文章核心观点 亚马逊效仿Meta和微软等公司缩减DEI项目，更新官网淡化DEI，或因即将上任的总统政府可能对DEI持敌对态度 [1][3] 公司动态 - 亚马逊将逐步淘汰过时的DEI项目和材料，聚焦有成效的项目并培养更具包容性的文化 [1][2] - 亚马逊更新公司官网淡化DEI，并删除2021年一篇强调关注DEI的文章 [3] 行业趋势 - 科技公司及其领导者因即将上任的总统政府可能对DEI持敌对态度，开始扭转先前对DEI的承诺 [3]

文章核心观点 亚马逊和Meta等公司在公众和法律审查增加的情况下，对多元化和包容性（DEI）举措进行调整，亚马逊将逐步淘汰过时项目，专注有成效的项目以营造更具包容性的文化 [1][3] 公司动态 亚马逊 - 副总裁Candi Castleberry称公司正在“逐步淘汰过时的项目和材料”，作为对数百项举措进行全面审查的一部分 [1] - 不再让个别团队制定项目，而是专注有成效的项目，目标是营造更具包容性的文化 [2][6] - 采取将工作融入现有流程的方式，目标在2024年底完成淘汰过时项目和材料 [7] - 会继续投资有助于反映受众、帮助员工成长和连接的项目，致力于为全球客户、员工和社区提供包容性体验 [8] Meta - 周五从多元化、公平和包容性举措上做出类似退缩，结束考虑代表性不足群体候选人的招聘方式和公平与包容培训项目 [3] 其他公司 - 麦当劳、沃尔玛和福特等公司近几个月也对DEI举措做出了改变 [3] 行业背景 - 保守派反对声浪上升以及最高法院2023年对平权行动的裁决，促使许多公司改变或停止其DEI项目 [3]

文章核心观点 Meta在马克·扎克伯格宣布取消事实核查一周后，于周五立即终止其多元化、公平和包容（DEI）计划 [1] 分组1：终止DEI计划的原因 - 美国围绕DEI工作的法律和政策环境正在变化，近期最高法院有相关裁决，且一些人对DEI概念持“激进”看法 [2] 分组2：终止的具体项目 - 结束针对少数群体的多个项目，包括“多元化候选人名单方法”和代表性目标，二者曾用于促进多元化招聘 [3] - 结束公平和包容培训项目，解散专注于DEI的团队 [5] - 终止供应商多元化努力，未来将专注支持中小企业 [5][6] 分组3：此前多元化成果 - 此前努力使Meta在美国的黑人和西班牙裔员工数量提前两年翻倍，占比分别从3.8%和5.2%增至4.9%和6.7% [4] 分组4：公司内部代表性问题 - 公司AI驱动的Instagram和Facebook资料显示公司需要更具代表性的团队，如黑人AI形象Liv指出其创作者团队缺乏黑人 [6][7] - 公司四人AI顾问委员会全是白人男性 [7] 分组5：相关背景 - 扎克伯格与其他硅谷领导人亲近唐纳德·特朗普，Meta承诺向当选总统1月20日就职典礼捐赠100万美元，本周UFC总裁兼首席执行官、特朗普盟友达纳·怀特加入公司董事会 [8] - 包括麦当劳、沃尔玛、福特和劳氏在内的多家公司也在结束DEI努力，部分公司主动撤回多元化举措，部分被极右翼团体针对 [9]

文章核心观点 Meta将取消DEI项目，这一决策或为迎合即将上任的特朗普政府，且受美国相关法律政策环境变化影响 [1][3][8] Meta取消DEI项目相关情况 - Meta不再在招聘、培训和选择供应商时考虑DEI政策，将取消专注于DEI的团队，首席多元化官将被重新分配岗位 [1][4] - 取消原因是美国围绕DEI工作的法律和政策环境正在变化，且DEI被部分人理解为对某些群体的优待 [2][3] - 公司将推出专注于应用公平一致实践以减轻所有人偏见的项目，不再追求“代表性目标” [3][6] 行业相关情况 - 自2020年乔治·弗洛伊德事件引发“黑人的命也是命”示威活动后，财富500强公司纷纷推行DEI [7] - 近期包括沃尔玛、福特汽车、百威英博旗下莫尔森库尔斯、杰克丹尼母公司布朗-福曼、波音和哈雷戴维森等品牌已缩减或取消DEI项目 [9] - 麦当劳本周表示因最高法院禁止大学招生中平权行动的裁决，将结束部分DEI实践 [10] Meta其他相关举措 - 本周早些时候Meta取消了平台与第三方事实核查机构的合作，首席执行官马克·扎克伯格宣布不再对社交媒体平台上的言论进行事实核查和监管 [3][9]

