HireQuest, Inc. (HQI) came out with quarterly earnings of $0.15 per share, beating the Zacks Consensus Estimate of $0.11 per share. This compares to earnings of $0.15 per share a year ago. These figures are adjusted for non-recurring items.This quarterly report represents an earnings surprise of +36.36%. A quarter ago, it was expected that this company would post earnings of $0.14 per share when it actually produced earnings of $0.1, delivering a surprise of -28.57%.Over the last four quarters, the company ...

核心观点 - 公司第二季度非GAAP调整后每股收益(EPS)为015美元，超出分析师预期的012美元25[1][5] - GAAP收入为760万美元，略低于766万美元的预期，同比下降120[1][5] - 全系统销售额同比下降139至1259亿美元，显示行业需求持续疲软[1][6] - 调整后EBITDA同比下降189至330万美元，反映核心运营盈利能力下降[2][6] 财务表现 - 非GAAP EPS为015美元，同比下降167[2][5] - GAAP收入760万美元，同比下降120[2][5] - 特许权使用费收入730万美元，低于去年同期的820万美元[5] - 服务收入下降26至354万美元[5] - SG&A费用增长113至590万美元，主要由于929万美元的交易成本[2][7] - 净工人补偿费用改善至127万美元，低于去年的547万美元[7] 业务运营 - 公司主要通过特许经营模式提供临时工、合同工和直接雇佣服务，覆盖建筑、轻工业、医疗和专业服务等领域[3] - 近期战略重点包括针对性收购、优化轻资产特许经营结构以及强化资本配置[4] - 核心产品包括临时工(HireQuest Direct)、医疗人员配置(HireQuest Health)、高管猎聘(MRINetwork)等[8][9] 行业与市场 - 行业面临"长期疲软"，部分由于制造业岗位持续流失[8] - 特许经营模式在需求低迷环境下仍能保持盈利能力[8] - 行业趋势倾向于灵活用工解决方案[4] 资本与股东回报 - 季度股息维持在006美元/股，显示财务状况稳定[9] - 利息和其他融资费用(GAAP)显著下降至71万美元，低于去年的253万美元[7] 未来展望 - 管理层未提供明确的收入或利润指引，强调成本控制和收购机会[10] - 投资者将关注全系统销售额趋势、收购整合进展以及就业市场改善情况[11] - 宏观趋势继续对用工需求构成压力，复苏时机尚不确定[10][11]

财务数据和关键指标变化 - 2025年第二季度总收入为760万美元，同比下降12%，去年同期为870万美元 [10] - 特许权使用费收入为730万美元，同比下降11%，去年同期为820万美元 [10] - 服务收入为35.4万美元，同比下降26%，去年同期为47.9万美元 [11] - 系统销售额为1.259亿美元，同比下降14%，去年同期为1.461亿美元 [11] - 销售、一般及行政费用为590万美元，同比增加11%，去年同期为530万美元 [12] - 净利润为110万美元，同比下降45%，去年同期为200万美元 [12] - 调整后净利润为210万美元，同比下降16%，去年同期为250万美元 [13] - 调整后EBITDA为330万美元，同比下降18%，去年同期为400万美元 [13] - 调整后EBITDA利润率为43%，同比下降4个百分点，去年同期为47% [13] 各条业务线数据和关键指标变化 - MRI Network业务表现疲软，主要受制造业和IT行业永久性职位和猎头解决方案需求放缓影响 [7] - 临时工和日工业务表现相对较好，但美国中西部北部地区表现较弱 [7] - 金融专业人士类别表现强劲，主要来自MRI业务 [40] 各个市场数据和关键指标变化 - 制造业连续第五个月收缩，7月份减少1.1万个工作岗位，工厂就业水平降至2020年7月以来最低 [6] - 美国中西部北部和大平原北部地区表现最弱 [28] - 