公司基本信息 - 公司于2024年8月22日在北交所上市，注册资本5089.6万元[18] 激励计划基本情况 - 本次为2026年股权激励计划，目的是建立长效激励与约束机制[22] - 激励对象为董事、高管、核心员工等，不包括独立董事及外籍员工[14][24] - 标的股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股[26] 激励计划数据 - 拟授予股票数量100万股，占公司股本总额1.9648%[29] - 首次授予82.60万份，预留17.40万份[29] - 董事长等5位高管各获授50000股[30] - 总工程师获授25000股[30] - 32位核心员工获授290000股[30] - 32位拟认定核心员工获授216000股[30] - 11位其他员工获授45000股[30] - 授予价格均为13元/股[48] 激励计划时间安排 - 有效期最长不超过48个月[37] - 授予日在股东会审议通过后由董事会确定，60日内授出权益[38] - 首次授予限售期为12、24、36个月，预留部分为12、24个月[41] 解锁条件 - 2026年营收增长率不低于15%或扣非净利润增长率不低于20%，100%解锁[55] - 2026年营收增长率不低于8%或扣非净利润增长率不低于10%，80%解锁[55] - 2027年营收增长率不低于30%或扣非净利润增长率不低于40%，100%解锁[56] - 2027年营收增长率不低于16%或扣非净利润增长率不低于25%，80%解锁[57] - 2028年营收增长率不低于45%或扣非净利润增长率不低于65%，100%解锁[56] - 2028年营收增长率不低于24%或扣非净利润增长率不低于40%，80%解锁[57] - 个人考核结果A（合格）解除限售比例为100%，B（不合格）为0%[60] 程序相关 - 2026年2月9日召开薪酬与考核委员会第二次会议[75] - 2026年2月12日召开第四届董事会第七次会议[22][75] - 实施激励计划需在股东会前公示激励对象，公示期不少于10天[76] - 股东会审议需经出席会议股东所持有效表决权的2/3以上通过[77] - 激励计划需公司股东会以特别决议方式审议通过方可实施[89]

激励计划概况 - 公司制定2026年股权激励计划实施考核管理办法[3] - 考核范围包括董事、高管、核心员工等[7] - 激励计划考核期间为2026 - 2028年[15] 业绩考核条件 - 2026年解除限售：营收增15%或扣非净利润增20%，100%解锁；营收增8%或扣非净利润增10%，80%解锁[10] - 2027年解除限售：营收增30%或扣非净利润增40%，100%解锁；营收增16%或扣非净利润增25%，80%解锁[10] - 2028年解除限售：营收增45%或扣非净利润增65%，100%解锁；营收增24%或扣非净利润增40%，80%解锁[10] 个人考核规则 - 个人考核A，解除限售100%；B，解除限售0%[14] 考核流程 - 综合管理部负责考核并报告，董事会审核确定解除限售资格及数量[17][18] - 考核结束5个工作日通知结果，被考核对象可5个工作日内申诉[19] 其他规定 - 未达业绩目标或个人考核不达标，公司回购注销股票[13][14] - 办法经股东会审议通过且计划生效后实施[20]

核心员工认定 - 2026年2月9 - 12日会议审议通过拟认定核心员工议案[2] - 拟提名33名员工为核心员工[2] - 公示期为2026年2月13 - 23日[3] - 认定需经薪酬与考核委员会审核及股东会审议[4] 备查文件 - 《浙江太湖远大新材料股份有限公司第四届董事会第七次会议决议》[5] - 《浙江太湖远大新材料股份有限公司第四届董事会薪酬与考核委员会第二次会议决议》[6]

人事变动 - 原内审部负责人夏臣科因个人原因辞任[2] - 2026年2月12日公司聘任柳珏为内审部负责人[2] 新负责人信息 - 柳珏任期至第四届董事会届满，持股4,000股，占比0.0079%[2] - 柳珏1989年6月30日出生，本科会计学学士[5] - 柳珏2017年7月加入公司，历任多职[5]

会议信息 - 2026年第一次临时股东会[2] - 2026年3月5日14:30 - 15:30现场会议，3月4日15:00 - 3月5日15:00网络投票[6] - 会议地点为浙江省湖州市长兴县和平镇城南工业区强业路58号公司会议室[9] 股权登记 - 股权登记日为2026年2月27日，登记在册普通股股东有权出席[8] 议案情况 - 会议审议6项2026年股权激励计划相关议案[10] - 议案（1、2、4、5、6）为特别决议等议案，议案（3）为关联股东回避表决议案[11]

董事会会议 - 董事会会议于2026年2月12日在浙江省湖州市召开[3] - 会议应出席董事7人，实际出席和授权出席7人[4] 股权激励 - 《2026年股权激励计划（草案）》等多项激励议案待股东会审议[6][9][10][11][12] - 拟提名33名员工为核心员工，公示期10日[10] 人事聘任 - 拟聘任柳珏女士为公司内审部负责人，任期至第四届董事会任期届满[18] 股东会安排 - 公司拟定于2026年3月5日下午2:30 - 3:30召开2026年第一次临时股东会[19]

