激励计划概况 - 拟授予股票期权1000万份，占公司股本总额3.53%，首次授予850万份占3%，预留150万份占0.53%[6] - 有效期最长不超过48个月，首次授予等待期为12、24、36个月[8][9] - 行权价格6.5元/份[3][20] 授予情况 - 首次授权日为2025年8月11日，授予143名激励对象850万份股票期权[29][42] - 副董事长刘汉桥等3人各获授60万份，占本次授予权益总额6%，占公司股本总额0.21%[7] - 中层管理人员等139人获授610万份，占本次授予权益总额61%，占公司股本总额2.15%[7] 行权比例 - 首次授予股票期权第一个行权期可行权比例40%，第二、三个行权期均为30%[10] - 若预留期权在2025年第三季度报告披露前授予，行权比例同首次授予；披露后授予，前两个行权期均为50%[10][11] 业绩考核目标 - 预留股票期权2025 - 2027年目标值分别为7800万、8500万、8800万元[14] - 预留股票期权2025 - 2027年触发值分别为7000万、7800万、8200万元[14] 财务相关 - 标的股价为7.37元/股，历史波动率分别为26.37%、24.69%、22.46%，无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%[35] - 预计首次授予权益工具公允价值总额为1331.26万元[36] - 2025 - 2028年预计摊销费用分别为336.80万元、623.41万元、278.64万元、92.41万元[37] 流程进度 - 2025年7月22日，公司多个会议审议通过激励计划草案等议案[21][22] - 2025年7月24日至8月2日，激励对象名单在官网公示，未收到异议[23] - 2025年8月11日，2025年第三次临时股东会审议通过激励计划相关议案[23] 其他 - 激励对象人数由145人调整为143人[32] - 激励对象行权及缴纳个人所得税资金以自筹方式解决[39]

股票期权激励计划 - 第一期预留授予不包括5%以上股份股东等相关亲属[2] - 2025年8月11日第一期向13人授予150万份期权[4] - 第二期调整后首次授予不包括5%以上股份股东等相关亲属[5] - 2025年8月11日第二期向143人授予850万份期权[8]

股权激励 - 董事赖品带获授18万份股票期权，占比2%、股本0.06%[2] - 中层等人员获授132万份，占比13%、股本0.47%[2] - 预留获授150万份，占比15%、股本0.53%[2] - 激励对象累计获授不超股本1%[3] - 激励计划标的股票总数累计不超股本10%[3] - 激励对象不含独董等特定人员[3]

激励计划概况 - 拟授予股票期权1000万份，占股本总额3.53%，首次850万份占3%，预留150万份占0.53%[6] - 激励对象121人，首次108人，预留13人[7] - 有效期最长48个月，首次和预留等待期分别为12个月、24个月[10][11] 行权相关 - 行权考核年度为2025 - 2026年，2025年净利润目标值7800万元、触发值7000万元，2026年目标值8500万元、触发值7800万元[14] - 首次和预留行权均分两期，各期可行权比例50%[12] 授予情况 - 2025年6月25日首次授予登记108人，数量850万份[22] - 2025年8月11日向13人授予预留150万份，行权价5.5元/份[28][31] 人员获授 - 董事赖品带获授18万份，占全部权益2%，占股本0.06%[30] - 中层及核心人员获授132万份，占全部权益13%，占股本0.47%[30] 财务数据 - 预计授予权益工具公允价值总额325.64万元[37][40] - 激励成本2025年预计摊销99.89万元，2026年175.64万元，2027年50.11万元[37]

激励计划调整 - 首次授予激励对象人数由145人调整为143人[3] - 2人自愿放弃首次获授权益资格，对应份额分配至其他对象[8] 时间节点 - 2025年7月22日审议通过激励计划议案[4][5] - 7月24日至8月2日激励对象名单公示无异议[6] - 8月11日第三次临时股东会审议通过相关议案[6] 影响及合规 - 调整在授权范围，不影响财务和经营成果[9][10] - 薪酬与考核委员会及律师认为调整合规[11][12][13]

股票期权激励 - 第二期股票期权激励计划首次授予权益总额1000万份[2] - 副董事长等4位高管各获授60万份，各占授予权益总额6%[2] - 139名中层及核心人员获授610万份，占授予权益总额61%[2] - 预留部分获授150万份，占授予权益总额15%[2] - 本次授予权益总额占公司股本总额3.53%[2] 激励限制 - 单个激励对象累计获授不超公司股本总额1%[7] - 全部激励计划涉及标的股票总数不超公司股本总额10%[7] - 激励对象不包括独董等特定人员[8] 其他 - 公司有36名核心技术（业务）骨干[6] - 文件发布于2025年8月11日[9]

激励计划时间线 - 2025年4月17 - 18日相关会议审议通过激励计划议案[10][11] - 2025年4月19 - 28日公示首次授予激励对象名单[12] - 2025年5月8日股东大会授权董事会办理相关事宜[20] - 2025年8月11日确定预留股票期权授予日[20] 激励计划数据 - 预留授予对象13人[21] - 授予股票期权数量150万份[21] - 行权价格5.5元/份[21]

激励计划审批 - 2025年7 - 8月多项会议审议通过相关议案[10][11][12][14] - 2025年8月11日临时股东会批准激励计划[12] 激励对象调整 - 因2人放弃资格，首次授予人数由145调为143人[15][16] 首次授予情况 - 2025年8月11日为首次授予日[22] - 授予143人850万份股票期权，行权价6.5元/份[23]

涉案金额 - 涉案金额由17973万元减至14341万元[3] 赔偿费用 - 需支付恐龙谷公司、贺立德、覃晓梅违约金4780万元[3] - 需支付大风公司预期利益损失3240万元[3] - 需支付恐龙谷公司额外费用6246万元[3] - 需支付原告方律师费75万元[3] 诉讼情况 - 公司及控股公司无其他应披露未披露重大诉讼、仲裁事项[4] - 一审法院未判决或裁定，无法判断对利润影响[5]

会议参与情况 - 出席现场会议股东及代理人10人，代表股份94,034,145股，占比33.1888%[6] - 通过网络投票股东179人，代表股份19,535,156股，占比6.8948%[6] - 参加会议股东及代理人共189人，代表股份113,569,301股，占比40.0836%[6] 议案表决情况 - 《南宁八菱科技股份有限公司第二期股票期权激励计划（草案）》总表决同意109,770,266股，占比99.0604%[9] - 《南宁八菱科技股份有限公司第二期股票期权激励计划实施考核管理办法》总表决同意109,770,766股，占比99.0608%[10]