云迹(02670)将于10月16日(周四)在香港挂牌。截至收盘，利弗莫尔证券暗盘交易显示报价141.1港元，较招股价95.6港元上涨47.59%，每手50股，不计手 续费，每手赚2275港元。 | | 108.61% | | | | --- | --- | --- | --- | | | | 十档 | 成交明细 | | | | 142.100 | - - (- -) | | | | 142.000 | - - (- -) | | | | 141.900 | - -(- -) | | | | 141.800 141.700 | - -(- -) - -(- -) | | | | 141.500 | 100(2家) | | | | 141.600 | - - (- -) | | | | 141.400 | 100(1家) | | 95.600 | | 141.300 | 100(1家) | | | | 141.200 | 50(1家) | | | | 141.100 | 50(1家) | | | | 141.000 | 900(7家) | | | | 140.900 | 250(1家) | | | | 140.8 ...

上市概况与资本压力 - 公司于2025年10月8日启动招股，以每股95.6港元发售690万股，预计募资净额约5.9亿港元，计划10月16日在港交所上市，有望成为“机器人服务智能体第一股” [2] - 上市选择通过港股18C章“特专科技公司”通道，这是一场由A股科创板转向港股的紧急突围，背后原因是若未在18个月内上市，投资方将恢复赎回权，公司面临巨额现金偿还压力 [2][3] - 截至2025年5月末，公司账面上的赎回负债高达19.25亿元，而现金及现金等价物仅7513.5万元，资金压力巨大 [3] - 股权结构高度分散，创始人持股仅9.73%，无单一机构股东持股超10%，这种结构在融资断档期易引发决策分歧 [3] - 公司自2021年12月完成D轮融资后，已超过三年未获得新的资本注入 [3] 财务业绩表现 - 公司总营收从2022年的1.61亿元略微减少10.0%至2023年的1.45亿元，2024年大幅回升68.6%至2.45亿元 [4] - 公司净亏损持续，2022年、2023年、2024年分别为3.65亿元、2.65亿元和1.85亿元，三年累计亏损达8.15亿元 [4] - 2025年前5个月，亏损进一步扩大至1.18亿元，相比2024年同期的0.84亿元，亏损幅度增加40% [4] - 毛利率从2022年的24.3%提升至2024年的43.5%，三年提升19.2个百分点，但2025年1~5月毛利率跌至39.5% [4][5] - 经营活动现金流量净额持续为负，从2022年的-1.7亿元改善至2024年的-0.4亿元，2025年前5个月约为-0.53亿元，自身“造血”能力不足 [5] - 截至2024年底，公司现金及现金等价物为1.05亿元，而2024年三项费用合计1.7亿元，现有资金预计仅能支撑数月支出 [5] 业务模式与市场挑战 - 公司主营业务为商用服务机器人和AI数字化系统平台，服务场景覆盖酒店、商业楼宇、医疗、工厂、公寓等多行业 [2] - 商业版图高度依赖酒店场景，2022年至2024年，酒店场景收入占比分别为70.1%、95.1%和83% [6] - 公司正积极推进场景多元化战略，但2024年非酒店场景收入占比仍不足17%，新业务尚未形成第二增长曲线 [6] - 行业价格战激烈，主力机型“格格”系列平均售价从2022年的2.68万元下降至2024年的2.09万元，降幅达22% [6] - 刚推出的UP系列价格从2023年的5.42万元“腰斩”至2024年的2.23万元，降幅达58.86% [6] - “润”系列机器人从2016年的13.6万元降至2024年的1.31万元，价格缩水超90% [6] 研发投入与技术实力 - 研发投入持续收缩，研发开支从2022年的0.68亿元缩减至2024年的0.57亿元，占总收入比重由42.0%腰斩至23.4% [8] - 截至2024年末，研发团队由66位专家和工程师组成，较2022年减少12人 [8] - 公司在国内拥有979项注册专利和487项专利申请，以及167项软件版权，但专利核心集中于硬件结构设计，在AI决策系统等底层算法方面缺乏差异化竞争力 [7] - 2024年底公司CTO林小俊离职创业，进一步削弱技术路线的稳定性 [7] - 销售及营销开支在2022年占营收比重高达64.2%，2024年虽降至23.8%，但仍高于行业平均水平，凸显“保市场弃技术”的短期策略 [8] 战略转型与未来布局 - 公司正从单纯的硬件销售向“硬件+软件+服务”一体化解决方案转型，2024年AI数字化系统收入占比已达22.8%，且毛利率高达61.5% [9] - 公司已完成从“专用机器人”向“通用平台”的战略转型，UP系列机器人具备模块化设计能力，可根据不同场景需求快速适配 [9] - 公司成功推出HDOS系统，通过“AI智能体+具身智能”融合应用，构建全链路自闭环工作流，增强了客户黏性 [9] - 国际化拓展成为重要战略方向，公司是首批落地香港的科创企业之一，设立子公司SkyTreadTech开展国际化试点 [9] - 截至2024年底，其机器人已覆盖全国329个地级行政区，几乎覆盖每个城市 [9]

