激励计划时间节点 - 2023年12月13日审议通过激励计划相关议案[11][12] - 2023年12月14 - 23日公示激励对象名单，26日披露审核意见及公示情况说明[12] - 2023年12月29日股东大会审议通过激励计划相关议案，30日披露自查报告[12][13] - 2024年1月22日审议通过首次授予限制性股票议案[13] - 2024年12月12日审议通过调整授予价格和授予预留限制性股票议案[13] - 2025年4月17日审议通过首次授予部分第一个归属期符合归属条件及作废部分限制性股票议案[14] - 2026年4月8日审议通过调整授予价格等议案[14] 利润分配 - 2025年5月28日股东会审议通过利润分配预案，6月21日披露实施公告[17] - 2025年6月26日为股权登记日，每股派发现金红利0.205元（含税）[17] 激励计划数据 - 激励计划调整后限制性股票授予价格为15.90元/股（原16.10元/股，派息0.205元/股）[18] - 首次授予第二个归属期归属权益占25%，预留授予第一个归属期占33%[20] - 首次授予日为2024年1月22日，已进入第二个归属期；预留授予日为2024年12月12日，已进入第一个归属期[20] - 首次授予部分第二个归属期可归属73.96万股，激励对象121名；预留授予部分第一个归属期可归属8.7549万股，激励对象26名[21] 业绩总结 - 2025年公司营业收入为10.15亿元，达到业绩考核目标[22] 限制性股票作废情况 - 10名激励对象离职，作废9.45万股；1名放弃，作废0.88万股；55名绩效未达"A、B+"，不得归属2.6631万股[22] - 首次授予部分第二个归属期作废7.05万股（3人离职）、0.88万股（1人放弃）、2.31万股（44人绩效未达"A、B+"）[24] - 预留授予部分第一个归属期作废2.40万股（7人离职）、0.3531万股（11人绩效未达"A、B+"）[24]

业绩总结 - 2025年度公司营业收入10.15亿元，同比增长20.26%[23] - 2025年度归属于上市公司股东的净利润12728.05万元，同比增长30.66%[23] - 2025年度归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润11789.35万元，同比增长29.79%[23] - 2025年度经营活动产生的现金流量净额1.91亿元，同比增长27.79%[23] - 2025年度基本每股收益0.54元/股，同比增长31.71%[23] 用户数据 - 报告期内公司对前五大供应商的采购比例占当期采购总额的86.99%[11] - 报告期末公司应收账款账面价值为13448.43万元，占流动资产比例为5.56%[16] - 报告期末公司存货账面价值为17030.27万元，占流动资产比重为7.05%[17] 新产品和新技术研发 - IOT芯片产品和音频芯片产品销售额分别增长17.47%和51.32%[24] - 截至2025年末，公司及子公司拥有发明专利100项，实用新型专利1项，集成电路布图20项，软件著作权29项[25] - 公司形成丰富的基于RISC - V架构处理器的芯片产品矩阵[28] - 公司在低功耗无线连接技术方面拓展到WIFI领域[32] - 公司内部有算法团队研发基于深度学习的AI算法，还提供开发套件方便第三方开发者移植AI模型[32] - 公司自主研发多种物联网通信标准的协议栈，支持单颗芯片上多种协议栈灵活运行及多种工作方式[33] - 公司面向主要垂直市场提供10种成熟参考软件方案[34] - 公司累计支持上千款手机、平板和电脑平台[35] - 公司低功耗蓝牙终端产品认证数量连续多年全球名列前茅[36] - TL321X系列芯片搭载32位RISC - V内核，最高运行频率达96MHz，搭配128KB SRAM与大容量Flash[45] - TL322X系列芯片搭载双核32位RISC - V架构，全面兼容多款主流无线协议及2.4GHz专有协议[46] - TC321X系列芯片搭载32bit MCU，配备64KB SRAM + 1MB Flash[46] - TL323X系列芯片支持多种主流无线协议，可多协议并发运行，适配智能家居场景，搭载Channel Sounding技术提升室内定位测距精度[47] - TL323X系列芯片采用高性能RISC - V内核，射频性能优异、通信稳定，休眠电流低至微安级，配合宽电压供电与高效电源管理延长续航[47] - TL323X系列芯片内置硬件加密引擎保障设备安全，开发资源完善、耐高温环保，是IoT应用理想选择[47] 其他 - 国投证券对泰凌微2025年度开展持续督导工作，已建立健全并执行持续督导制度，制定工作计划[2] - 2025年11月28日公司召开2025年第一次临时股东会，审议通过取消监事会、变更注册资本并修订《公司章程》的议案[2] - 保荐机构督导公司健全完善并执行公司治理制度、内控制度和信息披露制度[4] - 持续督导期间，公司未发生需公开发表声明的违法违规事项[2] - 持续督导期间，公司及相关当事人未出现需报告的违法违规、违背承诺等事项[2] - 持续督导期间，保荐机构审阅公司信息披露文件，未发现问题[4] - 持续督导期间，公司未出现受证监会行政处罚、上交所纪律处分或被出具监管关注函的情况[4] - 持续督导期间，公司及其实际控制人等不存在未履行承诺的情况[4] - 持续督导期间，公司未出现需开展专项现场检查的事项[5] - 持续督导期间，保荐机构和保荐代表人未发现公司存在重大问题[6] - 报告期内研发投入占营业收入比例为27.17%，较2024年增加1.11个百分点[24] - 2025年费用化研发投入275,798,374.47元，2024年为219,994,643.87元，变化幅度25.37%[42] - 2025年研发投入合计275,798,374.47元，2024年为219,994,643.87元，变化幅度25.37%[42] - 2025年研发投入总额占营业收入比例27.17%，2024年为26.06%，变化幅度1.11%[42] - 募集资金总额为14.988亿元，发行费用为1.406965266亿元，募集资金净额为13.581034734亿元[50] - 截至2024年12月31日，以自筹资金预先投入募投项目置换金额为1.0117737469亿元，募投项目支出金额为4.4701997201亿元，超募资金永久性补流和回购为0.344669734亿元，募集资金理财产品累计收益金额为0.0443581362亿元，累计利息收入扣除手续费金额为0.3571351641亿元，募集资金余额（含结构性存款）为8.1558848333亿元[51] - 截至2025年12月31日，王维航持股数量从501.984万股增至502.609万股，增加6250股；盛文军持股数量从754.632万股增至757.132万股，增加2.5万股；MINGJIAN ZHENG持股数量从471.582万股增至474.082万股，增加2.5万股；龚海燕持股数量从0增至1000股，增加1000股；金海鹏持股数量从51.75万股增至54.25万股，增加2.5万股；李鹏持股数量从0增至1.125万股，增加1.125万股；边丽娜持股数量从0增至1.25万股，增加1.25万股[53] - 截至2025年12月31日，公司实际控制人、董事和高级管理人员直接持有的公司股份不存在质押、冻结及减持情形[54] - 2025年度募集资金存放与使用符合相关法律法规和制度文件规定，未发现变相改变用途、损害股东利益及违规使用情形[51] - 新增业务进展不适用相关询问[48]

