文章核心观点 - 2025年IT认证候选人价值报告揭示IT认证对职业发展和组织创新至关重要，在技术不断进步时代重要性日益凸显，且AI等新兴技术正重塑IT认证格局 [3][5][8] 报告关键亮点 职业发展益处 - 认证带来具体职业益处，包括晋升、加薪及适应工作变化能力 [4] - 82%受访者获认证后有信心探索新工作机会 [5] - 63%受访者获晋升或预期晋升 [5] - 32%受访者认证后加薪，41%期望加薪，31%加薪幅度超20% [5] 组织效益 - 认证员工表现出更好绩效、创新能力和同伴支持 [4] - 79%受访者工作质量提高，76%创新和改进工作流程能力增强，70%工作效率提升 [5] AI及新兴技术影响 - AI和新兴技术重塑IT认证格局，影响认证优先级和投资 [5] - 计划获得AI和机器学习认证候选人数量两年内翻倍，从2022年17%增至2024年35%，AI是候选人计划认证第二大专业领域 [13] - 69%候选人雇主开始或增加AI投资 [13] 持续学习趋势 - 持续通过认证提升技能对职业发展至关重要，专业人士接受终身学习 [6] - 84%候选人未来12个月可能或非常可能再考IT认证 [13] - 持有的认证数量随年龄和工作年限显著增加 [13] 公司信息 培生集团 - 目的是通过学习帮助人们实现理想生活，约18000名员工致力于创造有实际影响的学习体验，是全球终身学习公司，服务近200个国家客户 [11] Pearson VUE - 计算机考试行业先驱，每年提供近2100万场认证和执照考试，业务覆盖多行业，通过近20000个安全考试中心和180多个国家在线考试提供高风险考试 [12]

文章核心观点 - 培生推出新品牌形象，体现其作为终身学习公司的领导地位，反映学习是人类核心需求，旨在助力人们通过学习实现理想生活 [1][4] 品牌推出情况 - 2025年4月7日培生在伦敦宣布推出动态新品牌形象，不只是更新标志，代表对全球学习者不断变化需求的深刻理解 [1] 品牌理念基础 - 公司认为人类天生要学习，学习不只是获取知识，是在快速变化世界中成长、适应和蓬勃发展的重要力量，此为新品牌核心 [2] 品牌理念解读 - 首席营销官表示新品牌反映学习的变革力量，抓住学习的情感核心，即人类成长、适应和蓬勃发展的内在渴望，公司理解学习是个人旅程，新品牌与之共鸣 [3] 品牌研发依据 - 公司投入大量精力研究学习科学和个人有效学习方式，研究表明提升技能的人日常和长期更快乐，花更多时间学习的人更易有人生目标，这些见解推动新品牌发展并将塑造产品和服务 [3] 品牌推出意义 - 首席执行官称此次品牌重塑不仅是标志和颜色更新，是重新定义公司身份、立场和承诺的大胆举措，学习塑造人生各阶段成长，该前瞻性愿景与公司文化、产品和服务契合，为持续创造价值奠定基础 [4] 公司基本情况 - 培生约1.8万名员工致力于创造有实际影响的学习体验，作为全球终身学习公司，为近200个国家客户提供数字内容、评估、资格认证和数据服务 [5]

文章核心观点 - 美国FDA批准Minovia公司MNV - 201的第二项研究性新药（IND）申请，支持其在皮尔逊综合征儿科患者中开展II期临床试验，该疗法有望改善患者生长和生活质量 [2] 产品相关 - MNV - 201是Minovia公司第二代线粒体细胞疗法产品，由富含异体线粒体的自体造血干细胞组成，旨在恢复患者造血干细胞线粒体功能，实现安全给药且免疫原性风险低、可规模化生产 [1][5] - MNV - 201正在低风险骨髓增生异常综合征Ib期研究中，初步临床数据显示出安全性和有效性 [2] 疾病相关 - 皮尔逊综合征是一种多系统进行性儿科线粒体疾病，由线粒体DNA单大片段缺失导致，患者常出现骨髓衰竭、外分泌胰腺功能障碍等症状，且疾病会不断恶化，目前无有效疗法 [6][7] 临床研究相关 - 基于第一代产品MNV - 101临床经验，II期研究将生长变化（身高SDS）作为主要终点，此前MNV - 101治疗患者身高SDS稳定或改善，且与国际儿科线粒体疾病量表改善相关 [3] - II期临床试验是一项开放标签、单剂量研究，将评估MNV - 201在皮尔逊综合征儿科患者中的安全性和有效性，预计再招募3名患者，使总患者数达6名 [4] 公司相关 - Minovia Therapeutics是一家临床阶段生物制药公司，致力于原发性和继发性线粒体疾病线粒体疗法开发，其临床阶段候选产品MNV - 201采用专有线粒体增强技术（MAT）生产 [8] - MNV - 201目前正在针对单大片段线粒体DNA缺失综合征（皮尔逊综合征和凯尼格综合征）的儿科患者以及低风险骨髓增生异常综合征进行临床研究，已有5名患者成功给药 [8]

