文章核心观点 - 分析雇主控股公司（Employers Holdings）季度财报表现及股价走势，探讨未来发展并提及同行业另一家公司TriplePoint Venture Growth的业绩预期 [1][3][9] 雇主控股公司（Employers Holdings）业绩情况 - 本季度每股收益1.10美元，超Zacks共识预期的1.08美元，去年同期为1.17美元，本季度盈利惊喜为1.85%，上一季度盈利惊喜为 - 2.90% [1] - 过去四个季度，公司三次超共识每股收益预期 [2] - 截至2024年6月季度营收2.17亿美元，未达Zacks共识预期3.03%，去年同期营收2.152亿美元，过去四个季度公司两次超共识营收预期 [2] 雇主控股公司（Employers Holdings）股价表现 - 自年初以来，公司股价上涨约20.4%，而标准普尔500指数涨幅为14% [3] 雇主控股公司（Employers Holdings）未来展望 - 股票近期价格走势及未来盈利预期的可持续性主要取决于管理层在财报电话会议上的评论 [3] - 公司盈利前景可帮助投资者判断股票走向，包括当前对未来季度的共识盈利预期及预期变化 [4] - 近期盈利预估修正趋势喜忧参半，目前股票Zacks排名为3（持有），预计短期内表现与市场一致 [6] - 未来季度和本财年的盈利预估变化值得关注，当前未来季度共识每股收益预估为0.77美元，营收2.2738亿美元，本财年共识每股收益预估为3.65美元，营收8.993亿美元 [7] 行业情况 - Zacks行业排名中，保险 - 意外与健康行业目前处于250多个Zacks行业的后16%，研究显示排名前50%的行业表现比后50%的行业高出两倍多 [8] TriplePoint Venture Growth业绩预期 - 预计8月7日公布2024年6月季度财报，预计本季度每股收益0.43美元，同比变化 - 18.9%，过去30天该季度共识每股收益预估未变 [9] - 预计营收2877万美元，较去年同期下降18.2% [10]

财务业绩 - 公司二季度毛保费收入为2.079亿美元，同比增长5%[5] - 二季度净投资收益为2,690万美元，与上年同期持平[5] - 二季度调整后净收益为2,790万美元，同比下降11%[5] - 二季度综合收益为2,960万美元，同比增长52%[5] - 二季度每股摊薄收益为1.25美元，同比下降4%[5] - 二季度调整后股东权益收益率为9.2%，同比下降1.4个百分点[5] - 二季度每股派息0.30美元，同比增长7%[5] - 2024年第二季度和上半年净收入分别为2.152亿美元和4.401亿美元[10] - 2024年第二季度和上半年净利润分别为3490万美元和6000万美元[10] - 2024年第二季度和上半年调整后净利润分别为3140万美元和4510万美元[10][11] 资产负债表 - 截至6月30日，公司股东权益为102.29亿美元，较2023年末增长7%[8] - 2024年第二季度和上半年平均股东权益分别为10.209亿美元和10.184亿美元[13] - 公司调整后每股净资产为48.89美元，同比增长10.2%[31,32] 成本和费用 - 二季度不含LPT的综合成本率为95.4%，较上年同期上升3.9个百分点[6] - 2024年第二季度和上半年综合成本率分别为94.2%和97.9%[18] - 2024年第二季度和上半年剔除LPT协议影响的综合成本率分别为95.4%和99.0%[18] - 2024年第二季度和上半年剔除LPT协议影响的当期事故年综合成本率分别为100.2%和101.5%[18] - 公司在2024年第二季度和上半年分别确认了950万美元和940万美元的租赁终止和资产减值费用[12] 投资收益 - 公司投资组合的净已实现和未实现收益在2024年第二季度和上半年分别为220万美元和1360万美元[10] 非GAAP指标 - 公司提供了经调整净收入、包含递延收益的股东权益和经调整股东权益等非GAAP指标,以帮助投资者、分析师和其他相关方更好地了解公司的经营表现[45][46][47] - 公司提供了股东权益收益率和经调整股东权益收益率等盈利指标,以及每股账面价值、包含递延收益的每股账面价值和经调整每股账面价值等估值指标[48][49] - 公司提供了不包含LPT协议影响的净收入指标,以帮助投资者、分析师和其他相关方更好地了解公司的经营业绩[50]

