文章核心观点 - Pearson公司推出了一系列新的AI驱动的高等教育工具,旨在使学生的学习和学习更加个性化 [1] - 这些新工具包括个性化学习和考试准备、互动视频学习以及扩展的AI学习工具 [2] - 这些AI功能是在Pearson已经提供给200多万学生和教育工作者使用的AI学习工具基础上推出的 [3][4] - Pearson表示,使用AI工具的学生成绩更好,AI在教育中的作用正在增长,公司正在负责任地应用AI来创新产品并增强学习体验 [5][6] 公司概况 - Pearson是一家全球性的终身学习公司,拥有约18,000名员工,在近200个国家为客户提供数字内容、评估、资格认证和数据服务 [7] - Pearson的使命是通过学习帮助人们实现他们想象的生活,相信每一个学习机会都是个人突破的机会 [7]

财务数据和关键指标变化 - 2024年上半年，公司调整后营业利润同比增长4%，达到2.5亿英镑[16] - 每股收益持平，为25.6便士，主要由于净利息成本上升，部分被股票回购带来的股本减少所抵消[16] - 经营现金流表现强劲，同比增长5000万英镑，主要得益于良好的基本面以及部分时间安排和外汇收益[16] - 自由现金流也表现强劲，同比增长7700万英镑，主要得益于经营现金流表现以及线下重组成本的减少[16] - 截至2024年6月，净债务为12亿英镑，比去年增加3亿英镑，主要由于5亿英镑的股票回购和股息支付，部分被强劲的自由现金流所抵消[16] - 公司提议中期股息增加6%，达到每股7.4便士[16] 各条业务线数据和关键指标变化 - 评估和资格认证业务销售额增长2%，主要得益于VUE、临床和英国及国际资格认证的增长，部分被美国学生评估的预期小幅下降所抵消[17] - 虚拟学习业务销售额下降8%，主要由于去年上半年OPM ASU合同的最后部分[18] - 高等教育业务销售额下降2%，符合预期，但有令人鼓舞的进展迹象，春季市场采用数据显示小幅份额增长[19] - 英语语言学习业务销售额增长11%，主要得益于机构和Mondly的强劲增长，部分抵消了PTE销售额的下降[20] - 劳动力技能业务销售额增长6%，主要得益于职业资格认证、GED和Credly的强劲表现[21] 各个市场数据和关键指标变化 - 美国市场：高等教育业务销售额下降2%，符合预期，但有令人鼓舞的进展迹象，春季市场采用数据显示小幅份额增长[19] - 英国及国际市场：评估和资格认证业务销售额增长2%，主要得益于VUE、临床和英国及国际资格认证的增长[17] - 其他市场：英语语言学习业务销售额增长11%，主要得益于机构和Mondly的强劲增长，部分抵消了PTE销售额的下降[20] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司确定了两个强大的长期趋势，将推动未来10年的增长：人口结构变化和人工智能的快速发展[24] - 公司认为这些趋势增强了其使命的相关性，即通过学习帮助人们实现他们想象的生活[24] - 公司正在从控股公司向运营公司转型，重点关注有机增长和执行，以推动现有五个核心业务的更多绩效[25] - 公司看到了通过产品和服务捆绑、现代软件和产品开发方法以及战略合作伙伴关系实现的执行协同效应[25] - 公司确定了两个重要的增长向量：企业技能和早期职业生涯，这些是公司将重点关注的良好邻接领域[25] - 公司正在审查其战略关键绩效指标，以反映业务的变化，并将在明年年初的初步报告中更新[40] - 公司正在制定新的资本配置方法，优先考虑这些更高增长领域，随着时间的推移，这将有助于业务实现更高的可持续增长率[33] - 公司正在通过产品创新和增强的执行导向，通过绩效文化来实现这一目标[51] - 公司正在通过资本配置方法，针对这一战略，深入关注产品创新，并通过绩效文化增加执行导向来实现这一目标[51] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 首席执行官Omar Abbosh表示，公司正在从控股公司向运营公司转型，重点关注有机增长和执行，以推动现有五个核心业务的更多绩效[25] - 首席财务官Sally Johnson表示，公司2024年和2025年的指导保持一致，并仍然有效[43] - 首席执行官Omar