公司人事变动 - Dave Treat将领导Pearson的数字和技术运营，同时保留其首席技术官头衔，并继续向CEO Omar Abbosh汇报 [1] - Marykay Wells决定离开Pearson，不再担任首席信息官 [1] Dave Treat的背景与职责 - Dave Treat加入Pearson仅9个月，主导建立了公司的人工智能赋能中心，并负责研发和风险投资团队 [2] - 拥有近30年技术经验，专长包括技术创新、生成式AI、空间计算、Web 3和量子计算 [2] - 曾在德勤、瑞银投资银行和埃森哲担任高级技术职务，持有100多项分布式账本技术、数字身份和机密计算领域的专利 [2] - 担任多个技术行业组织的成员，包括Linux Hyperledger基金会和全球商业区块链委员会 [5][6] Dave Treat的预期贡献 - 将利用Pearson强大的技术基础扩展AI产品线，加强创新渠道，并改善跨业务部门的协作 [3] - CEO Omar Abbosh认为Dave在创新架构和AI中心建设方面的领导力是吸引人才的关键 [4] Marykay Wells的贡献 - 在任期内推动了从印刷到数字化的重大转型，利用生成式AI构建了全球领先的平台和解决方案 [5] - 其战略领导力提升了效率、简化流程并改善了客户体验 [5] 公司概况 - Pearson是全球终身学习公司，业务覆盖近200个国家，提供数字内容、评估、资格认证和数据服务 [7] - 公司拥有约18,000名员工，致力于创造具有实际影响力的学习体验 [7]

公司整体财务数据关键指标变化 - 公司2024年销售额为35.52亿英镑，较2023年的36.74亿英镑下降3%[15] - 公司2024年调整后营业利润率为16.9%，调整后营业利润为6亿英镑，同比增长10%[15] - 公司2024年自由现金流为4.9亿英镑，自由现金流转化率为117%，同比增长26%，并完成了5亿英镑的多年期股票回购[15] - 2024年公司通过股息和股票回购计划向股东分配4.74亿英镑，总股东回报率为36%[68] - 2024年公司全年股息增长6%，董事会建议最终股息再增加6%，全年股息为每股24.0便士[66][69] - 2024年公司资本回报率为10.5%[66] - 2024年基础销售额增长3%（不包括OPM和战略审查业务）[81] - 2024年运营现金转化率为110%，自由现金流转化率为117%[81] - 2024年集团数字和数字赋能销售的潜在增长率为3%，与2023年持平；排除OPM和战略审查后为4%[169] - 2024年销售额为355200万英镑，较2023年的367400万英镑减少12200万英镑，降幅3%[175][178] - 2024年报告的营业利润为54100万英镑，较2023年的49800万英镑增加4300万英镑；调整后的营业利润为60000万英镑，较2023年的57300万英镑增加2700万英镑，增幅5%[175][178] - 2024年经营现金流为66200万英镑，较2023年的58700万英镑有所增加；自由现金流为49000万英镑，2023年为38700万英镑[175] - 2024年调整后每股收益为62.1便士，2023年为58.2便士；基本每股收益为64.5便士，2023年为53.1便士[175] - 2024年净债务为85300万英镑，2023年为74400万英镑[173][174] - 2024年股息为每股24.0便士，2023年为22.7便士[173][174] - 