文章核心观点 雇主控股公司公布2024年第二季度财务业绩，新业务和续保保费增加、净投资收益稳定等推动收入同比增长，但部分指标如净利润有所下滑，公司通过股份回购和分红回馈股东 [1][4]。 财务亮点 - 摊薄后每股净收益1.25美元，去年同期为1.30美元；调整后摊薄后每股净收益1.10美元，去年同期为1.17美元 [3] - 毛保费收入2.079亿美元，增长5%；已赚净保费1.878亿美元，增长6% [3] - 有利的上年损失准备金发展净额为910万美元，去年同期为1970万美元 [3] - GAAP综合比率为94.2%（不包括LPT为95.4%），去年同期为90.4%（不包括LPT为91.5%） [3] - 承保及一般行政费用比率为22.0%，去年同期为26.0% [3] - 净投资收入2690万美元，增加10万美元；投资活动相关利息及融资费用低于10万美元，减少190万美元 [3] - 有效保单期末数量创纪录，达128,522份 [3] 管理层评论 - 新业务和续保保费增加、净投资收益稳定和持续的净投资收益推动2024年第二季度和前六个月收入同比增长 [4] - 自愿业务当前事故年损失及理赔费用比率为64.0%，略高于2023年的63.3%，与2022年持平 [5] - 佣金费用比率为14.3%，去年同期为13.3%，主要因新业务强劲，初始佣金率较高 [6] - 承保及一般行政费用比率降至22.0%，主要得益于2023年第四季度执行的Cerity整合计划 [6] - 通过股份回购和定期季度股息向股东返还2700万美元，反映公司资产负债表强劲、承保资本充足及对未来运营的信心 [7] 2024年第二季度业绩总结 保费收入 - 毛保费收入2.079亿美元，增长5%，主要因新业务和续保业务增加，部分被最终审计保费减少抵消 [8] - 已赚净保费1.878亿美元，增长6% [8] 损失及理赔费用 - 损失及理赔费用1.088亿美元，增加20%，主要因已赚保费增加、当前事故年损失及理赔费用比率略高和有利的上年损失准备金发展净额减少 [9] - 公司本季度确认有利的上年损失准备金发展净额910万美元，去年同期为1970万美元 [9] - 损失及理赔费用比率为57.9%（不包括LPT为59.1%），去年同期为51.1%（不包括LPT为52.2%） [9] 佣金费用 - 佣金费用2680万美元，增加14% [10] - 佣金费用比率为14.3%，去年同期为13.3%，主要因新业务增加和2023年第二季度未收保费佣金费用减少 [10] 承保及一般行政费用 - 承保及一般行政费用4140万美元，减少10% [11] - 承保及一般行政费用比率为22.0%，去年同期为26.0%，主要因专业费用、营销和广告费用、设施费用和信息技术费用减少 [11] 净投资收入 - 净投资收入2690万美元，增加0.4%，主要因固定到期证券收益率提高，但被固定到期证券投资余额减少部分抵消 [12] 投资收益 - 损益表中反映的投资实现和未实现净收益为220万美元，去年同期为1130万美元 [13] 利息及融资费用 - 利息及融资费用低于10万美元，去年同期为190万美元，因前FHLB杠杆投资策略解除 [13] 所得税费用 - 所得税费用830万美元（有效税率20.8%），去年同期为890万美元（有效税率20.3%） [14] 账面价值 - 每股账面价值（含递延收益）为44.91美元，同比增长14.0%，2024年第二季度增长2.7% [15] - 调整后每股账面价值为48.89美元，同比增长10.2%，2024年第二季度增长2.8% [15] 股份回购和2024年第三季度股息宣告 - 2024年第二季度回购461,789股普通股，平均价格为每股41.53美元 [16] - 2024年7月1日至7月30日，回购60,312股普通股，平均价格为每股42.56美元 [16] - 公司目前剩余股份回购授权为4440万美元 [16] - 2024年7月31日，董事会宣布定期季度股息为每股0.30美元，将于2024年8月28日支付给8月14日登记在册的股东 [17] 非GAAP财务指标 - 公司认为非GAAP财务指标对投资者、分析师和其他相关方重要，能提供与行业内其他公司客观一致的比较基础，更能反映公司财务表现 [19][46] - 非GAAP财务指标包括剔除LPT协议影响的指标、调整后净收入、包含递延收益的股东权益、调整后股东权益、股东权益回报率、调整后股东权益回报率、每股账面价值、包含递延收益的每股账面价值、调整后每股账面价值、剔除LPT的净收入等 [46][47][49]

