收入和利润（同比环比） - 2025年第一季度收入为18.63亿美元，2024年同期为18.02亿美元[12] - 2025年第一季度毛利润为3.1亿美元，2024年同期为3.45亿美元[12] - 2025年第一季度净利润为5100万美元，2024年同期为7900万美元[12] - 2025年第一季度基本每股收益为1.37美元，2024年同期为2.11美元[12] - 2025年第一季度总营收为18.63亿美元，较2024年的18.02亿美元增长3%，各地区营收均有不同程度增长，其他收入增长24%[34] - 2025年第一季度净收入5100万美元，2024年为7900万美元；2025年和2024年加权平均普通股流通股数分别为3800万股和3700万股[57] 成本和费用（同比环比） - 2025年和2024年第一季度，公司分别减少应计工伤赔偿成本700万美元和900万美元，平均折现率分别为4.0%和4.5%[26] - 2025年和2024年3月31日，工伤赔偿应计费用的期初余额分别为2.04亿美元和2.20亿美元，期末余额分别为1.96亿美元和2.15亿美元[27] - 2025年和2024年3月31日，未折现的应计工伤赔偿成本分别为2.34亿美元和2.47亿美元[28] 保险业务情况 - 约83%的健康保险成本由与联合健康的保单提供[21] - 自2020年1月1日起，公司对联合健康计划参与者年度索赔成本超100万美元无财务责任[21] - 2025年3月31日，计划成本比支付和欠联合健康的净保费少5200万美元，超约定盈余维持水平4300万美元[23] - 2019年10月1日起，公司对丘博保险计划每次事故前150万美元索赔及每年超150万美元最高600万美元索赔承担财务责任[24] 其他财务数据 - 2025年第一季度经营活动净现金使用为4.43亿美元，2024年同期为提供3100万美元[13] - 2025年第一季度末现金及等价物等为8.46亿美元，2024年同期为9.78亿美元[13] - 2025年3月31日，受限现金为7400万美元，工伤赔偿存款为1.71亿美元，其中2.42亿美元存于信托银行账户[29] - 2025年和2024年3月31日，已确认但未开票的收入分别为8.19亿美元和8.10亿美元[32] - 2025年和2024年3月31日，现金、现金等价物和有价证券总额分别为5.68亿美元和10.55亿美元[41] - 2025年和2024年第一季度末，现金、现金等价物、受限现金、客户资金和工伤赔偿存款总额分别为8.46亿美元和9.78亿美元[43] - 2025年3月31日和2024年12月31日，金融资产公允价值总额分别为8.27亿美元和13.05亿美元[45] - 公司循环信贷额度最高为6.5亿美元，可增至7亿美元，2025年3月31日，未偿还余额为3.69亿美元，可用借款额度为2.80亿美元[48] - 信贷安排于2027年6月30日到期，调整后定期SOFR利差范围为0.10% - 0.25%，SOFR贷款适用保证金范围为1.50% - 2.25%，替代基准利率贷款适用保证金范围为0.00% - 0.50%，未使用承诺费年利率为0.25%，2025年第一季度平均利率为6.2%[49][50] - 2025年3月31日，公司修订信贷安排，将股息排除在利息覆盖率财务契约之外，且符合信贷协议下所有财务契约[51] - 2025年第一季度，公司回购或扣留224,065股普通股，其中回购计划回购45,000股，截至3月31日，授权额外回购1,407,764股，扣留179,065股用于满足税务预扣义务[52][53][54] - 董事会宣布并支付季度股息，2025年第一季度每股0.60美元，2024年第一季度每股0.57美元，2025年和2024年第一季度分别支付股息2300万美元和2100万美元[55] 管理层讨论和指引 - 公司面临各种诉讼，但管理层认为最终结果不会对财务状况或经营成果产生重大不利影响[58] - 公司主要面临利率波动带来的市场风险，截至2025年3月31日，信贷安排下未偿还信用证和借款总计3.7亿美元[115] - 现金等价短期投资主要为隔夜投资，受利率风险影响较小；可供出售有价证券受利率风险影响，市场价值会随利率变化[116] - 公司通过多元化和低投资周转率限制利率风险，投资政策旨在最大化税后利息收入并保全本金，有价证券主要为短期美国政府证券[117]

