640万股（占总股本0.38%），成交金额2.2亿元 [5] 持股计划规模与定价 - 总规模不超过2640万股（占总股本0.38%），受让价4.49元/股为回购均价的54.2% [5][6] - 定价依据为公告前1/20/60/120个交易日股票均价的50%，最低不低于3.9936元/股 [6] 存续期与解锁安排 - 存续期36个月，可延长或提前终止，锁定期分12/24/36个月三批解锁（比例30%/30%/40%） [9] - 解锁条件需满足2025-2027年营收或归母净利润增长率考核目标 [10] - 个人解锁比例与BG及个人绩效挂钩，未达标份额由管理委员会收回 [11] 管理机构与权益分配 - 持有人会议为最高权力机构，管理委员会负责日常运营及股东权利行使 [13][17] - 锁定期满后股票可过户至个人或由管委会变现分配，税费由个人承担 [19] - 存续期满后30个工作日内完成清算，按份额分配剩余资产 [23] 特殊情形处理 - 持有人离职/退休/丧失劳动能力/死亡时，未归属份额由管委会处置或继承 [21][22] - 实际控制权变更或公司合并分立不影响原权益程序 [19] - 存续期内变更或终止需2/3以上份额同意并提交董事会审议 [20][21]

股票激励计划归属情况 - 本次限制性股票激励计划第一个归属期完成股份登记，上市流通总数为245,168股，上市日期为2025年6月20日 [1] - 归属股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股，涉及26名激励对象 [8] - 首次授予部分第二类激励对象11人，本次归属9.0243万股，占获授总量的25% [8] - 预留授予部分第一类激励对象15人，本次归属15.4925万股，占获授总量的25% [8] 股本变动与流通安排 - 归属后公司总股本由425,457,743股增至425,702,911股，新增无限售流通股245,168股 [10] - 董事及高级管理人员归属股份需遵守《公司法》《证券法》等规定的限售及减持限制，包括在职期间每年转让不超过持股25%等条款 [9] 财务与登记情况 - 26名激励对象缴纳认购款合计4,250,338.35元，其中245,168元计入股本，4,005,170.35元计入资本公积 [11] - 归属后以最新总股本计算，2025年一季度基本每股收益将从0.15元/股摊薄，但对财务状况无重大影响（归属股份占总股本约0.06%） [11] - 容诚会计师事务所出具验资报告确认出资情况，中国结算完成股份登记手续 [10][11]

员工持股计划核心内容 - 九州通医药集团拟实施2023-2026年员工持股计划，总规模4,859.9098万股，占公司总股本2.59%，资金来源包括员工合法薪酬和自筹资金，总额46,169.1431万元 [3][4][14] - 股票来源为公司回购专用账户的4,859.9098万股A股，包括2020-2021年回购的1,246.1000万股和2022年回购的3,613.8098万股，回购均价13.33元/股，受让均价9.50元/股（为回购价的71.27%） [3][14][16] - 计划分四批次分配，2023-2026年分配比例分别为36%、32%、20%、12%，首批参与对象包括11名董监高和不超过2,489名中层及核心员工，合计认购16,625万份（占总份额36%） [10][12][14] 参与对象与分配机制 - 初始持有人预计不超过2,500人，包括董监高、中层管理人员及核心技术/业务员工，首批11名董监高认购1,586.5万份（占3.43%），中层及核心员工认购15,038.5万份（占32.57%） [10][12] - 采用绩效考核机制，考核结果分为S/A/B/C/D四档，C档仅能获得50%对应份额收益，D档不获得收益且返还出资本金 [20][21] - 存续期最长72个月，锁定期为各批次分配完成后12个月，解锁后可申请现金分配或股票非交易过户 [5][19] 管理与运作模式 - 设立管理委员会负责日常管理，由3名委员组成，持有人会议为最高权力机构，需2/3份额同意方可变更计划 [22][23][28] - 资产独立于公司固有财产，包含标的股票权益、现金存款及投资收益，存续期内未经管委会同意不得转让份额 [29][30] - 会计处理方面，首批1,750万股预计确认总费用11,725万元，2023-2024年分别摊销7,035万元和4,690万元，对归母净利润影响有限 [36] 合规与实施程序 - 计划需经股东会批准后实施，关联董事将回避表决，与控股股东及董监高不存在一致行动关系 [1][38] - 实施前需通过职工代表大会征求意见，并披露法律意见书，标的股票过户后2个交易日内公告详情 [37] - 存续期满或提前终止时，管委会需在30个工作日内完成清算并按份额分配，剩余股票由管委会确定处置方式 [34][35]