文章核心观点 雇主控股公司公布2024年第二季度财报，新业务和续保保费增长、净投资收益稳定等推动收入同比增加，但部分指标有变化，公司通过股份回购和分红回馈股东 [1][4] 财务亮点 - 摊薄后每股净收益1.25美元，调整后为1.10美元 [3] - 毛保费收入2.079亿美元，增长5%；净保费收入1.878亿美元，增长6% [3][8] - 净有利上年损失准备金发展为910万美元，GAAP综合比率为94.2% [3] - 承保及一般行政费用比率为22.0%，净投资收入2690万美元，增长0.1百万美元 [3] - 有效保单数量创纪录达128,522份 [3] 管理层评论 - 新业务和续保保费增加、净投资收益稳定和持续净投资收益推动2024年第二季度和前六个月收入同比增长 [4] - 自愿业务当前事故年损失及理赔费用率为64.0%，略高于2023年 [5] - 佣金费用率升至14.3%，承保及一般行政费用比率降至22.0% [6] - 第二季度不含LPT的综合比率为95.4%，通过股份回购和分红向股东返还2700万美元 [7] 2024年第二季度业绩总结 保费情况 - 毛保费收入2.079亿美元，增长5%，主要因新业务和续保业务增加，部分被最终审计保费减少抵消 [8] - 净保费收入1.878亿美元，增长6% [8] 费用情况 - 损失及理赔费用为1.088亿美元，增长20%，因保费增加、损失率略升和上年损失准备金发展减少 [9] - 佣金费用为2680万美元，增长14%，因新业务增加和2023年未收保费佣金费用减少 [10] - 承保及一般行政费用为4140万美元，减少10%，因专业费用、营销等费用降低 [11] 投资情况 - 净投资收入为2690万美元，增长0.4%，因固定到期证券收益率提高，但投资余额降低 [12] - 投资净实现和未实现收益为220万美元，利息和融资费用少于10万美元 [13] 税务及账面价值情况 - 所得税费用为830万美元，有效税率20.8% [14] - 每股账面价值含递延收益为44.91美元，同比增长14.0%，第二季度增长2.7% [15] 股份回购和2024年第三季度股息宣告 - 2024年第二季度回购461,789股普通股，7月1 - 30日回购60,312股 [16] - 7月31日董事会宣布季度股息0.30美元，8月28日支付给8月14日登记股东 [17] 非GAAP财务指标说明 - 公司认为非GAAP指标有助于投资者等与行业内其他公司比较，评估财务表现 [19][46] - 排除LPT协议影响的指标有助于理解公司持续承保表现 [47] - 调整后净收入等指标有助于识别公司运营表现趋势 [49]

公司荣誉与认可 - 公司被《福布斯》评为2024年美国最佳女性雇主之一 这一荣誉基于对超过15万名女性的广泛调查 突显了公司在性别多样性和包容性工作环境方面的承诺 [1] - 公司此前被《新闻周刊》评为全球最值得信赖的公司之一 并在Equileap的性别平等全球报告中在荷兰排名第一 同时入选《福布斯》美国最佳大型雇主榜单 [2] 公司领导层与性别多样性 - 公司首席执行官兼执行董事会主席Nancy McKinstry表示 公司致力于培养一个包容的环境 其中50%的执行和监督董事会成员为女性 32%的高管和41%的经理为女性 [3] - 公司在《福布斯》和Statista评选的美国最佳女性雇主中 在专业服务行业排名第三 整体排名第114位 [3] 调查方法与标准 - 2024年美国最佳女性雇主榜单基于超过400万份评估 来自超过15万名女性 调查评估了公司的工作条件 多样性 薪酬公平性 以及对家庭和育儿假的支持 同时考虑了女性在高层和董事会中的比例 [4] 公司业务与财务概况 - 公司2023年年度收入为56亿欧元 在全球180多个国家服务客户 在40多个国家设有业务 全球员工约21400人 总部位于荷兰阿尔芬 aan den Rijn [5] 公司行业地位 - 公司是全球领先的专业信息 软件解决方案和服务提供商 服务于医疗保健 税务和会计 金融和企业合规 法律和监管 企业绩效和ESG领域的专业人士 通过结合深厚的领域知识与技术和服务 帮助客户做出关键决策 [4]

文章核心观点 - 领先的数字保险经纪公司Simply Business与领先的工伤保险提供商EMPLOYERS建立合作伙伴关系,为小企业提供端到端的数字化报价和购买体验 [1][2] - 通过这一合作,Simply Business将能够为300多种类型的小企业在所有合格州提供数字化报价和承保工伤保险 [3][4] - 这一合作有助于Simply Business满足更多小企业客户的需求,为他们提供经济实惠的保险解决方案 [4][5] 公司概况 - Simply Business是一家专注于为小企业提供保险服务的数字保险经纪公司,拥有超过100万活跃客户 [7][8] - EMPLOYERS是一家专注于为中小企业提供工伤保险解决方案的公司,在美国除4个州外提供服务 [9][11] - EMPLOYERS还通过其子公司Cerity提供面向消费者的数字化工伤保险产品 [10] 合作背景 - Simply Business此前曾与Cerity保险公司建立战略合作关系 [6] - 这次与EMPLOYERS的合作进一步扩大了Simply Business的工伤保险提供商阵容 [6] - 双方都致力于为小企业提供经济实惠的保险解决方案 [5]