财务数据和关键指标变化 - 第一季度调整后每股收益为1.57美元，调整后息税折旧及摊销前利润为1.02亿美元，未达指引范围，主要因福利成本高于预期 [5] - 付费工作场所员工平均数量同比增长0.7%至306,023人，略低于指引范围，新客户销售带来的付费工作场所员工数量同比增长3% [5] - 客户留存率为91%，高于去年同期的88% [5] - 每位工作场所员工的毛利润从去年第一季度的每月378美元降至338美元，每位受保员工的福利成本同比增长8.4% [6] - 第一季度运营费用略低于预算，同比增加500万美元或2%，主要因对Workday战略合作伙伴关系的投资 [11] - 有效税率为29%，与去年第一季度基本一致 [12] - 第一季度通过定期股息计划和股票回购向股东返还资本，支付现金股息2300万美元，回购22.4万股股票，成本为1900万美元 [12] - 季度末调整后现金为1.24亿美元，信贷额度下可用资金为2.8亿美元 [12] 各条业务线数据和关键指标变化 文档未提及相关内容 各个市场数据和关键指标变化 文档未提及相关内容 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司与Workday的战略合作伙伴关系取得进展，3月中旬推出企业Workday平台，还制定了联合解决方案的上市计划，目标市场包括超4万家企业，员工总数超2500万人，有望在2026年带来新的增长动力 [27][29][31] - 为应对福利成本上升，公司采取提高定价目标、评估福利计划设计和包装变化、加速与联合健康集团的合同续签讨论等措施 [10][23][25] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 第一季度宏观经济环境变化和政府政策举措导致市场动荡和不确定性，影响了客户决策和销售，但客户对人力资源服务的需求仍在，公司预计随着时间推移情况会有所改善 [15][17] - 公司预计全年每位受保员工的福利成本在6.5% - 7.5%之间，高于初始预测的5% - 6.5%，并据此调整了定价目标 [10] - 公司预计全年付费工作场所员工增长率为0.5% - 3%，全年调整后息税折旧及摊销前利润在1.9亿 - 2.45亿美元之间，调整后每股收益在2.23 - 3.28美元之间 [34][36] 其他重要信息 - 公司分析显示，福利成本受当前和以前期间的理赔处理、住院、门诊和药房成本以及大额理赔频率等多种相互关联因素的加速影响 [9] - 公司已开始实施定价措施，并重点针对战略选定的客户，预计到明年1月能够调整定价以适应福利成本趋势 [10] 总结问答环节所有的提问和回答 问题1: 第一季度后半段客户取消或暂停入职的情况 - 年初小企业社区乐观情绪高涨，但政府行动导致情绪逆转，不确定性导致部分客户暂停或取消入职，目前情况有所缓和，公司销售和服务团队积极应对 [39][40][43] 问题2: Workday战略合作伙伴关系的成本支出节奏及未来情况 - 今年成本支出季度间相对稳定，随着测试和功能部署会略有增加，预计2026年及以后投资会减少，具体成本情况取决于部署日期，届时会有更清晰的预期 [44][48][50] 问题3: 客户对政府行动的信心及公司销售和留存的影响因素 - 客户对政府行动和关税的担忧并非主要话题，长期业务发展的动力仍强，锁定税收制度、改善监管环境等措施有助于增强客户信心，推动公司销售和留存 [53][54] 问题4: 今年秋季销售活动与去年的差异 - 目前难以预测秋季销售活动，但公司在销售、服务和Workday团队实施方面势头良好，相比去年选举环境下的情况，今年可能更有利 [56][57] 问题5: 医疗成本定价调整的速度和毛利润率改善情况 - 公司已开始进行定价调整，随着定价和人口结构变化，毛利润率有望改善，预计2026年盈利能力将提升 [60][63][64] 问题6: 医疗成本和招聘犹豫是否存在地区或行业差异，以及Workday合作伙伴关系的潜在客户生成情况 - 除东北地区结果较好外，医疗成本和招聘犹豫问题全国性较为普遍，Workday合作伙伴关系的潜在客户生成预计从7月1日开始 [66][69][68] 问题7: 客户对定价调整的接受程度 - 医疗成本上升是行业普遍趋势，公司在定价调整时会综合考虑多种因素，战略选择客户实施定价策略，预计不会导致客户流失率上升 [73][74][76] 问题8: Workday合作伙伴关系业务的盈利能力 - 公司正在进行详细的定价分析，预计该业务未来将提高利润率，但具体情况需在接近推出时才能确定 [78][79][80] 问题9: 2025年剩余时间的净招聘假设及当前不确定性与过去周期的比较 - 客户招聘已降至较低水平，预计今年客户增长对公司模型的支持不大，当前情况与过去需考虑趋势变化的时期类似，公司采取保守策略以确保2026年处于有利地位 [82][83][86] 问题10: 与联合健康集团的讨论中如何利用Workday合作伙伴关系 - 目标市场客户规模较大，需求多样，公司与Workday、联合健康集团等合作，可帮助客户评估员工福利计划的整体情况 [87][88]

