文章核心观点 公司公布2024年第四季度及全年财务业绩 2024年业务有增长也有挑战 投资表现对整体结果和财务实力有贡献 公司积极进行资本管理 未来将聚焦业务拓展和运营效率提升 [1][2][3][5] 各部分总结 公司概况 - 雇主控股公司是一家控股公司 旗下子公司为从事低至中度危险行业的中小企业提供工伤赔偿保险和服务 还通过Cerity品牌提供直接面向消费者的保险政策 [1][24][25] 财务亮点 - 2024年全年净收入1.186亿美元（摊薄后每股4.71美元） 调整后净收入9400万美元（摊薄后每股3.73美元） 净投资收入1.07亿美元 毛保费收入7.763亿美元 净保费收入7.495亿美元 [4] - 2024年第四季度净收入2830万美元（摊薄后每股1.14美元） 调整后净收入2870万美元（摊薄后每股1.15美元） 净投资收入2670万美元 毛保费收入1.763亿美元 净保费收入1.902亿美元 [4] 业务分析 - 2024年新业务和续保保费实现增长 但最终审计保费和批单减少 抵消了部分增长 [3] - 第四季度毛保费收入略有下降 主要因新业务和续保业务增长被最终审计保费和批单减少抵消 净保费收入增长1% [8] - 第四季度损失和损失调整费用增加22% 主要因保费收入增加 有利的上年损失准备金发展减少以及当前事故年损失和损失调整费用准备金略有增加 [9] - 第四季度总承保费用减少5% 主要因信息技术费用降低 薪酬相关费用减少和非经常性佣金调整 部分被坏账费用增加抵消 [10] 资本管理 - 2024年公司进行了4170万美元的股票回购和3000万美元的定期季度股息分配 使每股账面价值和调整后每股账面价值分别同比增长10.6%和9.8% [5] - 2024年第四季度公司回购193,857股普通股 平均价格为每股51.20美元 2025年1月1日至2月19日 公司又回购222,438股普通股 平均价格为每股49.38美元 目前公司剩余股票回购授权为1870万美元 [16] 未来展望 - 2025年公司将继续扩大业务范围 为保单持有人 代理商和受伤工人提供更多自助服务选项 提高运营效率 [6] 其他事项 - 公司对加州野火造成的影响表示关注 并与合作伙伴合作提供援助 约1%的有效保单和不到1%的工资风险暴露在受影响地区 目前未受到重大影响 [7] - 公司将于2025年2月21日上午11点（东部标准时间）举行财报电话会议 可通过注册参与电话会议 也可在公司网站观看网络直播 [18]

文章核心观点 - 柯尼卡美能达入选《福布斯》2025年美国最佳雇主榜单，体现公司员工的才能、坚韧和团队合作，也反映公司对员工的重视和培养 [1][3] 评选情况 - 《福布斯》和Statista通过对超21.7万名美国员工的独立调查，考虑超650万份雇主评价，选出2025年美国最佳大型雇主，最终得分基于个人和公众两种评价，个人评价权重更高 [2] 公司表态 - 公司总裁兼首席执行官Sam Errigo表示入选证明公司员工的才能和团队合作，强化公司培养重视员工文化的责任 [3] - 公司高级副总裁兼首席人力资源官Vicky Ringwood称公司认为员工是最大优势，该认可体现对员工和公司文化的关注，公司将继续投资员工 [4] 公司情况 - 柯尼卡美能达成立150年，旨在通过智能互联办公产品组合支持客户数字化转型，业务技术包括IT服务、信息管理、视频安全解决方案等 [6] - 公司多次入选CRN的MSP 500榜单，获世界技术奖IT软件类别决赛入围资格，在多功能办公复印机市场获客户忠诚度第一品牌等多项荣誉 [6] 关于Statista - Statista与知名媒体合作发布数百个全球行业排名和公司榜单，其研究分析服务基于领先的数据和商业智能门户statista.com [7]

