文章核心观点 迪士尼年度股东大会上股东对多项提案进行投票，多数提案被否决，公司一季度营收和净利润可观 [1][7][10] 股东提案投票情况 - 仅1%股东支持迪士尼停止参与人权运动组织（HRC）企业平等指数的提案 [2] - 股东拒绝发布报告披露退休计划投资如何保护受益人免受高碳公司投资影响的提案 [7] - 投资者否决要求迪士尼发布报告评估基于政治或宗教观点歧视广告买卖双方风险的提案 [8] - 迪士尼投资者拒绝公司采用政治中立广告政策的提案 [9] 迪士尼参与HRC企业平等指数情况 - 迪士尼长期参与HRC企业平等指数，今年获最高评级100分 [2] - HRC企业平等指数调查今年涉及超1400家公司 [3] - 近几个月福特、哈雷戴维森和劳氏等大公司退出HRC企业平等指数 [6] 迪士尼董事会立场及原因 - 董事会建议股东对停止参与HRC企业平等指数提案投反对票 [4] - 董事会认为该提案不会为股东提供额外价值，公司通过参与外部调查在多方面保持透明 [5] 迪士尼其他情况 - 迪士尼年度股东大会在一季度财报发布约一个半月后举行 [10] - 2025财年第一季度公司营收249.6亿美元，净利润25.5亿美元 [10] - 迪士尼所有董事均获连任，董事会成员包括詹姆斯·戈尔曼等10人 [7]

文章核心观点 迪士尼股东拒绝撤回参与人权运动企业平等指数的提案，公司在多元化和包容性实践上有调整，投资者还对多项提案进行了投票 [1][3][4] 分组1：迪士尼在企业平等指数相关情况 - 迪士尼股东拒绝撤回参与人权运动企业平等指数的提案，该指数对工作场所的LGBTQ平等情况进行评级 [1] - 迪士尼在2025年排名中获得满分，认可其在防止职场歧视、提供包容性福利和开展培训以实现包容性文化方面的努力 [2][5] 分组2：提案相关情况 - 股东提案认为迪士尼参与此类有争议政治问题疏远了部分受众并损害股价，敦促投资者支持提案让迪士尼“回归中立”，迪士尼则敦促投资者拒绝，称董事会已对员工权益事务进行监督 [3][11] - 初步统计显示仅1%的股东投票支持撤回参与企业平等指数的提案 [4] 分组3：行业动态 - 包括福特汽车、哈雷戴维森和劳氏等公司已结束参与LGBTQ友好工作环境年度排名，近几个月一些美国公司因特朗普政府威胁而从DEI相关事务中退缩 [6] 分组4：迪士尼其他事项 - 迪士尼改变了高管薪酬标准，将增加多元化和包容性目标替换为“人才战略”因素 [7] - 迪士尼投资者将10名成员选回董事会，留用普华永道为独立公共会计师，投票支持一项关于高管薪酬的非约束性决议 [7] 分组5：其他提案投票结果 - 股东拒绝发布报告披露退休计划投资如何保护受益人免受高碳公司投资影响的提案 [8] - 投资者反对要求迪士尼发布报告评估基于政治或宗教观点歧视广告买卖双方相关风险的提案 [8] - 迪士尼投资者还拒绝要求公司采用政治中立广告政策的提案 [8] 分组6：其他相关事件 - 提案对迪士尼参与已解散的全球负责任媒体联盟一事提出异议，该联盟旨在保护品牌免受有害内容影响 [9] - 马斯克的社交媒体平台X起诉该非营利组织，指控公司合谋组织大规模抵制 [10]

文章核心观点 迪士尼股东拒绝反DEI提案 保守智库提议被否 此前苹果和Costco股东也拒绝类似提案 [1][8][9] 分组1：迪士尼股东会议相关 - 迪士尼股东拒绝停止参与全国多元化、公平和包容报告的提案 初步计票显示仅1%股东投票赞成 最终结果下周公布 [1] - 迪士尼年度股东大会上 保守智库要求其停止使用人权运动组织的企业平等指数作为基准 该指数衡量支持LGBTQ+员工的政策、福利和实践 [2] - 迪士尼董事会建议股东反对该提案 认为智库请求不会为股东带来额外价值 [4] 分组2：迪士尼支持LGBTQ+社区的影响 - 迪士尼自2007年起在企业平等指数上获满分 但支持LGBTQ+社区有代价 [4] - 2022年迪士尼公开反对佛罗里达州“不要说同性恋”法案 州长DeSantis抨击该公司 最终推翻其自治安排 [5] - DeSantis控制Reedy Creek改善区并更名 任命董事会监督人员 剥夺迪士尼在该地区的开发自主权 [6] 分组3：行业内DEI倡议情况 - 特朗普上任后企业面临缩减DEI倡议的压力 总统签署行政命令结束联邦政府多元化项目 削减相关部门 [7] - 沃尔玛和Target等大公司在压力下缩减DEI倡议 其他公司则抵制 [7] - 1月Costco股东拒绝报告DEI努力潜在风险的提案 2月苹果股东拒绝削减DEI项目的提案 提案均由国家公共政策研究中心提出 [8]