华盛顿特区市场表现疲软，主要受建筑业影响 [27] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司将继续通过并购推动增长，过去6年已完成超过7700万美元的收购 [9] - 公司拥有430万美元债务和3590万美元可用信贷额度，具备财务灵活性进行收购 [15] - 公司支持加强移民法规执行力度，认为这将创造公平竞争环境 [8] - 公司继续支付季度股息，最近一次为每股0.06美元 [16] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 招聘环境持续具有挑战性，雇主采取观望态度 [6] - 制造业和IT行业永久性职位和猎头解决方案需求持续疲软 [7] - 移民政策收紧可能为公司临时工和日工业务带来机会 [8] - 工人赔偿费用控制取得成效，2025年已节省约100万美元 [12] 其他重要信息 - 截至2025年6月30日，公司总资产为9430万美元，与2024年底基本持平 [14] - 现金及现金等价物为270万美元，较2024年底增加50万美元 [14] - 净应收账款为4280万美元，较2024年底增加50万美元 [14] - 营运资本为2860万美元，较2024年底增加350万美元 [14] 问答环节所有的提问和回答 问题: 关于收购计划和TrueBlue交易的最新进展 - 公司仍有意与TrueBlue达成交易，但暂无新进展 [23] - 公司同时也在关注其他收购机会，不局限于单一交易 [24] 问题: 关于市场份额变化情况 - 市场份额下降部分原因是MRI特许经营商未续约 [26] - 单个特许经营商表现与市场基本一致，但受宏观经济影响较大 [26] - 华盛顿特区市场表现疲软与政府更迭相关 [27] 问题: 关于MRI特许经营商未续约的原因 - MRI业务长期处于收缩趋势，收购时已有此情况 [30] - MRI特许经营关系较为松散，相比其他业务更难维持 [32] 问题: 关于近期业务环境变化 - 5月和6月初表现最差，之后略有改善但仍不及去年同期 [36] - 移民执法力度加大带来的业务增长不及预期 [37] - 最近赢得一家食品加工厂客户，可能是积极信号 [39] 问题: 关于SG&A费用和成本控制 - 交易相关费用是SG&A增加的主要原因 [42] - 前CFO薪酬在第三季度将不再计入，会带来费用减少 [43] - 工人赔偿费用仍有下降空间，预计2026年接近中性 [44][45]

财务数据关键指标变化（收入和利润） - 2025年第二季度特许权使用费收入为728.4万美元（占总收入95.4%），同比下降11.2%；服务收入35.4万美元（占比4.6%）[105] - 2025年上半年总收入为1511.1万美元，同比下降11.6%，其中特许权使用费占比94.3%[105] - 2025年第二季度运营收入为104.3万美元（占收入13.7%），较去年同期269.5万美元（占比31%）大幅下降[105] - 2025年上半年净利润242.3万美元（利润率16%），较去年同期的365.8万美元下降33.7%[105] - 公司2025年第二季度总收入为760万美元，同比下降12.0%，主要由于系统销售额下降13.9%至1.259亿美元[112] - 特许权使用费收入为730万美元，同比下降11.2%，净有效特许权费率从5.6%上升至5.8%[113] - 服务收入为35.4万美元，同比下降26.1%，其中应收账款利息收入增长13.8%至21.5万美元[115] - 调整后EBITDA为325.5万美元，较上年同期下降19.4%[110] - 2025年上半年系统销售额下降12.8%至2.443亿美元，MRI品牌销售额降幅最大达1920万美元[131] - 特许权使用费在2025年上半年为1420万美元，同比下降11.2%，2024年同期为1600万美元[132] - 净有效特许权使用费率为5.8%（2025年上半年）和5.7%（2024年上半年）[132] - 服务收入在2025年上半年为86.6万美元，同比下降19.2万美元，2024年同期为110万美元[134] 财务数据关键指标变化（成本和费用） - 2025年第二季度销售及管理费用占比升至76.7%（586.1万美元），显著高于去年同期的60.9%[105] - 2025年第二季度调整后EBITDA为325.5万美元（利润率42.6%），低于去年同期404万美元（46.5%）[105] - 运营费用增加57.3万美元至590万美元，主要受929万美元交易费用驱动，占系统销售额比例从3.6%升至4.7%[116] - 