文章核心观点 文章围绕雇主控股公司（Employers Holdings）和国家健康投资者公司（National Health Investors）的季度财报情况展开，分析了两家公司的盈利、营收表现及未来展望，同时提及行业排名对股价的影响 [1][9] 雇主控股公司（Employers Holdings）情况 盈利表现 - 本季度每股收益0.81美元，击败Zacks共识预期的0.78美元，去年同期为0.68美元，本季度盈利惊喜为3.85% [1] - 上一季度实际每股收益1.10美元，预期为1.08美元，盈利惊喜为1.85% [1] - 过去四个季度，公司三次超过共识每股收益预期 [2] 营收情况 - 截至2024年9月季度营收2.24亿美元，未达Zacks共识预期0.53%，去年同期为2.035亿美元 [2] - 过去四个季度，公司两次超过共识营收预期 [2] 股价表现 - 自年初以来，公司股价上涨约21.3%，而标准普尔500指数上涨22.3% [3] 未来展望 - 股票近期价格走势和未来盈利预期的可持续性主要取决于管理层在财报电话会议上的评论 [3] - 盈利预估修正趋势目前喜忧参半，当前Zacks排名为3（持有），预计近期股票表现与市场一致 [6] - 下一季度共识每股收益预估为1.07美元，营收2.2745亿美元；本财年共识每股收益预估为3.63美元，营收8.9275亿美元 [7] 国家健康投资者公司（National Health Investors）情况 财报预期 - 预计11月5日公布截至2024年9月季度财报，预计本季度每股收益1.07美元，同比变化-0.9% [9] - 过去30天，本季度共识每股收益预估下调0.8%至当前水平 [9] - 预计营收8070万美元，较去年同期增长0.7% [10] 行业情况 - Zacks行业排名中，保险 - 意外与健康行业目前处于250多个Zacks行业的前20%，研究显示排名前50%的行业表现比后50%的行业高出两倍多 [8]

收入与利润 - 公司第三季度总保费收入为181.2亿美元，同比下降8%[2] - 第三季度净保费收入为179.6亿美元，同比下降8%[2] - 第三季度净保费收入为186.6亿美元，同比增长1%[2] - 第三季度净投资收入为26.6亿美元，同比增长3%[2] - 第三季度调整后净利润为20.2亿美元，同比增长14%[2] - 第三季度每股收益为1.21美元，同比增长124%[2] - 第三季度调整后每股收益为0.81美元，同比增长19%[2] - 2024年第三季度总收入为224.0百万美元，同比增长10.1%[5] - 2024年第三季度净收入为30.3百万美元，同比增长116.4%[5] - 2024年第三季度调整后净收入为20.2百万美元，同比增长14.1%[5] - 2024年前九个月总收入为664.1百万美元，同比增长6.2%[5] - 2024年前九个月净收入为90.3百万美元，同比增长24.5%[5] - 2024年前九个月调整后净收入为65.1百万美元，同比增长0.8%[5] - 2024年第三季度净利润为$30.3 million，同比增长116.4%[17] - 2024年前九个月净利润为$90.3 million，同比增长24.6%[17] - 调整后的2024年第三季度净利润为$20.2 million，同比增长14.1%[17] - 调整后的2024年前九个月净利润为$65.1 million，同比下降0.8%[17] - 2024年第三季度基本每股收益为$1.22，同比增长125.9%[17] - 2024年前九个月基本每股收益为$3.59，同比增长31.9%[17] 股东权益 - 第三季度股东权益为1093.4亿美元，同比增长19%[2] - 第三季度调整后股东权益为1232.5亿美元，同比增长5%[2] - 2024年第三季度末股东权益为1,093.4百万美元，同比增长19.0%[7] - 2024年第三季度末调整后股东权益为1,232.5百万美元，同比增长4.8%[7] - 公司股东权益从2023年12月31日的$1,013.9 million增加到2024年9月30日的$1,093.4 million[1] - 调整后的股东权益从2023年12月31日的$1,199.1 million增加到2024年9月30日的$1,232.5 million[1] - 每股账面价值从2023年12月31日的$39.96增加到2024年9月30日的$44.20，增长18.1%[1] - 调整后的每股账面价值从2023年12月31日的$47.26增加到2024年9月30日的$49.83，增长10.5%[1] 投资与资产 - 2024年第三季度投资组合总价值为25.379亿美元，较2023年同期的25.047亿美元有所增加[14] - 2024年第三季度固定收益证券的公允价值为20.658亿美元，较2023年同期的19.363亿美元有所增加[14] - 2024年第三季度股票证券的公允价值为2.619亿美元，较2023年同期的2.172亿美元有所增加[14] - 2024年第三季度短期投资和现金及现金等价物的公允价值为1.77亿美元，较2023年同期的2.597亿美元有所下降[14] - 2024年第三季度固定收益证券的加权平均账面收益率为4.4%，较2023年同期的4.3%有所上升[15] - 2024年第三季度固定收益证券的平均信用质量为A+，与2023年同期持平[15] - 2024年第三季度固定收益证券的平均期限为4.2年，较2023年同期的4.5年有所缩短[15] 赔付与费用 - 第三季度综合比率为101.2%，同比持平[2] - 2024年第三季度综合赔付率为63.1%，较2023年同期的62.2%有所上升[11] - 2024年第三季度未付赔款和损失调整费用（LAE）为14.234亿美元，较2023年同期的14.868亿美元有所下降[12] 回报率 - 2024年第三季度调整后股东权益回报率为1.6%，同比增长0.1个百分点[9] - 2024年前九个月调整后股东权益回报率为5.4%，同比增长0.1个百分点[9]