公司荣誉 - 公司被评为《福布斯》2025年“美国最佳中型雇主” 是垃圾、回收和资源管理服务行业以及佛蒙特州总部唯一上榜近500家机构的公司 [1] - 2024年公司基于员工满意度、收入增长和可持续发展透明度登上《时代》2024年美国最佳中型公司榜单 [4] 评选方式 - 《福布斯》与市场研究公司Statista合作 对美国超21.7万名在超1000人公司工作的员工进行调查 1000至5000名员工的公司为中型 超5000名员工的公司为大型 受访者需回答是否会向他人推荐雇主并按一系列标准对雇主进行评分 [2] 公司理念与举措 - 公司认为员工是可持续企业的最大差异化因素和竞争优势 多年来在员工安全、培训、招聘和留用方面投入巨大 这些投入会成倍传递给客户和社区 [3] - 2020年公司设立肯尼斯·A·希尔一世商业驾驶执照培训中心 自成立以来已培训超300名新司机 希尔1976年入职 41年职业生涯中成功完成超100万次服务停靠 [3] - 公司自1975年起将服务放在首位 认为先服务好彼此 员工满意后会努力服务客户 进而实现增长和财务成功 随着员工超5000人 注重服务、培训和文化对可持续未来至关重要 [5] 公司概况 - 公司总部位于佛蒙特州拉特兰 为美国东部住宅、商业、市政、机构和工业客户提供资源管理专业知识和服务 主要包括固体废物收集和处理、转运、回收和有机服务 [6]

文章核心观点 - 基因和基因组肿瘤检测及精准医学领域的领先公司Myriad Genetics入选《福布斯》2025年美国最佳雇主榜单 [1] 公司荣誉 - 公司入选《福布斯》2025年美国最佳雇主榜单，这是与Statista合作评选的 [1] - 去年84%的Myriad员工称公司是理想工作场所，比美国公司平均水平高27个百分点 [2] 评选方式 - 《福布斯》和Statista通过对超21.7万名美国员工的独立调查选出2025年美国最佳雇主，考虑超650万份雇主评价 [3] - 最终得分基于个人评价和公众评价，个人评价权重更高 [3] 公司业务 - Myriad Genetics是基因和基因组肿瘤检测及精准医学领域的领先公司，致力于提升大众健康福祉 [6] - 公司开发并提供基因检测服务，可评估患病或疾病进展风险，指导治疗决策，能改善患者护理并降低医疗成本 [6] 相关信息链接 - 关于Myriad的职业信息可访问https://myriad.com/careers/ [4] - 关于Myriad的更多信息可访问www.myriad.com [6] 联系方式 - 投资者联系Matt Scalo，电话(801) 584-3532，邮箱IR@myriad.com [7] - 媒体联系Kate Schraml，电话(224) 875-4493，邮箱PR@myriad.com [7] 关于Statista - Statista与知名媒体合作发布数百份全球行业排名和公司榜单，其研究分析服务基于statista.com的成功 [5] - statista.com是领先的数据和商业智能门户，提供统计数据、商业相关数据及各类市场和消费者研究调查 [5]

文章核心观点 - 全球人才解决方案和商业咨询公司Robert Half及其子公司Protiviti被《福布斯》评为2025年美国最佳大型雇主之一 [1] 排名依据 - 年度排名基于对约21.7万名美国员工人数超5000人的公司员工的独立调查，受访者需根据薪酬、员工发展和晋升机会等因素对向他人推荐雇主的意愿进行评分 [2] 公司优势 - 公司通过灵活的工作选择、有竞争力的福利和健康计划、员工网络团体以及帮助员工建立联系、成长和发展的资源，为员工提供世界级体验 [3] 公司荣誉 - 公司连续28年被评为《财富》全球最受赞赏公司之一，还被《福布斯》评为全球最佳雇主和女性最佳雇主 [3] - 过去12个月，公司及其子公司被评为《财富》全球最受赞赏公司之一和100家最佳雇主之一 [4] 公司业务 - 公司是全球第一大专业人才解决方案和商业咨询公司，为高技能求职者与优秀公司的优质岗位牵线搭桥，提供金融和会计、技术、营销和创意等领域的合同人才和永久安置解决方案，还提供高管搜寻服务 [4] - 公司旗下子公司Protiviti是一家全球咨询公司，提供内部审计、风险、商业和技术咨询解决方案 [4]