Abbosh表示，公司正在审查其战略关键绩效指标，以反映业务的变化，并将在明年年初的初步报告中更新[40] - 首席执行官Omar Abbosh表示，公司正在制定新的资本配置方法，优先考虑这些更高增长领域，随着时间的推移，这将有助于业务实现更高的可持续增长率[33] - 首席执行官Omar Abbosh表示，公司正在通过产品创新和增强的执行导向，通过绩效文化来实现这一目标[51] - 首席执行官Omar Abbosh表示，公司正在通过资本配置方法，针对这一战略，深入关注产品创新，并通过绩效文化增加执行导向来实现这一目标[51] 其他重要信息 - 公司正在通过产品创新和增强的执行导向，通过绩效文化来实现这一目标[51] - 公司正在通过资本配置方法，针对这一战略，深入关注产品创新，并通过绩效文化增加执行导向来实现这一目标[51] 问答环节所有提问和回答 问题: 核心业务与增长领域的区别 - 提问者询问核心业务增长2%与中期单数增长指导之间的区别，以及公司如何实现从2%到5%的增长[53] - 首席执行官Omar Abbosh解释说，2%的增长率与海军蓝框中的市场相关，这些市场是公司主要关注的领域，并且公司在这些市场中占有较高的市场份额[54] - 首席执行官Omar Abbosh表示，公司正在通过内部资本配置方法，有意地将投资重点放在增长更快的领域，随着时间的推移，这将有助于业务实现更高的可持续增长率[54] 问题: 2024年和2025年的增长指导 - 提问者询问2024年和2025年的增长指导是否可以更具体[57] - 首席财务官Sally Johnson表示，她预计2024年的增长将在4%到6%之间，并努力推动团队实现更高的增长[60] 问题: 高等教育业务的第二季度增长 - 提问者询问公司对高等教育业务第二季度增长的可见性，以及FAFSA表格问题是否会对今年上大学的学生人数产生影响[57] - 高等教育和虚拟学习总裁Tom Simon表示，公司对FAFSA问题进行了多种方式的建模，并认为其影响将是微不足道的[62] - 高等教育和虚拟学习总裁Tom Simon表示，公司对第二季度的增长感到自信，主要得益于销售运营的改进、产品稳定性的提高以及新首席营收官的加入[62] 问题: 英语语言学习业务的未来增长 - 提问者询问英语语言学习业务中PTE和机构业务的增长前景[57] - 英语语言学习总裁Giovanni Giovannelli表示，他对PTE和机构业务的未来增长感到自信，主要得益于市场份额的增加、新市场的开拓以及AI技术的应用[67] 问题: 成本节约和市场分析 - 提问者询问公司提到的数千万英镑成本节约的具体例子，以及市场分析中是否缺少市场份额数据[71] - 首席财务官Sally Johnson表示，公司一直在寻找新技术和新机会，以提高效率和客户体验[73] - 首席执行官Omar Abbosh表示，公司正在通过AI技术提高生产力，并减少重复工作[72] - 首席执行官Omar Abbosh表示，公司在市场分析中考虑了不同的市场规模，并认为公司在高增长领域有巨大的增长空间[76] 问题: 收入协同效应和劳动力技能业务的战略转变 - 提问者询问公司在业务部门之间实现收入协同效应的具体机会，以及劳动力技能业务向更多模块化产品转变的客户反馈[78] - 评估和资格认证总裁Arthur Valentine表示，公司正在通过产品和服务捆绑来实现协同效应，例如将PDRI和TalentLens或VUE和Credly捆绑在一起[80] - 劳动力技能总裁Vishaal Gupta表示，公司正在关注三个主要问题：人才规划、人才获取和人才发展，并认为这些领域有巨大的增长潜力[83] 问题: 牺牲利润以实现更好增长的意愿 - 提问者询问公司是否愿意牺牲利润以实现更好的增长，以及2025年的利润率指导是否可能下降[85] - 首席执行官Omar Abbosh表示，公司没有减少利润的计划，但理解增长的价值[87] - 首席财务官Sally Johnson表示，公司对2025年的利润率指导为16%到17%，并努力实现更高的利润率[89] 问题: AI对高等教育业务的影响 - 提问者询问AI对高等教育业务的影响，以及是否会影响定价[85] - 首席执行官Omar Abbosh表示，AI技术可以个性化学习体验，提高学生和教师的效率，并增强产品吸引力[90] - 首席产品官兼直接面向消费者总裁Tony Prentice表示，公司通过AI技术收集学生学习数据，帮助教师更好地指导学生，并提高产品价值[92] 问题: 并购机会和战略合作伙伴关系 - 提问者询问公司是否有并购机会，以及是否考虑与AI公司合作[94] - 首席执行官Omar Abbosh表示，公司将专注于中长期股东价值扩展，并考虑与AI公司建立战略合作伙伴关系[101]

