公司财务信息发布安排 - 公司将于2026年2月19日（星期四）市场收盘后发布2025年第四季度及全年财务业绩 [1] - 业绩发布后，相关材料将在公司官网的“投资者”链接中提供 [1] - 公司将于2026年2月20日（星期五）东部时间上午11:00 / 太平洋时间上午8:00 举行电话会议和网络直播，回顾财务业绩 [2] - 参加电话会议需提前注册，注册后可获得拨入号码和唯一PIN码，网络直播可通过公司官网“投资者”链接访问 [2] - 网络直播结束后，其存档版本将在公司网站上提供 [3] 公司业务概况 - 公司是一家控股公司，其子公司是专注于中小型企业的工伤补偿保险和专业服务提供商，这些企业主要涉足中低风险行业 [4] - 公司拥有超过一个世纪的经验，致力于提供满足客户独特需求的全面保险解决方案 [4] - 公司通过卓越的理赔管理、损失控制和风险管理服务，保护企业最重要的资产——员工，以创造更安全的工作环境 [4] - 公司旗下品牌Cerity专注于通过用户友好的在线平台，提供数字化、直接面向消费者的工伤补偿保险解决方案，其特点是快速且价格合理 [5] 公司运营与资质 - 公司业务遍及美国全境，但有四个州仅由其州立基金提供服务 [6] - 保险产品通过多家子公司提供，包括Employers Insurance Company of Nevada、Employers Compensation Insurance Company、Employers Preferred Insurance Company、Employers Assurance Company以及Cerity Insurance Company，这些公司均获得AM Best的A（优秀）评级 [6] - 并非所有子公司都在所有司法管辖区开展业务 [6] - EIG Services, Inc. 和 Cerity Services, Inc. 是Employers Holdings, Inc.的子公司 [6] - EMPLOYERS是EIG Services, Inc.的注册商标，Cerity是Cerity Services, Inc.的注册商标 [6]

公司排名与荣誉 - iA Financial Group 在《福布斯》2026年加拿大最佳雇主排名中，位列加拿大大型上市保险公司首位 [1] 评选方法与范围 - 该排名为《福布斯》第11届年度加拿大最佳雇主榜单 [1] - 评选基于对超过37,000名加拿大员工的在线调查 [1] - 受访员工所在公司规模需在500人或以上 [1] - 员工从薪酬福利、工作灵活性等多个标准对雇主进行评分 [1]

行业招聘趋势 - 美国科技行业招聘在2026年初显示出明显的缓和迹象 [1] - 2026年第一季度 美国科技雇主的净雇佣前景为33% [1] 雇主招聘计划 - 近一半的科技雇主仍计划进行招聘 [1] 行业挑战与应对策略 - 持续存在的技能缺口正在推动公司在技能再培训和灵活劳动力战略方面进行投资 [1]

公司业务扩张 - 健康科技公司宣布其自费医疗止损保险计划产品线大幅扩张 旨在提升经纪公司为各种规模雇主高效呈现、销售和部署医疗解决方案的能力 同时改善产品上市速度和公司分销网络的可扩展性 [1] - 此次扩张的核心是推出了超过100种预先配置、定制化的止损医疗计划方案 这些方案在经纪公司层面进行定制 建立在公司多年整合自费医疗计划所需专业医疗供应商和服务商的基础之上 [3] 战略合作 - 健康科技公司与快速增长的综合保险公司Benefit Re达成战略合作 合作领域涵盖医疗及财产与意外伤害保险 [2] - Benefit Re是一家业绩卓越的保险公司 以其严格的核保、先进的数据分析和成本控制能力而闻名 其综合成本管理计划和加速理赔流程实现了三年内85%的雇主留存率 [5] - Benefit Re拥有与A级保险公司合作的丰富经验 并运营稳健的核保和服务计划 帮助雇主在维持计划质量和服务可靠性的同时降低医疗成本 [6] 产品模式与价值主张 - 在新模式下 经纪公司可以选择与其目标雇主细分市场相匹配的标准化计划结构 使得公司内的个体经纪人能够以更快速度、更大信心和更高运营效率呈现一致且可立即执行的解决方案 [4] - 该模式支持标准化产品供应、缩短销售周期和可扩展的分销 同时保留了在出现雇主特定需求时进一步定制计划的灵活性 [4] - 健康科技公司的AI驱动平台能够快速执行Benefit Re的核保标准 并加速部署成本控制和快速理赔处理程序 [7] - 健康科技公司的AI驱动市场可将销售周期缩短近90% 并在几周内配置了多个无缝嵌入合作方核保框架和成本控制服务的定制计划 [7] 市场影响与公司战略 - 通过扩大医疗计划产品供应并与执行力强的保险公司合作 健康科技公司持续提升购买速度、深化与经纪公司和代理机构的关系 帮助雇主更好地管理医疗成本 并支持自费医疗市场可扩展、资本高效、长期的增长 [7] - 此次合作为健康科技公司的商业客户未来拓展财产与意外伤害保险产品创造了机会 [7] - 健康科技公司是一家由第三方AI技术支持的保险科技平台公司 其市场通过垂直整合、流程简化和自动化 旨在改善医疗行业的流程 [8]