文章核心观点 - 分析师自2011年高中起涉足投资，对市场和经济兴趣浓厚，投资方式不断变化且从基本面长期视角出发，在Seeking Alpha主要覆盖REITs和金融板块 [1] 投资经历 - 2011年高中时开始投资，主要投资REITs、优先股和高收益债券 [1] - 近期将股票多头头寸与备兑看涨期权和现金担保看跌期权相结合 [1] 投资视角与覆盖领域 - 从基本面长期视角进行投资 [1] - 在Seeking Alpha主要覆盖REITs和金融板块，偶尔撰写基于宏观交易理念的ETF和其他股票文章 [1]

文章核心观点 FCC主席Brendan Carr对Verizon的多元化实践展开调查并提及该公司收购Frontier的事宜 ，此前也对Comcast的相关项目进行类似调查 ，同时FCC还在审查多家媒体公司相关事项 [1][4][5] 分组1：Verizon相关 - Verizon正等待FCC批准其96亿美元收购Frontier的交易 [1][7] - Verizon称知晓主席担忧 ，愿与FCC工作人员就该问题沟通 [3] 分组2：FCC主席行动 - FCC主席Brendan Carr本周四对Verizon多元化实践展开调查 [1] - 本月早些时候Carr告知Comcast母公司NBC ，将对该公司多元化、公平和包容项目推广展开类似调查 [1] - Carr批评Verizon持续推广多元化、公平和包容项目 [2] - Carr称委员会将采取新行动确保FCC监管的每个实体遵守《通信法》中的民权保护规定 ，包括关闭任何助长有害形式DEI的项目 [3] 分组3：其他媒体公司审查 - FCC正在审查CBS News《60分钟》对时任副总统卡玛拉·哈里斯的采访是否违反“新闻失真”规则 [5] - Paramount正寻求FCC批准其84亿美元与Skydance Media的合并交易 [5] - 1月Carr恢复了关于迪士尼旗下ABC新闻在时任总统拜登和特朗普大选前电视辩论主持方式以及NBC让哈里斯在大选前登上《周六夜现场》的投诉 [5]

公司物业资产情况 - 截至2024年12月31日，公司拥有1760万平方英尺的办公物业组合、4472套多户公寓单元及两块土地的收费权益，非合并基金还拥有40万平方英尺办公空间[19] - 截至2024年12月31日，公司通过四个合并合资企业拥有16处办公物业（共420万平方英尺）和2处住宅物业（470套公寓），按面积计算加权平均持股46%[26] - 截至2024年12月31日，公司通过一个非合并基金拥有2处办公物业（共40万平方英尺），持股74.0%[26] - 截至2024年12月31日，公司在役办公物业组合共69处，可出租面积达17,524,458平方英尺，市场份额为38.3%，出租率为81.1%，年化租金为6.50061353亿美元[164] - 截至2024年12月31日，在役投资组合中办公物业数量69处，可出租面积17524458平方英尺，多户住宅物业数量13处，单元数量4391个；开发投资组合中办公物业1处，可出租面积456205平方英尺，多户住宅物业1处，单元数量712个[202] - 2025年1月，公司管理且拥有30%权益的合资企业收购位于韦斯特伍德的一处247000平方英尺的17层办公物业[207] 办公物业租户相关数据 - 截至2024年12月31日，公司办公物业组合中租户的中位面积约为2400平方英尺，2022 - 2024年无租户收入占比超10%[20] - 截至2024年12月31日，按稳定投资组合的年化基础租金收入百分比计算，19.2%的租户从事法律行业，16.1%从事金融服务行业，13.4%从事房地产行业，10.0%从事娱乐行业[80] - 截至2024年12月31日，公司在役办公物业组合租户租赁面积中位数为2400平方英尺，平均为5100平方英尺[167] - 