股权激励计划流程 - 2026年2月12日董事会审议通过相关议案[1] - 2月13 - 23日公示拟授予激励对象名单[2] - 3月5日股东会审议通过相关议案[3] - 3月10日董事会调整激励对象名单等[3] 激励对象调整 - 2名拟激励对象放弃权益，人数调为79人[4] 其他情况 - 调整符合规定，对财务经营无实质影响[5] - 薪酬与考核委员会同意调整[6] - 律师认为授予条件已成就，需履行披露义务[7]

股权激励 - 2026年3月10日召开会议核查激励计划调整及授予事项[1] - 2名拟激励对象放弃权益，其他内容与股东会审议一致[2] - 同意以3月10日为首次授予日，向79人授予82.60万股限制性股票[3]

股权激励时间安排 - 2026年2月12日召开第四届董事会第七次会议审议通过多项股权激励相关议案[2] - 2026年2月13 - 23日对激励对象名单公示，27日披露审查意见及公示情况说明[3] - 2026年3月5日召开2026年第一次临时股东会审议通过多项股权激励相关议案[3] - 2026年3月10日召开第四届董事会第八次会议审议通过调整激励对象名单和授予限制性股票议案[4] - 2026年3月10日为首次授予日[7] 授予情况 - 授予数量82.60万股，授予人数79人，授予价格13.00元/股[7] - 俞丽琴等5人各获授50,000股，占本计划拟授总量5.0000%，占公司股本总额0.0982%[11] - 蔡煜明获授25,000股，占本计划拟授总量2.5000%，占公司股本总额0.0491%[11] - 63名核心员工获授510,000股，占本计划拟授总量51.0000%，占公司股本总额1.0020%[11] - 首次授予合计826,000股，占本计划拟授总量82.6000%，占公司股本总额1.6229%[11] 激励计划期限 - 激励计划有效期最长不超过48个月，首次授予限制性股票限售期分别为12、24、36个月[7] - 首次授予限制性股票解限售比例分别为30%、30%、40%[7] 业绩考核要求 - 2026年度营收增长率不低于15%或扣非净利润增长率不低于20%则100%解锁，或营收增长率不低于8%或扣非净利润增长率不低于10%则80%解锁[9] - 2027年度营收增长率不低于30%或扣非净利润增长率不低于40%则100%解锁，或营收增长率不低于16%或扣非净利润增长率不低于25%则80%解锁[9] - 2028年度营收增长率不低于45%或扣非净利润增长率不低于65%则100%解锁，或营收增长率不低于24%或扣非净利润增长率不低于40%则80%解锁[9] 个人考核与费用 - 激励对象个人考核A（合格）时解除限售比例100%，B（不合格）时为0%[11] - 首次授予限制性股票需摊销总费用787.76万元，2026 - 2029年度分别摊销382.94、262.59、124.73、17.51万元[18] 其他 - 激励对象人数由81人调整为79人[13] - 参与激励计划的董事、高管授予日前6个月无买卖公司股票情形[16] - 律师认为公司本次调整及授予符合规定，尚需履行信息披露义务[20]

股权激励计划 - 2026年拟授予限制性股票总量1,000,000股[2] - 首次授予826,000股，占比82.60%[2] - 预留174,000股，占比17.40%[2] - 总量占公司股本总额1.9648%[2] - 首次授予激励对象共79人[2][3][4][5][6] 人员获授情况 - 董事俞丽琴等3人各获授50,000股，各占5.00%[2] - 副总经理徐政等2人各获授50,000股，各占5.00%[2] - 总工程师蔡煜明获授25,000股，占2.50%[2] - 63名核心员工共获授510,000股，占51.00%[2] - 10名其他员工共获授41,000股，占4.10%[2]

激励计划会议 - 2026年2月9日召开第四届董事会薪酬与考核委员会第二次会议审议激励计划议案[11] - 2026年2月12日召开第四届董事会第七次会议审议激励计划议案[12] - 2026年3月5日召开2026年第一次临时股东会审议激励计划议案[13] - 2026年3月10日召开第四届董事会薪酬与考核委员会第三次会议调整激励对象名单和授予议案[15] - 2026年3月10日召开第四届董事会第八次会议调整激励对象名单和授予议案[15] 激励对象与股票 - 激励对象由81人调整为79人[16][20] - 首次授予限制性股票82.60万股[20] - 授予价格13.00元/股[20] 时间与条件 - 2026年3月10日为首次授予日[15][18] - 股东会通过后60日内授出权益并完成程序[18] - 预留权益授予对象12个月内明确[18] - 激励对象最近12个月不能被认定为不适当人选[23] - 截至法律意见书出具日，公司和激励对象无不符合授予条件情形[23][24] 其他 - 2026年2月13 - 23日公示拟激励对象名单，27日披露审查意见及公示情况说明[12] - 公司将及时公告激励计划调整及授予事项相关必要文件[26]

股权激励调整 - 2026年股权激励计划首次授予激励对象人数由81人调为79人[6] - 《关于调整2026年股权激励计划首次授予激励对象名单的议案》表决同意3票，无反对和弃权[6] 限制性股票授予 - 拟以2026年3月10日为权益授予日，授予价13.00元/股[8] - 向79名激励对象授予限制性股票82.60万股[8] - 《关于向激励对象授予限制性股票的议案》表决同意3票，无反对和弃权[9]

股东情况 - 股东俞华杰持股4891181股，持股比例9.6101%[2] 减持计划 - 俞华杰拟减持不高于491181股，占总股本0.9651%[2] - 3个月内集中竞价减持未超公司股份总数1%[4] 减持影响 - 减持不违反承诺及法规，不涉其他交易安排[5][8] - 不影响公司控股权及生产经营，实施有不确定性[8][9][10] 公告信息 - 公告日期为2026年3月9日[10]

激励计划 - 公司2026年2月12日通过《2026年股权激励计划（草案）》议案[1] - 2026年2月13日在北交所官网披露相关公告[1] 内幕核查 - 核查对象为激励计划内幕信息知情人[2] - 2025年8月13日至2026年2月13日8名知情人买卖公司股票[4] 信息管理 - 策划激励计划按规定限定人员、登记并保密[5] - 首次披露草案前未发现信息泄露[5]

核心员工认定 - 公司认定33名员工为核心员工，包括蔡煜明、费楚然等[3][5][6] - 2026年2 - 3月薪酬与考核委员会、董事会、临时股东会审议通过认定议案[3][4] - 2026年2月13 - 23日对拟认定核心员工名单公示10天，无异议[3] 其他 - 公告发布时间为2026年3月6日，备查文件含董事会会议决议等[7]

股东情况 - 出席和授权出席股东会股东10人，持表决权股份26,058,090股，占比51.1987%[3] - 网络投票股东5人，持表决权股份2,812,309股，占比5.5256%[3] 议案表决 - 多项股权激励相关议案同意股数均占比100%[5][7][9][11][13][14]