财务数据和关键指标变化 - 第一季度净保费收入与2024年相比基本持平，主要因续保保费增加，但新业务和审计保费降低 [7] - 本季度净投资收入为3200万美元，同比增长20%，高于公司上市以来任何季度 [9] - 自愿业务当前事故年损失和理赔费用率为66%，2024年为64% [9] - 承保费用率从去年的25%降至本季度的23.4%，公司预计2025年将进一步改善 [10] - 季度总保费收入为2.12亿美元，同比增长1%；净保费收入为1.83亿美元，同比下降1% [11][12] - 损失和理赔费用为1.21亿美元，去年同期为1.17亿美元，主要因当前事故年损失和理赔费用率从64%升至66% [12] - 佣金费用为2300万美元，去年同期为2500万美元，佣金费用率从13.6%降至12.6% [13] - 承保费用为4300万美元，去年同期为4600万美元，承保费用率从25%降至23.4% [13] - 季度净利润为1280万美元，受900万美元税后未实现投资损失影响；股东权益受2100万美元税后未实现收益影响 [14] - 调整后净利润为2130万美元，较去年的1720万美元增长24% [15] - 第一季度回购2100万美元普通股，平均价格为每股49.69美元；第二季度已回购17万股，平均价格为每股48.35美元 [15] - 董事会授权新的股票回购计划，允许在2025年5月6日至2026年12月31日期间回购最多2500万美元普通股 [15] - 董事会宣布季度股息提高7%至每股0.32美元，5月28日支付给5月14日登记在册的股东 [15] - 考虑股息后，含递延收益的每股账面价值增长14%至48.25美元，调整后每股账面价值增长9%至50.75美元 [19] 各条业务线数据和关键指标变化 - 新业务保费受特定州费率上调和承保行动影响，最终审计保费因就业和工资增长放缓而减少 [8][12] - 续保业务增长推动总保费收入增加 [11][12] 各个市场数据和关键指标变化 无 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司重视盈利能力胜过增长，确定承保和定价方法的改进措施，以保持承保纪律并实现新业务适度增长 [18] - 扩大业务范围的努力持续进行，已取得成功并将加速推进 [18] - 公司未受关税讨论负面影响，但将密切关注处方药和医疗服务成本变化 [18] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 若出现衰退，公司凭借与客户和代理商的深厚关系、产品和服务价值主张以及地理和行业细分多元化，有信心保持客户基础并应对挑战 [18] - 团队专注费用管理和审慎资本管理，关键运营指标持续改善，显示公司经营成功 [19] 其他重要信息 - 公司按惯例每半年（第二和第四季度）进行一次全面损失准备金评估，下季度将提供分析细节及对往年准备金的影响 [10] - 固定到期投资期限为4.3年，平均信用质量为A+，季度末加权平均账面收益率从去年的4.3%升至4.5% [14] 问答环节所有提问和回答 问题：能否分享损失趋势的具体情况 - 2025年损失率上升至66%，主要因竞争激烈的费率环境、2023 - 2024年事故年压力、加州累积创伤索赔增加以及行业有利发展减少 [24][25][26] - 公司采取有针对性的定价和承保行动，并持续改进，当前比率低于行业平均的69% - 70% [26] 问题：潜在医疗通胀情况，如频率、严重程度和治疗成本是否有变化 - 过去几年，除加州外，失时索赔频率总体呈下降趋势，加州最新事故年因累积创伤索赔增加而上升 [29] - 近期总体严重程度基本稳定，低于疫情前水平，主要因医疗严重程度降低，赔偿方面与工资通胀趋势相似 [29] 问题：累积创伤索赔是否受宏观经济因素影响 - 目前看到的累积创伤索赔源于2024年事故年，未发现2024年宏观环境有相关影响 [31] - 这是加州特有的现象，该州允许员工离职后提出累积创伤索赔，此类索赔通常伴有律师参与 [31][32] 问题：是否可将其归结为社会通胀，即律师更积极推动索赔 - 这种说法准确 [33] - 加州工人赔偿费率局（WCRB）建议自2025年9月1日起将纯保费费率提高11.2%，其中一个原因是累积创伤索赔 [35] 问题：费率备案是否仅具参考性，对保险公司行为有何影响 - 在加州，费率备案是参考性的，各保险公司会根据自身业务情况调整，该州有±50%的费率调整幅度，公司会为自身业务做出正确决策 [36][37] 问题：NCCI对行业基本面的看法，行业储备冗余情况 - 行业仍有大量储备冗余，但保险公司减少冗余的幅度有所降低，可能出于谨慎考虑 [39] - 公司内部费率按滚动12个月计算基本持平，按6个月计算上涨4% - 5% [39][40]