截至2024年12月31日，2500平方英尺及以下的租约数量占比51.0%，可出租面积占比14.4%，年化租金占比13.5%[168] - 截至2024年12月31日，公司在役办公物业组合最大的五个租户总租赁面积占可出租面积的5.1%，年化租金占8.8%[169] - 截至2024年12月31日，法律行业租约数量为565份，年化租金占比19.2%，是占比最高的行业[172] - 截至2024年12月31日，在役办公物业组合租赁到期情况：短期租赁78份租约，可出租面积276,441平方英尺，占比1.6%，年化租金10,634,698美元，占比1.6%，每平方英尺年化租金38.47美元[173] 办公物业租赁交易情况 - 公司内部租赁团队平均每个工作日完成约3笔办公物业租赁交易[22] 公司REIT资格相关规定 - 每个纳税年度至少75%的总收入（排除特定收入）须直接或间接来自房地产相关投资等，至少95%须来自符合75%测试的收入或其他特定收入[30] - 每个纳税季度末，至少75%的总资产价值须由房地产资产等代表，不超25%可由非75%资产类别证券代表等[30] - 公司须向股东分配至少90%的“REIT应税收入”（不考虑股息支付扣除和净资本利得）和90%的止赎物业净收入（如有）减去特定非现金收入项目之和[31] - 若公司未在每个日历年分配至少85%的普通收入、95%的资本利得收入及任何以前期间未分配的应税收入，将需对未分配部分缴纳4%的消费税[31] - 公司需每年至少分配90%的“房地产投资信托应税收入”（REIT taxable income）以符合REIT资格，否则按常规公司税率纳税[120] - 为符合REIT资格，公司一般需每年至少分配90%的REIT应税收入（不包括净资本收益）[140] 公司物业能源与设施情况 - 截至2023年12月31日，超91%的稳定合格办公空间获得“能源之星认证”，能效处于全国建筑前25%[43] - 2022年公用事业提供商提供的可再生能源比例约为三分之一[44] - 公司在物业安装近400个电动汽车充电站，并计划增加[49] 公司员工情况 - 截至2024年12月31日，公司约有770名员工[52] - 2024年，超四分之一（约770名）员工获得股权补偿[55] 公司面临的风险 - 公司面临通胀上升、经济政治变化等风险，可能影响经营成果、现金流等[61] - 公司所有物业位于洛杉矶县和檀香山，地理分布集中，风险较大[61] - 公司有大量债务，面临利率波动和无法再融资的风险[61] - 公司办公物业组合策略侧重于租赁给小型租户，可能存在更大信用风险[61] - 公司可能因遵守法律法规和契约而产生重大成本[61] - 持续或进一步的通胀上升可能对公司经营成果、现金流、财务状况、支付股息和分配的能力以及普通股市场价格产生不利影响[66] - 利率上升时期，房地产估值通常会因资本化率上升而下降，可能对公司房地产投资组合估值产生负面影响[67] - 公司所有物业位于加利福尼亚州洛杉矶县和夏威夷州檀香山，地理集中使其面临更大风险[71] - 公司大量债务使其面临利率波动和无法再融资的风险，可能导致债务违约[75] - 新租约租金可能低于要价租金，公司可能不时出现租金下降情况[79] - 公司租户集中在少数行业，这些行业的低迷可能对公司财务状况、经营成果和现金流产生不利影响[80] - 为保持竞争力，公司需维护、修理和翻新物业，这会减少现金流[81] - 公司面临激烈竞争，可能对物业入住率和租金率产生不利影响[82] - 流行病、大流行病或其他疫情及其防控措施可能对公司业务、财务状况、经营成果、现金流等产生不利影响[83] - 公司在洛杉矶县和檀香山的业务易受恶劣天气、自然灾害影响，保险可能无法覆盖潜在损失[84][85] - 公司可能无法续租或出租空置空间，可能需接受低于现有租金的价格或提供租金减免等[91] - 公司办公物业组合策略侧重于租赁给小型租户，可能面临更大信用风险[93] - 房地产投资通常缺乏流动性，公司可能无法按预期出售或再融资[94] - 公司需遵守众多法律法规和契约，可能产生重大成本[95] - 公司受环境法规约束，可能面临环境支出和责任的不确定性[96] - 租金控制或稳定立法及其他监管限制可能限制公司提高租金和转嫁运营成本的能力[100] - 