报告核心观点 - 美国国家安全委员会发布的2024-2025年度MSD解决方案指数承诺社区报告显示 在加强安全文化方面取得稳步进展 但在风险降低和创新方面仍需加大投入 [1] 行业参与与承诺情况 - MSD解决方案指数是MSD承诺的一部分 该全球倡议于2022年启动 旨在通过促进创新、协作和数据驱动的安全改进来联合各组织减少工作场所肌肉骨骼疾病 迄今已有数百家公司签署了该承诺 [5] - 在参与今年评估周期的组织中 大多数（76%）在MSD预防策略方面被评为积极主动或先进 [2] - 在过去三年中完成MSD解决方案指数评估的组织中 近四分之三（72%）的整体得分有所提高 [3] 安全文化进展 - 近90%的组织拥有工效学或MSD预防计划 [8] - 更多公司开始跟踪先导指标 这表明行业正转向主动预防 [8] - 几乎所有（98%）组织都认识到非物理风险因素（如工作压力和同事支持）的影响 [4][8] 风险降低领域的不足 - 报告指出 在可衡量的风险降低以及MSD预防工具和技术的采用方面 进展仍然较慢 [2] - 数据表明 在设定风险降低目标方面还有更多工作要做 [4] - 尽管几乎所有组织都认识到非物理风险因素的影响 但仅有一半组织对这些因素进行测量 [8] 技术创新与应用 - 四分之三的组织正在接触MSD预防技术 但四分之一组织报告对现有解决方案的了解有限 [8] - 报告呼吁利用新兴技术来推动持久的MSD预防 [4] - 报告建议采用更高级别的干预措施 超越个人防护设备 例如工程控制和技术驱动的解决方案 [6] 组织行动建议 - 报告为帮助组织推进MSD预防工作提供了多项建议 包括设定明确目标、让一线员工参与安全决策 [6]

公司荣誉与认可 - 公司被《福布斯》评为“2025年美国最佳女性雇主” [1] - 该评选基于对超过14万名在美国员工人数不少于1000人的公司工作的女性进行的调查 [1] - 公司此前已被《财富》和《福布斯》杂志评为全国最佳雇主之一，并被评为美国十大最具声誉银行之一 [4] 评选方法与标准 - 调查参与者从薪酬公平、晋升机会、育儿假、工作与生活平衡以及儿童或老人护理福利等方面对雇主进行评分 [2] - 评选考虑了过往三年的调查反馈，并分析了女性在高级管理层和董事会中的占比 [2] 公司人力资源战略与文化 - 公司高级执行副总裁兼首席人力资源官表示，公司注重倾听员工意见、投资员工成长并创造积极环境 [3] - 公司将持续投资于有意义的职业发展、晋升机会以及灵活的工具和技术，以帮助员工建立有回报的职业生涯 [3] 公司概况与业务 - 截至2025年9月30日，公司总资产达832亿美元 [4] - 公司是一家领先的区域性金融服务公司，总部位于田纳西州孟菲斯 [4] - 其银行子公司First Horizon Bank在美国南部12个州开展业务 [4] - 公司及其子公司提供商业、私人银行、消费金融、小企业、财富与信托管理、零售经纪、资本市场、固定收益和抵押银行等服务 [4]

文章核心观点 - 全球雇主对2026年第一季度的招聘前景保持稳定但谨慎 主要驱动因素是经济状况而非人工智能 全球净就业展望为24% 同比下降4个百分点 但环比上升4个百分点 [1] - 尽管有40%的组织计划增加员工 但同样有40%计划维持现有规模 16%计划裁员 显示出一种审慎的招聘态度 [2] - 在计划裁员的雇主中 29%归因于经济挑战 24%归因于市场需求变化 仅20%提及自动化 这强化了经济状况而非技术是导致招聘犹豫主因的观点 [3] - 大型企业（员工数超过5000人）的招聘放缓最为明显 其展望值为21% 环比下降9个百分点 同比下降25个百分点 而中型企业（250-999名员工）最为乐观 展望值达28% [4] 调查总体结果 - 2026年第一季度全球净就业展望为24% 同比下降4% 但环比上升4% [1] - 40%的受访组织计划增员 40%计划维持现状 16%计划裁员 [2] - 在计划增员的组织中 主要动机是组织增长（37%）和对新业务领域的投资（26%） 仅19%的新招聘是为了填补近期离职空缺 [2] 行业招聘展望 - 金融与保险业（32%）、信息业（29%）以及建筑与房地产业（27%）的招聘计划最为乐观 [6] - 公共部门、健康与社会服务（20%）、公用事业与自然资源（22%）以及贸易与物流业（23%）的招聘计划最为谨慎 [6] 区域招聘展望 - 亚太地区展望值最高 为30% 与上季度持平 同比上升3个百分点 自2021年初以来持续保持最强招聘趋势 其中印度（52%）信心最高 香港（1%）最为谨慎 [6] - 美洲地区展望值为26% 环比上升1个百分点 同比下降3个百分点 巴西（54%）信心领跑该地区且位居全球第一 其次是危地马拉（28%）和美国（27%） 阿根廷（10%）展望最弱 北美地区展望值为25% 同比下降22个百分点 为自2021年第二季度以来最低 [6] - 欧洲与中东地区展望值全球最低 为20% 环比上升2个百分点 同比持平 阿拉伯联合酋长国（46%）领跑该地区 其次是荷兰（36%）和爱尔兰（31%） 英国（13%）、罗马尼亚（0%）和斯洛伐克（-3%）展望最弱 [13] 公司规模与招聘展望 - 中型企业（员工数250-999人）招聘意向最自信 展望值为28% [4][6] - 大型企业（员工数超过5000人）招聘展望最弱 为21% 环比下降9个百分点 同比下降25个百分点 [4] 调查背景与方法 - 万宝盛华集团就业展望调查已进行至第63年 是最全面的前瞻性就业调查 被全球用作关键劳动力市场指标 [8] - 净就业展望的计算方法是 预计增加招聘活动的雇主百分比减去预计减少招聘活动的雇主百分比 [8] - 调查反馈收集于2025年10月1日至31日 组织规模和行业划分在所有国家和地区标准化 以便进行国际比较 [9]