财务数据和关键指标变化 - 第一季度净保费收入与2024年相比基本持平，主要因续保保费增加，但新业务和审计保费降低 [7] - 本季度净投资收入为3200万美元，同比增长20%，高于公司上市以来的任何季度 [9] - 自愿业务的当前事故年损失和理赔费用率为66%，2024年为64% [9] - 承保费用率从去年的25%降至本季度的23.4%，公司预计2025年将进一步改善 [10] - 季度总保费收入为2.12亿美元，同比增长1%；净保费收入为1.83亿美元，同比下降1% [11][12] - 损失和理赔费用为1.21亿美元，去年同期为1.17亿美元，主要因当前事故年损失和理赔费用率从64%升至66% [12] - 佣金费用为2300万美元，去年同期为2500万美元，佣金费用率从13.6%降至12.6% [13] - 承保费用为4300万美元，去年同期为4600万美元，承保费用率从25%降至23.4% [13] - 季度净利润为1280万美元，受900万美元的税后未实现投资损失影响；股东权益因固定到期投资的2100万美元税后未实现收益而增加 [14] - 调整后净利润为2130万美元，较去年的1720万美元增长24% [15] - 第一季度回购了价值2100万美元的普通股，平均价格为每股49.69美元；第二季度已回购17万股，平均价格为每股48.35美元 [15] - 董事会授权新的股票回购计划，允许在2025年5月6日至2026年12月31日的20个月内回购最多2500万美元的普通股 [15] - 董事会宣布将季度股息提高7%至每股0.32美元，股息将于5月28日支付给5月14日登记在册的股东 [15] - 考虑股息后，每股账面价值（含递延收益）增长14%至48.25美元，调整后每股账面价值增长9%至50.75美元 [19] 各条业务线数据和关键指标变化 - 新业务保费受特定州的费率上调和承保行动影响，最终审计保费因就业和工资增长放缓而减少 [8][12] - 续保业务增长推动总保费收入增加，但被新业务和最终审计保费的减少部分抵消 [11][12] 各个市场数据和关键指标变化 - 公司未受到关税讨论的负面影响，但会密切关注处方药和医疗服务成本的潜在变化 [18] - 行业储备冗余仍显著，但保险公司减少冗余的幅度有所降低 [38] - 公司内部费率在滚动12个月内持平，滚动6个月内上涨4% - 5% [38] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司重视盈利能力胜过增长，将改进承保和定价方法，以保持承保纪律并实现适度新业务增长 [17] - 公司继续扩大业务范围，寻找盈利增长机会，并将加速这一努力 [18] - 若出现衰退，公司凭借与客户和代理商的关系、产品和服务价值主张以及地理和行业多元化，有信心保持客户基础 [18] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 公司对团队在费用管理和资本管理方面的表现满意，关键运营指标持续改善 [19] - 公司处于强势财务地位，有信心宣布股息增加和新的股票回购授权 [16][19] 其他重要信息 - 公司未进行全面损失储备评估，将在下个季度提供分析细节及对往年储备的影响 [10] 问答环节所有提问和回答 问题: 能否分享损失趋势的具体情况及地理范围 - 2025年损失率上升是因竞争激烈的费率环境、2023 - 2024年事故年的压力、加州累积创伤索赔增加以及行业有利发展减少 [24][25] - 公司采取了有针对性的定价和承保行动，并将继续完善 [25] 问题: 潜在医疗通胀情况如何 - 公司关注频率和严重程度，过去几年失时索赔频率总体呈下降趋势，但加州在最近事故年有所上升，主要因累积创伤索赔 [28] - 总体严重程度值近年来基本稳定，低于疫情前水平，主要受医疗严重程度降低影响；赔偿方面与工资通胀趋势相似 [28] 问题: 累积创伤索赔是否受宏观经济影响 - 目前看到的累积创伤索赔源于2024年事故年，未发现2024年宏观环境有导致此类索赔的因素 [30] - 这是加州特有的现象，加州允许员工离职后提交累积创伤索赔 [30] 问题: 累积创伤索赔是否与社会通胀有关 - 可以认为律师更积极推动索赔是社会通胀的一种表现 [32] 问题: 加州费率备案是否具有约束力 - 加州的费率备案是建议性的，各保险公司会根据自身业务情况进行调整，有较大灵活性 [35] 问题: NCCI对行业基本面的看法如何 - 行业储备冗余仍显著，但保险公司减少冗余的幅度有所降低 [38] - 公司内部费率在滚动12个月内持平，滚动6个月内上涨4% - 5% [38]

财务数据和关键指标变化 - 第一季度净保费收入与2024年相比基本持平，主要因续保保费增加，但新业务和审计保费降低 [6] - 本季度净投资收入为3200万美元，同比增长20%，高于公司上市以来任何季度 [7] - 自愿业务当前事故年损失和理赔费用率为66%，2024年为64% [7] - 承保费用率从去年的25%降至本季度的23.4%，公司认为2025年将进一步改善 [8] - 本季度毛保费收入为2.12亿美元，增长1%；净保费收入为1.83亿美元，下降1% [9][10] - 损失和理赔费用为1.21亿美元，去年同期为1.17亿美元，主要因当前事故年损失和理赔费用率从64%升至66% [10] - 佣金费用为2300万美元，去年同期为2500万美元，佣金费用率从13.6%降至12.6% [11] - 承保费用为4300万美元，去年同期为4600万美元，承保费用率从25%降至23.4% [11] - 季度净利润为1280万美元，受900万美元税后未实现投资损失影响；股东权益受2100万美元税后未实现收益影响 [12] - 调整后净利润为2130万美元，较去年的1720万美元增长24% [13] - 第一季度回购2100万美元普通股，平均价格为每股49.69美元；第二季度已回购17万股，平均价格为每股48.35美元 [13] - 董事会授权新的股票回购计划，可在2025年5月6日至2026年12月31日期间回购最多2500万美元普通股 [13] - 董事会宣布季度股息提高7%，至每股0.32美元，5月28日支付给5月14日登记在册的股东 [13] - 考虑股息后，每股账面价值（含递延收益）增长14%至48.25美元，调整后每股账面价值增长9%至50.75美元 [16] 各条业务线数据和关键指标变化 - 续保业务增长推动毛保费收入增加，但新业务和最终审计保费降低部分抵消了增长 [9][10] - 审慎定价和定向承保变化影响新业务生产，最终审计保费减少 [7][10] 各个市场数据和关键指标变化 - 固定到期投资期限为4.3年，平均信用质量为A+，季度末加权平均账面收益率从去年的4.3%升至4.5% [12] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司重视盈利能力胜过增长，确定了承保和定价方法的改进措施，以保持承保纪律并实现适度新业务增长 [15] - 公司继续扩大业务范围，寻找盈利增长机会，并将加速这一努力 [15] - 公司将密切关注处方药和医疗服务成本变化，若出现衰退逆风，凭借与客户和代理商的关系、产品和服务价值主张以及地域和行业多元化，有望保持客户基础 [15] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 管理层对团队专注费用管理和审慎资本管理表示满意，认为关键运营指标的改善表明公司取得成功 [16] - 公司处于强势财务地位，因此宣布增加股息和新的股票回购授权 [17] 其他重要信息 - 公司未进行全面损失准备金评估，全面评估每年在第二和第四季度进行，下季度将提供分析细节及对以前年度准备金的影响 [8] 总结问答环节所有的提问和回答 问题: 能否分享损失趋势的具体情况及地域范围 - 2025年损失率上升反映了竞争激烈的费率环境、2023和2024年事故年的压力、加利福尼亚州累积创伤索赔增加以及行业有利发展减少等因素 [22][23] - 增加损失率与整个工伤赔偿行业趋势一致，66%低于近年来行业平均的69% - 70% [24] 问题: 潜在医疗通胀情况，如频率、严重程度、治疗成本等是否有变化 - 停工索赔频率总体呈下降趋势，但加利福尼亚州最新事故年有所上升，主要归因于累积创伤索赔 [26] - 总体严重程度值近年来基本稳定，低于疫情前水平，主要受医疗严重程度降低影响，赔偿方面与工资通胀趋势相似 [26] 问题: 累积创伤索赔是否由宏观经济因素导致 - 目前看到的累积创伤索赔来自2024年事故年，未发现2024年宏观环境导致此类索赔的因素 [29] - 这是加利福尼亚州特有的现象，该州允许员工离职后提交累积创伤索赔，此类索赔通常伴有律师参与 [29] 问题: 累积创伤索赔是否属于社会通胀，律师是否更积极 - 这种说法准确，加利福尼亚州工伤赔偿费率局建议自2025年9月1日起将纯保费费率提高11.2%，其中一个原因就是累积创伤索赔 [31][32] 问题: 加利福尼亚州费率备案是否具有约束力 - 加利福尼亚州的费率备案是建议性的，各保险公司会根据自身业务情况进行调整，该州有±50%的费率调整幅度，公司会根据自身业务做出正确决策 [33] 问题: NCCI对行业基本面的看法，行业冗余情况如何 - 几周后才会知晓NCCI的看法，但总体而言，行业仍有大量准备金冗余，但保险公司减少冗余的幅度有所降低 [35] - 公司内部费率按滚动12个月计算基本持平，按6个月计算上涨4% - 5%，与Gallagher报告情况相似 [35][37]

文章核心观点 - 文章分析了雇主控股公司（Employers Holdings）的季度财报，包括盈利和营收情况，探讨了其股价走势和未来展望，还提及了同一行业的智慧树公司（WisdomTree）的业绩预期 [1][2][4] 雇主控股公司（Employers Holdings） 盈利情况 - 本季度每股收益0.87美元，击败扎克斯共识预期的0.69美元，去年同期为0.67美元，本季度盈利惊喜为26.09% [1] - 上一季度实际每股收益1.15美元，预期1.08美元，盈利惊喜为6.48% [1] - 过去四个季度，公司四次超过共识每股收益预期 [2] 营收情况 - 截至2025年3月的季度营收2.026亿美元，未达扎克斯共识预期6.55%，去年同期为2.231亿美元 [2] - 过去四个季度，公司未能超过共识营收预期 [2] 股价表现 - 自年初以来，公司股价下跌约5.2%，而标准普尔500指数下跌5.3% [3] 未来展望 - 股票近期价格走势和未来盈利预期主要取决于管理层在财报电话会议上的评论 [3] - 盈利预估修正趋势目前为混合状态，当前扎克斯排名为3（持有），预计近期股票表现与市场一致 [6] - 下一季度共识每股收益预估为1.11美元，营收2.2263亿美元；本财年共识每股收益预估为3.63美元，营收8.919亿美元 [7] 智慧树公司（WisdomTree） 业绩预期 - 预计2025年3月季度每股收益0.16美元，同比增长33.3%，过去30天共识每股收益预估下调5.5% [9] - 预计营收1.0938亿美元，较去年同期增长13% [10] 行业情况 - 扎克斯行业排名中，保险 - 意外与健康行业目前处于250多个扎克斯行业的前25%，研究显示排名前50%的行业表现优于后50%超两倍 [8]

财务数据关键指标变化 - 收入类 - 2025年第一季度总保费收入2121亿美元，较2024年增长1%[5] - 2025年第一季度净投资收入321亿美元，较2024年增长20%[5] - 2025年第一季度综合收入346亿美元，较2024年增长99%[5] - 2025年第一季度净保费收入1.83亿美元，2024年同期为1.849亿美元[16] 财务数据关键指标变化 - 利润类 - 2025年第一季度净利润128亿美元，较2024年下降55%[5] - 2025年第一季度摊薄后每股收益0.52美元，较2024年下降53%[5] - 2025年第一季度净利润为1280万美元，2024年同期为2830万美元[25] - 2025年第一季度基本每股收益为0.52美元，2024年同期为1.12美元[25] - 