公司面临房地产开发风险，如竞争致收购价格上升、无法产生足够现金流、无法按预算完成项目等[106][107] - 公司参与合资企业或发行子公司证券时，可能面临无法行使决策权、合作伙伴违约等风险[108][112] - 若公司违反物业地面租赁条款或无法续约，将对经营业绩、现金流和财务状况产生重大不利影响[109] - 公司未来可能没有足够现金按预期水平向股东分配，若现金大幅低于应税收入，可能失去REIT地位[110] - 公司面临短期流动性投资风险，投资的短期货币市场基金未对本金损失进行保险，无法按面值赎回可能导致损失和流动性问题[121] - 公司宪章、运营合伙企业协议和马里兰州法律中的某些条款可能延迟或阻止控制权变更交易，如“业务合并”和“控制股”条款[122][123][124][125][126][127][128] - 若未能符合REIT资格且无救济条款适用，将按常规企业税率缴纳联邦所得税，且后续四年不能按REIT纳税；若能利用救济条款维持REIT资格，每次失败需缴纳至少5万美元的罚款[135] - 即使符合REIT资格，若分配低于100%的REIT应税收入，需缴纳所得税；TRS的净应税收入需缴纳联邦和可能的州企业所得税；REIT对部分收入或TRS的部分扣除需缴纳100%的税；有“禁止交易”净收入需缴纳100%的税[139] - 若Section 1031交易被判定应税或无法完成置换房产收购，公司应税收入增加，可能需借款支付额外股息或税款[142] - 若公司不构成国内控制的合格投资实体，且普通股未“定期交易”，非美国投资者出售普通股的收益将需缴纳FIRPTA税及预扣税；公司向非美国股东的部分分配也可能需缴纳FIRPTA税及预扣税，除非股东持股不超10%且股票“定期交易”[144] - 公司面临网络安全威胁的持续风险，若发生可能对运营、业务战略、经营成果或财务状况产生重大影响[157] - 若公司未能维持有效的财务报告内部控制系统，可能无法准确报告财务结果，影响在纽交所的上市资格或导致美国证券交易委员会的执法行动[150] 公司高管持股与协议情况 - 截至2024年12月31日，公司高管持有3%的流通普通股，若所有未兑现的长期激励计划（LTIPs）和运营合伙企业（OP）单位转换为普通股，持股比例将达16%[115] - 公司与首席执行官和首席运营官的雇佣协议规定，若无故被解雇或因正当理由辞职，将获得相当于过去三个完整日历年平均年薪（基本工资和年度奖金）三倍的遣散费[116] 公司房产相关税收政策 - 加州房产年度重新评估价值增幅一般限制在2%以内[130] - 洛杉矶Measure ULA对价值超500万美元的房地产销售和转让征收最高5.5%的额外转让税[132] 公司网络安全管理情况 - 公司管理团队中多名成员在道格拉斯·埃米特公司有56年的相关经验，负责评估和管理网络安全威胁带来的重大风险[160] - 公司制定了网络安全风险管理计划，基于互联网安全控制中心框架，集成到企业风险管理计划中[153][154][155] - 公司董事会将网络安全风险纳入风险监督职能，审计委员会负责监督网络安全和其他信息技术风险[158] 办公物业成本情况 - 2024 - 2022年办公物业组合租户改进和租赁佣金情况：2024年续约租约556份，面积2,763,902平方英尺，租户改进成本每平方英尺16.37美元，租赁佣金成本每平方英尺9.71美元，总成本每平方英尺26.08美元[177] - 2024 - 2022年综合办公物业组合经常性资本支出情况：2024年为3,324,572美元，总平方英尺14,851,645，每平方英尺0.22美元[180] 多户住宅物业情况 - 截至2024年12月31日，公司多户住宅物业组合中0.9%的单元可供出租，且几乎所有租约需在明年续签[91] - 截至2024年12月31日，在役多户住宅物业组合情况：洛杉矶圣莫尼卡3处物业940个单元，占比21%，出租率98.8%，年化租金50,410,704美元，每月每单元租金4,532美元[182] - 2024 - 2022年多户住宅物业组合经常性资本支出情况：2024年为3,342,407美元，总单元数4,015，每单元832美元[184] - 