云迹(02670)将于10月16日(周四)在香港挂牌。截至发稿，利弗莫尔证券暗盘交易显示报价170港元，较 招股价95.6港元上涨77.82%，每手50股，不计手续费，每手赚3720港元。 16:15 17:00 17:30 18:00 18:30 分时 1分 日K 5分 买盘十档 卖盘十档 53.81% 46.19% 立即买入 立即卖出 • 行情来源: 利弗莫尔证券 • | | | 石亦 | | a c | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 普页 | | HK 02670 暗盘 | | | | | 行情 | 板块 | 评论 券商持仓 | | 实时数据 股有 | | | 170.000 | | 成交量 23.11万股 | 最高 222.000 | 今开 180.000 | | | +77.82% +74.400 | | 换手 0.38% | 最低 150.000 | 总市 104.66亿 | | | 20251015 16:24 价 170.000 77.82% 均 181.194 分时量 2.01万股 | | | | | | | 199.433 | | | ...

公司上市与交易信息 - 云迹科技将于10月16日（周四）在香港交易所挂牌上市 [1] - 根据利弗莫尔证券暗盘交易数据，股价报170港元，较招股价95.6港元大幅上涨77.82% [1] - 以每手50股计算，不计手续费，每手可获利3720港元 [1] 暗盘交易行情 - 暗盘交易时段显示买盘占比53.81%，卖盘占比46.19% [3] - 行情数据来源于利弗莫尔证券 [3]

港股新股云迹暗盘涨超85%，现报177港元。公司此次发售690万股，发售价为每股95.6港元，募资净额 约5.9亿港元，有望摘得"机器人服务智能体第一股"的桂冠。 ...

Beijing Yunji Technology Co., Ltd. 北京雲跡科技股份有限公司 （於中華人民共和國註冊成立的股份有限公司） 董事名單及其角色與職能 北京雲跡科技股份有限公司董事（「董事」）會（「董事會」）成員載列如下： 獨立非執行董事 張立華先生 黎勇越先生 汪方軍先生 董事會已設立三個委員會。各董事委員會的成員載列如下： | 委員會 | | | | | --- | --- | --- | --- | | 董事 | 審核委員會 | 薪酬委員會 | 提名委員會 | | 支濤女士 | – | 成員 | 主席 | | 吳明輝先生 | 成員 | – | – | | 張立華先生 | – | 主席 | 成員 | | 黎勇越先生 | 成員 | – | – | | 汪方軍先生 | 主席 | 成員 | 成員 | 中國北京，2025年10月15日 執行董事 支濤女士 （董事長） 胡泉先生 李全印先生 非執行董事 吳明輝先生 馬紅女士 ...

北京雲迹科技股份有限公司 董事會提名委員會工作細則 第一章 總則 第二章 委員會組成 1 第一條 為規範北京雲迹科技股份有限公司（以下簡稱「公司」）董事及高級管 理人員的產生，優化董事會和高級管理人員的組成，完善公司治理 結構，根據《中華人民共和國公司法（2023修訂）》、《香港聯合交易 所有限公司證券上市規則》（以下簡稱「《香港上市規則》」）、《香港上 市規則》附錄C1所載的《企業管治守則》、《北京雲迹科技股份有限公 司章程》（以下簡稱「《公司章程》」）以及其他相關法律、法規和規範 性文件，設立公司董事會提名委員會（以下簡稱「委員會」），並制定 本工作細則（以下簡稱「本細則」）。 第二條 委員會是董事會下設的專門工作機構，主要負責制定公司董事和高 級管理人員的人選、選拔標準和程序，進行考核並提出建議。 第三條 本細則所稱董事是指公司所有的董事，高級管理人員是指董事會聘 任的總經理、副總經理、財務負責人、董事會秘書、《公司章程》規 定的其他高級管理人員。 第四條 委員會對董事會負責，並向董事會報告工作。 第五條 本細則適用於委員會及本細則中涉及的有關人員和部門。 第六條 委員會由不少於3名董事組成，且至少委任 ...