2024年股东总回报率为36%，资本回报率为10.5%[173][174] - 2025年集团潜在销售额增长和调整后营业利润预计与当前市场预期一致，利息费用约为6500万英镑，调整后税前利润有效税率预计在24% - 25%[177][182] - 2025年预计自由现金流转化率为90 - 100%，外加预计的1亿英镑国家援助还款[177][183] - 2024年潜在销售额较2023年增长2%，调整后营业利润增长10%；货币变动使销售额减少1.04亿英镑，调整后营业利润减少2600万英镑；投资组合变动使销售额减少9700万英镑，调整后营业利润减少600万英镑[181] - 2024年无形资产摊销费用为4100万英镑，2023年为4800万英镑[187] - 2024年总销售额为35.52亿英镑，2023年为36.74亿英镑，整体销售额下降3%，按固定汇率计算增长0%，基础增长2%[189] - 2024年调整后总营业利润为6亿英镑，2023年为5.73亿英镑，增长5%，按固定汇率计算增长9%，基础增长10%[189] 公司股份相关信息 - 公司2024年普通股份（面值25便士）的已发行股份数量为666,264,831股[4] 评估与资格认证业务数据关键指标变化 - 评估与资格认证业务在2024年财务表现强劲，客户留存率高，2025年将维护市场领先地位并把握新兴增长机会[21][23] - 评估与资格认证业务销售额整体增长2%，基础增长3%，调整后营业利润基础增长7%，整体增长5%[191] - 临床评估业务销售额基础增长4%，英国和国际资格认证业务销售额基础增长8%[194] 虚拟学习业务数据关键指标变化 - 虚拟学习业务通过合作学校和学区合作项目提供在线学习解决方案，2024年扩大了职业和大学预备课程，2025年将继续扩大并提高招生效率[24][26] - 2024年虚拟学习业务新开3所学校，新增19个职业课程，使学校总数达到40所，2024/25学年在30个州提供24个职业课程[90] - 虚拟学习业务2024年销售额在整体上下降21%，基础下降4%，调整后营业利润在基础上下降9%，整体下降13%[195] 高等教育业务数据关键指标变化 - 高等教育业务在2024年恢复增长，扩大了AI学习工具产品的采用份额，2025年将继续扩大AI增强产品并拓展市场[31] - 2023年9月推出高等教育课件AI工具后持续扩展，获学生积极反馈[88] - 2024年高等教育业务单元开展两次教师调查，举办近百场专业发展网络研讨会，数千名高校教师参加[114] - 2024年秋季，75%使用AI学习工具的学生认为其对实现学业目标“有帮助”或“非常有帮助”[136] - 高等教育业务在美国销售额增长2%，其中包容性访问业务增长24%，数字订阅增长3%[198] 英语语言学习业务数据关键指标变化 - 英语语言学习业务在2024年取得重要里程碑，推出新测试，拓展业务并开发新AI产品，2025年将利用AI和技术促进关键地区增长[32] - 英语语言学习业务在2024年试点Smart Lesson Generator，80%的激活用户生成活动支持课程[47] - 2024年英语语言学习业务试点智能课程生成器，第四季度在Mondly产品中推出首款AI数字语言导师[82] - 2024年英语学习业务发布大型研究报告，分析五个国家英语学习者的习惯[125] - 英语语言学习业务销售额整体增长1%，基础增长8%，调整后营业利润基础增长30%，整体增长6%[199] - PTE业务虽业务量下降10%，但仍在增长并获得市场份额，在线自学业务Mondly付费订阅同比增长14%[200] 公司财务报表及审计相关信息 - 公司财务报表采用国际会计准则理事会发布的国际财务报告准则编制[6] - 公司审计机构为安永会计师事务所（Ernst & Young LLP），位于英国伦敦[6] 公司业务合作相关信息 - 2024年公司交付强劲业绩，资格认证、学习和技能解决方案在机构和企业市场表现良好，还与多家公司建立或拓展合作关系[40] - 公司与ServiceNow达成多年合作协议，加速技能识别、开发和验证[84] - 公司与微软续签合作关系，推动增量增长，提升AI和技术能力[85] - 