2025年第一季度调整后净利润为2130万美元，2024年同期为1720万美元[25] 财务数据关键指标变化 - 资产与权益类 - 截至2025年3月31日，总资产35569亿美元，与2024年基本持平[5] - 截至2025年3月31日，股东权益10757亿美元，较2024年增长6%[5] - 截至2025年3月31日，未支付损失和LAE期末余额为17.926亿美元，2024年同期为18.745亿美元[18] - 截至2025年3月31日，投资组合公允价值为25.376亿美元，2024年12月31日为25.324亿美元[20] - 2025年3月31日，股东权益为10.757亿美元，2024年同期为10.189亿美元[22] - 2025年3月31日，调整后每股账面价值为50.75美元，2024年同期为47.86美元，同比变化8.5%[22] 财务数据关键指标变化 - 比率类 - 2025年第一季度调整后股东权益回报率年化6.9%，较2024年增长21%[5] - 2025年第一季度不包括LPT的综合比率为102.8%，较2024年略有上升[5] - 2025年第一季度GAAP综合比率为102.0%，2024年同期为101.6%[16] 财务数据关键指标变化 - 股息类 - 2025年第一季度每股现金股息0.30美元，较2024年增长7%[5] 财务指标定义与作用 - 公司认为非GAAP财务指标有助于投资者等了解公司运营表现[26] - 调整后股东权益是包含递延收益的股东权益减去累计其他综合收益（税后），用作公司调整后股东权益回报率指标的分母[31] - 股东权益回报率和调整后股东权益回报率是公司常用的盈利能力指标[32] - 每股账面价值、包含递延收益的每股账面价值和调整后每股账面价值是公司常用的估值指标[32] - 不包括LPT的净收入是公司常用的业绩和承保指标[33]

文章核心观点 雇主控股公司公布2025年第一季度财报，净保费收入略有下降，净利润受多种因素影响有所波动，但在投资收益、费用控制等方面有积极表现，公司还提高股息并推出新的股票回购计划 [1][3][7][8] 公司概况 - 雇主控股公司是一家控股公司，旗下子公司为从事低至中等风险行业的中小企业提供工人补偿保险和服务 [1][23] - 公司运营覆盖美国大部分地区，通过多家保险公司提供保险服务，这些公司均被AM Best评为A（优秀） [25] 管理层评论 - 第一季度净保费收入与2024年持平，续保保费增加被新业务和审计保费减少抵消，公司将优化承保和定价策略以实现新业务适度增长 [3] - 自愿业务当前事故年损失和LAE比率为66.0%，略高于2024年的64.0%，年中会进行全面储备研究评估上一年度储备金 [4] - 佣金费用率从13.6%降至12.6%，承保费用率从25.0%降至23.4%，净投资收入增长20%至3210万美元，主要来自有限合伙企业投资回报 [5] - 公司将定期季度股息提高7%至每股0.32美元，并宣布新的1.25亿美元股票回购计划，反映了公司强大的资产负债表和对未来运营的信心 [6] 第一季度业绩总结 保费相关 - 总保费收入2.121亿美元，增长1%，净保费收入1.83亿美元，下降1% [7][8] 利润相关 - 摊薄后每股净收入从1.11美元降至0.52美元，下降53%，调整后摊薄后每股净收入从0.67美元增至0.87美元，增长30% [8] 费用相关 - 损失和损失调整费用为1.207亿美元，增长4%，佣金费用为2300万美元，下降8%，承保费用为4290万美元，下降7% [9][10] 投资相关 - 净投资收入为3210万美元，增长20%，投资的净实现和未实现（损失）收益为 - 1280万美元，而去年为1140万美元 [11] 税务相关 - 所得税费用为310万美元（有效税率19.5%），去年为700万美元（有效税率19.8%） [12] 其他 - 有效保单数量创纪录达到133,121份，同比增长4%，通过股票回购和股息向股东返还2750万美元 [8] 财务指标变化 综合财务亮点 - 多项指标有不同程度变化，如净保费收入下降1%，净投资收入增长20%，净收入（不包括LPT）下降57%等 [29] 资产负债表 - 资产和负债部分项目有变动，股东权益有所增加，账面价值和调整后账面价值每股均有增长 [33][35] 损益表 - 收入和费用项目有变化，净收入和综合收入有不同表现 [37][38] 股本回报率 - 股东权益回报率和调整后股东权益回报率有相应变化 [40][41] 综合比率 - GAAP综合比率和不包括LPT的综合比率有不同程度变化 [43] 未支付损失和LAE滚动 - 未支付损失和LAE相关数据有变动 [45] 综合投资组合 - 投资组合各部分价值和占比有变化，固定到期证券部分细分项目也有不同表现 [47][48] 每股账面价值 - 每股账面价值、包括递延收益的每股账面价值和调整后每股账面价值有增长 [50] 每股收益 - 基本和摊薄后每股收益、不包括LPT的每股收益和调整后每股收益有不同变化 [53] 股息与股票回购 股息 - 2025年4月30日，公司董事会宣布将定期季度股息提高至每股0.32美元，将于5月28日支付给5月14日登记在册的股东 [14] 股票回购 - 2025年第一季度，公司回购406,101股普通股，平均价格为每股49.69美元，4月1日至29日，又回购170,000股，平均价格为每股48.35美元 [15] - 4月30日，董事会授权新的股票回购计划，允许在2025年5月6日至2026年12月31日期间回购最多1.25亿美元普通股 [16] 非GAAP财务指标 - 公司在财报中使用了非GAAP财务指标，管理层认为这些指标有助于投资者等相关方进行行业比较和评估公司财务表现 [20][54][55] - 非GAAP指标包括调整后净收入、包括递延收益的股东权益、调整后股东权益等，各有其计算方式和意义 [58][59][60]

公司荣誉与认可 - 公司入选《福布斯》2025年美国最佳中型雇主榜单 该奖项由福布斯与全球领先统计门户Statista联合评选[1] - 评选基于超过217,000名美国员工参与的独立调查 涵盖员工规模超1,000人的企业 累计评估量达650万次[2] - 评分体系包含个人评价(员工自评)和公众评价(亲友或同业评价) 其中个人评价权重显著更高[3] 企业文化与员工发展 - 公司CEO强调企业文化是吸引员工的核心要素 该文化促进创新并推动社区回馈 形成"员工-客户"互惠循环[4] - 员工平均在职年限达12年 远超保险行业平均水平的3倍(美国劳工统计局数据)[5] - Statista评估体系包含六大维度：企业形象 工作氛围/发展潜力 薪酬 多样性 工作条件 工作场所[4] 公司业务概况 - 总部位于洛杉矶 在纽约交易所上市(NYSE: MCY) 主营个人汽车险 房屋险 租客险等直接保险业务[7] - 通过4,100名员工和6,500名独立代理人网络覆盖11个州 获得A M Best"A"评级及福布斯"最佳汽车保险公司"称号[8] - 业务范围延伸至商业保险领域 包括商业汽车险 业主险 商业综合险等[7] 经营理念 - 公司自1962年创立即坚持"员工成功驱动企业成功"理念 本次获奖印证该哲学的有效性[6] - 通过极具竞争力的费率与优质服务结合 持续为客户创造超额保险价值[8]

文章核心观点 公司将于2025年5月1日收盘后发布2025年第一季度财务结果，并于5月2日上午11点（东部夏令时）/上午8点（太平洋夏令时）通过电话会议和网络直播回顾这些结果 [1][2] 财务结果发布安排 - 公司将于2025年5月1日收盘后发布2025年第一季度财务结果，相关材料将在公司网站“投资者”链接中提供 [1] 会议安排 - 公司将于2025年5月2日上午11点（东部夏令时）/上午8点（太平洋夏令时）通过电话会议和网络直播回顾财务结果 [2] - 参与电话会议需先注册，注册后将收到拨入号码和唯一PIN码，网络直播可在公司网站“投资者”链接中观看 [2] - 网络直播的存档版本将在直播结束后在公司网站上提供 [3] 公司介绍 - 公司是一家控股公司，旗下子公司是专注于中小规模低至中等风险行业的工伤赔偿保险和服务专业提供商 [4] - 公司利用超百年经验提供全面保险解决方案，通过出色理赔管理、损失控制和风险管理服务保护员工，创造更安全工作环境 [4] - 公司旗下的Cerity专注于通过用户友好在线平台提供数字化、直接面向消费者的工伤赔偿保险解决方案，提供快速且经济实惠的保险选项 [5] - 公司业务覆盖美国，除四个由州基金独家服务的州，保险由多家评级为A（优秀）的保险公司提供，并非所有公司在所有司法管辖区开展业务 [6] - EIG Services和Cerity Services是公司子公司，EMPLOYERS是EIG Services注册商标，Cerity是Cerity Services注册商标 [6] 联系方式 - 联系人Michael Pedraja，邮箱mpedraja@employers.com [7]