文章核心观点 - 公司正在加速推进人工智能技术在教育领域的应用,推出了多项新的AI驱动的学习工具和教学辅助工具 [1][2][3] - 这些新工具将为学生和教师提供更丰富、更有吸引力的学习和教学体验 [3][4] - 公司致力于负责任地应用人工智能技术,以推动产品创新和提升学习体验 [6] 关键要点总结 学生学习工具 - 公司将把AI学习工具扩展到更多课程,预计覆盖约80个标题,包括国际版本 [3] - 已有7万名学生在公司的教学平台上使用了这些AI学习工具 [3] - 新增3项AI工具功能:根据课程大纲生成个性化学习体验、提供解题步骤和相关视频内容的AI辅导、在视频上方提供AI问答 [3] 教师辅助工具 - 公司将在25个商业、数学、科学和护理专业课程中推出一款AI工具,帮助教师高效地设计作业 [3] - 公司的K-12在线公立学校Connections Academy也将把这些AI工具应用于高中课程,并为教师提供AI评估设计工具 [3] 其他应用 - 公司正在开发一款AI教学助手,帮助英语教师为英语学习者设计课程 [5]

财务表现 - 集团销售额为17.54亿英镑，同比下降6.6%[7] - 调整后的营业利润为2.5亿英镑，同比持平[8] - 自由现金流为2700万英镑，同比增长1.54亿英镑[20] - 公司销售额在2024年上半年同比下降7%，达到17.54亿英镑[65] - 公司调整后营业利润在2024年上半年保持不变，为2.5亿英镑[65] - 上半年销售额为17.54亿英镑，较上年同期下降6.6%[114] - 毛利率为50.1%，较上年同期下降2.2个百分点[114] - 经营利润为2.19亿英镑，与上年同期持平[115] - 公司2024年上半年总销售额为17.54亿英镑，较2023年同期下降6.6%[158] - 公司2024年上半年调整后营业利润为2.5亿英镑，与2023年同期持平[159] 业务表现 - 评估与资格认证业务销售额增长2%[14] - 高等教育业务销售额下降2%，但春季采购数据显示市场份额小幅增加[16] - 英语学习业务销售额增长11%[17] - 职业技能业务销售额增长6%[17] - 公司的数字化业务表现良好，OnVUE考试量达120万次，美国高等教育数字订阅用户达450万[50] - 公司的消费者参与度指标如NPS、注册用户数等均有所提升[50] - 公司的产品效率指标如考试成绩反馈速度、VUE考试量、VUE合作伙伴留存率等均有所改善[50] - 评估与资格认证业务销售额增长2%，调整后营业利润增长7%[55] - 虚拟学习业务销售额下降8%，调整后营业利润下降32%[59] - 高等教育业务销售额下降2%，调整后营业利润持平[60] - 英语语言学习业务销售额增长11%，调整后营业利润增长38%[61] - 职业技能业务销售额增长6%，调整后营业利润增长27%[64] - 公司2024年上半年分部中Assessment & Qualifications和Virtual Learning的销售额和利润贡献最大[158,159] - 公司2024年上半年分部中Workforce Skills的利润有所增长，Higher Education的利润为负[159] 股东回报 - 中期股息增加6%至7.4便士[21] - 之前宣布的500万英镑股票回购计划已完成81%[22] - 公司宣布派发2024年中期股息为7.4便士[100] - 公司已完成3亿英镑股票回购计划，并启动了2亿英镑的新计划[102] - 公司2024年上半年购买了价值3000万英镑的库存股[136] - 公司2024年上半年派发了1.07亿英镑的股利[136] 财务状况 - 净债务增加至11.77亿英镑，主要由于股票回购和股息支付[91] - 公司拥有约0.5亿英镑的即时可用流动性[92] - 