公司宣布扩大与AWS的长期战略合作伙伴关系，通过云与AI工具提升产品学习体验[86] - 公司与ServiceNow和Degreed合作，创建了Faethm的专利技能熟练度框架[102] 公司业务名称及领导变更信息 - 2025年1月，Workforce Skills业务发展为Enterprise Learning and Skills，由Vishaal Gupta领导[35] - 2025年1月，Workforce Solutions将更名为Enterprise Solutions[38] 公司业务审查及未来规划信息 - 2024年董事会对公司业务和市场进行全面审查，明确公司核心要素，为增长指明方向[70] - 2025年公司将满足市场预期，继续引领AI等创新技术应用，拓展企业客户业务[89] - 公司在2024财年持续积累在GED和职业资格方面的知识产权和专业知识，发展虚拟职业和技术教育业务，并投资机构和企业合作伙伴网络[102] - 公司在企业技能领域展示了增长决心，开展多项工作满足企业需求，如评估新员工、识别高价值技能等[102] - 2025财年公司将推进对未来劳动力准备的承诺，推出新的学习解决方案[102] - 公司将扩大行业协会和雇主合作伙伴关系，解决关键技能差距和劳动力短缺问题[102] - 企业学习和技能部门的成立将使执行模式更具针对性[102] - 公司将继续开发端到端的企业技能解决方案，释放员工潜力[102] - 公司将利用数据分析和洞察力实现个性化，利用战略合作伙伴关系和新的企业销售组织简化上市流程[102] - 公司将有效和负责地使用数据，进一步发展数据分析和洞察能力，以识别技能差距并提供解决方案[103] - 公司将投资高增长领域，保持净债务与EBITDA的比率约为两倍，并坚持股息政策[103] - 公司将于2025年推出新品牌，强化终身学习领域的领导地位[105] 公司研究报告相关信息 - 2024年英国发布第三份皮尔逊学校报告，汇集超9000名教育工作者和2000名学生的观点[116] - 2025年皮尔逊VUE将发布第九份《IT认证候选人价值报告》，分析近24000名全球专业人士的经验[123] - 2024年Connections Academy项目对超1000名美国K - 12学生和超1000名美国家长开展学校/生活平衡对职业规划影响的研究[132] - 2024年公司就英语技能对工作满意度和薪资的影响采访1000名英语非母语人士，85%受访者认为英语对工作重要，88%认为未来五年其重要性会增加[133] 公司员工相关信息 - 2024年公司员工志愿时长超33000小时，支持360个公益事业，员工参与“学习影响”活动的比例增至11%，超过全球平均水平[148] - 公司经理对员工团队参与度差异的影响高达70%[152] - 2024年员工参与敬业度调查的比例为88%，高于2023年的82%，平均得分为4.16分（满分5分），高于2023年的4.09分[154] 公司会议相关信息 - 2024年公司与超200家机构举行近400场会议，讨论财务、运营和战略事项[156] 公司业务其他数据指标信息 - 2024年Connections学院的净推荐值（NPS）为+67，与2023年持平；PTE的NPS为+60，高于2023年的+55[169] - 2024年VUE测试量为2070万，与2023年持平；VUE合作伙伴留存率为99%，高于2023年的94%[169] - 2024年Mondly付费订阅用户为49.5万，高于2023年的43.2万；Credly新注册用户为1509，低于2023年的1547[169] - 2024年美国合作学校入学人数为9.6万，低于2023年的10万；PTE考试量为110.8万，低于2023年的123.1万[169] - 2024年美国高等教育数字订阅用户为1010万，高于2023年的980万；Pearson+注册用户为306万，高于2023年的303万[169] - 2024年OnVUE考试量为230万，低于2023年的270万；高等教育产品使用量为470万，高于2023年的450万[169] - 2024年总二氧化碳排放量较2018年减少41%，较2023年减少5%；2023年较2018年减少38%[169][171] - Pearson VUE测试业务2024年合同续签率达99%[192] 公司业务其他背景信息 - GED有超过2000万毕业生，在90个国家得到认可[39]

