文章核心观点 Proactive作为金融新闻和在线广播团队，为全球投资受众提供商业和金融新闻内容，在多领域有报道且采用技术辅助内容创作 [2][3][4] 关于发布者 - Proactive为全球投资受众提供快速、易获取、有信息价值和可操作的商业与金融新闻内容，内容由经验丰富且合格的新闻团队独立制作 [2] - Proactive新闻团队分布在伦敦、纽约、多伦多、温哥华、悉尼和珀斯等世界主要金融和投资中心 [2] 业务覆盖范围 - Proactive专注于中小盘市场，也关注蓝筹公司、大宗商品和更广泛的投资故事，内容吸引积极的个人投资者 [3] - 团队报道市场各领域新闻和独特见解，包括但不限于生物科技和制药、矿业和自然资源、电池金属、石油和天然气、加密货币以及新兴数字和电动汽车技术 [3] 技术应用 - Proactive积极采用技术，人类内容创作者经验丰富，团队使用技术辅助和优化工作流程 [4] - Proactive偶尔使用自动化和软件工具，包括生成式AI，但所有发布内容均由人类编辑和创作，符合内容制作和搜索引擎优化最佳实践 [5] 作者信息 - Emily Jarvie曾是澳大利亚社区媒体的政治记者，后在加拿大报道新兴迷幻药领域商业、法律和科学发展，2022年加入Proactive，其作品发表于多个地区的报刊和数字出版物 [1]

文章核心观点 - 好市多股东拒绝保守智库提出的报告公司多元化、公平和包容（DEI）举措风险的提案，董事会一致支持DEI项目，该结果在特朗普发布结束联邦机构DEI倡议规则后不久出现 [1][3] 分组1：提案投票结果 - 好市多股东周四拒绝保守智库提出的报告公司DEI举措风险的提案，初步结果显示98%的股份投票反对该提案 [1] 分组2：各方观点 - 国家公共政策研究中心代表称DEI项目“非法、不道德且损害股东价值”，称该术语“掩盖激进马克思主义议程” [2] - 好市多董事会主席托尼·詹姆斯称其DEI项目“符合公司价值观和道德准则”，公司一直非政治化，自成立以来包容的员工队伍就是公司文化和价值观的组成部分 [2] 分组3：行业动态 - 包括沃尔玛和拖拉机供应公司等零售商在内的几家公司已撤回多元化项目，但好市多董事会一致支持其DEI项目 [1] - 特朗普发布全面规则结束联邦机构的DEI倡议，可能给与政府有业务往来的私营部门供应商和承包商带来新挑战 [3]

文章核心观点 美国平等权利联盟起诉麦当劳，称其HACER国家奖学金计划限制资格，歧视其他族裔学生，违反民权法案，要求法官禁止麦当劳考虑申请人种族和族裔，麦当劳表示正在审查投诉 [1][3][4] 麦当劳奖学金计划情况 - 自1985年推出以来，已向西班牙裔和拉丁裔学生颁发超3300万美元大学奖学金，每年最多30名学生可获最高10万美元奖学金 [2] 诉讼相关情况 - 美国平等权利联盟由平权行动反对者爱德华·布卢姆创立，指控该奖学金计划歧视其他族裔学生，包括其一名阿肯色州白人高中生成员 [1][3][9] - 诉讼称该计划违反1866年《民权法案》第1981条，要求法官发布禁令阻止麦当劳考虑申请人种族和族裔，布卢姆希望麦当劳暂停该计划并向所有资源不足高中生开放 [4] 麦当劳举措及行业动态 - 麦当劳1月6日宣布放弃企业领导层多元化目标，调整部分多元化举措，称因美国“法律环境变化” [6] - 包括沃尔玛在内的其他公司在保守派活动人士压力下也在放弃多元化举措 [6] - 麦当劳此举参考了去年美国最高法院禁止大学招生考虑种族因素的裁决，该裁决由布卢姆创立的另一组织诉讼成功推动 [7] - 布卢姆的美国平等权利联盟等此后发起一系列挑战企业多元化举措的案件，包括针对西南航空的诉讼，上月联邦法官未驳回其指控西南航空已停办的免费航班计划存在种族歧视的诉讼 [7][8]