文章核心观点 - 2025年La - Z - Boy Incorporated被《福布斯》评为美国最佳大型雇主之一，这体现了公司对员工的重视及员工的奉献，也反映其以员工为中心的努力对业务成功有贡献 [1][3][4] 评选情况 - 《福布斯》与Statista合作，通过对超21.7万名美国员工独立调查，考虑超650万条雇主评价，选出2025年美国最佳雇主，员工个人评价权重高于公众评价，得分最高的组织入选榜单 [2] 公司表态 - 公司董事会主席、总裁兼首席执行官Melinda Whittington称公司以创新、工艺、诚信和对员工的承诺为基础，获此荣誉证明员工的热情和奉献，强化了营造员工成长环境的努力 [3] - 公司副总裁兼首席人力资源官Katie Vanderjagt表示为团队骄傲，致力于支持员工成长，入选榜单反映团队对核心价值观的坚持 [5] 公司业务 - 公司是全球住宅家具制造和零售领导者，1927年创始人发明标志性躺椅，如今是垂直整合的家具零售商和制造商，注重品质和对消费者的关怀 [6] - 零售部门有近200家公司自有La - Z - Boy Furniture Galleries®门店，属于超360家该品牌门店网络一部分，与La - Z - Boy.com一起服务全国客户；Joybird®是现代软装家具电商零售商和制造商，在美国有12家门店 [7] - 批发部门为Furniture Galleries®和各种零售渠道制造舒适定制家具，England Furniture Co.提供定制软装家具，Kincaid®、American Drew®和Hammary®等箱柜类品牌提供家居用品 [7] 其他信息 - 可阅读2024年影响报告了解公司以员工为中心的方法 [4] - 可访问www.la - z - boy.com了解公司和职业机会 [5] - 媒体联系人Cara Klaer，邮箱cara.klaer@la - z - boy.com，电话734 - 598 - 0652 [6]

文章核心观点 - 阿特莫斯能源公司连续五年被认可为优秀雇主，此次入选《福布斯》“美国最佳雇主”榜单，这得益于其独特文化AtmoSpirit [1] 公司荣誉相关 - 阿特莫斯能源公司被评为美国和公用事业行业的领先雇主，入选《福布斯》“美国最佳雇主”榜单 [1] - 该荣誉体现了公司5300名员工的专注和奉献，AtmoSpirit是公司25年来持续成功和安全文化的基础 [2] - 在701家至少有5000名员工的大型组织中，阿特莫斯能源公司总体排名前40%，在公用事业行业所有公司中排名第八 [3] 公司概况 - 阿特莫斯能源公司是一家仅从事天然气业务的分销商，是标准普尔500指数成分股公司，总部位于达拉斯 [4] - 公司向美国南部八个州1400多个社区的300多万分销客户安全输送可靠、经济、高效且充足的天然气 [4] - 公司管理着自有管道和存储资产，包括德克萨斯州最大的州内天然气管道系统之一 [4] 评选方式 - 《福布斯》和Statista通过对美国至少有1000名员工的公司中超过21.7万名员工进行独立调查，选出“2025年美国最佳雇主” [2] - 最终得分基于个人（员工自己给出的评价）和公众（员工的朋友和家人或同行业公众给出的评价）两种评价，个人评价权重更高 [2] 关于Statista - Statista与知名媒体合作伙伴发布数百份全球行业排名和公司榜单，其研究分析服务基于领先的数据和商业智能门户statista.com [5]

