员工持股计划 - 公司具备实施2026年员工持股计划主体资格[1] - 2026年员工持股计划决策程序合法，无损害股东利益情形[1] - 2026年员工持股计划拟定持有人主体资格合法有效[2] 股票期权激励计划 - 公司具备实施2026年股票期权激励计划主体资格[5][7] - 2026年股票期权激励计划激励对象主体资格合法有效[7] - 公司将公示激励对象名单不少于10天，会前5日披露审核意见[8]

股权激励股本限制 - 全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额20%[1] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] 财务与合规条件 - 最近一会计年度财报及内控未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] - 上市后最近36个月未出现未按规定进行利润分配情形[1] 激励对象条件 - 激励对象不包括特定股东、实际控制人亲属及独立董事、外籍员工[1] - 激励对象最近12个月未被相关机构认定为不适当人选或受处罚[1] 股票期权规定 - 授权日与首次可行权日间隔不少于1年[4] - 后一行权期起算日不早于前一行权期届满日[4] - 每期行权时限不少于12个月[4] - 每期可行权比例未超激励对象获授总额50%[4] 综合评估 - 指标客观公开合理，计划利于公司发展无损害股东利益[4] - 律师意见符合规定，公司符合实行股权激励条件[4]

新策略 - 2026年公司授予中层管理人员、核心技术（业务）骨干股票期权800万份[1] - 授予人员的股票期权占授予总数比例为100%[1] - 授予人员的股票期权占目前总股本比例为3.5011%[1]

公司基本信息 - 公司成立于2007年8月16日，注册资本228,498,956元[8] - 2018年11月13日获核准公开发行不超18,165,300股新股[9] - 最近经审计会计年度为2024年度[11] 激励计划情况 - 2026年1月23日薪酬与考核委员会通过相关议案[13] - 2026年2月6日董事会通过多项激励计划议案[14] - 激励对象22人，有特定排除范围[19] - 激励计划需经股东会2/3以上表决权通过[15][23] - 激励对象资金自筹，公司不提供财务资助[22][23][24]

深圳市隆利科技股份有限公司 2026年员工持股计划管理办法 深圳市隆利科技股份有限公司 2026年员工持股计划管理办法 第一章 总则 第一条 为规范深圳市隆利科技股份有限公司（以下简称"公司"）2026年 员工持股计划（以下简称"本员工持股计划 "）的实施，依据《中华人民共和 国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民共和国证券法》（以下简 称"《证券法》"）、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下 简称"《指导意见》"）、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号—创 业板上市公司规范运作》（以下简称"《自律监管指引第2号》"）等有关法 律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》等有关规定制定了《深圳市隆 利科技股份有限公司2026年员工持股计划管理办法》（以下简称"本管理办 法"）。 第二章 员工持股计划的制定 第二条 本员工持股计划的目的 本员工持股计划根据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第 2号》以及其他法律、法规、规范性文件和《公司章程》制定，遵循公平、公正、 公开的原则，旨在完善公司法人治理结构，建立和完善劳动者与所有者的利益共 享机制，提高员工凝聚力和公司竞争 ...

深圳市隆利科技股份有限公司 2026年股票期权激励计划实施考核管理办法 深圳市隆利科技股份有限公司 2026年股票期权激励计划实施考核管理办法 深圳市隆利科技股份有限公司（以下简称"公司"）为了进一步完善公司的法 人治理结构，健全公司激励机制，增强公司管理团队和核心骨干的责任感、使命 感，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照 收益与贡献对等的原则，制定了《深圳市隆利科技股份有限公司2026年股票期权 激励计划（草案）》（以下简称"本激励计划"或"股权激励计划"）。 为保证本激励计划的顺利实施，公司现根据《中华人民共和国公司法》《中 华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板 股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务 办理》和其他有关法律、法规、规范性文件，以及《深圳市隆利科技股份有限公 司公司章程》和本激励计划的相关规定，并结合公司实际情况，特制订《深圳市 隆利科技股份有限公司2026年股票期权激励计划实施考核管理办法》（以下简称 "本考核管理办法"）。 第一条 考核目的 人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。 所有激励对象 ...