工人赔偿费用下降76.8%至12.7万美元，主要因索赔历史改善[117] - 折旧摊销费用增长5.3%至73.4万美元，源于新IT项目投入运营[121] - 利息支出下降71.9%至7.1万美元，与信贷额度余额减少一致[125] - 所得税费用下降89.9%至5.6万美元，有效税率从21.2%降至5.0%[126][127] - 运营费用在2025年上半年为1110万美元，同比增长21万美元，占系统销售额的4.6%（2024年同期为3.9%）[135] - 工人赔偿费用在2025年上半年为15.5万美元，同比下降96.4万美元[136] - 薪酬和福利费用在2025年上半年为550万美元，同比下降20万美元[137] - 其他SG&A费用在2025年上半年为540万美元，同比增长130万美元，主要受交易费用增加94.9万美元影响[138] - 折旧和摊销在2025年上半年为150万美元，同比增长10万美元[140] - 所得税费用在2025年上半年为22.4万美元，有效税率为8.2%，2024年同期为89.7万美元，有效税率为19.2%[145][146] 各条业务线表现 - 不同品牌专注细分领域：HireQuest Direct主攻建筑/轻工业日结岗位，DriverQuest专注商业司机服务[103] - 2025年前六个月系统总销售额为2.44254亿美元，同比下降12.8%，其中HireQuest Direct销售额下降7.6%至1.05776亿美元，Snelling和HireQuest下降8.4%至6927.2万美元[167] - DriverQuest和TradeCorp系统销售额增长7.6%至689.5万美元，而HireQuest Health销售额大幅下降36.1%至219万美元[167] 各地区表现 - 截至2025年6月30日，公司拥有413家特许经营办公室和1家自营办公室，覆盖43个州、华盛顿特区及13个海外国家，并授权6家加州办公室使用其商标[101] - 公司办公室数量从2023年底的427家减少至2025年6月30日的414家，2025年上半年净关闭11家[168] 管理层讨论和指引 - 公司通过"特许经营+收购"双轨增长策略扩张，包括Ready Temporary Staffing等多项收购整合[102][96] - 新法案《One Big Beautiful Bill Act》于2025年7月4日签署成为法律，可能影响公司财务状况，但预计不会对运营产生重大影响[162] - 俄罗斯入侵乌克兰和中东冲突导致能源价格上涨和供应链紧张，加剧了全球通胀环境[164][165] - 美国政府的孤立主义和贸易保护主义政策可能导致经济不确定性，影响公司股价和运营结果[163] - 持续的通货膨胀导致消费者价格指数上升，可能对工资产生上行压力，影响员工留存率[165] 其他重要内容 - 公司每年为约6.5万名临时员工提供就业机会，服务领域涵盖建筑、医疗、物流等多个行业[101] - 现金及现金等价物在2025年6月30日为270万美元，流动资产超过流动负债2860万美元[151] - 高级信贷额度在2025年6月30日的可用资金约为3590万美元，借款综合利率为5.5%，每日重新定价[161] - 公司高级信贷设施资金首先用于偿还Truist的现有信贷协议和定期贷款，其次用于支付交易费用[160] - 信贷协议包含常规条款，包括对债务、留置权、基本变更、股息支付等的限制，并以借款人几乎所有资产作为抵押[159]

Exhibit 99.1 HireQuest Reports Financial Results for Second Quarter 2025 GOOSE CREEK, South Carolina – August 7, 2025 – HireQuest, Inc. (Nasdaq: HQI), a national franchisor of on-demand staffing and executive search services, today reported financial results for the second quarter ended June 30, 2025. Rick Hermanns, HireQuest's President and Chief Executive Officer, commented, "We continued to deliver solid results and profitability in the second quarter of 2025 despite the protracted softness in the staffi ...

