文章核心观点 Humana公司宣布首席执行官Bruce D. Broussard和首席财务官Susan M. Diamond将于2024年3月5日上午9点10分在TD Cowen第44届年度医疗保健会议上向投资者进行展示，展示将通过公司投资者关系页面进行直播 [1][2] 公司信息 - 公司致力于将健康放在首位，为员工、客户和公司自身服务 [3] - 通过保险服务和医疗保健服务，帮助数百万人实现最佳健康状态，为不同群体带来更好生活质量 [4] - 可在Humana.com和CenterWell.com了解公司提供的服务 [4] 展示安排 - 首席执行官和首席财务官将在会议上向投资者进行展示 [1] - 展示将进行音频网络直播，可通过公司投资者关系页面观看 [2] - 建议参与者提前约15分钟登录进行系统测试和下载所需软件 [2]

可口可乐财报分析 - 可口可乐第四季度财报表现不佳，销售量下降导致股价下滑[4] - 可口可乐在北美地区的销售量下降，但通过提高价格部分抵消了影响[6] - 可口可乐预计外汇汇率将对全年收入和利润产生影响[6] Humana财务状况分析 - 人寿保险公司Humana发布意外亏损的第四季度财报，未来展望不乐观[8] - Humana在Medicare Advantage计划上的投资增加了成本，导致公司财务压力增大[11] AT&T财务表现分析 - 电信巨头AT&T的第四季度财报表现不佳，股价下跌[12] - AT&T的固定电话业务销售额下降，股价长期走低[13]

文章核心观点 投资者做股票买卖决策常参考华尔街分析师建议，但券商评级受自身利益影响有偏差，可结合Zacks Rank评级工具做投资决策，Humana公司当前券商平均评级与Zacks Rank评级相悖，需谨慎参考券商评级 [1][4][6][7] 券商对Humana的评级情况 - Humana平均券商推荐评级（ABR）为1.72，介于强力买入和买入之间，基于18家券商实际推荐计算得出 [2] - 18条推荐中，11条为强力买入，占比61.1%；1条为买入，占比5.6% [3] 券商推荐建议的可靠性 - 多项研究表明，券商推荐在指导投资者选择有价格上涨潜力股票方面效果不佳 [4] - 券商因自身利益对所覆盖股票评级存在强烈积极偏差，每一个“强力卖出”推荐对应五个“强力买入”推荐 [5] - 券商利益与散户投资者不一致，其推荐对预测股价走势参考价值不大，可用于验证自身分析或有效预测股价工具 [6] Zacks Rank评级工具介绍 - Zacks Rank将股票分为五个等级，是预测股票近期价格表现的有效指标，可结合ABR做投资决策 [7] - Zacks Rank与ABR不同，ABR仅基于券商推荐计算，有小数；Zacks Rank是量化模型，利用盈利预测修正，显示为1 - 5的整数 [9] - 券商分析师推荐过于乐观，常误导投资者；Zacks Rank由盈利预测修正驱动，股价短期走势与盈利预测修正趋势强相关 [10][11] - Zacks Rank各等级按比例分配给券商分析师提供当年盈利预测的所有股票，能保持五个等级平衡 [12] - ABR可能不及时，而Zacks Rank因分析师不断修正盈利预测能快速反映，预测股价更及时 [13] Humana投资分析 - Humana当前年度Zacks共识盈利预测过去一个月下降49%至17.28美元 [14] - 分析师下调每股收益预测显示对公司盈利前景悲观，可能导致股价近期下跌 [15] - 盈利预测变化及其他三个因素使Humana获Zacks Rank 5（强力卖出）评级，对其相当于买入的ABR需谨慎参考 [16]