财务亮点 - 稀释后每股净收益从0.54美元增长124%至1.21美元调整后稀释后每股净收益增长19%从0.68美元至0.81美元 [3] - 总承保保费从1.962亿美元下降8%至1.812亿美元净承保保费增长1%从1.846亿美元至1.866亿美元 [3] - 承保和一般及管理费用比率为23.2% 而2023年第三季度为23.6% GAAP综合比率为100.4%（不包括LPT为101.2%）而2023年第三季度为100.3%（不包括LPT为101.3%） [3] - 净投资收益增长3%从2590万美元至2660万美元 [3] - 有效保单数量达到创纪录的129879份 [3] 管理层评论 - 2024年第三季度和前九个月收入同比分别增长10%和6% 主要受更高的已赚保费强劲的净投资收益和持续的净投资收益推动 [4] - 本季度末有效保单数量再创新高同比增长3% [4] - 本季度新的和续保保费有所增长但最终审计保费和批单的减少抵消了增长 [5] - 当前事故年度的损失和理赔费用比率为63.9% 略高于2023年水平与2022年水平一致 [6] - 佣金费用比率为14.1% 低于去年的14.5% 主要归因于2024年预期代理激励的减少 [7] - 承保和一般及管理费用比率为23.2% 低于去年的23.6% 主要是由于2023年第四季度执行的Cerity整合计划 [7] - 不包括LPT的综合比率为101.2% 去年为101.3% 净投资收益为2660万美元同比增长3% 若考虑2023年第三季度通过联邦住房贷款银行杠杆投资策略产生的100万美元利息支出（该策略于2023年第四季度解除）则净投资收益同比实际增长7% [8] - 强劲的经营业绩加上对投资组合和资本状况的积极管理使得每股账面价值和包括递延收益的每股账面价值同比分别增长27%和24% [9] 2024年第三季度业绩总结 - 总承保保费为1.812亿美元下降8% 原因是新业务和续保业务的增长被较低的最终审计保费和批单所抵消净承保保费为1.866亿美元增长1% [10] - 损失和理赔费用为1.177亿美元增长2% 主要由于已赚保费增加以及当前事故年度损失和理赔费用估计略高损失和理赔费用比率为63.1%（不包括LPT为63.9%）而2023年为62.2%（不包括LPT为63.2%） [11] - 佣金费用为2640万美元下降1% 佣金费用比率为14.1% 而去年为14.5% [11] - 承保和一般及管理费用为4320万美元下降1% 费用比率为23.2% 而去年为23.6% 下降主要与专业费用和信息技术费用降低有关部分被坏账费用增加所抵消 [12] - 净投资收益为2660万美元增长2.7% 主要由于固定到期证券收益率提高 [12] - 投资收益表中的已实现和未实现净收益（亏损）为1090万美元而2023年为 - 710万美元 [13] - 利息和融资费用低于10万美元而2023年为100万美元下降是由于解除了以前的联邦住房贷款银行杠杆投资策略 [13] - 所得税费用为640万美元（有效税率17.4%）而2023年为340万美元（有效税率19.5%） [14] - 包括递延收益的每股账面价值为47.99美元同比增长24.0% 在2024年第三季度增长7.5% 受固定到期证券产生的5220万美元税后未实现收益和权益证券及其他投资产生的1010万美元税后未实现净收益的有利影响调整后的每股账面价值为49.83美元同比增长11.5% 在2024年第三季度增长2.5% 受权益证券和其他投资产生的税后未实现净收益的有利影响 [15] 股票回购和2024年第四季度股息宣告 - 2024年第三季度公司以每股45.27美元的平均价格回购了163221股普通股从2024年10月1日至10月29日又回购了20602股普通股平均价格为47.45美元目前剩余股票回购授权为3860万美元 [16] - 2024年10月30日公司董事会宣布定期季度股息为每股0.30美元股息将于11月27日支付给11月13日登记在册的股东 [17] 财报电话会议和网络直播 - 公司将于2024年10月31日上午11:00（美国东部夏令时）/上午8:00（美国太平洋夏令时）召开电话会议 [18] - 要参加电话会议必须先注册注册后将收到拨入号码和唯一的PIN码网络直播将通过公司网站www.employers.com的“投资者”链接访问 [18] 非GAAP财务指标 - 本财报中呈现了各种非GAAP财务指标管理层认为这些指标对投资者分析师和其他相关方很重要有助于与行业内其他公司进行比较并且在评估公司财务业绩方面比GAAP指标更相关 [20] - LPT协议是一项非经常性交易不再为公司提供任何持续的现金收益管理层认为提供排除LPT协议影响的非GAAP指标有助于投资者理解公司的持续承保业绩 [44] - 递延再保险收益（递延收益）反映了LPT协议的未摊销收益该收益已递延并采用回收法摊销摊销反映在发生的损失和理赔费用中 [45] - 调整后净收益是扣除LPT协议影响投资的已实现和未实现收益和损失以及任何杂项非经常性交易后的净收益管理层认为该指标有助于识别公司经营业绩的趋势 [46] - 包括递延收益的股东权益有助于为投资者提供公司总承保资本的有意义的衡量标准 [47] - 调整后的股东权益是包括递延收益的股东权益减去累计其他综合收益（税后）是公司调整后的股东权益回报率指标的分母 [48] - 股东权益回报率和调整后的股东权益回报率是广泛被投资者使用的盈利性指标 [49] - 每股账面价值包括递延收益的每股账面价值和调整后的每股账面价值是广泛被投资者使用的估值指标 [49] - 扣除LPT的净收益是广泛被投资者使用的业绩和承保指标 [50]