英国退休金计划盈余为4.85亿英镑，较年初有所下降[95] - 公司2024年上半年的经营活动现金流为7500万英镑，较2023年同期有所增加[157] - 公司2024年上半年的投资活动现金流出为8100万英镑，主要用于收购和购买无形资产[157] - 公司2024年上半年的融资活动现金流入为3600万英镑，主要为偿还借款和支付股息[157] - 2023年下半年计提1100万英镑的物业资产减值费用[179] - 2024年上半年净利息支付增加是由于借款增加和现金存款收益减少[184] - 2024年上半年的法定税率高于2023年上半年,主要是由于2023年出售POLS业务产生的税收抵免在2024年不再出现[193] 未来展望 - 预计2024年集团销售额、调整后营业利润和税率将符合市场预期[39][40][41][42][43] - 预计2025年及以后集团销售额将实现中单位数复合年增长率，调整后营业利润率将持续提升[44][45] - 调整后营业利润不能完全反映集团的财务表现，因为其包括重组计划的收益但不包括相关的重大成本[180] 财务指标 - 2024年上半年公司利润为1.58亿英镑[120] - 2024年上半年公司每股基本收益为23.1便士[118] - 2024年上半年公司总资产为67.09亿英镑[128] - 2024年上半年公司总负债为28.98亿英镑[132] - 2024年上半年公司股东权益为38.11亿英镑[133] - 2024年上半年公司汇兑差额损失为900万英镑[121] - 2024年上半年公司退休福利义务重新计量收益为100万英镑[123] - 2024年上半年公司其他金融资产公允价值损失为400万英镑[122] - 2024年上半年基本每股收益为23.1便士,稀释每股收益为22.8便士[199] 风险因素 - 公司面临的主要风险包括认证风险、人工智能和内容渠道风险、能力风险等[105-112]

文章核心观点 Pearson获英国政府四年合同，将为其打造在线技能捕捉和学习体验平台，助力政府员工培训发展及政府技能与劳动力规划 [5] 合同相关 - 经公平透明采购流程，内阁办公室与Pearson签四年合同 [5] - 68家有意供应商中，5家入围评审，最终3家进行产品演示 [7] 平台功能 - 为政府学习打造统一入口，用户可创建个人资料，记录技能并跟踪学习进度，获个性化培训建议 [1] - 员工能创建“技能护照”，梳理现有专业领域，发现发展机会 [3] - 整合政府员工核心学习资源及各部门专业特定资源 [6] 平台意义 - 为政府员工提供优质体验，助其自主规划培训发展，积极发展职业 [2] - 助力公务员提升技能和劳动力规划能力 [2] - 生成数据助政府全面了解技能情况，支持管理者战略规划招聘、发展和人才管理工作 [10] 后续计划 - 合同授予后，将与Pearson制定未来两年在政府全面推行新平台的计划 [11] Pearson介绍 - 全球终身学习公司，约1.8万名员工，为近200个国家客户提供数字内容、评估、资格认证和数据服务 [9]

文章核心观点 随着高等教育中生成式AI在学生中的使用激增，许多教师缺乏对AI辅助教学的了解，培生宣布推出一款由生成式AI驱动的教师工具，以帮助教师节省时间并优先关注学生学习 [1] 分组1：学生端AI工具情况 - 自去年起，以学生为中心的生成式AI学习工具已融入MyLab和Mastering及其集成的Pearson+电子教科书中，可提供个性化的逐步指导、内容总结和对复杂概念的解释 [3] - 今秋学期，超50种教材的数百万学生将可使用这些工具 [3] 分组2：教师端AI工具情况 - 培生为教师打造的AI工具可帮助教师高效创建个性化作业，今年8月该工具将被纳入MyLab和Mastering教学平台，以提升教师教学效果 [4] - 数千名教师目前使用MyLab和Mastering设计课程、布置作业和评估以及实时监控学生进度 [4] - 教师AI工具将于2024年秋季学期在美国25种商业、数学、科学和护理教材中提供 [6] 分组3：AI工具的作用 - 生成式AI对学生和教育工作者而言是变革性的，教师仍在学习如何将这些工具融入教学并优化时间，该工具可让教师有更多时间陪伴学生，减少耗时任务 [2] - 