公司信息 - 雇主控股公司是一家控股公司，旗下子公司是专注于从事低至中等风险行业的中小企业的工伤赔偿保险及服务专业提供商，业务覆盖美国除四个由州基金独家服务的州以外的地区，保险通过内华达雇主保险公司等多家公司提供，这些公司均被A.M. Best Company评为A-（优秀） [3] 财务结果发布安排 - 公司将于2024年7月31日周三美股收盘后发布2024年第二季度财务结果，发布后相关材料将在公司网站www.employers.com的“投资者”链接中提供 [4] 财报会议安排 - 公司将于2024年8月1日周四上午11点（美国东部时间）/上午8点（美国太平洋时间）通过电话会议和网络直播回顾财务结果 [1] - 要参加直播电话会议，需先在此处注册，注册后将收到拨入号码和唯一PIN码，网络直播可在公司网站www.employers.com的“投资者”链接中观看 [5] 网络直播存档 - 网络直播的存档版本将在直播电话会议结束后在公司网站上提供 [2] 联系方式 - 联系人Michael Paquette，电话(775) 327-2562，邮箱mpaquette@employers.com [4]

文章核心观点 公司宣布将发布2024年第二季度财务结果并进行财报回顾 [1][2] 财务结果发布 - 公司将于2024年7月31日收盘后发布2024年第二季度财务结果 相关材料将在公司网站公布 [1] 财报回顾安排 - 公司将于2024年8月1日上午11点（东部时间）/上午8点（太平洋时间）通过电话会议和网络直播回顾财务结果 [2] - 网络直播存档版本将在直播结束后在公司网站提供 [3] 公司概况 - 公司是控股公司 旗下子公司是专注于低至中等风险行业中小企业的工伤赔偿保险和服务专业提供商 业务覆盖美国除四个由州基金独家服务的州以外的地区 [4] - 保险通过多家保险公司提供 均被A.M. Best Company评为A-（优秀） [4] 会议参与方式 - 参与现场电话会议需先注册 注册后将收到拨号号码和唯一PIN码 [5] - 网络直播可通过公司网站“投资者”链接访问 [5] 联系方式 - 联系人为Michael Paquette 电话(775) 327 - 2562 邮箱mpaquette@employers.com [7]

文章核心观点 公司发布报告揭示AI对就业和企业的影响，指出AI采用加速、招聘有望增长，同时提出利用AI的策略及面临的挑战 [6][10] 关键发现 - 近半数（48%）公司已采用AI，较去年增加13% [1][6] - 超半数（55%）雇主预计未来两年因AI和机器学习增加员工数量，不到四分之一（24%）认为无影响，仅18%预计减少员工 [6][10] - 超七成（72%）预计AI将提升整体业务表现，70%期望其促进员工技能提升和培训 [16] - 雇主对AI的乐观程度因资历而异，高层领导（69%）最乐观，一线工人（57%）最不乐观 [8] 利用AI的关键机会 - 确保道德实践，成立AI委员会并制定符合法规的政策 [3] - 提升员工技能，扩大员工技能提升和再培训计划 [5] - 消除障碍，选择合适实施方式、建立治理政策并投资员工发展 [9] - 促进各级乐观情绪，领导让各层级员工参与以培养对AI技术的乐观态度和认同感 [12] - 基于人才重新设计工作，利用AI增强员工能力 [17] 采用AI的主要挑战 - 受访者认为高成本（33%）、隐私和法规担忧（31%）、缺乏AI技能员工（31%）是采用AI的主要挑战 [11] 关于万宝盛华集团 - 全球领先的劳动力解决方案公司，通过多种方式帮助组织转型，旗下品牌在超70个国家和地区创造价值超75年 [19] - 2024年第15次被评为全球最具道德公司，在多元化方面获认可 [19]

文章核心观点 - 第一地平线公司被评为2024年美国最佳应届毕业生雇主之一 [1] 评选情况 - 评选通过对超10万名美国年轻专业人士进行独立调查得出，这些人工作经验少于10年，就职于美国至少有1000名员工的公司 [2] - 最终得分基于个人和公众两种评估，还结合公开公司信息，使用评分模型分析，考虑了超200万份雇主评估 [3] 公司表态 - 公司执行副总裁兼首席人力资源官表示公司致力于促进职业发展和营造充满活力且包容的工作环境，对获此殊荣感到自豪 [4] 公司概况 - 截至2024年3月31日公司资产达818亿美元，是领先的地区性金融服务公司，总部位于田纳西州孟菲斯，银行子公司在美南部12个州运营 [4] - 公司及其子公司提供商业、私人银行、消费、小企业、财富和信托管理、零售经纪、资本市场、固定收益和抵押贷款银行服务 [4] - 公司曾被《财富》和《福布斯》杂志评为美国最佳雇主之一，也是美国十大最具声誉银行之一 [4]