文章核心观点 - 公司被评为2024福布斯美国科技工作者最佳雇主第二名，体现其科技战略及对员工成功与福祉的承诺 [1][2] 公司排名情况 - 公司在2024福布斯美国科技工作者最佳雇主榜单中排名第二，领先全球科技行业巨头 [1] - 该榜单由福布斯对美国超25000名科技工作者进行调查得出，受访者需评估公司工作环境、职业发展、薪资等方面 [1] 公司战略与成果 - 公司采用科技主导战略，结合对员工成功与福祉的承诺，利用技术和AI为客户提供最佳体验 [2] - 公司推出ibex Wave iX解决方案套件，利用生成式AI为全球顶级品牌提供下一代客户体验 [2] - 该套件将创新的AI解决方案与公司优秀人才无缝集成，促进高级、超个性化和智能交互，加强品牌与客户的联系 [2] 公司员工关怀 - 公司致力于创造让顶尖科技人才茁壮成长并产生实际影响的环境，提供全面福利、职业发展机会和创新员工参与计划 [3] - 公司85%的一线领导从公司内部代理岗位开始职业生涯，体现公司内部职业晋升机会 [3] - 公司通过年度iVoice员工调查和季度员工脉搏调查收集员工反馈，并根据反馈采取具体行动 [3] 公司业务概况 - 公司提供创新的业务流程外包、智能数字营销、在线获客技术和端到端客户参与解决方案，帮助企业获取、吸引和留住有价值客户 [5] - 公司运营全球客户体验交付中心模式，在全球约有30个运营设施，为零售、电商、医疗、金融科技等行业的领先公司提供服务 [5] - 公司利用超30000名多元化全球员工和行业领先技术，每年管理近1.75亿次关键客户互动，增加超22亿美元的终身客户收入 [5]