上海家化联合股份有限公司 第一章 总则 第一条 为规范上海家化联合股份有限公司（以下简称"上海家化"或"公司"） 国公司法》 （以下简称"《公司法》"）、 《中华人民共和国证券法》 （以下简称"《证 券法》"）、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称"《指 导意见》"）等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》、《上海家化联 合股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案修订稿）》之规定，特制定《上海家 化联合股份有限公司 2025 年员工持股计划管理办法（修订稿）》 （以下简称"本管 理办法""《2025 年员工持股计划管理办法》"）。 第二章 本持股计划的制定 第二条 本持股计划的目的 公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》等有关法律、行政法规、规章、 规范性文件和《公司章程》的规定，制定了本持股计划草案。 公司员工自愿、合法、合规地参与本持股计划，持有公司股票的目的在于建 立和完善员工、股东的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和 公司竞争力，调动员工的积极性和创造性，促进公司长期、持续、健康发展。 第三条 本持股计划的基本原则 公司实施2025年员工持股计划，严格按 ...

员工持股计划概述 - 苏州苏试试验集团股份有限公司推出第三期员工持股计划，旨在通过合法合规方式激励核心员工 [1] - 计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担三大基本原则，不强制员工参与 [2] - 资金来源为员工自筹资金及合法薪酬，总额不超过6897.4178万元，每份份额1元 [4][5] 股票来源与规模 - 股票来源为公司回购专用账户持有的A股普通股，合计705.9793万股，占总股本1.39% [6][8] - 回购分两阶段完成：2023年7月至2024年6月回购456万股（耗资8082万元），2024年9月至2025年3月回购249.94万股（耗资3008万元） [6][7][8] - 员工持股计划受让价格为9.77元/股，为公告日前120日交易均价的66.67% [9][10] 参与对象与资格 - 参与对象包括董事（不含独董）、监事、高管及核心管理/技术/业务人员 [4] - 持有人需与公司或子公司签署劳动合同，且在存续期内持续任职 [4] - 控股子公司员工需额外满足子公司层面业绩考核要求 [16] 存续期与解锁安排 - 计划存续期36个月，可经2/3份额持有人同意延长 [11][12] - 锁定期12个月，分三期解锁：12个月后30%、24个月后30%、36个月后40% [12] - 解锁条件与公司业绩挂钩，考核2025-2027年营收及净利润增长率，未达标份额递延或收回 [14][15] 管理与权益分配 - 持有人会议为最高权力机构，管理委员会负责日常运作及股东权利行使 [17][18] - 持有人仅享有资产收益权，其他股东权利委托管理委员会行使 [30] - 锁定期满后股票可出售或过户至个人账户，清算时按份额比例分配 [26][27][31] 特殊情形处理 - 持有人离职/违纪时，份额可能被强制收回并转让或出售 [32][33] - 职务变动可调整份额，退休/死亡等情形权益由继承人继承 [33][34] - 存续期满未处置股票可延长计划或清算分配 [34][35] 其他条款 - 计划不影响现有劳动关系，税收由持有人自行承担 [35] - 明确禁止第三方提供奖励或兜底安排，确保合规性 [35][36] - 董事会拥有最终解释权，方案经股东大会审议生效 [36]