2024年，公司多户住宅新租户平均年租金为39580美元[216] - 2024年，公司多户住宅租金调整后比上一年平均高出2.4%[217] 公司股票情况 - 公司普通股在纽约证券交易所交易，代码“DEI”，2024年12月31日收盘价为18.56美元[189] - 2024年和2023年公司普通股每季度股息均为0.19美元[190] - 截至2025年2月7日，公司普通股有7名登记持有人[191] - 2019 - 2024年公司普通股累计总回报与标准普尔500、NAREIT股权和同行组指数对比：2024年12月31日公司普通股为53.26，标准普尔500为197.02，NAREIT股权为123.25，同行组为67.46[197] 公司经营与财务交易情况 - 2024年公司经营业绩受各种交易影响[200] - 2024年第四季度，在役投资组合办公物业出租率81.1%，入住率79.2%，多户住宅物业出租率99.1%[202] - 2025年1月，公司增持非合并基金Partnership X 20.2%的股权，使所有权权益增至74.0%[207] - 2024年12月，公司为一家合资企业获得一笔32500万美元的新贷款，利率为SOFR + 2.5%，使用利率互换将利率固定在6.36%，该贷款取代了一笔40000万美元的贷款[207] - 2024年，公司办公室物业平均直线租金为每平方英尺50.50美元，年化租赁交易成本为每平方英尺5.95美元[202][212] - 2024年，公司办公室物业现金租金到期租金为每平方英尺50.03美元，新签/续租租金为每平方英尺47.31美元，变化率为 - 5.4%；直线租金到期租金为每平方英尺44.47美元，新签/续租租金为每平方英尺50.50美元，变化率为13.5%[214] - 2023年，公司为Barrington Plaza公寓物业加速计提额外折旧费用8210万美元[209]

文章核心观点 迪士尼公司根据内部备忘录从DEI（多元化、公平和包容）策略上回撤，重新强调其核心娱乐业务使命 [1] 关键事实 - 迪士尼首席人力资源官索尼娅·科尔曼致信23万名员工，解释企业文化变革以更紧密地使公司举措与业务目标和公司价值观保持一致 [2] - 高管薪酬中不再将“多元化与包容”作为其他绩效因素，占比30%的其他绩效因素将被“人才战略”取代，财务目标占比70% [2] - 公司将解释迪士尼多元化、公平和包容立场及行动的“重塑明天”网站更名为“今日迪士尼”，以吸引“最优秀、最有才华”的人助力业务成功 [2] 背景信息 - 迪士尼加入重新评估先前DEI实践的公司行列，似乎是在回应政治风向的变化 [3] - 首席执行官鲍勃·伊格尔表示公司使命是娱乐“非常多元化的受众”，承诺更加敏感，不惹恼某些人 [3] 相关事件 - 迪士尼旗下ABC以1500万美元加法律费用了结前总统当选人唐纳德·特朗普提起的诽谤诉讼 [4] 重要引用 - 迪士尼在2024年年报中称，其业务成功很大程度上取决于消费者的品味和偏好，而这些变化往往不可预测，部分消费者的偏好受其对公司在公共利益问题上立场的看法影响 [5] 延伸阅读 - 《独家：迪士尼对DEI项目进行调整并对员工团体进行重新命名》（Axios，2025年2月11日） [6] - 《“政治不利于商业”：为何迪士尼的鲍勃·伊格尔试图避开敏感话题》（《洛杉矶时报》，2024年12月23日） [6] - 《随着DEI倡议减少，迪士尼内部对被视为向特朗普“投降”的异议声渐长》（Deadline，2025年2月13日） [6] - 《福布斯：迪士尼在与佩尔茨的代理权争夺战中获胜，但仍有担忧之处》 [6]

文章核心观点 谷歌高管在全体员工会议上详细说明公司将逐步停止多元化举措，为放弃不将人工智能用于武器和监控的承诺进行辩护，回应员工对公司背离先前核心价值观举措的质疑 [1][2] 公司举措 - 取消多元化和包容性员工培训计划，“更新”含“DEI内容”的更广泛培训计划 [2] - 不再遵循多元化招聘目标，从提交给美国证券交易委员会的文件中删除对多元化、公平和包容性（DEI）承诺的提及 [7] - 从公开公布的人工智能原则中删除不将人工智能用于包括武器和监控等有害目的的表述 [7] 高管回应 - 