文章核心观点 - 培生公司宣布任命阿登·霍夫曼为独立非执行董事，其丰富经验将助力公司战略执行 [1] 公司动态 - 培生宣布自2025年6月1日起任命阿登·霍夫曼为独立非执行董事 [1] 新董事背景 - 阿登·霍夫曼现任通用汽车首席人力官，自2023年起担任该职位，负责通用汽车人才管理和组织发展 [2] - 她曾在Cruise、Dropbox、谷歌和高盛等公司担任人力资源相关高级职位 [2] - 阿登拥有宾夕法尼亚大学沃顿商学院工商管理硕士学位和加州大学伯克利分校修辞学学士学位 [3] 各方观点 - 培生董事长奥米德·科尔德斯塔尼表示欢迎阿登加入董事会，认为其对学习力量的热情和科技企业团队领导经验将助力公司战略执行 [3] - 阿登·霍夫曼认为培生帮助人们通过学习实现理想生活的宗旨与自己的理念相符，期待用自身经验推动公司发展 [2][3] 公司介绍 - 培生是全球终身学习公司，宗旨是帮助人们通过学习实现理想生活，为客户提供数字内容、评估、资格认证和数据服务 [5]

公司情况 - Pearson公司自1836年成立，从传统出版社逐步发展成大型公司 [1] 研究原则 - Grassroots Trading的研究原则为提供客观、无偏见和平衡的研究，以可靠数据为支撑，不受情感影响或对公司的偏好 [1] - 专注于中小盘公司，为投资者提供这些常被忽视的投资机会的观点 [1] - 定期发掘大型和超大型公司的潜在机会，扩大研究范围以全面覆盖动态股票市场 [1]

财务数据和关键指标变化 - 2024年公司利润增长10%，利润率从15.6%扩大到16.9%，调整后每股收益增长7%至62.1便士，运营现金转化率为110%，自由现金转化率为117% [49][50] - 2024年公司实现潜在集团销售增长3%（不包括OPM），集团调整后运营利润增长10%至6亿英镑，利润率提高130个基点至16.9%，自由现金流增加超1亿英镑至4.9亿英镑，净债务为9亿英镑，较上年增加1亿英镑，资本回报率略升至10.4% [51][55][57] - 2025年公司预计各业务部门增长，集团潜在销售增长、调整后运营利润和税收符合市场预期，潜在自由现金流转化率为90% - 100%，利息约6500万英镑 [61] 各条业务线数据和关键指标变化 评估与资格业务 - 2024年各子业务表现稳健，下半年加速增长，利润率增至23% [52][55] - 2025年预计实现低至中个位数增长 [63] 虚拟学习业务 - 2024年下降4%，虚拟学校因已知学校损失下降1%，但2024 - 2025年入学人数在相同学校基础上增长4%，并新开三所学校，利润率增至13%，绝对利润因上半年OPM ASU的最后部分而减少 [52][56] - 2025年将通过入学人数增加实现增长，特别是2025 - 2026学年新学校的开设 [64] 高等教育业务 - 2024年恢复增长，下半年美国高等教育增长约3.5%，利润率保持平稳 [53][56] - 2025年增长将高于2024年 [64] 英语语言学习业务 - 2024年实现8%的强劲增长，利润率增至12% [53][56] - 2025年增长将放缓，但中期前景仍乐观 [64] 劳动力技能业务 - 2024年增长6%，实现盈利，利润率为4% [53][57] - 2025年将发展为企业学习与技能业务，预计实现高个位数增长 [63][65] 各个市场数据和关键指标变化 文档未提及相关内容 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司2024年成功实现三个优先事项，包括符合市场预期的财务表现、企业业务的发展势头以及人工智能在产品和服务中的应用 [9][10] - 2025年公司优先事项为实现符合市场预期的财务表现、继续引领创新技术应用、拓展企业客户市场 [78] - 公司将企业客户销售能力整合，建立战略客户管理和联合市场进入策略，以拓展可寻址市场 [39] - 公司在产品和软件开发中采用新方法，提高创新速度和成本效率，简化产品品牌策略 [35][37] - 公司与AWS、微软等大型科技公司建立合作关系，加速技术转型，拓展业务并开展联合市场活动 [44][45] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 管理层认为公司财务状况良好，具有增长潜力，品牌受信任，核心业务在评估和验证领域 [12] - 人工智能和人口结构变化是塑造工作和教育领域的两大趋势，公司有能力应对这些问题 [12] - 管理层对2025年及未来的财务表现有信心，预计实现中个位数的潜在销售复合年增长率，持续提高利润率，保持90% - 100%的自由现金流转化率 [65] 其他重要信息 - 公司宣布Sharon将成为新的英语语言学习总裁，Gio将离开公司 [6][7] - 公司将采用两个新的关键绩效指标来跟踪战略进展，即评估和验证续约及新业务获取情况、重要商业和战略层级的客户数量 [76] 总结问答环节所有的提问和回答 问题1: 与AWS和微软合作的具体内容和预期收入 - 合作包括利用对方工程师开发产品、对方成为扩大的客户以及开展联合市场活动，预计巩固现有业务、实现至少中个位数增长并带来联合市场的潜在机会 [89][90][94] 问题2: 特朗普政府政策对业务的影响 - 政府政策关注学校选择、家长选择和适应性竞争劳动力建设，对公司业务有利，虚拟学校将受益，PDRI虽与联邦政府有业务往来，但核心价值与政府目标一致，公司将密切关注具体合同 [95][96][100] 问题3: 英语语言学习业务指导的详细情况 - 该业务仍将增长，但因澳大利亚和加拿大选举导致PTE市场波动，增长将放缓，机构业务将继续出色增长，公司还将在中东和北非以及拉丁美洲推动增长 [105][106][107] 问题4: 下半年增长的可见性 - 公司虽无完美可见性，但有详细预算，各业务部门的增长因素支撑下半年增长，如高等教育全年相对稳定、英语业务持续增长、评估与资格及企业学习与技能的合同续约和新业务 [116][117][118] 问题5: 高等教育业务下半年维持增长的措施 - 公司在销售团队重组后更积极开拓市场，产品方面与Tony紧密合作构建更强大的价值主张，国际业务预计恢复增长，同时在纳入包容性访问（IA）策略时会综合考虑成本效益和学生价值 [122][123][129] 问题6: 业务中可自由支配或项目型支出与订阅型支出的比例，以及全年收入中已确定和待完成的部分 - 业务中无特别大的相关支出暴露，收入情况因业务而异，如学校评估等服务业务有长期合同，收入积压已确定，高等教育业务则在开学季临近时完成销售 [137][138][139] 问题7: 进行3.5亿英镑股票回购是否意味着对并购失去兴趣 - 公司资本分配政策明确，优先投资业务、支付股息和控制杠杆，董事会根据机会决定是否向股东返还资金，并购是加速有机增长的工具，需符合战略且有合适回报 [143][144][146] 问题8: 评估与资格业务去年利润率提高是否有一次性因素，以及未来运营杠杆情况，集团利润率未来几年的表现 - 评估与资格业务利润率提高无一次性因素，由销售增长和成本效率提升驱动，运营杠杆因子业务而异，在40% - 60%之间，集团利润率预计在2025年改善，长期将以每年40个基点的速度提升 [153][154][155] 问题9: 评估与资格业务在何种情况下实现低个位数增长，以及美国高等教育入学人数增长但Pearson+付费用户未增加的原因 - 评估与资格业务增长依赖新合同推出、测试准备业务投资和形成性及中期评估工作，Pearson+付费用户未增加是因为正在解决与包容性访问的整合问题，未来预计会增长，同时该业务让公司学到新技术应用和终端用户参与的经验 [164][165][168]