业绩总结 - 2025年第一季度调整后的EBITDA为1.02亿美元，同比下降28%[11] - 2025年第一季度调整后的每股收益（EPS）为0.29美元，同比下降66%[15] - 2025年全年调整后的EBITDA预期为2.45亿美元，同比下降9%[15] - 2025年全年调整后的每股收益预期为3.28美元，同比下降8%[15] 用户数据 - 2025年第一季度平均支付工作场所员工人数增加1%[8] - 2025年第二季度平均支付工作场所员工人数预期为308,000人，同比增加0.3%[15] - 2025年第一季度客户流失率改善至9%，相比于2024年第一季度的12%[8] - 2025年第一季度客户的净招聘活动微乎其微[8] 股东回报 - 2025年第一季度向股东返还4200万美元，通过股息计划和股票回购[13] - 截至2025年3月31日，调整后的现金为1.24亿美元，较2024年12月31日的1.34亿美元下降[13]

公司业绩表现 - 公司最新季度每股收益为1.57美元 低于市场预期的2.01美元 同比去年同期的2.27美元下降30.8% [1] - 季度营收为18.6亿美元 略低于市场预期的0.43% 但较去年同期的18亿美元增长3.3% [2] - 过去四个季度中 公司三次超出每股收益预期 但仅一次超出营收预期 [2] 市场反应与股价表现 - 公司股价年初至今上涨1.4% 同期标普500指数下跌6% [3] - 当前Zacks评级为4级(卖出) 预计短期内将跑输大盘 [6] - 业绩电话会议中管理层的评论将影响股价短期走势 [3] 未来业绩预期 - 下季度预期每股收益0.71美元 营收16.8亿美元 本财年预期每股收益3.46美元 营收69.1亿美元 [7] - 业绩公布前 市场对公司盈利预期的修正趋势为负面 [6] 行业状况 - 所属的人力资源服务行业在Zacks行业排名中处于后7% [8] - 行业龙头TrueBlue预计季度每股亏损0.23美元 同比恶化866.7% 预期营收3.6112亿美元 同比下降10.4% [9][10] 投资参考因素 - 短期股价走势与盈利预期修正趋势高度相关 [5] - 未来几日市场对季度和年度业绩预期的变化值得关注 [7]

财务数据和关键指标变化 - 第一季度调整后每股收益为1.57美元，调整后息税折旧及摊销前利润为1.02亿美元，未达指引范围，主要因福利成本高于预期 [5] - 付费工作场所员工平均数量较2024年第一季度增长0.7%，达306,023人，略低于指引范围 [5] - 新客户销售带来的付费工作场所员工数量较2024年第一季度增长3% [5] - 2025年第一季度客户总留存率为91%，高于2024年第一季度的88% [5] - 2025年第一季度每位工作场所员工的毛利润为每月338美元，低于2024年第一季度的378美元，每位受保员工的福利成本同比增长8.4% [6] - 第一季度运营费用略低于预算，较2024年第一季度增加500万美元，即2%，主要因对Workday战略合作伙伴关系的投资 [10] - 有效税率为29%，与2024年第一季度基本一致 [11] - 第一季度通过定期股息计划和股票回购向股东返还资本，支付现金股息2300万美元，回购22.4万股股票，成本为1900万美元 [11] - 季度末调整后现金为1.24亿美元，信贷安排下可用资金为2.8亿美元 [11] - 全年预计工作场所员工增长率为0.5% - 3%，较初始指引降低超100个基点 [33] - 全年预计每位受保员工的福利成本增幅为6.5% - 7.5% [33] - 全年预计运营费用较2024年有所降低，包括对Workday战略合作伙伴关系的实施计划支出约6200万美元 [35] - 全年预计调整后息税折旧及摊销前利润为1.9亿 - 2.45亿美元，调整后每股收益为2.23 - 3.28美元 [35] - 第二季度预计平均付费工作场所员工数量为30.8万 - 31.1万人，较2024年第二季度增长0.3% - 1.3%，调整后息税折旧及摊销前利润为3300万 - 5300万美元，调整后每股收益为0.29 - 0.67美元 [35] 各条业务线数据和关键指标变化 未提及 各个市场数据和关键指标变化 未提及 