法律意见书 广东华商律师事务所 关于深圳市隆利科技股份有限公司 2026年员工持股计划（草案）的 法律意见书 广东华商律师事务所 二○二六年二月 地址：深圳市福田区深南大道4011号香港中旅大厦21A-3、22A、23A、24A、25A、26A 法律意见书 广东华商律师事务所 关于深圳市隆利科技股份有限公司 法律意见书 作为出具法律意见书所必需的、真实的原始书面材料、副本材料，并保证上述文 件真实、准确、完整，文件上所有签字与印章真实，复印件与原件一致。 本所律师仅就与隆利科技员工持股计划有关的法律问题发表意见，不对其他 事项发表意见。本所律师同意将本法律意见书作为隆利科技员工持股计划必备的 法律文件进行公开披露或作为申报文件提交，并就发表的法律意见承担相应的法 律责任。 2026年员工持股计划（草案）的 法律意见书 致：深圳市隆利科技股份有限公司 广东华商律师事务所（以下简称"本所"）接受深圳市隆利科技股份有限公 司（以下简称"隆利科技"或"公司"）的委托，作为其实施 2026 年员工持股 计划（以下简称"员工持股计划"或"本员工持股计划"）的专项法律顾问，就 本次员工持股计划相关事宜，根据中国证券监督管理 ...

深圳市隆利科技股份有限公司董事会 关于公司2026年员工持股计划草案合规性说明 深圳市隆利科技股份有限公司（以下简称"公司"）根据《中华人民共和 国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的 指导意见》（以下简称"《指导意见》"）、《深圳证券交易所上市公司自律 监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》（以下简称"《自律监管指引 第2号》"）等法律法规、规范性文件以及《公司章程》的有关规定，制定了 《深圳市隆利科技股份有限公司2026年员工持股计划（草案）》（以下简称 "本次员工持股计划"）。现对本次员工持股计划是否符合《指导意见》等相 关规定说明如下： 1、公司不存在《指导意见》《自律监管指引第2号》等法律法规、规范性 文件规定的禁止实施员工持股计划的情形，具备实施本次员工持股计划的主体 资格。 董事会 2026 年 2 月6日 综上所述，董事会认为公司本次员工持股计划符合《指导意见》《自律监 管指引第2号》等相关规定。 特此说明。 深圳市隆利科技股份有限公司 2、本次员工持股计划内容符合《指导意见》《自律监管指引第2号》等有 关法律法规、规范性文件的规定，程序合法、有效。 3、公 ...

深圳市隆利科技股份有限公司 2026年员工持股计划（草案） 证券简称：隆利科技 证券代码：300752 深圳市隆利科技股份有限公司 2026年员工持股计划（草案） 二〇二六年二月 深圳市隆利科技股份有限公司 2026年员工持股计划（草案） 声明 本公司及全体董事保证本员工持股计划及其摘要不存在虚假记载、误导性 陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 深圳市隆利科技股份有限公司 2026年员工持股计划（草案） 风险提示 深圳市隆利科技股份有限公司 2026年员工持股计划（草案） 特别提示 1、《深圳市隆利科技股份有限公司2026年员工持股计划（草案）》系依据 《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员 工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号— —创业板上市公司规范运作》及其他有关法律、法规、规范性文件，以及《深 圳市隆利科技股份有限公司章程》制定。 2、本员工持股计划遵循依法合规、自愿参加、风险自担的原则，不存在摊 派、强行分配等强制员工参加本员工持股计划的情形。 3、本员工持股计划的持有人范围包括公司（含合并报表子公司、控 ...

深圳市隆利科技股份有限公司 2026年员工持股计划（草案）摘要 证券简称：隆利科技 证券代码：300752 深圳市隆利科技股份有限公司 2026年员工持股计划（草案）摘要 二〇二六年二月 深圳市隆利科技股份有限公司 2026年员工持股计划（草案）摘要 声明 本公司及全体董事保证本员工持股计划及其摘要不存在虚假记载、误导性 陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 深圳市隆利科技股份有限公司 2026年员工持股计划（草案）摘要 风险提示 1、深圳市隆利科技股份有限公司（以下简称"隆利科技"或"公司"） 2026年员工持股计划须经公司股东会批准后方可实施，本员工持股计划能否获 得公司股东会批准，存在不确定性； 2、有关本员工持股计划的具体参与人数、资金规模、股票规模、实施方案 等要素属初步结果，能否完成实施，存在不确定性； 1、《深圳市隆利科技股份有限公司2026年员工持股计划（草案）》系依据 《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员 工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号— —创业板上市公司规范运作》及其他有关法律、法规、规 ...