独立董事履职 - 2025年独立董事应出席董事会8次、股东会2次、提名委员会1次、战略委员会2次、独立董事专门会议2次，均亲自出席无委托出席和缺席[5][6][7] - 2025年独立董事在上市公司现场工作时间已满十五天[12] 公司合规 - 报告期内公司不存在应当披露的关联交易、变更或豁免承诺、被收购情形[13][14][15] - 独立董事认为公司2024年年度报告、2025年第一季度报告等报告真实、准确、完整，符合相关要求[16] 审计与人事 - 公司续聘安永华明会计师事务所担任2025年度财务报表及内部控制审计机构[17] - 报告期内公司不存在聘任或解聘财务负责人、董事、高级管理人员等情形[19][21] 激励与薪酬 - 公司制定2024年度和2025年度高级管理人员薪酬方案[22] - 公司确认2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属结果[22] - 公司调整2024年限制性股票与股票增值权激励计划授予价格并进行两次预留部分授予[22] 资金管理 - 2025年8月18日公司审议通过使用部分闲置募集资金进行现金管理的议案[24] - 2025年6月公司实施完毕2024年度现金分红利润分配方案[25] 市场扩张和并购 - 2025年8月23日公司披露筹划发行股份及支付现金购买上海磐启微电子有限公司股权并募集配套资金事项[26] - 后续公司召开相关会议审议通过并披露发行股份及支付现金购买资产并募集配套资金报告书（草案）等文件[26]

独立董事履职 - 独立董事及其直系亲属、主要社会关系持股未超1%[3] - 2025年独立董事各会议均全部亲自出席[5][6][7] - 2025年独立董事审查监督公司运作规范，无需行使特别职权[8] - 2025年独立董事现场工作时间已满十五天[12] - 2026年独立董事将继续履职建言献策[29] 公司运营规范 - 报告期内无应披露关联交易[13] - 报告期内公司及相关方无变更或豁免承诺情形[14] - 报告期内无聘任或解聘财务负责人等情形[19][21] 财务相关 - 续聘安永华明为2025年度审计机构[18] - 制定2024和2025年度高管薪酬方案[22] - 确认2023年限制性股票激励计划首次授予部分归属结果[22] - 调整2024年激励计划授予价格[22] - 2024年激励计划预留部分两次授予[22] - 2025年8月18日通过闲置募集资金现金管理议案[24] - 2025年6月实施2024年度现金分红方案[25] 市场扩张和并购 - 2025年8月23日披露筹划收购上海磐启微电子股权并募资[26] - 后续将审议通过并披露相关报告书草案等文件[26]

适用人员 - 适用人员包括公司董事、总经理等高级管理人员[2] 薪酬管理 - 薪酬管理工作由董事会、薪酬与考核委员会及总经理共同完成[4] 薪酬构成与发放 - 外部董事、独立董事每年发津贴，按季度发放，费用公司承担，内部董事不另发津贴[7][9] - 内部董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效奖励、中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%[7] 薪酬调整与奖惩 - 薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平等[12] - 经薪酬与考核委员会提出并经董事会或股东会批准，可设专项奖励或惩罚[15] 薪酬追回与制度生效 - 任职期间出现特定情形，减少或追回未支付及已支付的部分薪酬[9] - 制度经股东会审议通过生效，原制度同步废止[14]

