激励计划进展 - 2026年2月13日审议通过2026年限制性股票激励计划相关议案[2] - 2月14日披露激励计划草案等公告并公示激励对象名单[3] 激励对象情况 - 激励对象为董事、高管、核心骨干，不包括独董等特定人员[6] - 激励对象符合条件，主体资格合法有效[6]

公司股权激励计划详情 - 公司发布限制性股票激励计划 拟授予的激励对象总人数为173人[1] - 激励工具为限制性股票 股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股[1] - 拟授予的限制性股票总量不超过363万股 约占公司股本总额约1.21亿股的3.01%[1] - 限制性股票的授予价格为每股37.1元[1] - 激励计划有效期自限制性股票授予之日起最长不超过48个月[1]

公司治理与股权激励 - 乔锋智能于2026年2月13日召开了第三届第二次董事会会议 [1] - 会议审议了《关于提请股东会授权董事会办理公司2026年限制性股票激励计划有关事项的议案》 [1] 其他上市公司财务异动 - 有上市公司净利润从暴增9倍转为预亏超过2亿元 [1] - 该公司董事长自掏5000万元弥补亏损 [1] - 该公司另有50亿元信托理财资金去向不明 [1]

公司股权激励计划概要 - 公司发布2026年限制性股票激励计划草案 拟授予限制性股票总量不超过363万股 约占公司当前股本总额的3.01% [1] - 激励计划中首次授予权益为292.50万股 预留授予权益共计70.50万股 [1] - 限制性股票的授予价格定为37.10元/股 该价格适用于首次授予及预留授予部分 [1]

公司股权激励计划 - 公司公布2026年限制性股票激励计划，拟授予限制性股票总量不超过363.00万股 [1] - 授予股票数量约占公司股本总额12,076万股的3.01% [1] - 激励计划首次授予的激励对象总人数为173人 [1] - 限制性股票的授予价格为37.10元/股 [1]

股权激励计划规模 - 拟授予限制性股票总量不超过363.00万股，约占公司股本总额12,076万股的3.01%[7][28][29] - 首次授予权益292.50万股，占拟授出权益总数的80.58%、占公司股本总额的2.42%[7][28] - 预留授予权益70.50万股，占拟授出权益总数的19.42%、占公司股本总额的0.58%[7][28] 激励对象 - 首次拟授予激励对象总人数173人[8][24] - 核心技术（业务）人员170人获授272.3万股，占授予总量75.01%[29] - 激励对象不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女[23][24] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][32] - 自股东会审议通过起60日内公司完成激励对象授予等程序，否则终止计划[11][33] - 公司应在股东会审议通过后12个月内明确预留授予激励对象，否则预留部分失效[11] 授予价格 - 限制性股票授予价格（含预留）为37.10元/股[7][39] - 授予价格不低于草案公告前60个交易日公司股票每股交易均价74.20元的50%（即37.10元）[40] 归属安排 - 首次授予限制性股票分三批归属，比例分别为30%、30%、40%[34][35] - 预留授予部分分两批归属，比例均为50%[35] 业绩考核目标 - 2026年营业收入不低于30.00亿元或扣非净利润不低于4.10亿元[48] - 2027年营业收入不低于36.00亿元或扣非净利润不低于5.00亿元[48] - 2028年营业收入不低于43.00亿元或扣非净利润不低于6.00亿元[48] 个人绩效考核 - 绩效考核S≥95、90≤S＜95、80≤S＜90时个人层面归属比例为100%[50] - 绩效考核70≤S＜80时个人层面归属比例为50%[50] - 绩效考核S＜70时个人层面归属比例为0%[50] 价格调整公式 - 资本公积转增股本等情况限制性股票数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[53] - 配股时限制性股票授予价格调整公式P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][55] - 派息时限制性股票授予价格调整公式P＝P0 - V，且P仍须大于1[55] 公允价值测算 - 公司对363.00万股限制性股票用布莱克—斯科尔斯期权定价模型预测算公允价值，标的股价70.16元/股[59] - 有效期分别为12个月、24个月、36个月，历史波动率分别为22.22%、37.31%、42.82%[59] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%，股息率为0%[59] 费用摊销 - 假设2026年3月底首次授予、2027年2月底预留授予，2026 - 2029年需摊销总费用13356.25万元[60][61] - 2026年、2027年、2028年、2029年股份支付费用摊销分别为4532.54万元、5456.08万元、2814.67万元、552.96万元[61] 其他规定 - 激励对象公示期不少于10天[26] - 董事会薪酬与考核委员会在公司股东会审议激励计划前5日披露对激励对象名单审核及公示情况说明[26] - 公司出现特定情形，激励计划终止实施，已获授但未归属股票取消归属[62] - 激励对象非正常职务变更、离职等情况，已获授但未归属股票可能不得归属[64][65] - 公司与激励对象争议纠纷60日内未协商解决，可向法院诉讼[68] - 激励计划经公司股东会审议通过后生效[70] - 激励计划由薪酬与考核委员会制订修订，董事会负责解释[70]