财务数据关键指标变化 - 预计2025年度归属于上市公司股东的净利润为2350万元至2700万元[3] - 预计2025年度净利润较上年同期的7051.05万元下降61.71%至66.67%[3] 盈利能力与成本因素 - 净利润大幅下滑的主要原因是毛利率下降[3] - 募投项目自2024年12月起逐步完工转固，导致折旧等运营成本增加[4] - 公司享受的先进制造业5%进项税加计抵减等税收优惠减少，导致其他收益下降[4] 业务线表现与市场竞争 - 公司电力电缆用材料（如中低压交联聚乙烯）领域市场价格竞争激烈[4] - 截至2025年底，交联聚乙烯等电力电缆用高分子材料产品在公司产品中仍占比较高[4] - 公司正布局高压、超高压绝缘料及高阻燃线缆材料等新产品并加大研发力度[4] 销售与市场拓展 - 公司产品总销量在2025年度保持稳定增长[4] - 海外市场拓展在2025年度增速明显[4]

公司科研平台与资质认可 - 浙江太湖远大新材料股份有限公司牵头组建的“浙江省电缆用高分子材料重点企业研究院”成功入选省级平台 [1] - 此次入选是对公司科研实力与创新能级的重磅认可和权威背书 [1] 研究院的研发重点与战略方向 - 研究院将聚焦电缆用高分子材料核心技术的研发 [1] - 研发涵盖材料性能优化与高端产品国产化替代等关键方向 [1] 对公司的预期影响 - 研究院将强化公司在电缆用高分子材料领域的技术引领地位 [1] - 平台将加速公司科研成果从“研发—试验—产业化”的转化进程 [1] - 平台有助于公司集聚高端人才，推动技术革新 [1] 对行业与产业的预期影响 - 研究院将为电缆用高分子材料产业的高质量发展提供核心技术支撑 [1] - 研究院旨在引领产业升级并提升中国相关产业的全球竞争力 [1] - 预期研究院将持续产出突破性成果，赋能行业提质增效，为高分子材料产业注入更强创新动能 [1]

公司与中石油签订年度采购合同 - 公司与中石油华东化工销售浙江分公司签订了《化工产品销售合同》，这是一份年度采购框架协议，旨在稳定原材料供应 [1][2] - 合同有效锁定了优质原材料的稳定供应渠道，为公司应对上游市场波动、保障生产连续性提供了坚实基础 [1] 公司基本面与研发实力 - 公司是国内环保型线缆用高分子材料领域的领军企业，是国家级专精特新“小巨人”企业 [1] - 公司拥有浙江省高新技术企业研发中心、省级企业研究院及博士后工作站等高端研发平台，并与多所高校建立了产学研合作 [1] - 截至2025年8月，公司累计拥有各类有效专利超过160项，仅2025年以来就新获得专利授权9项 [1] 公司近期业绩与行业挑战 - 2025年前三季度，公司归母净利润同比下滑53.07% [2] - 业绩下滑主要受2025年国内线缆料需求启动滞缓、行业竞争加剧影响，核心原材料价格波动是关键因素之一 [2] 公司战略转型与高端产品布局 - 公司正处于从传统产品竞争向高技术壁垒领域突破的关键转型期 [3] - 公司已投产“年产2万吨超高压电缆料项目”，成为国内少数具备高压、超高压线缆料量产能力的企业 [3] - 高端产品（如高压、超高压电缆料）是打破国外垄断、实现国产替代的关键，也是公司未来提升盈利能力的主要方向 [3] - 公司的“500kV超高压电缆用可交联聚乙烯绝缘料产业化”项目是浙江省尖兵计划项目，正在加速推进中 [3] 行业政策与市场机遇 - 中央经济工作会议将“坚持创新驱动”、“坚持‘双碳’引领”作为2026年工作重点 [4] - 政策直接指向特（超）高压电缆、新能源电缆（如光伏、风能）、环保型电缆等高端绿色产品的市场需求将持续扩大 [4] - 政策强调深入整治行业“内卷式”竞争，引导竞争从价格战转向质量与技术 [4] - 电网韧性建设、AI数据中心、新能源产业投资等下游需求，持续拉动对高端线缆材料的用量 [4] 合同签署的战略意义 - 与中石油签订年度框架协议，首要目的是保障生产链稳定性，平抑采购不确定性，为日常运营提供基础支撑 [2] - 此次合同是公司为保障高端战略产品（如超高压电缆料）顺利推进和量产，而在上游供应链进行的关键布局 [3] - 此举是公司抓住政策与市场引导的行业升级窗口期，保障其高端产能能够有效转化为市场订单和业绩的务实措施 [4][5]

合同信息 - 公司与中石油签订《化工产品销售合同》供应原材料[3] - 合同有效期为2026年1月1日至2026年12月31日[7] - 合同为年度采购框架协议，最终采购量存在不确定性[8][9] 合同影响 - 合同属日常经营，无需审议，不构成关联交易[4][5] - 不改变主营业务，不影响独立性，不损害股东利益[8]