激励计划时间节点 - 2024年8月29日审议通过激励计划相关议案[10] - 2024年9月19日股东大会通过相关议案[11] - 2024年9月19日为首次授予日[14] 激励计划内容 - 向80名对象首次授予290万股限制性股票，价格11.43元/股[15] 授予条件 - 财务报告、内控审计无否定或无法表示意见[17] - 上市后36个月内无未按规定分配利润情形[17] - 激励对象无特定不适当情形[18]

股东大会情况 - 参加股东大会股东87人，代表有表决权股份77,595,179股，占比77.5952％[3] - 现场投票股东7人，代表有表决权股份75,000,000股，占比75.0000％[3] - 网络投票股东80人，代表有表决权股份2,595,179股，占比2.5952％[4] 议案表决情况 - 《2024年限制性股票激励计划（草案）》总表决，同意75,038,900股，占比96.7056％[5] - 《2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》中小股东表决，反对占比77.6399％[8] - 《提请股东大会授权董事会办理公司2024年限制性股票激励计划相关事项》总表决，同意占比96.7059％[9] - 《修订＜公司章程＞》中小股东表决，反对占比70.8080％[12] - 《使用部分闲置募集资金及自有资金进行现金管理》总表决，同意占比96.8491％[14] 监事选举情况 - 选举钟芳芳为第三届监事会股东代表监事，总表决同意75,013,531股[16][17] - 选举康宁为第三届监事会股东代表监事，总表决同意75,012,634股[16][17]

激励计划 - 监事会核查2024年限制性股票激励计划激励对象名单[1] - 激励对象不存在不得成为激励对象的情形[1] 授予情况 - 首次授予激励对象为公司（含子公司）特定人员[2] - 授予80名激励对象共290.00万股限制性股票[3] - 授予价格为11.43元/股[3] 时间安排 - 监事会同意以2024年9月19日作为授予日[3]

会议信息 - 公司第三届董事会第九次会议于2024年9月19日召开[2] - 应出席董事9人，实际出席9人[2] 激励股票授予 - 会议审议通过向激励对象首次授予限制性股票议案[3] - 首次授予日为2024年9月19日，授予价格11.43元/股[4] - 向80名激励对象授予290.00万股第二类限制性股票[4] 议案表决 - 董事会薪酬与考核委员会审议，委员张长征回避表决[4] - 议案表决同意7票，反对0票，弃权0票[4] - 关联董事张长征、韩玲丽回避表决[4]

激励计划 - 公司2024年8月29日审议通过《2024年限制性股票激励计划（草案）》及摘要议案[1] 自查情况 - 自查期为2024年2月29日至8月29日[2] - 自查期内幕信息知情人等无利用内幕信息交易情形[3][4] 备查文件 - 备查文件含中国结算深圳分公司相关证明和清单[6]

激励计划进展 - 2024年8月29日审议通过《2024年限制性股票激励计划（草案）》等议案[1] - 2024年8月30日披露相关公告[2] - 2024年9月2日至9月11日对激励对象名单进行内部公示[1] 激励对象核查 - 公示期内监事会未收到对拟激励对象的异议[3] - 监事会核查后认为激励对象符合规定，合法有效[7] - 首次授予激励对象为公司董事等在职员工[6]

人员变动 - 皮常青和魏波因个人原因申请辞去监事会职务，补选新监事后生效[2] - 控股股东推荐康宁和钟芳芳为监事会股东代表监事候选人[4] 持股情况 - 皮常青间接持股70,000股，占总股本0.07%[3] - 魏波间接持股60,000股，占总股本0.06%[3] - 康宁和钟芳芳截至公告日未持股[7][8]

股东大会信息 - 公司定于2024年9月19日召开2024年第一次临时股东大会[1] - 现场会议时间为2024年9月19日下午14:30，网络投票时间为当天[3] - 股权登记日为2024年9月11日[4] 提案相关 - 2024年9月4日收到钟兴富增加《关于选举第三届监事会股东代表监事的议案》[1] - 本次股东大会审议总议案及6项提案，提案6需选举2名股东代表监事[6] 股东信息 - 截至公告披露日，钟兴富直接持股18,200,000股，占总股本18.20%[1] 其他 - 登记时间为2024年9月12日特定时段，地点在浙江玉环市[9] - 普通股投票代码为"351309"，简称为"万得投票"[12]