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司与Workday建立战略合作伙伴关系，3月中旬成功推出企业Workday平台，为客户实例奠定基础，员工反馈良好，有助于向客户推荐联合解决方案 [25] - 制定Workday战略合作伙伴关系的联合解决方案上市计划，目标市场为超4万家企业，员工总数超2500万人，有望成为公司2026年及以后增长的关键驱动力 [27][29] - 为应对福利成本上升，公司已启动定价计划，评估并实施福利计划设计和包装变更，加速与联合健康集团的合同续签讨论 [9][21][24] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 第一季度宏观经济环境变化，关税和政府政策举措导致市场动荡和不确定性，影响小企业客户决策，新销售在3月未达预算，但全年销售目标未变 [14][16][17] - 客户调查显示，66%的受访者预计经济环境今年将对其业务产生负面影响，高于1月的29%；预计业务表现优于去年的受访者比例从1月的71%降至4月的58%；预计下一季度增加员工的受访者比例从43%降至34% [15] - 人力资源优先级仍支持对公司综合人力资源服务的需求，客户留存率表现出色，销售和营销工作取得进展，有信心在当前经济环境下推动销售 [16][18] - 若宏观经济环境无重大变化，预计全年业务将有所改善，定价计划将应对福利成本趋势，2026年有多种选择控制成本和提高盈利能力 [36] 其他重要信息 - 公司分析显示，本季度高于预期的理赔活动由多种因素导致，包括理赔处理、住院和门诊服务、药房成本以及大额理赔频率增加 [8] - 联合健康集团自身处于困难时期，但表示处理公司理赔的方式未变 [19] 总结问答环节所有的提问和回答 问题1：第一季度后半段新客户签约取消或暂停情况 - 年初小企业社区乐观情绪高涨，但政府行动导致情绪逆转，不确定性导致决策暂停，部分账户无限期搁置，部分延迟至第一季度后，目前情况有所缓和，公司销售和服务团队积极应对 [39][40][41] 问题2：Workday战略合作伙伴关系成本支出节奏及未来情况 - 今年成本支出季度间相对稳定，随时间略有增加，主要用于测试新功能和部署新功能 未来成本将减少，收入将增加，但具体情况取决于部署时间，随着接近部署日期，能见度将提高 [44][48][50] 问题3：华盛顿哪些行动可增强客户信心，影响公司销售和留存 - 锁定税收制度、改善监管环境可增强客户对未来的确定性，目前客户长期业务发展动力仍强，只是决策暂时暂停 [53][54] 问题4：今年秋季销售活动与去年的差异 - 目前难以预测，但公司对秋季活动感到兴奋，相比去年选举环境，今年有更多有利因素，有望取得更好效果 [56][57] 问题5：医疗成本定价调整速度及毛利润率改善时间 - 公司已启动定价调整，随着定价和人口结构变化，今年毛利润率将改善，预计到2026年情况将更有利 [60][63][64] 问题6：医疗成本和招聘犹豫是否存在地区或行业差异，Workday合作伙伴关系是否带来潜在客户 - 医疗成本和招聘犹豫是全国性问题，东北地区结果略好于去年 预计7月1日新的市场计划实施后，Workday合作伙伴关系将带来潜在客户 [66][69][68] 问题7：客户对定价调整的接受程度 - 医疗成本上升是行业普遍趋势，客户对成本上升有一定接受度 公司定价调整会考虑多种因素，战略选择客户实施，以减少对盈利能力强的客户的影响，预计不会导致客户流失率上升 [73][74][77] 问题8：Workday合作伙伴关系业务的盈利能力 - 公司正在进行详细定价分析，预计该业务将提高利润率，随着接近推出日期，将提供更多信息 [78][79][80] 问题9：2025年剩余时间净招聘假设及当前不确定性与过去周期的比较 - 客户招聘已降至较低水平，预计今年客户增长对业务支持有限 此次不确定性与过去需考虑趋势变化的情况类似，公司采取保守策略，为2026年做好准备 [82][83][86] 问题10：加速与联合健康集团讨论时，如何利用Workday合作伙伴关系 - 目标市场客户规模较大，需求多样，公司可与Workday、联合健康集团等合作，为客户评估整体情况，提供更全面服务 [88][89]