激励计划规模 - 拟授予限制性股票总量不超363.00万股，占公司股本总额3.01%[7][28][29] - 首次授予权益292.50万股，占拟授出权益总数80.58%、占公司股本总额2.42%[7][28] - 预留授予权益70.50万股，占拟授出权益总数19.42%、占公司股本总额0.58%[7][28] 激励对象 - 首次拟授予激励对象总人数173人[8][24] - 核心技术（业务）人员170人获授272.30万股，占授予总量75.01%[29] - 杨自稳、陈地剑、步秀梅获授限制性股票分别为8.00万股、7.00万股、5.20万股[29] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][32] - 股东会审议通过后60日内完成授予等程序，12个月内明确预留授予激励对象[11][33] 授予价格 - 限制性股票授予价格（含预留）为37.10元/股[7][39] - 授予价格不低于草案公告前1个交易日和前60个交易日股票交易均价的50%中的较高者[40] 归属安排 - 首次授予限制性股票分三个归属期，归属比例分别为30%、30%、40%[35] - 预留授予部分分两个归属期，归属比例均为50%[35] 业绩考核 - 2026 - 2028年营业收入和扣非净利润有相应目标[48] 费用摊销 - 2026 - 2029年需摊销的限制性股票总费用为13356.25万元[61] - 2026 - 2028年各年股份支付费用摊销分别为4532.54万元、5456.08万元、2814.67万元[61] 特殊情况处理 - 激励对象发生特定情形，未归属限制性股票取消归属[46] - 公司未达业绩目标，对应考核当年计划归属的限制性股票作废[49] - 激励对象考核不达标，不能归属的限制性股票作废[50] 模型参数 - 用布莱克 - 斯科尔斯期权定价模型预测算公允价值[59] - 标的股价假设授予日收盘价为70.16元/股[59] - 有效期分别为12个月、24个月、36个月[59] - 历史波动率分别为22.22%、37.31%、42.82%[59] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%[59] - 股息率为0%[59]

股权激励计划规模 - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20%[2] 股权激励计划时间 - 有效期从授予日起计算未超10年[3] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[30] - 每个归属期时限不少于12个月[31] 股权激励考核指标 - 绩效考核指标包括公司业绩和个人绩效指标[4] - 指标客观公开、清晰透明，符合公司实际[4] 公司合规情况 - 最近一个会计年度财报和内控审计报告未被出具否定或无法表示意见[2] - 上市后最近36个月未出现未按规定进行利润分配情形[2] 股权激励程序 - 激励名单经薪酬与考核委员会核实[2] - 薪酬与考核委员会就计划发表意见[37] - 聘请律师事务所出具法律意见书并发表专业意见[38] - 董事会表决草案时关联董事回避表决[40] - 股东会审议草案时关联股东拟回避表决[41] 其他情况 - 不存在金融创新事项[42]

基本信息 - 公司成立于2009年5月5日，2024年7月10日在深交所上市，股票代码301603[6] - 公司注册资本为人民币12,076万元[8] 股权激励计划 - 2026年2月13日审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要议案[12] - 激励方式为第二类限制性股票[12] - 激励对象包括董事、高管、核心技术（业务）人员等共173人[14][16] - 拟授出限制性股票总量363万股，占股本总额3.01%[21] - 首次授予292.5万股，占拟授出权益80.58%、股本总额2.42%[21] - 预留授予70.5万股，占拟授出权益19.42%、股本总额0.58%[21] - 有效期最长不超过48个月[25] - 授予日在股东会审议通过后由董事会确定，60日内完成授予并公告[26] - 首次授予归属比例分别为30%、30%、40%，预留授予为50%、50%[29] - 激励对象公示期不少于10天[18] - 公司12个月内明确预留授予激励对象[26] - 董事和高管任职期间每年转让股份不超25%，离职半年内不得转让[31] - 限制性股票授予价格37.10元/股[33] 业绩目标 - 2026年营收不低于30.00亿元或扣非净利润不低于4.10亿元[43] - 2027年营收不低于36.00亿元或扣非净利润不低于5.00亿元[43] - 2028年营收不低于43.00亿元或扣非净利润不低于6.00亿元[43] 绩效考核 - 绩效考核结果S≥95、90≤S＜95、80≤S＜90时，个人层面归属比例100%[45] - 绩效考核结果70≤S＜80时，个人层面归属比例50%；S＜70时，归属比例0%[45] 实施流程 - 激励计划实施尚需对激励对象姓名和职务公示不少于10天[49] - 公司需在股东会召开前5日披露提名、薪酬与考核委员对激励对象名单审核及公示情况说明[50] - 股东会审议激励计划相关议案需经出席会议股东所持表决权的2/3以上表决通过[50] 其他 - 激励对象资金来源为自筹，公司不为其获取限制性股票提供财务资助[53] - 公司实施激励计划目的是建立长效机制，不存在损害公司及股东利益情形[54][55]

激励计划考核时间 - 考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[6][10] 业绩目标 - 2026年营收不低于30亿或扣非净利润不低于4.1亿[6] - 2027年营收不低于36亿或扣非净利润不低于5亿[6] - 2028年营收不低于43亿或扣非净利润不低于6亿[6] 个人考核与归属比例 - 绩效S≥95、90≤S＜95、80≤S＜90归属比例100%[8] - 绩效70≤S＜80归属比例50%[8] - 绩效S＜70归属比例0%[8] 申诉与复核 - 被考核对象10个工作日内向委员会书面申诉[13] - 委员会10个工作日内对申诉复核[13] 资料处理 - 考核结果保密，激励结束三年后人力统一销毁[13]