公司业务 - 2023年12月31日，公司在医疗福利计划中拥有约1700万会员，专业产品中约有500万会员[9] - 公司在2023年的保费和服务收入中，个人医疗优势占83.5%，商业全保占3.3%，专业福利占1.0%[9] - 公司在2023年为个人医疗优势产品提供了约148.9亿美元的保费收入，占个人医疗优势总保费收入的19%[14] - 公司的个人医疗优势产品覆盖了约540.89万会员，其中佛罗里达州的合同占据了约14%的总保费和服务收入[14] - 通过LI-NET处方药计划，为接受Medicare低收入补助的个人提供即时处方药覆盖[15] - 退出雇主团体商业医疗产品业务，包括全额保险、自付和联邦雇员健康福利医疗计划[17] - 与Welsh, Carson, Anderson & Stowe合作开发和运营以老年人为重点的初级护理中心[19] - CenterWell部门服务收入中，药房解决方案占2.9%[20] - CenterWell家庭健康部门通过收购Kindred at Home扩大了地理覆盖范围，提供全面的家庭护理服务[21] - 公司在2023年的自愿离职率为13.4%，较2022年的17%有所下降[35] 会员情况 - 公司在2023年的保费和服务收入中，个人医疗优势占83.5%，商业全保占3.3%，专业福利占1.0%[9] - 公司的个人医疗优势产品覆盖了约540.89万会员，其中佛罗里达州的合同占据了约14%的总保费和服务收入[14] - 2023年12月31日，医疗保险会员总数为16857.8万，其中TRICARE占35.30%[22] - 我们与提供者签订的价值为基础的协议涵盖了约216.56万会员，占医疗会员总数的12.8%[26] 员工福利 - 公司通过持续的员工体验调查和持续听取活动来衡量成功并促进员工参与度[35] - 公司通过多样化的工作方式，如远程办公、混合办公和现场办公，帮助员工更高效地工作[35] - 公司的薪酬和福利体系旨在激励、激励和奖励员工，包括竞争性基本工资、401(k)养老储蓄计划等[40] - 公司致力于培养员工的包容技能和多样性知识，并提供各种培训项目和研讨会机会[39] - 公司通过人才发展和增长机会支持员工的个人目标和发展努力[40] 公司财务 - 公司投资组合中固定收益证券的平均持有期约为3.0年至3.2年[158] - 公司投资组合中未实现损失增加了40亿美元，从2022年的17亿美元净未实现损失增加到2023年的13亿美元净未实现损失[158] - 公司评估了在未来12个月内利率下降或上升100、200和300个基点时，投资收入和利息支出的变化情况[159] 高管团队 - 公司的执行官团队包括首席执行官、首席战略和企业发展官、首席信息官、首席财务官等[41] - 公司的首席执行官计划在2024年下半年辞职，由总裁兼首席执行官接任[51]

文章核心观点 - 美国领先的健康保险公司Humana通过发布新试点研究成果，在推进健康公平方面取得进展，该研究聚焦健康的结构性决定因素 [1] 公司行动 - 公司将筛查扩展到数字和现场模式，加强员工应对低健康素养的能力，改善与会员的互动 [2] - 公司对患者进行健康结构性决定因素的分析筛查，旨在深入了解会员经历，制定针对性干预措施 [3] - 公司通过电话调查对新参保的医疗保险优势计划会员进行健康素养和感知医疗歧视筛查 [4] 研究发现 - 健康素养和感知医疗歧视筛查的可行性不同，健康素养筛查的回应率更高 [4] - 近20%的受访者报告健康素养低或有限 [4] - 88%报告感知医疗歧视的受访者是黑人 [4] - 报告健康素养低或有限的患者更可能是黑人、低收入者，且有孤独感、食物不安全问题 [5] 研究意义 - 由于在管理式医疗环境中实施此类筛查的文献有限，公司认为有必要了解使用循证、经过验证的筛查工具进行筛查的可行性，并培训员工使用这些工具 [6] 公司简介 - Humana致力于将健康放在首位，通过保险服务和医疗服务，帮助服务对象实现最佳健康状态，提升各类人群的生活质量 [6]

文章核心观点 - Humana公司排名高于平均水平且股价进入超卖区域，值得投资者进一步研究 [1][2] 公司排名情况 - Dividend Channel的DividendRank公式对数千只股息股票进行排名，Humana排名高于平均水平，处于覆盖范围前50%，值得投资者进一步研究 [1] 股价情况 - 周一HUM股票进入超卖区域，股价低至每股361.705美元，其相对强弱指数（RSI）为28.7，而Dividend Channel覆盖的股息股票平均RSI为45.6 [2][3] 股息情况 - HUM最近的年化股息为每股3.54美元（按季度支付），基于最近378.87美元的股价，年收益率为0.93% [3] 投资建议 - 看涨投资者可将HUM当前28.7的RSI视为近期大量抛售即将结束的信号，并寻找买入机会，投资者可研究其股息历史来判断是否看涨 [4]