类似学生节省时间，AI工具可帮助教师节省时间并更关注学生，到2026年，使用生成式AI开发教育项目、计划或程序每周可为美国教育工作者节省近300万小时 [5] - 培生的教师AI工具简化作业创建，节省时间，同时让教师和学生更适应AI技术 [7] 分组4：行业现状 - 伊萨卡S&R最近对2654名美国大学教师的调查显示，38%的教师对将生成式AI融入教学实践缺乏信心，36%的教师认为使用生成式AI设计教学大纲、作业和其他课程材料有帮助 [9] - 培生的研究显示更多学生已在使用AI更高效学习并取得好成绩 [9] 分组5：公司介绍 - 培生是全球终身学习公司，约18000名员工致力于创造有实际影响的学习体验，为近200个国家的客户提供数字内容、评估、资格认证和数据服务 [10] - 公司超80%的产品已数字化或具备数字化功能，致力于负责任地应用AI推动产品创新和提升学习体验 [7]

文章核心观点 Pearson旗下的Connections Academy与SEMI Foundation达成战略合作伙伴关系，为学生、家庭和教育工作者提供半导体行业的洞察、人脉和机会，以填补行业劳动力缺口 [1][2] 合作信息 - Pearson旗下为K - 12学生服务的在线公立学校项目Connections Academy与SEMI Foundation达成战略合作伙伴关系 [1] - 合作旨在为Connections Academy的学生、家庭和教育工作者提供半导体等快速发展领域的洞察、人脉和机会 [1] - 合作将提高对半导体行业的认识和兴趣，提供实习、学徒和奖学金等项目和机会，还将探索职业技术教育培训和数字徽章 [2] 行业情况 - 半导体行业为各领域产品提供动力，预计到2030年美国该行业劳动力需求将增长近80%，达到460,000人 [3] - 美国未来20年将通过CHIPS和Science Act项目投资超3500亿美元以缩小劳动力缺口 [3] 各方观点 - Pearson虚拟学习部门职业副总裁Casey Welch表示，合作有助于填补行业劳动力缺口，为学生等提供机会 [4] - SEMI Foundation执行董事Shari Liss称，强大的劳动力对CHIPS和Science Act投资成功至关重要，合作能让下一代了解职业机会并为进入高科技行业做准备 [4] 公司介绍 - SEMI Foundation旨在为求职者创造途径和机会，为半导体公司提供工具和系统，以支持工人经济机会和微电子行业持续增长，近年来项目大幅扩展 [5] - Pearson是全球领先的学习公司，约18,000名员工致力于创造有实际影响的学习体验，服务近200个国家的客户 [6]

文章核心观点 - PDRI by Pearson获2024年华盛顿邮报最佳工作场所荣誉，这是其第六次获此殊荣，体现公司团队对专业、卓越和创新的承诺，也验证了基于科学的方法能打造更高效和快乐的员工队伍 [1][3] 公司获奖情况 - PDRI by Pearson获华盛顿邮报2024年最佳工作场所荣誉，该榜单基于员工通过第三方调查提供的反馈 [1] - 这是PDRI第六次被华盛顿邮报评为“最佳工作场所” [3] 获奖意义解读 - Energage CEO Eric Rubino称获最佳工作场所奖是公司的荣誉象征，因奖项源于员工真实反馈，如今领导者应让员工发声并被倾听，最佳工作场所做到这点且会有回报 [2] - PDRI CEO Elaine Pulakos表示获奖证明团队对专业、卓越和创新的承诺，打造优秀团队并创造使其充分成长和发挥技能的环境是公司半个世纪成功的秘诀之一 [3] 公司业务情况 - 近半个世纪来PDRI协助大型组织构建严格、基于研究的评估并采用高质量人才管理解决方案，符合最高专业标准 [2] - 自1975年起PDRI通过设计、开发和实施高质量、创新的人才管理解决方案建立全球卓越声誉，其综合人才管理解决方案套件帮助政府和商业客户招聘、培训、发展、管理和激励高绩效组织 [4] 公司背景信息 - PDRI是Pearson的全资子公司 [5] 媒体联系方式 - 媒体联系人Jeff Miller，所属Market Street Group，邮箱[email protected]，电话541 - 207 - 6413 [4] 公司内部联系方式 - 公司内部联系人Elizabeth Lentz，邮箱[email protected]，电话703 - 230 - 8400 [6]