文章核心观点 亚马逊效仿Meta和微软等公司缩减DEI项目，更新官网淡化DEI，或因即将上任的总统政府可能对DEI持敌对态度 [1][3] 公司动态 - 亚马逊将逐步淘汰过时的DEI项目和材料，聚焦有成效的项目并培养更具包容性的文化 [1][2] - 亚马逊更新公司官网淡化DEI，并删除2021年一篇强调关注DEI的文章 [3] 行业趋势 - 科技公司及其领导者因即将上任的总统政府可能对DEI持敌对态度，开始扭转先前对DEI的承诺 [3]

文章核心观点 亚马逊和Meta等公司在公众和法律审查增加的情况下，对多元化和包容性（DEI）举措进行调整，亚马逊将逐步淘汰过时项目，专注有成效的项目以营造更具包容性的文化 [1][3] 公司动态 亚马逊 - 副总裁Candi Castleberry称公司正在“逐步淘汰过时的项目和材料”，作为对数百项举措进行全面审查的一部分 [1] - 不再让个别团队制定项目，而是专注有成效的项目，目标是营造更具包容性的文化 [2][6] - 采取将工作融入现有流程的方式，目标在2024年底完成淘汰过时项目和材料 [7] - 会继续投资有助于反映受众、帮助员工成长和连接的项目，致力于为全球客户、员工和社区提供包容性体验 [8] Meta - 周五从多元化、公平和包容性举措上做出类似退缩，结束考虑代表性不足群体候选人的招聘方式和公平与包容培训项目 [3] 其他公司 - 麦当劳、沃尔玛和福特等公司近几个月也对DEI举措做出了改变 [3] 行业背景 - 保守派反对声浪上升以及最高法院2023年对平权行动的裁决，促使许多公司改变或停止其DEI项目 [3]

文章核心观点 Meta在马克·扎克伯格宣布取消事实核查一周后，于周五立即终止其多元化、公平和包容（DEI）计划 [1] 分组1：终止DEI计划的原因 - 美国围绕DEI工作的法律和政策环境正在变化，近期最高法院有相关裁决，且一些人对DEI概念持“激进”看法 [2] 分组2：终止的具体项目 - 结束针对少数群体的多个项目，包括“多元化候选人名单方法”和代表性目标，二者曾用于促进多元化招聘 [3] - 结束公平和包容培训项目，解散专注于DEI的团队 [5] - 终止供应商多元化努力，未来将专注支持中小企业 [5][6] 分组3：此前多元化成果 - 此前努力使Meta在美国的黑人和西班牙裔员工数量提前两年翻倍，占比分别从3.8%和5.2%增至4.9%和6.7% [4] 分组4：公司内部代表性问题 - 公司AI驱动的Instagram和Facebook资料显示公司需要更具代表性的团队，如黑人AI形象Liv指出其创作者团队缺乏黑人 [6][7] - 公司四人AI顾问委员会全是白人男性 [7] 分组5：相关背景 - 扎克伯格与其他硅谷领导人亲近唐纳德·特朗普，Meta承诺向当选总统1月20日就职典礼捐赠100万美元，本周UFC总裁兼首席执行官、特朗普盟友达纳·怀特加入公司董事会 [8] - 包括麦当劳、沃尔玛、福特和劳氏在内的多家公司也在结束DEI努力，部分公司主动撤回多元化举措，部分被极右翼团体针对 [9]

文章核心观点 Meta将取消DEI项目，这一决策或为迎合即将上任的特朗普政府，且受美国相关法律政策环境变化影响 [1][3][8] Meta取消DEI项目相关情况 - Meta不再在招聘、培训和选择供应商时考虑DEI政策，将取消专注于DEI的团队，首席多元化官将被重新分配岗位 [1][4] - 取消原因是美国围绕DEI工作的法律和政策环境正在变化，且DEI被部分人理解为对某些群体的优待 [2][3] - 公司将推出专注于应用公平一致实践以减轻所有人偏见的项目，不再追求“代表性目标” [3][6] 行业相关情况 - 自2020年乔治·弗洛伊德事件引发“黑人的命也是命”示威活动后，财富500强公司纷纷推行DEI [7] - 近期包括沃尔玛、福特汽车、百威英博旗下莫尔森库尔斯、杰克丹尼母公司布朗-福曼、波音和哈雷戴维森等品牌已缩减或取消DEI项目 [9] - 麦当劳本周表示因最高法院禁止大学招生中平权行动的裁决，将结束部分DEI实践 [10] Meta其他相关举措 - 本周早些时候Meta取消了平台与第三方事实核查机构的合作，首席执行官马克·扎克伯格宣布不再对社交媒体平台上的言论进行事实核查和监管 [3][9]