文章核心观点 Meta员工在内部论坛反对公司撤销DEI项目的决定，该决定是在内容审核政策变更后做出的，公司人力资源副总裁称DEI一词“充满争议” [1][5] 分组1：员工反应 - 超390名员工用泪眼表情回应宣布DEI项目变更的帖子 [1] - 超200名员工用震惊表情、195人用愤怒表情、139人点赞、57人用爱心表情回应 [2] - 员工评论称这一决定令人遗憾、公司背离价值观、退步等 [2][4] 分组2：公司决策 - 公司将不再设专注于DEI的团队 [2] - 公司宣布内容审核政策重大变更，取消第三方事实核查员，采用类似X的社区笔记模式 [2] - 公司政策变更允许用户称LGBTQ群体因性取向或性别认同而有精神疾病 [3] 分组3：决策原因 - 公司人力资源副总裁称DEI一词“充满争议”，部分人认为其意味着对某些群体的优待 [4] - 设定目标会让人觉得决策基于种族或性别，公司想消除这种印象 [4]

文章核心观点 Meta宣布结束多项旨在增加多元化招聘的内部项目，这是公司在法律和政策环境变化下做出的一系列政策调整之一，引发部分员工批评 [1][3][4] 分组1：政策调整内容 - 结束“多元化候选人名单方法”，不再考虑代表性不足群体的合格候选人 [3] - 终止多元化供应商计划，未来专注支持中小企业 [8][9] - 取消公平与包容培训项目，将构建关注公平一致实践以减少偏见的项目 [11] - 解散多元化、公平与包容（DEI）团队，首席多元化官Maxine Williams将担任专注无障碍和参与度的新角色 [3][11] 分组2：员工反应 - 部分员工批评新政策，认为若困难时不坚守原则，价值观就成了爱好 [4] 分组3：政策调整背景 - 美国围绕多元化、公平与包容努力的法律和政策环境正在变化，最高法院相关裁决表明法院对待DEI的方式转变 [6] - “DEI”一词引发争议，部分人认为其意味着对某些群体的优待 [6] 分组4：公司坚持原则 - 服务所有人，致力于让产品对所有人可及、有益且有普遍影响 [7][10][11] - 组建由最有才华的人构成的最佳团队，从不同候选人库招聘但不基于受保护特征做招聘决策，始终将人作为个体评估 [11] - 推动就业实践的一致性，确保公平客观，不基于受保护特征给予优待、额外机会或不合理赞誉，也不贬低基于这些特征的影响 [11] - 建立联系和社区，支持员工社区、产品用户和所在社区，员工社区团体继续对所有人开放 [11] 分组5：本月其他政策逆转 - 上周，Meta用与共和党有长期联系的Joel Kaplan取代全球事务主管Nick Clegg [5] - 周二，扎克伯格宣布新的言论政策，结束公司的第三方事实核查项目 [5]

文章核心观点 Meta立即取消最大的DEI相关工作并削减事实核查工作，引发用户不满 [1][2] 分组1：DEI工作调整 - Meta立即取消最大的DEI相关工作，包括招聘多元化员工、培训及从多元化企业采购物资等，DEI部门也将被裁撤 [1] - Meta称做出这些改变是因美国围绕多元化、公平和包容工作的法律和政策环境正在变化 [1] - 不止Meta，微软和Zoom也缩减了DEI相关工作，针对特定黑人和拉丁裔社区的项目已面临诉讼 [1] 分组2：事实核查工作调整 - Meta本周宣布将削减在Facebook、Instagram和Threads上的言论事实核查工作 [2] - 自马克·扎克伯格宣布该消息后，谷歌上与删除Meta账户相关的搜索量激增 [2]