首席法务官肯特·沃克称自2018年谷歌首次引入人工智能原则以来情况已发生很大变化，参与地缘政治讨论对社会有益，公司行动的北极星是收益远大于风险 [2][8] - 前多元化负责人梅洛妮·帕克表示公司作为联邦承包商，根据特朗普行政命令审查所有计划和举措，且一直会招聘最适合岗位的人 [3] - 首席执行官桑达尔·皮查伊称公司一直重视招聘多元化员工，但必须遵守运营地的法律法规 [4] 过往相关事件 - 2018年员工抗议后，公司退出美国国防部的Maven项目，发布人工智能原则和价值观，承诺不将人工智能用于武器或监控 [8] - 此后公司与微软、亚马逊和甲骨文一起获得90亿美元的联合战斗云能力合同，重新与五角大楼合作，还与以色列国防军有提供人工智能的活跃合同 [9] 员工反馈 - 员工提交93个关于公司取消不制造人工智能武器承诺的问题，超100个关于谷歌撤回DEI承诺的问题 [6] - 员工询问更新后的人工智能原则如何确保工具不被用于有害目的，要求高管坦诚交流 [10] - 员工质疑人工智能对问题的总结质量，希望直接回答实际提出的问题 [11]

文章核心观点 公司在多元化、公平和包容（DEI）政策上面临政治压力，部分公司选择调整沟通方式或撤回部分项目，但也有公司坚定捍卫DEI政策，未来公司在DEI方面可能出现分化 [1][2][3] 公司应对DEI政策压力的方式 调整沟通方式 - 迪士尼重新命名DEI指标和项目，更改部分内容提示语言 [1] - 谷歌将DEI倡议的变化与遵守行政命令的担忧联系起来 [1] - 麦当劳退休“理想代表性目标”，与供应商直接讨论包容性，更改多元化团队名称 [6] - 亚马逊更改网站上关于DEI的语言 [11] 撤回部分项目 - 部分公司结束可能被视为招聘或采购配额的代表性目标，停止参与排名和调查，重新分配DEI相关人员和资源 [10] - 亚马逊结束一些“过时”项目 [12] 坚定捍卫 - 好市多和摩根大通坚定捍卫DEI政策，好市多认为多样性能为其产品带来创意，满足多样化客户需求 [14][17] 专家观点 压力影响 - 针对DEI的公开挑战可能产生寒蝉效应，但在一些工作场所实际变化可能不大 [2][3] - 反DEI压力可能使部分公司采取更激进的转变，特别是那些面向消费者的公司 [9][10] 未来趋势 - 公司在DEI方面可能出现分化，部分公司将DEI视为核心战略，部分公司并非如此 [16] 法律审查 - 公司增加对DEI倡议的法律风险审查，重点关注政策和实践的沟通方式 [4][5] 政治压力 - 白宫行政命令等政治压力使公司高管在经营业务时需谨慎平衡 [2][8] - 美国司法部长表示将调查、消除和惩罚私营部门的非法DEI偏好、政策等 [13]

文章核心观点 迪士尼在激进投资者和特朗普政府压力下撤回部分多元化、公平和包容（DEI）政策，其他公司也有类似举措，DEI相关争议在多方面展开 [1][7] 迪士尼DEI政策调整情况 - 迪士尼在2024年美国证券交易委员会（SEC）10 - K报告的DEI部分悄然删除“Reimagine Tomorrow”项目，该项目曾承诺迪士尼宇宙中50%的常规和反复出现角色来自“代表性不足群体” [1][2] - 公司还在SEC文件的DEI部分删除“迪士尼形象”外观指南，该指南2023年旨在营造更具包容性环境 [4][5] 政策调整原因及影响 - 迪士尼DEI政策部分是对佛罗里达州“不要说同性恋”法案的回应，该法案禁止在公立学校讨论儿童性别认同和性取向 [6] - 公司利润受与该法案斗争影响，“Reimagine Tomorrow”项目2022年因内部会议内容泄露引发争议 [1][2] - 项目虽官网仍在运行，但从SEC文件中排除或预示公司变化，可能是撤回DEI投资或隐藏相关内容 [3][4] 行业内DEI政策动态 - 特朗普下令联邦政府及其承包商（含众多私人公司）终止DEI，公司还面临保守派批评，认为DEI项目对非少数群体有歧视性 [7][10] - 包括Meta、约翰迪尔在内的公司已撤回DEI项目，苹果、好市多等则抵制，谷歌、通用汽车等软化或删除DEI表述 [7] DEI相关法律争议 - 特朗普政府宣布将调查九家公司DEI做法，引发企业避免被调查的行动 [8] - 周五塔吉特因股东指控其DEI举措误导投资者致消费者抵制和股价下跌，面临集体诉讼 [9]