独立董事履职 - 2025年独立董事董事会、股东会等会议均亲自出席无缺席[5][6][7] - 对公司募集资金管理等事项审查监督，公司运作规范[8] - 与内部审计机构及会计师事务所沟通促进审计工作[9] - 与中小股东沟通交流维护合法权益[10] - 2025年在上市公司现场工作满十五天[12] 公司决策与运作 - 认为2024年年度报告等报告真实准确完整[16] - 续聘安永华明会计师事务所担任2025年度审计机构[17][18] - 制定2024和2025年度高级管理人员薪酬方案[22] - 确认2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属结果[22] - 调整2024年限制性股票与股票增值权激励计划授予价格并两次授予[22] - 2025年8月18日审议通过使用部分闲置募集资金现金管理议案[24] - 2025年6月完成2024年度现金分红利润分配[25] 市场扩张与并购 - 2025年8月23日披露筹划收购上海磐启微电子有限公司股权并募集配套资金[26] - 多次会议审议通过并披露相关报告书草案，事项尚在推进中[26]

业绩数据 - 2025年营业收入101,502.70万元，同比增长20.26%[2] - 2025年营业利润13,060.44万元，同比增长40.07%[2] - 2025年归母净利润12,728.05万元，同比增长30.66%[2] - 2025年研发费用27,579.84万元，同比增幅25.37%[2] - 2025年经营活动现金流量净额19,133.39万元，同比增幅27.79%[2] - 2025年传统IoT业务收入约8.98亿元，音频产品线收入首破亿元且增长约50%[3] 技术研发 - 2025年完成55nm、40nm及22nm等芯片量产流片，初步完成自研NPU开发与导入[4] - 2025年新增发明专利13项，新增集成电路布图4项[5] - 截至2025年12月末，无线音频产品技术升级项目累计投入215,427,666.83元[12] - 截至2025年12月末，IoT产品技术升级项目累计投入159,167,862.46元[12] 用户与团队数据 - 2025年末员工总数达425人，较期初净增52人，增长率达13.94%[5] 未来展望 - 2026年拓展汽车电子等新兴领域业务，补齐低端市场产品矩阵[6] - 2026年推进55/40/22nm等节点优化和产品迭代，加速WiFi新产品研发[7] - 2026年加强募投项目管理，保证按规划推进[13] 利润分配 - 2025年向全体股东每10股派发现金红利2.05元，总额48,482,674.05元[19] - 2026年拟定2025年度每10股派现金红利2.66元，拟派62,909,225.83元[20] 股份回购 - 2025年2月完成回购，总计回购4,242,687股，支付92,955,438.28元[19] 激励计划 - 公司推出2023、2024、2026年限制性股票及股票增值权激励计划[21] - 2024、2025年度股权激励计划达成公司层面业务考核指标[21] 公司治理 - 2025年取消监事会，完成职工董事选举，修订多项制度[16] - 2025年组织董高参加专题培训[16] - 2026年修订公司薪酬管理制度，开展绩效考评[22] ESG工作 - 2025年深化ESG报告落地，统筹完善ESG体系与实践[23] - 2026年扎实推进ESG工作，实现效益与责任统一[23] 信息披露 - 2025年累计发布定期报告4份，临时公告60份[14]

薪酬数据 - 2025年董事长王维航薪酬0万元，总经理盛文军573.99万元，职工董事郑明429.15万元[1] - 2026年独立董事津贴10万/年，董事金波10万/年，其他外部非独立董事6万/年[3] 薪酬政策 - 2026年非独立董事绩效薪酬占比原则上不低于50%[4] - 2026年高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于50%[6] 审议情况 - 2026年3月30日薪酬与考核委员会审议相关薪酬议案，董事薪酬议案委员回避，高管议案通过[7] - 2026年4月8日董事会审议相关薪酬议案，董事薪酬议案董事回避，高管议案关联董事回避后通过[8][9] 其他要点 - 2026年度薪酬方案适用期为2026年1月1日至12月31日[2] - 独立董事、外部董事薪酬不与绩效挂钩，按季度发放[3] - 公司代扣代缴董事、高管薪酬个税[6] - 一定比例绩效薪酬在年报披露和绩效评价后发放，评价依据审计财务数据[6]

授信申请 - 2026年4月8日董事会审议通过申请不超12亿元银行授信额度议案[1] - 授信业务含贸易融资、流动资金贷款等[1] - 有效期12个月，额度可循环使用、银行间调整[1] 授权安排 - 董事会授权总经理或指定代理人签合同及法律文件[2] - 董事会授权财务部办理相关手续[2]

审计委员会 - 公司第二届董事会审计委员会由3名董事组成[1] - 2025年审计委员会共召开七次会议[2] - 2025年4 - 11月多次会议审议通过多项议案[2][3][4] 审计机构 - 聘任安永华明为2025年度审计机构[5]