机构持股情况 - 截至2025年4月30日共有12个机构投资者持有菲沃泰A股股份合计持股量达2 41亿股占公司总股本的71 90% [1] - 前十大机构投资者包括Favored Tech Corporation Limited等合计持股比例达71 88% [1] - 前十大机构持股比例较上一季度下降0 57个百分点 [1] 公募基金持股变动 - 本期较上一期持股增加的公募基金共3个包括南方智弘混合A等持股增加占比小幅上涨 [2] - 本期新披露的公募基金为诺德量化核心A [2] - 本期较上一季未再披露的公募基金共78个主要包括建信中证500指数增强A等 [2]

公司股权激励计划核心内容 - 股权激励方式为股票期权 涉及465.8312万份 占公司总股本33,547.2356万股的1.39% [11][12] - 股票来源为二级市场回购的A股普通股 行权价格16元/股 不低于草案公布前1日(15.2元)和前20日(15.34元)交易均价较高者 [26][27] - 激励对象共15人 占员工总数1.52% 包括董事/核心技术人员/业务骨干 不含独立董事/监事/大股东 [15][16] 业绩考核机制 - 考核周期为2025-2026年 重点考核汽车/医疗/AI算力/光学仪器/工业应用等新兴领域营业收入 [33][34] - 公司层面行权比例与营收目标挂钩 个人层面分五档考核(E/H/U/I/G) 综合确定可行权数量 [35][36] - 采用B-S模型估算期权公允价值 预计总成本约50.2万元 分两年摊销 [55][59] 实施时间安排 - 有效期最长60个月 分两期行权 等待期分别为12/24个月 [19][21] - 授予后需经10天公示 股东大会审议通过60日内完成授予程序 [20][41] - 禁售期遵循《公司法》规定 董事/高管任职期间年转让比例不超过25% [26][65] 特殊情形处理 - 公司出现财报否定意见/违规分红等情形时终止计划 [29][66] - 激励对象离职/退休/身故时未行权部分注销 违纪违法需返还收益 [68][69][72][74] - 资本运作调整规则：转增股本/配股时同步调整期权数量与行权价格 [48][49][52] 战略发展目标 - 通过股权激励建立长效机制 加速布局汽车/医疗/AI算力等新兴领域 [10][38] - 提升纳米镀膜技术在消费电子/医疗器械/服务器等领域的市场竞争力 [38] - 当前行权条件设定具有挑战性 需2025年战略新兴业务营收达标才能行权 [34][39]

股东大会信息 - 2024年年度股东大会2025年5月21日14点在无锡公司会议室召开[3] - 网络投票2025年5月21日，交易系统9:15 - 15:00，互联网9:15 - 15:00[4][5] - 审议18项议案，1 - 15于2025年4月19日披露，16 - 18于4月30日披露[5][6][8] 议案相关 - 特别决议议案为12、14、16、17、18[8] - 对中小投资者单独计票议案为7、9等10项[8] - 涉及关联股东回避表决议案为16、17、18[8] 其他信息 - 股权登记日2025年5月12日，A股代码688371，简称菲沃泰[13] - 会议登记2025年5月16日9:00 - 17:00，地点董事会办公室[16] - 会议联系人孙西林，电话0510 - 83897881等[18]

会议信息 - 公司第二届监事会第十次会议于2025年4月29日现场召开[2] - 会议通知于2025年4月24日和27日以邮件送达全体监事[2] - 本次会议应出席监事3人，实际出席3人[2] 审议事项 - 审议通过《关于公司<2025年第一季度报告>的议案》[3] - 审议通过《关于<公司2025年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》，尚需股东大会审议[5] - 审议通过《关于<公司2025年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》，尚需股东大会审议[6] - 审议通过《关于核实<公司2025年股票期权激励计划激励对象名单>的议案》[8]

会议安排 - 第二届董事会第十三次会议于2025年4月29日召开[2] - 公司提请于2025年5月21日召开2024年年度股东大会[8][9] 议案表决 - 《2025年第一季度报告》议案7票赞成通过[3][4] - 股票期权激励相关3项议案4票赞成，需提交股东大会审议[4][5][8]