财务数据和关键指标变化 无相关内容 各条业务线数据和关键指标变化 无相关内容 各个市场数据和关键指标变化 无相关内容 公司战略和发展方向和行业竞争 无相关内容 管理层对经营环境和未来前景的评论 无相关内容 其他重要信息 - 本次股东大会进行网络直播，会议结束后会将直播内容发布在公司网站 [1] - 股东大会的议程可在公司网站的会议信息中查看，股东需对四项事项进行投票，包括选举六名董事、批准福布思·马扎斯会计师事务所为公司独立注册公共会计师、对公司高管薪酬进行非约束性咨询投票、确定未来高管薪酬咨询投票的频率 [2] - 会议宣布了公司董事会的现任成员，包括雷米·马哈尔特拉、拉里·哈根巴赫、埃德·杰克逊、凯瑟琳·沙纳汉和杰克·奥尔姆斯特德，还有多名公司高管和管理层出席会议 [3] - 公司已获得大陆股票转让信托公司关于本次会议通知已正确邮寄给股东的宣誓书，该宣誓书可供股东查阅，并将与会议记录一起存档 [4] - 董事会已批准公司过户代理代表亨利·法雷尔为会议选举监察人，其已签署担任监察人的誓言，该誓言将与会议记录一起存档，监察人持有截至2025年4月28日的股东名单，显示有权在本次会议上投票的股东及其股份数量 [4] - 公司财务官大卫表示会议已达到法定人数，会议正式合法召开 [5] - 公司董事候选人包括理查德·F·赫尔曼斯、雷米·马哈尔特拉、埃德·杰克逊、拉里·哈根巴赫、凯瑟琳·沙纳汉和杰克·奥尔姆斯特德，无股东提交提名候选人的意向通知，提名已结束 [6] 问答环节所有提问和回答 问题: 无 - 无问题提出 [20]

财务数据和关键指标变化 - 2025年第一季度总营收750万美元，较去年同期840万美元减少11.2% [12] - 第一季度特许经营权使用费700万美元，去年同期为780万美元；服务收入51.2万美元，去年同期为58.8万美元 [12][13] - 第一季度系统销售额1.184亿美元，2024年第一季度为1.34亿美元 [13] - 第四季度销售、一般和行政费用530万美元，去年同期为560万美元，减少6.5% [13] - 2025年第一季度税后净利润140万美元，摊薄后每股收益0.10美元；2024年第一季度净利润160万美元，摊薄后每股收益0.12美元 [14] - 本季度调整后净利润180万美元，摊薄后每股收益0.13美元；2024年第一季度调整后净利润200万美元，摊薄后每股收益0.15美元 [14] - 调整后EBITDA为280万美元，去年同期为340万美元；本季度调整后EBITDA利润率为37%，2024年第一季度为40% [14] - 截至2025年3月31日，总资产9370万美元，2024年12月31日为9400万美元 [15] - 截至2025年3月31日，流动资产包括210万美元现金和4220万美元应收账款净额；2024年12月31日，流动资产包括220万美元现金和4230万美元应收账款净额 [15] - 2025年3月31日，流动资产超过流动负债2740万美元，2024年12月31日营运资金为2510万美元；2025年3月31日流动负债占流动资产的46%，2024年12月31日为49% [16] - 截至2025年3月31日，信用额度已提取550万美元，还有3480万美元可用 [16] 各条业务线数据和关键指标变化 - 公司总营收由特许经营权使用费和服务收入两部分组成，特许经营权使用费是主要收入来源 [12] 各个市场数据和关键指标变化 无 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司继续专注费用管理，推动成本降低计划，战略降低成本并重新分配资本，以实现长期可持续增长 [6][7] - 并购是公司战略的关键部分，可快速进入新地理区域和市场领域，目前并购渠道强劲 [7] - 行业受宏观经济逆风影响，雇主放缓或暂停招聘决策，但公司凭借特许经营模式保持了稳定利润率和盈利能力 [6] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 宏观经济逆风持续影响招聘行业，雇主因市场不确定而放缓或暂停招聘决策，但公司通过成本管理和特许经营模式保持盈利 [6] - 特朗普政府加强移民执法，要求雇主雇佣有证件工人，公司作为E-Verify雇主将受益于需求增加 [8][9] - 公司对并购渠道的机会感到鼓舞，认为自身有资源执行战略，有望为股东创造更大价值 [7][10][11] 其他重要信息 - 现任首席财务官Steve Crane将于5月31日退休，由现任财务和企业发展副总裁David Hartley接任 [10] - 公司自2020年第三季度起支付定期季度股息，最近一次于2025年3月17日支付，每股0.06美元 [16] 问答环节所有提问和回答 问题1: 4月和第二季度前几周业务有何趋势，关税等事件有无影响 - 第二季度开始以来没有明显变化，关税对峙在实际业务中没有产生明显影响，但仍使人们持观望态度 [20][21] 问题2: 更严格的移民政策是否带来更多新业务或渠道机会 - 公司确实因移民政策获得了一些业务机会，很多加盟商反馈有客户回流，一些大公司开始重视雇佣有证件工人，公司对此充满希望 [22][23][24] 问题3: 第一季度SG&A费用环比上升，工人补偿费用下降，原因是什么，成本管理方面有何举措 - 第一季度有一些异常数据，如专业费用的时间差异和裁员成本等，掩盖了费用改善情况，这些因素在第二季度将消除 [25][26][27] 问题4: 并购渠道情况如何，近期有无机会，市场环境是否会创造更多机会 - 市场需求持续疲软，一些资金不足的招聘公司面临困境，价格更合理，公司对并购数量和价格都更有信心 [28][29] 问题5: CFO过渡后，是否会补充公司发展方面的人员 - 有可能增加一名交易寻找人员，但短期内不太可能再设一名企业发展副总裁 [30][31][32]

财务数据和关键指标变化 - 2025年第一季度总营收750万美元，较去年同期的840万美元下降11.2% [11] - 第一季度特许经营权使用费700万美元，去年同期为780万美元 [11] - 第一季度系统销售额1.184亿美元，2024年第一季度为1.34亿美元 [12] - 第一季度服务收入51.2万美元，去年同期为58.8万美元 [12] - 第四季度销售、一般和行政费用530万美元，去年同期为560万美元，下降6.5% [12] - 2025年第一季度税后净利润140万美元，摊薄后每股收益0.10美元；2024年第一季度净利润160万美元，摊薄后每股收益0.12美元 [13] - 本季度调整后净利润180万美元，摊薄后每股收益0.13美元；2024年第一季度调整后净利润200万美元，摊薄后每股收益0.15美元 [13] - 调整后EBITDA为280万美元，去年同期为340万美元；本季度调整后EBITDA利润率为37%，2024年第一季度为40% [13] - 截至2025年3月31日，总资产9370万美元，2024年12月31日为9400万美元 [14] - 截至2025年3月31日，流动资产包括210万美元现金和4220万美元应收账款净额；2024年12月31日，流动资产包括220万美元现金和4230万美元应收账款净额 [14] - 2025年3月31日，流动资产超过流动负债2740万美元，2024年12月31日营运资金为2510万美元；2025年3月31日流动负债占流动资产的46%，2024年12月31日为49% [15] - 截至2025年3月31日，信用额度已提取550万美元，假设持续符合契约规定，还有3480万美元可用 [15] 各条业务线数据和关键指标变化 - 公司总营收由特许经营权使用费和服务收入两部分组成，特许经营权使用费是主要收入来源 [11] 各个市场数据和关键指标变化 - 未提及 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司战略重点是费用管理，持续推动成本降低计划，战略降低成本并重新分配资本以实现长期增长 [6][7] - 并购是公司战略的关键部分，可快速拓展新地理区域和市场领域，目前并购渠道强劲 [7] - 行业受宏观经济逆风影响，雇主放缓或暂停招聘决策，但公司凭借特许经营模式保持了利润率和盈利能力 [6] - 更严格的移民政策使公司作为E-Verify雇主受益，增加了对其服务的需求 [8] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 行业面临宏观经济逆风，雇主因市场不确定性放缓或暂停招聘决策，但公司通过成本管理和特许经营模式保持了盈利能力 [6] - 公司在费用管理目标上取得进展，SG&A费用同比持续降低 [7] - 公司认为自身凭借强大的潜在交易渠道和资源，能够执行战略，实现持续增长 [7] - 尽管行业第一季度面临挑战，但移民执法加强为公司带来了积极影响，公司有望受益于服务需求的增加 [8] 其他重要信息 - 现任首席财务官Steve Crane将于5月31日退休，由现任财务和企业发展副总裁David Hartley接任 [9] - 公司自2020年第三季度起支付定期季度股息，最近一次于2025年3月17日向3月3日登记在册的股东支付每股0.06美元的股息，预计将继续按季度支付股息，具体取决于董事会决定 [15][16] 问答环节所有提问和回答 问题: 4月和第二季度前几周业务有何变化 - 第二季度开始后没有明显变化，关税对峙在实际业务中没有产生明显影响，但仍使人们持观望态度 [20][21] 问题: 更严格的移民政策是否带来更多新业务 - 公司因移民政策获得了一些新业务，很多加盟商反馈有客户回流，一些大型用工企业开始重视雇佣有证件的工人，公司对此充满希望 [22][23] 问题: 第一季度SG&A费用环比上升的原因及成本管理措施 - 第一季度SG&A费用上升是由于专业费用的时间差异和裁员成本的影响，这些因素掩盖了费用的改善情况 [25][26] 问题: 并购渠道和近期潜在机会 - 行业需求持续疲软，一些资金不足的公司面临困境，公司看到更多价格合理的交易机会，对完成更多交易更有信心 [28][29] 问题: CFO过渡后是否会补充企业发展人员 - 公司可能会增加一名交易寻找人员，但短期内不太可能再设一名企业发展副总裁 [30][32]

财务数据关键指标变化 - 2025年第一季度总营收747.2万美元，2024年同期为841.9万美元，其中特许权使用费2025年为696万美元（占比93.1%），2024年为783.1万美元（占比93.0%），服务收入2025年为51.2万美元（占比6.9%），2024年为58.8万美元（占比7.0%）[109] - 2025年第一季度净利润136.3万美元（占比18.2%），2024年同期为161.9万美元（占比19.2%）[109] - 2025年第一季度调整后EBITDA为279.9万美元（占比37.5%），2024年同期为335.8万美元（占比39.9%）[109] - 2025年第一季度总营收约750万美元，较2024年同期的840万美元下降约11.2%[117] - 2025年第一季度系统内基础销售额为1.184亿美元，较2024年同期的1.34亿美元减少1560万美元，降幅11.7%[117] - 2025年第一季度特许经营权使用费约700万美元，较2024年同期的780万美元下降约11.2%[118] - 2025年第一季度服务收入约51.2万美元，较2024年同期的58.8万美元减少7.6万美元[120] - 2025年第一季度运营总费用约600万美元，较2024年同期的630万美元减少30万美元[122] - 2025年第一季度工人补偿费用约2.8万美元，较2024年同期的57.2万美元减少54.4万美元[123] - 2025年第一季度所得税费用约16.9万美元，净有效税率为10.5%；2024年同期所得税费用约34万美元，净有效税率为16.7%[132][133] - 2025年第一季度持续经营活动提供的现金约190万美元，2024年同期使用现金约90万美元[142] - 2025年第一季度投资活动产生的现金约31.7万美元，2024年同期约21.3万美元[144] - 2025年第一季度系统总销售额为1.18391亿美元，较2024年同期的1.34035亿美元下降11.7%[154] - 2025年第一季度HireQuest Direct系统销售额为5157.2万美元，较2024年同期的5433.3万美元下降5.1%[154] - 2025年第一季度Snelling和HireQuest系统销售额为3366万美元，较2024年同期的3655.9万美元下降7.9%[154] - 2025年第一季度DriverQuest和TradeCorp系统销售额为322.2万美元，较2024年同期的296.9万美元增长8.5%[154] - 2025年第一季度HireQuest Health系统销售额为114.3万美元，较2024年同期的172.8万美元下降33.9%[154] 各条业务线表现 - 截至2025年3月31日，公司有424家加盟商办公室和1家公司自有办公室，分布于44个州、哥伦比亚特区和美国以外13个国家，还向加利福尼亚州6家办公室授予商标许可，另有12个MRI地点仅提供合同人员配置服务，每年为约8万名临时员工提供就业[103] - 