文章核心观点 - ARHT Media公司的ARHT CAPSULE将在多伦多皮尔逊国际机场的The Goods Express@YYZ零售店展示，与亚马逊的Just Walk Out技术结合，为旅客带来创新购物体验 [1][2] 合作项目情况 - ARHT CAPSULE将在多伦多皮尔逊国际机场的The Goods Express@YYZ零售店展示，这是其在加拿大机场的首次店内应用 [1][2] - The Goods Express是Paradies Lagardère的专利概念，在美国有多个成功门店，此次是在加拿大机场的首次应用 [3] - 该零售店采用亚马逊的Just Walk Out技术，实现免结账购物体验，展示了先进零售和数字技术的无缝集成 [1] 各方表态 - 多伦多皮尔逊机场首席商务官兼临时首席运营官Khalil Lamrabet表示，机场很自豪成为加拿大首个采用亚马逊Just Walk Out技术的机场，将继续投资新技术以提升旅客体验 [4] - Paradies Lagardère总裁兼首席执行官Gregg Paradies称，很高兴为多伦多皮尔逊国际机场的合作伙伴提供三项零售创新，展示了对创新和客户体验的承诺 [4] - ARHT首席执行官Larry O'Reilly表示，很高兴看到全息技术在多伦多皮尔逊机场应用，此次部署体现了对创新数字互动的承诺 [4] 公司介绍 - ARHT是全球领先的实时全息技术先驱，凭借专利端到端技术，可让各类专家快速到达任何目的地 [5] - 公司成立于2014年，在多伦多证券交易所创业板上市，在北美、欧洲和亚洲设有办事处，拥有自己的工作室和合作伙伴工作室网络 [6] - 公司提供多种社交平台联系方式，可通过官网或邮箱获取更多信息 [6][7]

文章核心观点 - 培生公司研究显示生成式AI可助力美国员工每周节省7800万小时处理日常重复任务的时间，提高工作效率，让员工和企业有更多时间专注高价值工作 [1] 研究内容 - 培生《技能展望》系列最新报告《夺回时间：生成式AI如何赋能职场人士》展望2026年，确定了澳大利亚、巴西、印度、英国和美国五个国家使用该技术节省时间最多的十大工作任务 [2] - 培生由生成式AI驱动的劳动力规划平台发现，生成式AI最能有效支持的工作集中在维护记录、数据收集或为他人研究和整理信息等任务上 [3] 生成式AI的作用 - 企业和员工可通过生成式AI处理基础任务，重新分配时间专注于人类擅长的高价值工作，如战略思维、协作、关怀他人、决策、创新、解决问题、同理心和领导力等 [3] - 个人使用生成式AI节省少量时间也有助于更好掌控工作，实现更好的工作生活平衡 [4] 企业建议 - 雇主应考虑将生成式AI融入团队，重新设计岗位，让员工专注更有价值的工作，同时为员工提供培训和支持，使其有效且负责任地使用该技术 [5] 研究方法 - 培生使用人口普查和其他劳动力数据集，创建了美国、英国、澳大利亚、印度和巴西当前劳动力的统一视图，并利用其专有的包含5600种工作和76000项任务的职业本体，让机器学习算法在任务层面计算未来技术影响 [5] - 培生查看美国全国范围内目前每周在工作任务上花费的时间，计算三年后生成式AI技术应用于职场时的情况，确定该技术（特别是大语言模型聊天机器人和AI文本到视觉媒体生成器）能最大程度减少工时的任务 [6] 美国2026年生成式AI节省工时最多的十大工作任务 - 维护健康或医疗记录（每周356.8万小时） [8] - 保持专业领域的最新知识（每周313.2万小时） [8] - 制定教育计划、方案或程序（每周294.6万小时） [8] - 维护运营记录（每周203.2万小时） [8] - 展示研究或技术信息（每周178.2万小时） [8] - 制定安全标准、政策或程序（每周169.6万小时） [8] - 评估学生能力、需求或表现（每周166.3万小时） [8] - 准备法律或监管文件（每周163.8万小时） [8] - 收集消费者需求或意见数据（每周160.7万小时） [8] - 准备信息或教学材料（每周158.5万小时） [8] 公司介绍 - 培生是全球领先的学习公司，约1.8万名员工致力于为近200个国家的客户提供数字内容、评估、资格认证和数据等学习体验 [7]