激励计划基本信息 - 2025年股票期权激励计划拟授予465.8312万份，占股本总额1.39%[2][6] - 激励对象15人，占职工总数1.52%[8] - 有效期最长不超过60个月[11] - 行权价格为每股16.00元[15] 行权安排 - 分两次行权，等待期分别为12个月、24个月[11] - 第一个行权期可行权数量占比50%，时间为授予日起12 - 24个月[13] - 第二个行权期可行权数量占比50%，时间为授予日起24 - 36个月[13] 行权限制 - 年报、半年报公告前15日内不得行权[12] - 季报、业绩预告、快报公告前5日内不得行权[12] - 重大事件发生至披露之日内不得行权[12] 业绩考核 - 2025 - 2026年战略新业务领域营收分别不低于7000万元、15000万元[19][20] - 公司层面和个人层面分别设置行权比例[21][22] 费用摊销 - 预计2025年4月授予，需摊销总费用572.71万元[36] - 2025 - 2027年分别摊销271.95万元、245.60万元、55.17万元[36] 调整规则 - 资本公积转增等情况对股票期权数量和行权价格有调整公式[32][33] - 增发新股时行权数量和行权价格不做调整[32][34] 特殊情况处理 - 激励对象出现特定情形，已获授未行权期权将被注销或不得行权[17][18][44][45][46][47] - 公司出现特定情形，激励计划终止实施[43]

股权激励资格 - 公司不存在禁止实施股权激励计划的情形[1] - 公司具备实施股权激励计划的主体资格[2] - 激励对象不存在不得参与激励计划的情形[3] 激励对象规范 - 激励对象未包括独立董事、监事，主体资格合法有效[4] - 激励对象名单将公示不少于10天[4] 流程与审议 - 董事会薪酬与考核委员会将在股东大会审议前5日披露审核意见及公示情况说明[4] - 《激励计划（草案）》制定、审议流程和内容符合规定[4] - 股票期权激励计划相关议案需股东大会审议通过方可实施[4] 其他情况 - 公司无向激励对象提供财务资助的计划或安排[5] - 实施激励计划有利于公司可持续发展，无损股东利益[5]

股票期权激励计划 - 2025年拟授出股票期权总量465.8312万份[1] - 董高技获授100万份，占比21.47%，占股本0.30%[1] - 其他骨干12人获授365.8312万份，占比78.53%，占股本1.09%[1] 激励限制 - 激励对象获授股票不超公司总股本1%[2] - 有效激励计划标的股票累计不超股本20%[2]

江苏菲沃泰纳米科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法 江苏菲沃泰纳米科技股份有限公司（以下简称"菲沃泰"或"公司"）为了进一 步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队 的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各 方共同关注和推动公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充 分保障股东利益的前提下，按照激励与约束对等的原则，制定了《江苏菲沃泰纳 米科技股份有限公司2025年股票期权激励计划（草案）》（以下简称"本激励计划"、 "股权激励计划"）。 三、考核范围 本办法适用于参与公司本次股权激励计划的所有激励对象，为公司的董事、 核心技术人员、技术骨干及业务骨干。 四、考核机构 1、公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作。 2、公司人力资源部门负责考核的实施和执行，保存考核结果，并对数据的 真实性和可靠性负责。 五、考核方法和考核内容 为保证股权激励计划的顺利实施，根据《公司法》《证券法》《上市公司股权 激励管理办法》（以下简称"《管理办法》"）等有关法律、法规、规范性文件以 及《公司章程》、公司股权激励计划的相 ...

证券简称：菲沃泰 证券代码：688371 江苏菲沃泰纳米科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划 （草案） 江苏菲沃泰纳米科技股份有限公司 二〇二五年四月 声 明 本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在任何虚假记载、误 导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带 责任。 本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，导致不符合授予权益或权益行使安排的，激励对象应当自相关信 息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划 所获得的全部利益返还公司。 1 特别提示 一、《江苏菲沃泰纳米科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）》 （以下简称"本激励计划"）由江苏菲沃泰纳米科技股份有限公司（以下简称"菲 沃泰"、"公司"或"本公司"）依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证 券法》、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称"《管理办法》"）《上海证券交 易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励 信息披露》及其他有关法律、法规、规范性文件，以及《公司章程》等有关规 ...