第二章 委員會組成 第六條 委員會由不少於3名董事組成，其中獨立非執行董事應佔半數以上。 委員會委員由董事長、1/2以上獨立董事或1/3以上全體董事提名， 董事會選舉並由全體董事過半數通過產生。 第七條 委員會設主席1名，由獨立非執行董事擔任。主席由公司董事長提 名，並經董事會審議通過。 1 北京雲跡科技股份有限公司 董事會薪酬委員會工作細則 第一章 總則 第一條 為進一步建立健全北京雲跡科技股份有限公司（以下簡稱「公司」）董 事和高級管理人員的考核和薪酬管理制度，完善公司治理結構，根 據《中華人民共和國公司法（2023修訂）》、《香港聯合交易所有限公 司證券上市規則》（以下簡稱「《香港上市規則》」）、《香港上市規則》 附錄C1所載的《企業管治守則》、《北京雲跡科技股份有限公司章程》 （以下簡稱「《公司章程》」）以及其他相關法律、法規和規範性文件， 設立公司董事會薪酬委員會（以下簡稱「委員會」），並制定本工作細 則（以下簡稱「本細則」）。 第二條 委員會是公司董事會下設的專門工作機構，主要負責制定公司董事 及高級管理人員的考核標準並進行考核；負責制定、審查公司董事 及高級管理人員的薪酬政策與方案。 第三條 委 ...

北京雲迹科技股份有限公司 董事會審核委員會工作細則 第一章 總則 第二章 委員會組成 第四條 委員會由不少於3名董事組成，且應僅由非執行董事組成，其中獨立 非執行董事應佔半數以上。委員會委員應當具備與其職責相適應的 財務或者法律等方面的專業知識和商業經驗。應至少有1名成員具備 適當的專業資格、會計或相關的財務管理專長，符合《香港上市規 則》對審核委員會財務專業人士的資格要求。 董事會應定期對委員會成員的獨立性和表現進行評估，必要時更換 不適合留任的成員。公司現任外部審計機構的前合夥人在其從現任 外部審計機構離職或不再享有現任外部審計機構的財務利益之日（以 日期較後者為準）起兩年內不得擔任委員會委員。 第五條 委員會委員由董事長、1/2以上獨立非執行董事或1/3以上全體董事 提名，董事會選舉並由全體董事的過半數通過產生。 1 第一條 為建立和規範北京雲迹科技股份有限公司（以下簡稱「公司」）審計 制度和程序，強化董事會決策功能，確保董事會對經理層的有效 監督，完善公司治理結構，根據《中華人民共和國公司法（2023修 訂）》、《香港聯合交易所有限公司證券上市規則》（以下簡稱「《香港 上市規則》」）、《香港上市規則》 ...

北京雲迹科技股份有限公司 章程（草案） （本章程經2025年第一次臨時股東會審議通過） 目錄 | 第一章 | 總則 | 1 | | --- | --- | --- | | 第二章 | 經營宗旨和範圍 | 2 | | 第三章 | 股份 | 3 | | 第一節 | 股份發行 | 3 | | 第二節 | 股份增減和回購 | 6 | | 第三節 | 股份轉讓 | 8 | | 第四章 | 股東和股東會 | 8 | | 第一節 | 股東 | 8 | | 第二節 | 股東會的一般規定 | 14 | | 第三節 | 股東會的召集 | 16 | | 第四節 | 股東會的提案與通知 | 18 | | 第五節 | 股東會的召開 | 20 | | 第六節 | 股東會的表決和決議 | 24 | | 第五章 | 董事會 | 28 | | 第一節 | 董事 | 28 | | 第二節 | 董事會 | 33 | | 第六章 | 總經理及其他高級管理人員 | 38 | | 第七章 | 監事會 | 41 | | 第一節 | 監事 | 41 | | 第二節 | 監事會 | 43 | | 第八章 | 財務會計制度、利潤分配和審計 | 44 | | 第 ...