文章核心观点 - 1st Source Bank连续第四年入选《福布斯》美国最佳中型雇主榜单，体现公司为员工创造的价值和努力获得积极成效 [1][2] 公司荣誉 - 1st Source Bank再次入选《福布斯》美国最佳中型雇主榜单，这是榜单创立10周年，也是该行继2021、2022和2023年后第四次获此荣誉 [1] - 1st Source Bank在498家上榜中型公司中排名第276位 [1] 评选方式 - 《福布斯》与市场研究公司Statista合作开展调查，对超21.7万名美国员工进行询问，让他们评价是否会向他人推荐雇主，并对雇主的薪资、工作环境、培训计划和晋升机会等方面进行排名 [1] - 调查结果结合过去三年的额外调查数据进行统计和分析，近期数据和现有员工的评价权重更高 [2] 公司表态 - 1st Source Bank首席人力资源官Dan Lifferth表示，公司为员工将其评为美国最佳中型雇主之一感到自豪，公司致力于为员工提供有吸引力的工作环境和成长轨迹，目标是打造一个吸引多元化人才的工作场所，该奖项证明公司在个人和职业层面赋能员工的努力取得了显著成效 [2] 公司概况 - 1st Source Bank母公司1st Source Corporation资产达89亿美元，是印第安纳州北部 - 密歇根州西南部地区最大的本地控股金融机构 [3] - 公司拥有77个银行中心、18个1st Source Bank专业金融集团全国办事处、9个信托和财富咨询服务办事处、10个1st Source保险办事处和3个贷款业务办事处，160多年来一直致力于帮助客户实现安全、积累财富和实现梦想 [3]

文章核心观点 2025年3月3日，Employers Holdings, Inc.宣布任命Marvin Pestcoe为董事会成员 [1] 公司任命 - 公司于2025年3月3日宣布任命Marvin Pestcoe为董事会成员 [1] 新董事背景 - Marvin Pestcoe有超40年保险、再保险和投资经验，曾担任多个高管和领导职位，专注利润中心管理、投资、企业战略、数据分析和风险管理 [2] - 他于2019年1月至2021年4月担任全球再保险公司Langhorne Re执行主席兼首席执行官，后继续任职董事会至2023年3月 [2] - 加入Langhorne Re前，他于2001 - 2017年在Partner Re、1997 - 2001年在Swiss Re New Markets担任多个高管职位 [2] - 他是美国财产意外险精算师协会会员和美国精算师协会成员 [2] - 他在多家公私公司董事会任职，目前担任Hamilton Insurance Group, Ltd.董事会成员，是承保委员会主席、审计委员会和投资委员会成员 [3] - 他目前还担任Catalina Holdings (Bermuda) Ltd.董事会成员 [3] 公司业务 - Employers Holdings, Inc.是控股公司，子公司是专注中小企业工伤赔偿保险和服务的专业提供商 [4] - 公司利用超百年经验提供全面保险解决方案，通过出色理赔管理、损失控制和风险管理服务保护员工，创造安全工作环境 [4] - 公司旗下Cerity®专注提供数字优先、直接面向消费者的工伤赔偿保险解决方案，通过用户友好在线平台提供快速、经济的保险选项 [5] 公司运营 - 公司在美国各地运营，除四个由州基金独家服务的州 [6] - 保险通过多家保险公司提供，均获AM Best A（优秀）评级，并非所有公司在所有司法管辖区开展业务 [6] - EIG Services, Inc.和Cerity Services, Inc.是公司子公司，EMPLOYERS®和Cerity®分别是两家子公司注册商标 [6]