公司动态 - 培生宣布自3月3日起提拔Sharon Hague担任英语语言学习（ELL）部门总裁 [1] - Sharon Hague将向首席执行官Omar Abbosh汇报工作 并领导ELL业务在关键国际市场的扩张及全球人工智能产品和服务的开发 同时担任培生英国首席执行官 [1] - Gio Giovannelli决定离开培生 去追求新事业 Sharon Hague接替其职位 [1] 人物观点 - Sharon Hague表示期待推动ELL业务的成功和增长 帮助更多人通过英语学习获得机会 [2] - Omar Abbosh称Sharon Hague在变革学校资格认证、评估、教学和学习服务方面发挥了重要作用 相信她能延续ELL业务的成功 [3] - Omar Abbosh感谢Gio在培生12年的贡献 赞赏其对业务的专注、动力和雄心 [4] 人物履历 - Sharon Hague是有25年经验的培生高管 最近担任培生学校资格认证和学校评估部门董事总经理 负责美国、英国和国际市场的学校及K - 12资格认证和评估工作 [2] - Sharon Hague毕业于牛津大学 曾在埃塞克斯和赫特福德郡的学校任教8年 是英国出版协会理事会当选代表 曾担任联合资格认证委员会主席 [4] 公司介绍 - 培生是全球终身学习公司 约18000名员工致力于创造有实际影响的学习体验 为近200个国家的客户提供数字内容、评估、资格认证和数据服务 [5]

文章核心观点 公司2024年财务和战略表现良好 对前景充满信心 持续推进AI和企业业务优先事项 并凭借强劲现金流和财务状况启动3.5亿英镑股票回购计划[1] 2024年财务亮点 - 销售额35.52亿英镑 剔除OPM3和战略审查业务后增长3%[1] - 调整后营业利润6亿英镑 增长10%[1] - 经营现金流6.62亿英镑 增加7500万英镑[1] - 自由现金流4.9亿英镑 增加1.03亿英镑[1] - 调整后每股收益62.1便士 增长7%[1] 业务表现 评估与资格认证 - 销售额增长3% 调整后营业利润增长7%[23] - Pearson VUE销售额增长3% 测试量稳定 合同续签率99%[24] - US学生评估销售额增长1% 临床评估增长4% 英国和国际资格认证增长8%[24][25] 虚拟学习 - 销售额下降4% 调整后营业利润下降9%[28] - 虚拟学校销售额下降1% 2024/25学年入学人数增长4% 新开3所学校[29] 高等教育 - 销售额增长1% 调整后营业利润增长12%[31] - 美国销售额增长2% 包容性访问增长24% 数字订阅增长3%[32] 英语语言学习 - 销售额增长8% 调整后营业利润增长30%[34] - PTE业务表现良好 机构业务和在线自学业务增长强劲[35] 劳动力技能 - 销售额增长6% 调整后营业利润800万英镑 实现盈利[37] - 职业资格和劳动力解决方案业务均有增长 2025年起更名为企业学习与技能[38] 2025年展望 业务目标 - 实现集团潜在销售额增长、调整后营业利润和现金流符合市场预期[9] - 继续在学习和评估平台应用创新技术 拓展企业客户业务[9] 各业务板块预期 - 评估与资格认证销售额实现低至中个位数增长[12] - 虚拟学习下半年和全年实现增长[12] - 高等教育销售额增长高于2024年[33] - 英语语言学习销售额增长放缓[36] - 企业学习与技能实现高个位数增长[12] 财务预期 - 调整后营业利润符合市场预期[12] - 调整后净财务成本约6500万英镑[12] - 有效税率在24% - 25%之间[12] - 自由现金流转化率90% - 100% 加上预期1亿英镑国家援助还款[12] 战略举措 - 与AWS建立战略伙伴关系 扩展商业合作 提升学习产品和服务[4] - 加速AI在产品中的应用 作为2025年关键优先事项[8] 资本管理 - 完成5亿英镑股票回购 减少7%股份 宣布启动3.5亿英镑股票回购计划[11] - 提议2024年最终股息16.6便士 全年股息24便士 增长6%[11] - 发行3.5亿英镑教育债券 穆迪和惠誉上调长期发行人评级 展望稳定[11] 高管变动 - 任命Sharon Hague为英语语言学习部门总裁 2025年3月生效[15] - Gio Giovannelli决定离开公司 感谢其贡献[16]