公司荣誉与排名 - 公司入选《Military Times》2025年度“最佳退伍军人雇主”榜单，总体排名第41位 [1] - 该排名是公司过去三年来的最高排名 [1] 公司战略与承诺 - 公司的强劲排名证明了其对招聘、留用和支持退伍军人、现役军人及军人配偶的承诺 [1]

公司荣誉与认可 - 公司Acuity Insights被评为2026年大多伦多地区最佳雇主之一 这是继2025年后再次获此殊荣 [1] - 该奖项旨在表彰拥有卓越人力资源计划和前瞻性工作场所政策的雇主 评选已进入第20个年头 [4] 公司文化与工作环境 - 公司致力于培养一种充满动力、好奇心和关怀的文化 并持续投资于此种文化 [1][3] - 公司提供灵活、支持性、远程优先的工作环境 强调灵活性、自主权以及真正的休息和充电机会 [3] - 公司文化赋能个人成长 旨在建立一个更强大、更具创新性的组织 让每个人共同成长和成功 [2] 员工福利与支持措施 - 提供自主安排的休假时间 员工可根据需要全年休假 [6] - 提供每年3000美元的学习预算 用于持续成长和职业发展 [6] - 允许员工每年在国外工作长达六周 增加了工作与国际旅行结合的灵活性 [6] - 公司实行全公司范围的两周年终休息期 [6] - 提供全面的健康与福利支持 涵盖心理、身体和家庭福祉 [6] - 提供育儿假补贴 在重要的家庭里程碑时期提供额外的财务支持 [6] - 设有退休储蓄匹配计划 为建立长期财务安全提供结构性帮助 [6] - 提供股权拥有机会 员工可分享公司的长期成功 [6] - 提供多伦多市中心的联合办公空间使用权 以及可选的定期联合办公日 以促进远程优先文化下的线下联系和团队协作 [6] 公司业务与市场地位 - 公司是高等教育领域招生评估、项目管理和分析解决方案的领先提供商 [1][8] - 公司解决方案帮助高等教育机构全面实现其使命 考虑学生的整体发展 拓宽进入高等教育的途径 并确保学生和项目的成功 [8] - 公司的Casper情境判断测试自推出以来已被超过100万人次使用 是高等教育中使用最广泛的开放式反应情境判断测试 并得到近20年有效性研究的支持 [8] - 公司已连续六年被《环球邮报》评为加拿大增长最快的公司之一 [8]

公司荣誉与认可 - 公司连续第12年被评为加拿大百大最佳雇主之一 [1] - 公司在2025年还获得了其他多项奖项，包括青年最佳雇主、最佳多元文化雇主和大加拿大地区最佳雇主 [5] 员工福利与发展计划 - 公司提供广泛的员工福利计划，包括健身报销、学费补贴、辅导与导师计划、员工推荐奖金以及全面的心理和身体健康福利 [2] - 公司通过绩效管理、培训与技能发展等八个标准被评估为提供最先进和前瞻性计划的企业 [4] 企业文化与社区参与 - 公司培养包容和具有吸引力的职场文化，通过活动如“治愈之路”跑步、在皇家安大略博物馆的加拿大国家化学周庆祝活动中担任志愿者以及全国植树活动来促进联系和回馈社区 [3] - 公司致力于加强协作、福祉和目标感的文化，以建立让每位员工感到受重视、有联系和被赋能的工作场所 [4] 公司业务与财务概况 - 公司在加拿大拥有约1,100名员工，2024年销售额达26亿美元 [6] - 巴斯夫集团2024年全球销售额达653亿欧元，在全球拥有约112,000名员工，核心业务包括化学品、材料、工业解决方案、营养与护理等领域 [7]