员工持股计划资金募集 - 2016年2月17日计划实施“金贝壳2号资管计划”，次级0.5亿，优先级0.75亿，总额1.25亿[1] 股票购买与减持情况 - 截至2016年8月3日买入3,615,134股，占比1.28%，均价33.99元/股，金额122,880,155.03元[2] - 截至公告披露日累计减持2,784,500股，剩余830,634股，占比0.29%[8] 存续期展期情况 - 原存续期2016年5月11日至2018年5月11日，后多次展期[4] - 2025年10月30日决定展期2年至2027年11月11日，若售完可提前终止[1][8]

资管计划 - “金贝壳1号资管计划”次级和优先级出资比例1:1.5，次级1.2亿，优先级1.8亿，募资3亿[1] 员工持股计划 - 截至2016年2月5日，买入公司股票9,933,789股，占总股本3.51%，均价29.56元/股，成交293,690,525.76元[2] - 原存续期18个月（2016.1.21 - 2017.7.20），多次展期至2028.1.20[4][5][6][8][9][11] - 截至公告披露日，累计减持9,401,401股，剩余532,388股，占总股本0.19%[10]

员工持股计划时间 - 2021年12月16日起锁定期12个月[2] - 原存续期自2021年12月16日至2025年12月15日[2] - 2025年10月30日同意展期2年至2027年12月15日[1] 股份数据 - 2021年12月15日过户股数16,826,900股，占总股本5.94%[1] - 截至披露日累计出售2,660,500股[4] - 剩余未出售14,166,400股，占总股本4.9999%[4] 业绩考核 - 2023年4月25日通过一期业绩考核议案[3] - 2024年3月29日通过二、三期业绩考核议案[3] 其他 - 若股票全部出售完毕可提前终止展期[4]

会议审议 - 2025年10月30日召开第七届董事会第二十三次会议，7位董事全出席[2] - 审议通过《2025年第三季度报告》，7票同意[3][4] 利润分配 - 2025年前三季度以283,331,157股为基数，每10股派2元，拟派5,666.62万元[7][8] 激励计划 - 第一期股票期权行权价由5.5元/份调为5.3元/份，5票同意[9] - 第二期股票期权行权价由6.5元/份调为6.3元/份，6票同意[11] 持股计划 - 第一期员工持股存续期展至2028年1月20日，4票同意[12] - 第二期员工持股存续期展至2027年11月11日，7票同意[15][16] - 第五期员工持股存续期展至2027年12月15日，5票同意[18]

业绩数据 - 2025年1 - 9月合并报表归母净利润9342.49万元，母公司净利润11601.70万元[4] - 截至2025年9月30日，合并报表未分配利润30876.91万元，母公司10441.53万元[4] 利润分配 - 2025年股东会授权董事会制定不超当期母公司净利润75%中期分红方案[2] - 审议通过2025年前三季度利润分配方案，每10股派2元，约5666.62万元[3][5] - 拟派红利占2025年1 - 9月母公司净利润48.84%[5]

股票期权 - 公司拟授予股票期权1000万份，占股本总额3.53%[1] - 2025年8月11日首次授予850万份，9月18日完成登记[1] - 原行权价格6.5元/份，调整后为6.3元/份[1][7] 现金红利 - 2025年前三季度拟每10股派发现金红利2元（含税）[8] 调整说明 - 本次调整在授权范围内，无需再提交股东会审议[10] - 调整符合规定，不影响激励计划实施[11]

股票期权激励计划 - 向121名激励对象授予1000万份股票期权，占总股本3.53%[1] - 2025年5月19日首次授予850万份，占总股本3%[1] - 2025年8月11日授予预留150万份，占总股本0.53%[1] 激励计划时间节点 - 2025年4月17日审议激励计划议案[3] - 5月8日股东大会批准激励计划[5][6] - 7月22日审议通过变更有效期至48个月[7] 登记与调整 - 2025年6月25日完成首次授予登记[6] - 9月18日完成预留授予登记[10] - 行权价由5.5元/份调至5.3元/份[1][10] 分红与股本 - 总股本283,331,157股[11] - 每10股派发现金红利2元（含税）[11]

权益分派 - 公司拟实施2025年前三季度权益分派[2] 激励计划行权价格调整 - 第一期股票期权激励计划行权价格由5.5元/份调整为5.3元/份[2] - 第二期股票期权激励计划行权价格由6.5元/份调整为6.3元/份[5] 调整合规认定 - 董事会薪酬与考核委员会认为第一期行权价格调整符合规定，程序合法有效[3] - 董事会薪酬与考核委员会认为第二期行权价格调整符合规定，程序合法有效[5]

北京市君泽君律师事务所 关于南宁八菱科技股份有限公司 第二期股票期权激励计划行权价格调整 的法律意见书 君泽君津师事务所 JunZeJun Law Offices 北京市朝阳区景辉街 16 号院 1 号楼泰康集团大厦 24 层 24th Floor, Taikang Group Building, Building 1, 16 Jinghui Street,Chaoyang District, Beijing, China 电话(Tel):(86-10) 6652 3388 传真(Fax):(86-10) 6652 3399 网址(website): www.junzejun.com III 名泽浩 III JunZeJun 北京市君泽君律师事务所 关于南宁八菱科技股份有限公司 第二期股票期权激励计划行权价格调整 释 义 的法律意见书 在本《法律意见书》中,除非文义另有所指,下列词语具有下述含义: 君泽君 [2025]证券字 2025-021-3-1 | 八菱科技、公司 | 블 | 南宁八菱科技股份有限公司 | | --- | --- | --- | | 本激励计划、本次激 | 指 | 南宁八菱科技股份有限公 ...

股票期权调整 - 2025年5月8日股东大会授权董事会调整股票期权数量及行权价格[10] - 2025年10月30日会议将行权价格由5.5元/份调为5.3元/份[11] - 行权价格调整方法为P = Po - V[12] 利润分配 - 公司拟以283,331,157股为基数，每10股派现金红利2元(含税)[12] - 2025年前三季度利润分配后行权价格调为5.3元/股[14]