文章核心观点 Meta员工在内部论坛反对公司撤销DEI项目的决定，该决定是在内容审核政策变更后做出的，公司人力资源副总裁称DEI一词“充满争议” [1][5] 分组1：员工反应 - 超390名员工用泪眼表情回应宣布DEI项目变更的帖子 [1] - 超200名员工用震惊表情、195人用愤怒表情、139人点赞、57人用爱心表情回应 [2] - 员工评论称这一决定令人遗憾、公司背离价值观、退步等 [2][4] 分组2：公司决策 - 公司将不再设专注于DEI的团队 [2] - 公司宣布内容审核政策重大变更，取消第三方事实核查员，采用类似X的社区笔记模式 [2] - 公司政策变更允许用户称LGBTQ群体因性取向或性别认同而有精神疾病 [3] 分组3：决策原因 - 公司人力资源副总裁称DEI一词“充满争议”，部分人认为其意味着对某些群体的优待 [4] - 设定目标会让人觉得决策基于种族或性别，公司想消除这种印象 [4]

文章核心观点 Meta宣布结束多项旨在增加多元化招聘的内部项目，这是公司在法律和政策环境变化下做出的一系列政策调整之一，引发部分员工批评 [1][3][4] 分组1：政策调整内容 - 结束“多元化候选人名单方法”，不再考虑代表性不足群体的合格候选人 [3] - 终止多元化供应商计划，未来专注支持中小企业 [8][9] - 取消公平与包容培训项目，将构建关注公平一致实践以减少偏见的项目 [11] - 解散多元化、公平与包容（DEI）团队，首席多元化官Maxine Williams将担任专注无障碍和参与度的新角色 [3][11] 分组2：员工反应 - 部分员工批评新政策，认为若困难时不坚守原则，价值观就成了爱好 [4] 分组3：政策调整背景 - 美国围绕多元化、公平与包容努力的法律和政策环境正在变化，最高法院相关裁决表明法院对待DEI的方式转变 [6] - “DEI”一词引发争议，部分人认为其意味着对某些群体的优待 [6] 分组4：公司坚持原则 - 服务所有人，致力于让产品对所有人可及、有益且有普遍影响 [7][10][11] - 组建由最有才华的人构成的最佳团队，从不同候选人库招聘但不基于受保护特征做招聘决策，始终将人作为个体评估 [11] - 推动就业实践的一致性，确保公平客观，不基于受保护特征给予优待、额外机会或不合理赞誉，也不贬低基于这些特征的影响 [11] - 建立联系和社区，支持员工社区、产品用户和所在社区，员工社区团体继续对所有人开放 [11] 分组5：本月其他政策逆转 - 上周，Meta用与共和党有长期联系的Joel Kaplan取代全球事务主管Nick Clegg [5] - 周二，扎克伯格宣布新的言论政策，结束公司的第三方事实核查项目 [5]

文章核心观点 Meta立即取消最大的DEI相关工作并削减事实核查工作，引发用户不满 [1][2] 分组1：DEI工作调整 - Meta立即取消最大的DEI相关工作，包括招聘多元化员工、培训及从多元化企业采购物资等，DEI部门也将被裁撤 [1] - Meta称做出这些改变是因美国围绕多元化、公平和包容工作的法律和政策环境正在变化 [1] - 不止Meta，微软和Zoom也缩减了DEI相关工作，针对特定黑人和拉丁裔社区的项目已面临诉讼 [1] 分组2：事实核查工作调整 - Meta本周宣布将削减在Facebook、Instagram和Threads上的言论事实核查工作 [2] - 自马克·扎克伯格宣布该消息后，谷歌上与删除Meta账户相关的搜索量激增 [2]