行业与公司 - 行业：人力资源服务行业[1] - 涉及公司： - 海外：Marker、Perfix、Bricks[1] - 国内A股：科瑞国际（Corey）、北京人力、外服控股[4][7][8] - 非A股：同道列聘、BOSS直聘[4] 核心观点与论据 **1 AI赋能人力资源行业的路径** - 招聘业务是AI赋能最有效的方向，因其链条冗长、重复性工作多，AI替代/提效空间大[2] - 海外AI招聘公司（如Marker、Perfix、Bricks）的发展特征： - 产品围绕招聘核心场景展开[1] - 团队技术背景深厚（如Marker创始人之一为卡内基梅隆计算机专业背景，Perfix创始人曾为人脸识别技术公司创始人）[2] - 快速发展与新兴产业人才需求趋势相关（如AI数据标注团队需求增长推动Marker高增长，OpenAI等前五大AI实验室为其客户）[3] - 生成式AI（如OpenAI技术）支撑技术验证与产品进步[3] **2 国内人力资源公司AI布局** - **科瑞国际**： - 通过“核挖”平台（人力资源产业互联平台）聚合猎头企业及高价值订单资源，AI工具提升交付效率并共享收益[5] - 当前分成比例较低，但7月发布AI产品后有望提升分成比例，核挖平台或成第二增长曲线[6] - **北京人力**： - 2024年10月与昆仑万维成立合资公司，探索AI大模型在招聘领域的应用[7] - 已在客户解决方案中嵌入AI小工具，但尚未单独推广[7] - **外服控股**： - 2025年2月通过“云之道”AI助手接入DeepSync RE，延伸AI赋能[8] **3 行业短期与长期逻辑** - 短期：受益于宏观经济回暖预期及新兴产业（智能制造、新能源）用工需求增长[8] - 长期：AI推动行业生态变革，提升运营效率与盈利能力，龙头公司或加速发展[8][9] 其他重要内容 - 国内非A股公司（如同道列聘）的AI产品（AI面试、意向人选工具）已创收且盈利水平高于传统业务[4] - 推荐A股标的：科瑞国际、北京人力为核心推荐，外服控股为关注对象[9] 数据与百分比 - Marker的客户包括OpenAI等前五大AI实验室[3] - 科瑞国际“核挖”平台当前分成比例较低，但未来有望提升[6]

战略合作与产品发布 - 智联招聘与增长研习社宣布共同成立"增长营销学院"，聚焦"AI×营销"核心命题 [1] - 推出企业AI转型三大实战产品，通过"技术+人才"双轮驱动解决AI落地难题 [1] - "企业AI转型护航计划"已启动全国招募，预计年内服务超200家企业 [5] AI时代的企业转型路径 - AI在企业落地可分为四个层级：思维养成、岗位提效、场景革新、战略原生 [2] - 不同行业AI落地路径存在差异：电商行业是工具革命，教育行业是哲学革命，汽车行业是本我革命 [3] - 企业落地AI三原则：思维转变、业务场景优先、独立团队运作 [4] AI应用实践案例 - 蒙牛集团AI面试官使校招初面规模翻倍，人才匹配准确率达98% [2] - 蒙牛实施"五加五减"策略，认证400+提示词工程师，消除员工AI焦虑 [2] - AI简历美化倒逼HR聚焦"能力内化"验证，未来人才评估更关注思维深度 [2] AI落地挑战与解决方案 - AI幻觉可能导致关键决策偏差，需建立"人工防火墙"规避业务与技术目标错配 [4] - 从产品demo到无缝支撑业务场景仍存在较多挑战，需合理预期AI落地效果 [4] - "增长营销学院"将打通"技术-人才-场景"三角闭环，提供方法论支撑与实践反馈 [4]