文章核心观点 - 2025年2月5日OpenText被《福布斯》评为“2025年加拿大最佳雇主”之一 ，这是该公司连续第五年获此殊荣 ，体现其对员工福祉和职业发展的重视 [1] 公司荣誉 - 被《福布斯》评为“2025年加拿大最佳雇主”之一 ，连续五年获此荣誉 [1] - 被加拿大Top 100连续15年评为滑铁卢地区顶级雇主 [2] - 被加拿大Top 100连续四年评为“加拿大青年最佳雇主”之一 [2] 公司表态 - 首席执行官兼首席技术官Mark J. Barrenechea称获此殊荣证明公司员工出色 ，公司致力于培养卓越人才和促进个人与职业成长 [2] - 首席人力资源官Brian Sweeney表示公司重视员工健康、教育、职业发展和组织文化 ，对加拿大员工贡献感到自豪 [3] 公司概况 - 1991年成立于加拿大安大略省滑铁卢 ，由滑铁卢大学和牛津大学合作创建首个在线牛津英语词典发展而来 [3] - 是全球领先的信息管理软件和服务公司 ，通过综合业务云、商业人工智能和商业技术套件帮助组织解决复杂全球问题 [4] 员工福利 - 为员工提供教育报销计划、带薪志愿日、退休和股票购买计划、健康和健身报销等福利 [3]

文章核心观点 公司宣布将在2025年2月20日收盘后发布2024年第四季度和全年财务结果，并于2月21日通过电话会议和网络直播回顾这些结果 [1][2] 财务结果发布安排 - 公司将于2025年2月20日收盘后发布2024年第四季度和全年财务结果，发布后可在公司网站查看 [1] - 公司将于2025年2月21日上午11点（东部标准时间）/上午8点（太平洋标准时间）通过电话会议和网络直播回顾财务结果，需先注册获取拨入号码和PIN码，网络直播可在公司网站观看 [2] - 网络直播的存档版本将在直播结束后在公司网站提供 [3] 公司概况 - 公司是控股公司，旗下子公司是专注于中小规模低至中等风险行业的工伤赔偿保险和服务专业提供商，利用超百年经验提供全面保险解决方案 [4] - 公司旗下的Cerity专注于通过用户友好的在线平台提供数字优先、直接面向消费者的工伤赔偿保险解决方案 [5] - 公司在美国各地运营，除四个由州基金独家服务的州，保险通过多家子公司提供，这些子公司均被A.M. Best评为A（优秀） [6] 联系方式 - 联系人Michael Paquette，邮箱mpaquette@employers.com [7]

文章核心观点 百胜中国连续七年被评为“2025中国杰出雇主”，体现其坚持“以人为本”理念，致力于提升员工体验和福祉，未来将持续关注员工参与度和幸福感 [1][2] 公司荣誉 - 连续七年被评为“2025中国杰出雇主” [1] - 在156家中国公司排名中升至第二，餐饮行业排名第一 [1] 技术创新与员工支持 - 作为数字化转型先驱，利用AI优化需求预测、库存管理等，赋能一线经理 [3] - 2024年推出“全面人才发展”计划，为各职业阶段员工提供技术增强的全方位学习和发展支持 [3] - 深化AIGC在员工服务中的应用，如“MyService”为员工提供24/7智能支持 [3] 人才招聘 - 2024年为管理培训生招聘计划引入元宇宙空间，让求职者了解公司文化和历史 [4] - “游戏化”线上线下面试获学生求职者好评，增强对Z世代候选人的吸引力 [4] 员工福祉 - 2025年计划扩大“YUMC Care”福利计划，增加超10,000名一线餐厅经理的医疗保障 [5] - 扩大互助基金，为有需要的团队领导提供经济援助 [5] 管理层认可 - 12月在香港举办年度餐厅总经理大会，欢迎超11,000名餐厅总经理参加 [6] 未来展望 - 持续关注员工参与度和福祉，结合员工调查和餐厅总经理大会等反馈完善项目 [7] 公司概况 - 中国最大的餐饮公司，约有400,000名员工，在约2,200个城市经营超15,000家餐厅，旗下有六个品牌 [10] - 旗下KFC和Pizza Hut分别是中国快餐和休闲餐饮领域的领先品牌 [10] - 与Lavazza合作开发咖啡业务，Little Sheep和Huang Ji Huang专注中餐，Taco Bell提供墨西哥美食 [10] - 拥有世界级数字化供应链和强大数字能力及忠诚度计划，愿景是成为餐饮行业最具创新力的先驱 [10]