2025年3月31日公司办公室数量为424个，较2024年12月31日的425个减少1个[155] 管理层讨论和指引 - 公司管理层采取有机增长和收购增长策略，有机增长包括拓展现有客户业务等，收购增长包括识别战略收购[104] 其他没有覆盖的重要内容 - 2024年12月30日，公司以140万美元完成收购科罗拉多州丹佛市Ready Temporary Services一处地点[105] - 2023年10月23日，公司约980万美元收购TEC某些资产，TEC在阿肯色州有10个地点，截至2023年9月30日的12个月系统销售额超3400万美元[106] - 公司使用调整后EBITDA评估财务绩效，该指标排除利息、税、折旧和摊销等多项费用[110] - 公司将调整后EBITDA与按照美国公认会计原则计算的净利润进行了对账[114] - 公司总营收由特许权使用费和服务收入构成，2025年和2024年第一季度营收均不包含自有地点[116] - 2023年2月28日公司与美国银行签订5000万美元循环信贷协议，含2000万美元备用信用证子限额，可增至600万美元，2028年2月28日到期[146] - 高级信贷安排需维持资产覆盖率至少1.0:1.0、总债务与调整后EBITDA比率不超3.0:1.0、固定费用覆盖率至少1.25:1.0[146] - 高级信贷安排未偿余额按可变利率计息，为定期SOFR每日浮动利率加1.00% - 1.75%的利差[146] - 2025年3月31日高级信贷安排可用性约3480万美元，综合借款利率为5.7%且每日重定价[149] - 2025年3月31日，公司流动资产超过流动负债约2730万美元[138]

收入和利润（同比环比） - 2025年第一季度全系统销售额为1.184亿美元，较2024年同期的1.34亿美元下降11.7%[4] - 2025年第一季度特许经营权使用费为700万美元，较上一年度的780万美元下降11.2%[6][11] - 2025年第一季度总营收为750万美元，较上一年度的840万美元下降11.2%[7][11] - 2025年第一季度净收入为140万美元，摊薄后每股收益0.10美元；上一年同期净收入为160万美元，摊薄后每股收益0.12美元[9][11] - 2025年第一季度调整后EBITDA为280万美元，2024年第一季度为340万美元[9][11] - 2025年3月31日总营收747.2万美元，2024年同期为841.9万美元，同比下降11.25%[29] - 2025年3月31日净收入136.3万美元，2024年同期为161.9万美元，同比下降15.81%[29][31][33] - 2025年3月31日基本每股收益0.10美元，2024年同期为0.12美元，同比下降16.67%[29] - 2025年3月31日EBITDA为241万美元，2024年同期为290万美元，同比下降16.90%[31] - 2025年3月31日调整后EBITDA为279.9万美元，2024年同期为335.8万美元，同比下降16.65%[31] - 2025年3月31日调整后净收入为176.3万美元，2024年同期为202.7万美元，同比下降13.02%[33] - 2025年3月31日特许经营权使用费696万美元，2024年同期为783.1万美元，同比下降11.12%[29] - 2025年3月31日服务收入51.2万美元，2024年同期为58.8万美元，同比下降13.27%[29] 成本和费用（同比环比） - 2025年第一季度SG&A费用为530万美元，较2024年第一季度的560万美元下降6.5%[7][11] - 2025年第一季度净工人赔偿费用降至2.8万美元，上一年度为57.2万美元[7] 其他财务数据 - 截至2025年3月31日，现金为210万美元，较2024年12月31日的220万美元略有下降[10] - 截至2025年3月31日，营运资金为2740万美元，较2024年12月31日的2510万美元有所增加[12] 其他重要内容 - 2025年3月17日，公司向2025年3月3日登记在册的股东支付了每股0.06美元的季度现金股息[13] 流通股数据 - 2025年3月31日加权平均基本流通股数为1392.5万股，2024年同期为1380万股，同比增加0.91%[29] - 2025年3月31日加权平均摊薄流通股数为1398万股，2024年同期为1388.6万股，同比增加0.68%[29]