文章核心观点 公司旗下CenterWell Senior Primary Care将在多地扩张，为更多老年人提供优质、实惠、个性化的初级医疗服务，其综合整体护理模式能改善健康结果和生活质量 [1][2][3] 公司概况 - CenterWell Senior Primary Care和Conviva Care Center组成Humana的初级医疗组织，是美国最大、增长最快的老年初级医疗服务提供商 [2] - 截至2023年12月31日，在近300个中心为约29.5万老年人提供护理服务 [2] - 公司计划到2025年每年新增30 - 50个新中心，重点服务服务不足社区的老年人 [2] - CenterWell是领先的医疗服务企业，专注于打造以患者为中心的综合差异化体验，涵盖老年初级医疗、家庭健康护理、药房等业务，是Humana Inc.的一部分 [10] 新中心开设计划 - 今年计划在北卡罗来纳州阿什维尔、路易斯安那州巴吞鲁日和新奥尔良开设新中心，并在北卡罗来纳州夏洛特和罗利、印第安纳波利斯、密西西比州杰克逊、肯塔基州路易斯维尔、佛罗里达州奥兰多、弗吉尼亚州里士满和泰德沃特等现有市场新增中心 [1] - 路易斯安那州和北卡罗来纳州的新中心暂定于春末夏初开始接诊患者，其余地点开业日期稍后公布，目标是在2024年底前开放所有提及的中心 [4] 服务特色 - 提供一系列适合老年人独特需求的服务，包括预约时多花达50%的时间、可快速转换为检查台的特殊椅子、方便行动不便者的更宽走廊以及提供教育和社交活动的活动中心 [1] - 采用综合、基于价值的整体护理模式，认证医生和综合护理团队经过专门培训，医生和高级从业者花更多时间（比普通提供者多50%）与患者相处，护理团队制定个性化计划，满足患者社会、行为和财务需求 [6] - 跨学科护理团队（护士、社会工作者、药剂师和医疗助理）与医生和高级从业者合作，提供适合老年人的综合护理，改善健康结果和生活质量，减少急诊和住院次数，提高医疗满意度 [7] 患者接受范围和运营地区 - 接受原始医疗保险和多种医疗保险优势计划的患者 [8] - 目前在亚利桑那州、佛罗里达州、佐治亚州、印第安纳州、堪萨斯州、肯塔基州、路易斯安那州、密西西比州、密苏里州、内华达州、北卡罗来纳州、南卡罗来纳州、弗吉尼亚州、田纳西州和得克萨斯州运营 [8][9]

文章核心观点 - 健康保险公司Humana在2024年1月25日公布2023年第四季度财报时大幅下调2024年和2025年每股收益预期，引发市场震动，其股价暴跌超10%，同时也引发对医疗保险优势计划未来发展的担忧，市场关注这是该公司个别问题还是行业趋势的信号 [1][2][8] Humana财报情况 - 2023年第四季度亏损11美分，未达分析师预期1.03美元，营收增长17.93%至264.6亿美元，超分析师预期8.8482亿美元，开放季新增10万名医疗保险优势计划会员，增长1.8% [8] - 大幅下调2024年全年调整后每股收益预期至16美元，远低于分析师普遍预期的29.14美元，2025年调整后每股收益预期下调至6 - 10美元，低于此前指引的37美元，原因是2023年11月和12月医疗保险优势计划会员住院利用率激增导致成本飙升 [1][9] 医疗保险类型对比 - 传统医疗保险由联邦政府赞助，面向65岁及以上美国人，A部分涵盖住院保险，B部分涵盖医疗服务保险，D部分是处方药计划，保费通常从社会保障金中扣除，医生按服务收费模式向医疗保险报销，患者需承担20%费用，还需额外购买处方药和补充保险 [2] - 医疗保险优势计划是一种管理式医疗模式，采用按人头付费，会员需在网络内就医，可免交传统医疗保险的20%自付费用，部分计划需每次就诊支付小额自付费用，通常包含处方药保险，每月平均费用18.5美元，可为患者节省大量费用 [3] 医疗保险优势计划成本问题 - 据RBC报告，一名“健康”65岁老人预计终身医疗成本为404,253美元（未含长期护理），65 - 75岁老人年均医疗支出13,000美元，75 - 84岁增至24,000美元，85岁以上升至39,000美元 [4] - 假设医疗保险优势计划每月成本200美元（含从社会保障金扣除的175美元B部分保费和患者支付的25美元），每年支付给保险公司2,400美元，但会员年均医疗成本达13,000美元，盈利情况存疑 [5] 医疗保险优势计划利益相关方情况 - 患者通过该计划节省成本，保险公司获得稳定现金流和利润，但医生面临报销减少、授权程序繁琐和理赔拒绝等问题，导致部分医生拒绝接受该计划 [6][7] 行业对比情况 - 最大的医疗保险优势计划保险公司联合健康集团未大幅下调指引，2024年每股收益5.83美元，未达分析师预期15美分，营收同比增长14.1%至944.3亿美元，超分析师预期，全年医疗费用比率微升至83.2%，基于价值医疗的患者同比增长28%，预计2024年新增40 - 50万名会员，分析师预计其2024年调整后每股收益27.84 - 28.18美元 [11][12] Humana股价走势 - 股价因下调2024年和2025年调整后每股收益预期而暴跌，日线图出现对称三角形和死亡交叉破位，相对强弱指数跌至22的超卖水平，回调支撑位分别为320.59美元、296.11美元、281.25美元和258.27美元 [14][15]