财务数据关键指标变化 - 收入和利润（同比环比） - 2025年第一季度收入为19亿美元，同比增长3%，每位工作场所员工的收入也增长3%[3] - 2025年第一季度毛利润为3.1亿美元，较2024年第一季度的3.45亿美元下降10%[4] - 2025年第一季度报告的净收入为5100万美元，摊薄后每股收益为1.35美元；调整后EBITDA为1.02亿美元，调整后每股收益为1.57美元[5] - 2025年3月31日止三个月，每位WSEE每月收入为2,029美元，较2024年的1,977美元增长3%[20] - 2025年3月31日止三个月，每位WSEE每月毛利润为338美元，较2024年的378美元下降11%[20] - 2025年3月31日止三个月，每位WSEE每月运营收入为74美元，较2024年的118美元下降37%[20] - 2025年3月31日止三个月，每位WSEE每月净利润为56美元，较2024年的87美元下降36%[20] - 2025年第一季度，调整后EBITDA为1.02亿美元，较2024年的1.42亿美元下降28%[23] 财务数据关键指标变化 - 成本和费用（同比环比） - 2025年第一季度运营费用为2.42亿美元，较2024年第一季度的2.37亿美元增长2%[5] - 2025年第一季度，非奖金工资成本为8.038亿美元，较2024年的7.819亿美元增长3%[23] 其他财务数据 - 2025年前三个月，公司回购约22.4万股普通股，花费1900万美元，支付股息2300万美元，资本支出600万美元[6] - 截至2025年3月31日，调整后现金为1.24亿美元，6.5亿美元信贷额度中还有2.8亿美元可用[6] - 2025年3月31日，现金、现金等价物和有价证券为5.68亿美元，较2024年12月31日的10.55亿美元下降[23] 管理层讨论和指引 - 员工数量 - 2025年第一季度平均每月支付工资的工作场所员工数量为306,023人，较2024年第一季度增长1%[3] - 2025年第二季度预计平均支付工资的工作场所员工数量为30.8 - 31.1万人，全年预计为30.88 - 31.64万人[9] - 截至2025年3月31日的三个月，平均付费WSEEs为306,023人，较2024年的303,904人增长1%[20] 管理层讨论和指引 - 盈利预测 - 2025年第二季度调整后每股收益预计为0.29 - 0.67美元，全年预计为2.23 - 3.28美元[9] - 2025年第二季度调整后EBITDA预计为3300 - 5300万美元，全年预计为1.9 - 2.45亿美元[9] - 2025年第二季度净收入（亏损）指引为 - 300万美元至1100万美元，全年指引为4200万美元至8100万美元[25] - 2025年第二季度调整后EBITDA指引为3300万美元至5300万美元，全年指引为1.9亿美元至2.45亿美元[25]

文章核心观点 - 探讨英仕伯公司近期股价积极趋势能否延续至下次财报发布，还是会回调，分析其最新财报及市场反应 [1] 英仕伯公司情况 - 上次财报发布约一个月来，公司股价上涨约4.8%，表现优于标普500指数 [1] - 过去一个月，公司新的盈利预测呈上升趋势 [2] - 公司成长评分A，动量评分F，价值评分A，处于该投资策略前20%，综合VGM评分为A [3] - 公司盈利预测总体呈上升趋势，但Zacks排名为4（卖出），预计未来几个月回报低于平均水平 [4] 行业内其他公司情况 - 人力集团过去一个月股价上涨6.2%，一个多月前公布2024年12月季度财报 [5] - 人力集团上季度营收44亿美元，同比变化-5%，同期每股收益1.02美元，去年为1.45美元 [5] - 本季度人力集团预计每股收益0.59美元，较去年同期变化-37.2%，Zacks共识预测过去30天变化-1.1% [6] - 人力集团Zacks排名为5（强力卖出），VGM评分为C [6]

文章核心观点 - Insperity、S&P Global和Corpay公布2024年第四季度财报，Insperity和S&P Global业绩超预期，Corpay业绩喜忧参半 [1][9] Insperity公司情况 财务表现 - 2024年第四季度收益和收入超Zacks共识预期，自2025年2月10日财报发布后股价上涨26% [1][2] - 调整后每股收益5美分超共识预期超100%，但同比下降93.3%；收入16亿美元超共识预期1%，同比增长2.1% [2] 运营数据 - 每月支付工资的工作场所员工平均数量同比下降2%至309,093人，每位工作场所员工每月收入同比增长4%至1739美元 [3] - 毛利润同比下降2%至2.18亿美元，毛利率13.5%，较2023年第四季度下降60个基点 [4] - 运营费用同比增长17%至2.33亿美元，每位工作场所员工每月运营费用同比增长19%至251美元 [4] - 运营亏损1500万美元，去年同期运营收入2300万美元；每位工作场所员工每月运营亏损16美元，去年同期运营收入24美元 [5] - 调整后EBITDA为2300万美元，同比下降41% [5] 资产负债表与现金流 - 2024年第四季度末现金及现金等价物为10亿美元，上一季度为4.7亿美元；长期债务3.69亿美元，环比持平 [6] - 本季度现金分红2200万美元，资本支出1300万美元 [6] 业绩指引 - 第一季度每股收益指引为1.89 - 2.15美元，中点2.02美元略高于Zacks共识预期的2.01美元；调整后EBITDA指引为1.21 - 1.35亿美元 [7] - 2025年调整后每股收益预期为3.10 - 3.95美元，中点3.53美元低于Zacks共识预期的3.57美元；调整后EBITDA预期为24 - 28.5亿美元 [8] 其他公司情况 S&P Global - 2024年第四季度调整后每股收益3.77美元超Zacks共识预期9.6%，同比增长20.4%；收入36亿美元超共识预期2.9%，同比增长15.1% [9] Corpay - 2024年第四季度每股收益5.36美元略超共识预期，同比增长20.7%；总收入10亿美元低于共识预期1.5%，但同比增长10.4% [10]

文章核心观点 - Insperity、S&P Global和Corpay公布2024年第四季度财报，Insperity业绩超预期但股价下跌，S&P Global业绩出色，Corpay业绩有喜有忧 [1][10][11] Insperity公司情况 业绩表现 - 2024年第四季度收益和收入超Zacks共识预期，但结果公布后股价自2025年2月10日下跌11.3% [1][2] - 调整后每股收益5美分（排除非经常性项目27美分），超共识预期超100%，同比降93.3%；收入16亿美元，超共识预期1%，同比增2.1% [2] 股价表现 - 过去三个月公司股价涨10.2%，行业下跌12.6%，跑赢Zacks标准普尔500综合指数1.7%的涨幅 [3] 员工与收入情况 - 每月支付工资的工作场所员工平均数量同比降2%至309,093人；每位工作场所员工每月收入同比增4%至1,739美元 [3] 运营结果 - 毛利润同比降2%至2.18亿美元，毛利率13.5%，较2023年第四季度降60个基点 [4] - 运营费用同比增17%至2.33亿美元，每位工作场所员工每月运营费用同比增19%至251美元 [4] - 运营亏损1500万美元，去年同期运营收入2300万美元；每位工作场所员工每月运营亏损16美元，去年同期为24美元 [5] - 调整后EBITDA为2300万美元，同比降41% [5] 资产负债表与现金流 - 2024年第四季度末现金及现金等价物10亿美元，上一季度为4.7亿美元；长期债务3.69亿美元，环比持平 [6] - 本季度现金分红2200万美元，资本支出1300万美元 [6] 业绩指引 - 第一季度每股收益指引为1.89 - 2.15美元，中点2.02美元高于Zacks共识预期1.98美元；调整后EBITDA指引为1.21 - 1.35亿美元 [7] - 2025年调整后每股收益预期为3.10 - 3.95美元，中点3.53美元低于Zacks共识预期3.80美元；调整后EBITDA预期为2.4 - 2.85亿美元 [8] S&P Global公司情况 业绩表现 - 2024年第四季度调整后每股收益3.77美元，超Zacks共识预期9.6%，同比增20.4%；收入36亿美元，超共识预期2.9%，同比增15.1% [10] Corpay公司情况 业绩表现 - 2024年第四季度每股收益5.36美元，略超共识预期，同比增20.7%；总收入10亿美元，低于共识预期1.5%，同比增10.4% [11]

业绩总结 - Q4 2024平均支付工作场所员工人数下降2%，与预期一致[7] - Q4 2024新销售带来的支付工作场所员工人数增加37%与Q4 2023相比[7] - 客户保留率平均为99%[7] - Q4 2024调整后的EBITDA较2023年下降24%[14] - 2024年调整后的每股收益（EPS）较2023年下降35%[14] - 2024年调整后的现金为1.34亿美元，较2023年下降22%[16] - 2024年通过股息计划和股票回购向股东返还1.52亿美元[17] 未来展望 - 2025年第一季度平均支付工作场所员工人数预计为306,500，年增长0.9%[18] - 2025年调整后的每股收益预计为1.89美元，较2024年下降17%[18] 投资与费用 - 2024年因Workday战略合作伙伴关系投资导致运营费用增长5700万美元[15]