激励计划规模 - 拟授予限制性股票总数362.50万股，占公司股本总额10,000万股的3.625%[7][31] - 首次授予290.00万股，占公司股本总额的2.90%，占拟授予总数的80.00%[7][31] - 预留授予72.50万股，占公司股本总额的0.725%，占拟授予总数的20.00%[7][31] 激励对象 - 首次授予激励对象总人数为80人[8][24] - 核心业务或技术骨干人员76人，获授264.00万股，占授予总数的72.83%，占公司总股本的2.6400%[32] 价格与有效期 - 限制性股票授予价格为11.43元/股[7][42] - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][29][34] 时间要求 - 公司需在股东大会审议通过计划60日内完成授予等程序，否则未授予的限制性股票失效[10][35][77][79] - 预留部分须在激励计划经股东大会审议通过后的12个月内授出，激励对象也需在此期间确定，否则预留权益失效[10][25][33][35] 业绩考核 - 公司层面业绩考核年度为2024 - 2027年[52] - 首次授予2024 - 2027年营业收入和净利润增长率有不同目标值[53] 归属比例 - 首次授予的限制性股票分四个归属期，归属比例分别为20%、20%、30%、30%[38] - 若预留部分在2025年授予，分三个归属期，归属比例分别为40%、30%、30%[38] 成本预测 - 假设2024年9月授予，首次授予的290.00万股第二类限制性股票摊销成本3231.16万元，2024 - 2028年分别为376.21、1352.15、815.51、497.99、189.31万元[71] 调整规则 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量和授予价格有相应调整公式[59][63] - 配股、缩股、派息、增发新股时，限制性股票数量和授予价格有不同调整规则[60][61][62][64][65][66][67] 审批流程 - 董事会薪酬与考核委员会拟订草案及摘要，提交董事会，董事会审议通过并公示、公告后提交股东大会[74] - 激励计划需经股东大会审议通过，且经出席会议股东所持表决权的2/3（含）以上通过[77] 终止与变更 - 公司在股东大会审议通过前变更需经董事会审议通过，之后变更方案应提交股东大会，且不得加速提前归属和降低授予价格[81] - 公司在股东大会审议前拟终止需董事会审议通过并披露，之后终止实施应提交董事会、股东大会审议并披露[83]

激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票总数362.50万股，占公司股本总额10,000万股的3.625%[9][33] - 首次授予290.00万股，占公司股本总额的2.90%，占拟授予总数的80.00%[9][33] - 预留授予72.50万股，占公司股本总额的0.725%，占拟授予总数的20.00%[9][33] - 核心业务或技术骨干人员获授264.00万股，占授予总数的72.83%，占公司总股本的2.6400%[34] 激励对象与价格 - 首次授予激励对象总人数为80人[10][26] - 2024年限制性股票激励计划授予价格为11.43元/股[44] 计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[10][31][36] - 经股东大会审议通过后60日内完成授予等程序，预留部分12个月内授出[12] - 预留部分激励对象需在股东大会审议通过后12个月内确定，否则预留权益失效[27][35][37] 归属期与业绩考核 - 首次授予的限制性股票分四个归属期，归属比例分别为20%、20%、30%、30%[40] - 若预留部分2025年授予，分三个归属期，归属比例分别为40%、30%、30%[40] - 激励计划考核年度为2024 - 2027年，首次授予各年度有具体营业收入和净利润增长率目标[54][55] - 若预留部分2025年授予，有对应业绩考核目标[56] 考核与归属比例计算 - 公司层面业绩考核：a≥A或b≥B时归属比例100%，a＜A且b＜B时归属比例0%[57] - 个人层面绩效考核结果为优秀、良好、合格、不合格时，归属比例分别为100%、80%、60%、0%[57] - 激励对象当年实际归属数量=个人当年计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例[57] 模型与成本 - 公司选择Black - Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值，草案公告日对首次授予的290.00万股进行预测算，标的股价21.79元/股[72] - 首次授予290.00万股第二类限制性股票，摊销成本3,231.16万元，2024 - 2028年会计成本分别为376.21万元、1,352.15万元、815.51万元、497.99万元、189.31万元[73] 计划终止与取消归属情况 - 若公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定意见或无法表示意见审计报告，本计划终止[76] - 上市后最近36个月内出现未按规定进行利润分配情形，本计划终止[76] - 激励对象最近12个月内被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选，未归属限制性股票取消归属[78] - 激励对象最近12个月内因重大违法违规被行政处罚或采取市场禁入措施，未归属限制性股票取消归属[78] 激励对象变动处理 - 激励对象职务变更仍在公司或子公司任职，已获授限制性股票按计划程序进行[79] - 激励对象担任不能持有限制性股票的职务，已归属股票不作处理，未归属的取消归属并作废[79] - 激励对象因违规导致职务变更或被解除劳动关系，需返还收益，未归属股票取消归属并作废[79] - 激励对象合同到期不续约或主动辞职，已归属股票不作处理，未归属的取消归属并作废[81] - 激励对象因公司裁员被动离职且无过失，已归属股票不作处理，未归属的取消归属并作废[81] - 激励对象退休后接受返聘，已获授限制性股票按退休前程序进行[82] - 激励对象因工丧失劳动能力离职，已获授限制性股票按原计划程序进行[83] - 激励对象非因工丧失劳动能力离职，已归属股票不作处理，未归属的取消归属并作废[83] - 激励对象因执行职务身故，已获授限制性股票由继承人按原计划程序持有[84]