文章核心观点 - 尽管股市创历史新高,但仍有许多价值被低估的股票可供投资者选择[1][2][3] - 科技股的大涨掩盖了其他行业股票的低估值,这些股票目前价格较低,是不错的买入机会[2][3] - 一些知名公司的股票目前处于低迷状态,但提供了丰厚的股息收益和未来增长潜力[3] 行业总结 半导体行业 - 半导体股票中,德州仪器(TXN)是少数未大涨的公司之一[6] - 尽管TXN最新财报指引不及预期,但第四季度业绩仍优于分析师预期[7] - TXN是少数支付股息的半导体公司,股息收益率达3.08%[8] 电信行业 - 电信公司AT&T(T)股价在过去一年下跌17%,但股息收益率高达6.55%[11] - AT&T的无线电话业务收入同比增长4%,新增客户数也超出预期[11] - AT&T正逐步退出传统有线电话业务,专注于无线电信业务,长期来看可能会带来回报[12] 医疗保险行业 - 医疗保险公司Humana(HUM)第四季度业绩大幅低于预期,导致股价下跌11%[15] - HUM认识到过度依赖政府医疗保险计划是一个错误,正在进行战略调整[15] - 尽管短期前景不太乐观,但投资者现在买入HUM股票可能会获得长期回报[15]

文章核心观点 医疗保健行业超卖股票为买入被低估公司提供机会 [3] 超卖指标说明 - RSI是动量指标，对比股票上涨和下跌日的强度，与股价走势结合可助交易者了解短期表现，RSI低于30通常被视为超卖 [4] 超卖公司情况 Mesoblast Limited（MESO） - 1月19日FDA授予Revascor®治疗儿童先天性心脏病的罕见儿科疾病认定 [6] - 过去一个月股价下跌约16%，52周低点为1.61美元 [6] - RSI值29.61，周四股价上涨1.1%，收于1.79美元 [6] MultiPlan Corporation（MPLN） - 1月4日宣布Travis Dalton将于2024年3月1日担任总裁兼首席执行官 [6] - 过去一个月股价下跌约40%，52周低点为0.61美元 [6] - RSI值25.95，周四股价收于1.02美元 [6] Neogen Corporation（NEOG） - 1月9日公布2024财年第二季度销售额2.296亿美元，同比下降0.2%，未达共识2.3287亿美元，核心收入下降0.9% [8] - 公司将2024财年收入指引修订为9.35亿 - 9.55亿美元，此前指引为9.55亿 - 9.85亿美元，共识为9.6065亿美元 [8] - 过去一个月股价下跌约21%，52周低点为14.44美元 [8] - RSI值29.75，周四股价下跌1%，收于16.20美元 [8] Humana Inc.（HUM） - 1月25日公布第四季度调整后每股亏损11美分，去年同期每股收益1.97美元，未达共识5美分 [8] - 宣布2024财年GAAP基础下每股收益初步展望约为14.87美元，调整后约为16.00美元（共识为28.91美元） [8] - 过去五天股价下跌约14%，52周低点为342.69美元 [8] - RSI值19.43，周四股价下跌11.7%，收于355.36美元 [8]