核心观点 - 全球人才解决方案和商业咨询公司Robert Half及其子公司Protiviti再次被《福布斯》评为2024年全球最佳雇主这一殊荣体现公司致力于为全球员工创造卓越的工作场所 [1] 关于评选 - 《福布斯》全球最佳雇主奖旨在表彰在优先考虑员工福祉促进包容文化提供职业成长机会和工作生活平衡方面表现出色的全球组织获奖者是通过对50个不同国家的30多万参与者进行独立调查选出的参与者被要求根据各种就业因素对自己的公司进行评价 [2] 公司回应 - 公司总裁兼首席执行官M. Keith Waddell表示很荣幸被评为全球最佳雇主之一该奖项证明公司致力于创造非凡的职场文化员工在这种文化中能够茁壮成长创新和发展自己的职业生涯员工的奉献和才华使公司能够每天为客户和候选人提供出色的服务公司通过灵活的工作选择福利和健康服务员工网络团体以及帮助个人联系发展和成长的资源为员工提供世界级的体验其2023年的《诚信领导报告》深入探讨公司的社会责任商业实践和未来计划 [3] 公司概况 - 公司是全球第一大专业人才解决方案和商业咨询公司将高技能求职者与大公司的有价值机会联系起来在财务会计技术营销和创意法律行政和客户支持等领域提供合同人才和长期安置解决方案还提供高管搜寻服务Protiviti是公司的子公司是一家提供内部审计风险业务和技术咨询解决方案的全球咨询公司在过去12个月里公司包括Protiviti被评为《财富》最受尊敬公司和100家最佳工作公司之一可在RobertHalf.com探索人才解决方案研究和见解 [4]

文章核心观点 - 福布斯和Statista调查评选出世界最佳雇主2024名单 公司入选该名单 [1][2][3] 关于评选 - 调查范围为50多个国家超30万员工所在跨国公司 这些公司员工超1000人且在世界六大洲中至少两个区域运营 [1] - 基于在50多个国家进行的独立调查 共得到超30万份评分选出世界最佳雇主2024名单 入选公司代表重视员工福利 促进多元化公平包容 提供成长机会 确保健康工作生活平衡的跨国公司 [3] 关于公司 - Grupo Bimbo首次被评为世界最佳雇主2024 在850个组织组成的今年名单中排名744 [2] - 公司首席人力官表示公司将人视为目的而非手段 希望152000名员工在不同工作场所找到发挥全部潜力的工具和机会 公司秉持以人为本构建可持续 高生产力 人性化公司 [4] - 作为可持续战略一部分 公司For Life战略举措聚焦关爱员工方法 优先考虑员工安全健康福利 创造多元包容公平工作环境促进个人和职业发展 [4] - 公司是世界领先的烘焙公司 也是零食相关参与者 在35个国家有227个面包房和工厂以及超1500个销售中心 主要产品线众多 拥有世界最大的直接配送网络之一 有超58000条路线和152000名员工 股票在墨西哥证券交易所交易 在美国场外交易市场有1级美国存托凭证 [5] 关于联系方式 - 媒体联系人为Mario Enrique Sánchez 邮箱为mario.e.sanchez@grupobimbo.com [6]

文章核心观点 - 公司被评为2024年全球最佳雇主之一[1] - 公司致力于为能源转型提供必要的金属资源,并拥有多元化的员工团队[1] - 公司连续7年被评为加拿大顶级雇主,并被评为2024年加拿大最佳青年雇主[2] 公司概况 - 公司是加拿大领先的资源公司,专注于负责任地提供经济发展和能源转型所需的金属[3] - 公司在北美和南美拥有世界级的铜和锌业务,并拥有行业领先的铜矿产品管线[3] - 公司致力于通过推进负责任的增长和确保建立在利益相关方信任基础之上的韧性来创造价值[3] - 公司总部位于加拿大温哥华,股票在多伦多证券交易所和纽约证券交易所上市[3]