文章核心观点 Meta因美国法律和政策环境变化及“DEI”一词引发争议，决定撤回其DEI项目并对招聘、发展和采购实践作出调整 [1][2][3] 背景情况 - 美国围绕多元化、公平和包容（DEI）努力的法律和政策环境正在变化，最高法院近期决策表明法院对待DEI的方式将转变 [2][3] - “DEI”一词引发争议，部分人认为其意味着对某些群体的优待 [2][3] 公司原则 - 公司秉持服务所有人的原则，通过认知多元化团队实现这一目标，团队成员在知识、技能等方面存在差异，有助于创新和解决问题 [4] - 公司一直认为不应因受保护特征给予或剥夺机会，此原则不变 [4] 具体调整 招聘方面 - 继续从不同背景招聘候选人，但停止使用“多元化候选人名单方法”，该方法一直存在争议且正面临挑战 [6] - 此前已取消女性和少数族裔的代表性目标，避免给人决策基于种族或性别的印象 [6] 供应商策略方面 - 停止供应商多元化努力，未来将专注支持中小企业，所有合格供应商仍有机会 [11] 培训项目方面 - 不再开展公平和包容培训项目，转而构建专注于应用公平一致实践以减轻所有人偏见的项目 [11] 团队设置方面 - 不再设立专注于DEI的团队，Maxine Williams将担任新角色，专注于无障碍和参与度 [11] 不变原则 - 服务所有人，致力于使产品对所有人可及、有益且具有普遍影响力 [9][11] - 组建由最有才华的人构成的最佳团队，从不同候选人库招聘，但不以受保护特征做招聘决策，始终将人作为个体评估 [11] - 推动就业实践的一致性，确保对所有人公平客观，不基于受保护特征给予优待或贬低影响 [11] - 建立联系和社区，支持员工社区、产品用户及运营所在社区，员工社区团体继续对所有人开放 [11]

文章核心观点 Costco董事会成员Jeff Raikes支持公司的DEI政策，呼吁企业“最大化”DEI，尽管当前许多公司放弃该政策，且Costco面临取消DEI项目的提议，但董事会仍坚持其DEI做法合法且有益，不过这一立场引发了部分人的不满 [1][3][12] 分组1：Jeff Raikes对DEI的支持 - Jeff Raikes自2008年起担任Costco董事会成员，是DEI做法的坚定支持者，呼吁企业扩大DEI实践，认为缩减DEI会损害经济 [1][3] - Raikes在多个帖子中强调DEI对企业创新和成功的重要性，指责机会主义政客使DEI成为贬义词 [4][5][6] - Raikes回应大学取消DEI办公室的帖子，重申DEI在教育中的重要作用 [8] 分组2：Costco董事会对DEI提议的回应 - 董事会拒绝股东取消DEI项目的提议，并呼吁其他股东在即将召开的会议上投票反对该提案 [2] - 董事会致信投资者，称Costco的成功基于为员工、会员和供应商服务，DEI努力符合道德准则，有助于吸引和留住员工 [9][10] - 董事会认为公司的DEI做法合法，国家公共政策研究中心的请求存在政策偏见，会增加公司资源负担 [12] 分组3：相关背景及其他公司情况 - 最高法院裁决大学招生中基于种族的歧视违反第14修正案平等保护条款后，国家公共政策研究中心质疑Costco的DEI项目合法性 [10] - 包括Alphabet、Meta、Microsoft等在内的公司已缩减DEI承诺或裁员，但Microsoft称其对多元化和包容性的关注不变 [12] 分组4：各方反应 - 董事会的回应引发部分活动人士呼吁消费者取消Costco会员资格，到竞争对手处购物 [15][16] - 一些自称股东的人在网上表达对Costco董事会坚持DEI政策的不满 [17][18][19] - 支持Costco DEI政策的人赞扬董事会在DEI不受欢迎时仍坚持该政策 [19]

公司立场与行动 - Costco董事会明确支持公司在多样性、公平性和包容性（DEI）方面的立场，反对保守派股东提案要求公司报告DEI努力 [1][2] - Costco建议股东投票反对该提案，与其他一些公司在过去一年半中因诉讼和股东提案而缩减DEI举措形成对比 [3] - Costco认为进一步研究和报告DEI问题不符合公司资源的高效利用，反映了公司对提案的政策偏见持反对态度 [7] 股东支持与市场趋势 - 尽管反DEI浪潮兴起，数据显示股东普遍支持多样性努力 2024年1月至6月的股东提案季中，针对多样性和公平性的提案数量同比增长超过三倍，但反ESG提案的支持率从5%降至2% [4][5] - 美国上市公司中，涉及DEI问题的股东提案不到1%，反DEI提案的支持率不到2%，而未被反ESG团体支持的社会议题提案支持率约为20% [6] 行业影响与未来展望 - Costco的行动可能改变反DEI提案的受欢迎程度，挑战其感知到的流行度 [6][10] - 行业观察人士认为，其他企业可能会效仿Costco的做法，股东、员工和顾客也希望看到更多企业采取类似立场 [8] - 随着特朗普政府重新上台，其对DEI措施的批评可能对联邦政府和学术界的多样性政策产生影响 [9]