公司股价与交易表现 - 2026年2月25日，ST长园股价触及涨停，涨停价为4.87元，涨幅为4.74% [1] - 公司总市值和流通市值均为64.09亿元，截至发稿时总成交额为4200.21万元 [1] 公司核心业务构成 - 公司业务涵盖智能电网设备与能源互联网技术服务、消费类电子及其他领域智能设备、磷酸铁锂材料等 [1] 行业与政策驱动因素 - 国家持续加大对智能电网建设的投入，以提升电网的智能化水平和供电可靠性，公司作为相关领域的参与者有望受益 [1] - 磷酸铁锂材料在新能源汽车、储能等领域需求旺盛，市场前景广阔，公司在该领域的布局为其带来了发展机遇 [1] 板块市场表现 - 2026年2月以来，智能电网板块和新能源材料板块多只个股出现不同程度的上涨，形成了板块联动效应 [1] - ST长园作为相关概念的股票，受到板块整体活跃氛围的带动 [1] 技术分析与资金动向 - 该股MACD指标在2月中旬形成金叉，显示出短期多头趋势 [1] - 2月25日主力资金呈现净流入状态，表明有资金看好该股的短期走势，推动股价涨停 [1]

会议出席情况 - 出席会议的股东和代理人人数为369人[4] - 出席会议股东所持表决权股份总数为555,535,269股，占公司有表决权股份总数的42.8935%[4] 议案表决情况 - 《关于制定<董事、高级管理人员薪酬管理制度>的议案》，A股同意票数536,689,352，比例为96.6076%[7] - 多项董事2025年度薪酬方案获高比例同意[7][9][10] 股东情况 - 股东吴启权持有公司股票105,814,915股，其近亲属康银辉持有1,500股，对相关子议案回避表决[12] 公告时间 - 长园科技集团董事会上网公告文件时间为2026年2月13日[16]

股东会信息 - 公司2026年第二次临时股东会于1月28日公告信息，2月12日14:00现场召开，网络投票时间同天[5][6] - 参加股东会股东（或其代理人）369名，代表有表决权股份555,535,269股，占比42.8935%[9] 议案表决 - 《关于制定<董事、高级管理人员薪酬管理制度>等多项议案表决通过，同意票超出席会议股东及委托代理人所代表有效表决权股份二分之一[12][14][15][16][19][23] - 出席会议中小股东同意票数为136,678,483股，反对票数为19,280,837股，弃权票数为606,041股[23] 合法性 - 本次股东会表决程序和表决方式符合规定，表决结果合法有效[23] - 律师认为股东会召集与召开程序符合规定，会议召集人、出席会议人员资格、表决程序和表决结果合法有效[24]

财务与合规 - 2024年度财报内控被出具否定意见审计报告，2025年4月30日起股票被实施其他风险警示[2][3] - 关联方支付资金占用利息2158.98万元，2025年9月26日公司已收到[5] 整改措施 - 成立专项整改小组，修订制度，完善流程并开展培训[5] 监管情况 - 因涉嫌信披违规被证监会立案，生产经营正常[6]

薪酬政策 - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[7] - 绩效薪酬递延二年支付，第一年70%、第二年30%[13] 薪酬追回 - 董高应一月内退还薪酬及收益，否则公司抵扣或法律追回[17]

人事变动 - 公司同意聘任韦晓路、赵羚志为副总裁，董事会表决9票同意，0票反对，0票弃权[1] - 独立董事专门会议同意聘任韦晓路、赵羚志为副总裁[2][3] 人员信息 - 韦晓路42岁，管理学硕士，未持股[1] - 赵羚志44岁，理学博士，未持股[1] - 二人任职符合规定，无不良记录[2]

薪酬数据 - 2025年度董事、高管现薪酬基数合计不超1735.66万元，降约20.39%[3] - 原董事长乔文健2025年薪酬不超205万元，绩效占比不低于50%[5] - 原董事长吴启权2025年基本薪酬不超165.10万元，两人合计不超370.10万元[6] - 担任其他职务董事2025年合计薪酬不超497.96万元，绩效占比不低于50%[6][7] - 独立董事等2025年合计薪酬不超105.6万元[8] - 非董事兼任高管2025年合计薪酬不超762万元，绩效占比不低于50%[8] 薪酬策略 - 绩效考核指标删除个人感性指标，强化与业绩挂钩[3] - 建立绩效薪酬止付追索及递延支付机制[3] 会议安排 - 2026年2月12日召开临时股东会审议董事2025年度薪酬方案[9]

股东会信息 - 2026年第二次临时股东会2月12日14点在深圳南山区召开[3] - 网络投票2月12日进行，交易系统9:15 - 15:00，互联网9:15 - 15:00[5][6] 议案信息 - 审议《关于制定<董事、高级管理人员薪酬管理制度>的议案》等[8] - 议案2026年1月28日在指定媒体披露[9] 股东登记 - 股权登记日为2026年2月5日[16] - 会议登记2月6日8:30－12:00、14:00－17:00在深圳证券部[20] 其他 - 对中小投资者单独计票议案为1、2（含子议案）[12] - 涉及关联股东回避表决议案为2（含子议案）[12] - 公司委托上证信息提醒股东参会投票[18] - 会议咨询联系电话0755－26719476，邮箱zqb@cyg.com[21]

会议时间 - 2026年第二次临时股东会现场会议时间为2月12日14:00[4] 薪酬情况 - 2025年度公司董事薪酬基数合计不超973.66万元[8] - 2025年在公司担任其他职务的董事薪酬基数合计不超497.96万元[8] - 原董事长乔文健2025年度薪酬总额不超205万元（税前）[8] - 原董事长乔文健绩效薪酬基数占比不低于基本与绩效薪酬基数总额的50%[8] - 原董事长吴启权2025年基本薪酬不超165.10万元（税前），绩效薪酬基数0元[9] - 2025年度公司拟给予每位独立董事津贴为2.2万元/月（税前）[11] - 2025年其他不在公司担任其他工作职务的董事领取董事津贴2.2万元/月（税前）[12] - 董事邓湘湘、陈美川、张广嘉、熊胜辉绩效薪酬基数占比不低于基本与绩效薪酬基数总额的50%[10][11] 薪酬规则 - 公司董事的薪酬由股东会决定，高级管理人员的薪酬由董事会批准[17] - 绩效薪酬占基本薪酬与绩效薪酬总额的比例原则上不低于50%[20] - 董事、高级管理人员绩效薪酬递延支付年限为二年，第一年支付核定总额的70%，第二年支付30%[26] - 相关人员应在收到退还税后绩效薪酬和中长期激励收益书面通知一个月内退还至指定账户[31]

董事会会议 - 长园科技九届十九次董事会于2026年1月27日通讯表决召开，9名董事均出席[1] 薪酬方案 - 审议通过《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，需提交股东会审议[1][2] - 逐项审议2025年度董事薪酬方案，部分表决结果全票通过[2][3] - 审议通过总裁强卫等2025年度高级管理人员薪酬方案[4] 人事任命 - 同意聘任韦晓路、赵羚志为公司副总裁，任期至九届董事会届满[5] 股东会安排 - 审议通过召开2026年第二次临时股东会的议案，2月12日召开[6]