文章核心观点 - 雇主控股公司宣布迈克尔·佩德拉哈将于2025年2月3日加入公司担任执行副总裁兼首席财务官（指定），约3月31日正式履职，接替即将退休的迈克尔·帕奎特 [1][2] 公司人事变动 - 迈克尔·佩德拉哈将于2025年2月3日加入公司担任执行副总裁兼首席财务官（指定），约3月31日正式履职 [1] - 他接替的是将于2025年3月退休的执行副总裁兼首席财务官迈克尔·帕奎特 [2] 新CFO背景与职责 - 佩德拉哈有超30年企业金融服务领导经验，曾在多家保险相关机构任职，最近担任艾瑞尔再保险服务集团首席财务官 [2][5] - 作为首席财务官，他将成为公司执行领导团队成员，负责领导公司财务和投资者关系职能 [4] 各方评价 - 公司总裁兼首席执行官凯瑟琳·安托内洛称佩德拉哈将助力实现战略目标、优化财务运营和推动公司转型 [3] - 佩德拉哈表示很荣幸与领导团队合作，推动公司业务盈利增长和提升股东价值 [6] 公司业务介绍 - 雇主控股公司是控股公司，旗下子公司是专注中小企业工伤赔偿保险和服务的专业提供商 [6] - 公司还提供Cerity®，通过用户友好的在线平台提供数字优先、直接面向消费者的工伤赔偿保险解决方案 [7] - 公司在美国各地运营，保险通过多家保险公司提供，均获A.M. Best评为A -（优秀） [8]

公司财务信息 - 公司将于2024年10月30日市场收盘后发布2024年第三季度财务报告 [1] - 财务报告将在公司官网的“投资者”链接中提供 [1] 投资者沟通 - 公司将于2024年10月31日上午11:00 EDT / 8:00 PDT 举行电话会议和网络直播，回顾财务结果 [2] - 电话会议需要提前注册，注册后将获得拨入号码和唯一PIN码 [2] - 网络直播将在公司官网的“投资者”链接中提供 [2] - 电话会议和网络直播的存档版本将在公司官网上提供 [3] 公司业务概况 - 公司是一家控股公司，旗下子公司专注于为中小型企业提供工伤保险和相关服务 [4] - 公司业务覆盖美国大部分地区，除四个州由州基金独家服务外 [4] - 公司通过多家子公司提供保险服务，包括Employers Insurance Company of Nevada、Employers Compensation Insurance Company等，这些子公司均获得A M Best Company的A-（优秀）评级 [4] - 公司业务主要针对低至中等风险行业的中小型企业 [4]

文章核心观点 HealthEquity发布关于健康储蓄账户（HSA）贡献策略对员工参与HSA福利影响的研究结果，为雇主制定HSA福利策略提供参考，表明有意的雇主HSA贡献策略可提高参与度和医疗储蓄 [1][2] 研究情况 - 研究包含近2000名HealthEquity客户和超200万HSA成员的定性和定量分析 [1] HSA现状 - 截至2024年6月，美国超3700万个HSAs账户中存有近1370亿美元资产 [2] 贡献策略与参与度关系 - 既提供初始种子贡献又匹配员工贡献的公司，HSA参与度比不贡献的公司高15% [2] - 单独的种子贡献或匹配贡献策略，均可使HSA项目参与度提高11% [2] 贡献策略影响领域及发现 影响领域 - 包括注册、雇主成本节约、员工福利公平、贡献支持、员工储蓄留存和投资 [3] 关键发现 - 任何雇主贡献都会增加HSA注册，注册与雇主贡献金额正相关 [3] - HSA匹配策略使员工贡献率最高，但决策和财务负担在员工 [3] - HSA种子贡献策略对福利公平影响最积极，有助于成员储蓄留存和投资，减轻财务负担 [3] 成本节约情况 - 参与HSAs的员工平均节省16%，雇主为每个HSA注册者平均节省2% [4] 后续安排 - 研究结果、详细见解和行业特定建议可在线查看，11月14日将举办网络研讨会进一步讨论 [5] 公司简介 - HealthEquity及其子公司为超1600万个账户管理HSAs和其他消费者导向福利，与多方合作，致力于通过赋能医疗消费者改善生活 [5]