核心观点 - 低效的职业转型和学习差距每年给美国经济造成1.1万亿美元的损失，占GDP的5% [1] - 全球面临雇主需求与员工能力之间的“技能鸿沟”，需从根本上改变学习和技能发展的方式 [2] - 报告呼吁教育界和企业界立即采取合作行动，重点关注“学会学习”和现代技能发展路径 [3] 学习与技能发展 - 提高学习方式对适应性强、持续提升技能的劳动力至关重要，强调元认知技能如目标设定、批判性思维和自我调节学习 [4] - 研究表明，这些方法可以加速每年学习进度达七个月 [4] - 公司提倡“学会学习”成为教育和企业培训的核心 [4] 现代技能发展路径 - 公司鼓励重新设计动态且高效的技能发展路径，以适应未来劳动力需求 [5] - 提倡基于工作的学习，如学徒制，以将技能与现实需求对齐，并提供定制化支持和导师制 [5] - 估计美国每年可通过将正式教育到工作的过渡时间缩短六周，获得400亿美元的经济收益 [5] 经济与个人影响 - 实施这些方法可为全球经济释放数万亿美元，并为全球数百万人创造改变生活的机会 [6] - 传统教育已不足以应对职业需求，学会学习将成为学生、工人和雇主的重点 [7] - 雇主、教育者、工人和政府合作可防止技能差距扩大为技能鸿沟 [7] 报告基础与相关主题 - 报告基于定量分析，包括Pearson的Faethm数据、文献综述和对领先专家的访谈 [7] - 报告探讨了虚拟现实职业探索、终身学习融资、数字钱包技能跟踪、AI职业映射、共同技能语言创建以及职业进展和工资增长的评估 [9] 公司背景 - 公司是全球终身学习公司，服务于近200个国家的客户，提供数字内容、评估、资格认证和数据 [10] - 公司拥有约18,000名员工，致力于创造具有现实影响的学习体验 [8]

文章核心观点 - 美国运通加拿大公司与多伦多皮尔逊机场扩大合作，为运通卡会员提供专属福利和服务，有望促进公司营收增长，同时推荐了几只金融领域排名较好的股票 [1][5] 美国运通与多伦多皮尔逊机场合作情况 - 美国运通加拿大公司与多伦多皮尔逊机场扩大合作，为运通卡会员提供专属福利和服务，提升机场体验 [1] - 符合条件的运通卡会员可在线申请一次性二维码，快速进入1号和3号航站楼的优先安检通道；从1号航站楼出发的会员还可享受免费代客泊车服务，需将车停在代客泊车处并使用符合条件的运通卡支付停车费 [2] - 会员使用1号航站楼的快速停车设施或1号和3号航站楼的日常停车设施可享受15%的停车费折扣，以账单信用形式体现；在1号航站楼享受汽车清洁和保养服务也可享受15%的折扣 [3] - 这些福利预计使旅客出行更便捷愉快，美国运通通过不断合作和大量投资打造的增强数字套件，巩固了其在加拿大全国的业务布局 [4] 合作对美国运通的好处 - 此次合作体现了美国运通维持卡业务盈利能力的努力，有望留住现有会员或吸引新会员，促进公司营收增长，管理层有信心实现10%的长期营收增长 [5] 美国运通股价表现及评级 - 过去一年，美国运通股价上涨73.2%，高于行业24.5%的涨幅，目前Zacks评级为3（持有） [6] 金融领域推荐股票 - 金融领域排名较好的股票有华盛顿信托银行（WASH）、布鲁克林银行（BRKL）和担保银行股份公司（GNTY），华盛顿信托银行目前Zacks评级为1（强力买入），布鲁克林银行和担保银行股份公司Zacks评级为2（买入） [7] - 华盛顿信托银行过去四个季度盈利均超预期，平均超预期幅度为33.11%；2025年盈利预计较2024年增长8.4%，营收预计增长10.1%；过去60天，2025年盈利共识预期上调3.8%；过去一年股价上涨12.5% [8][11] - 布鲁克林银行过去四个季度中有三个季度盈利超预期，平均超预期幅度为1.58%；2025年盈利预计较2024年增长32.9%，营收预计增长11.7%；过去30天，2025年盈利共识预期上调0.9%；过去一年股价上涨17.5% [9][11] - 担保银行股份公司过去四个季度盈利均超预期，平均超预期幅度为11.32%；2025年盈利预计较2024年增长1.4%，营收预计增长4.5%；过去30天，2025年盈利共识预期上调0.4%；过去一年股价上涨5.7% [10][11]

核心观点 - 微软与培生宣布战略合作，旨在通过AI技术帮助全球组织应对技能提升的挑战，推动AI转型 [1] - 合作将结合培生的学习与评估专长以及微软的云和AI技术，为雇主、员工和学习者提供AI驱动的产品和服务 [1] - 合作将推动个性化学习、创新协作和市场机会，并扩展技术驱动的职业认证 [5] 行业背景 - 全球IDC调查显示，缺乏熟练工人是企业实施AI技术的最大挑战 [2] - 微软与LinkedIn的2024年工作趋势指数年度报告指出，66%的领导者表示不会雇佣没有AI技能的员工 [2] - 培生的研究显示，生成式AI可以帮助美国工人每周节省7800万小时用于常规和重复性任务 [2] 合作内容 - 培生将利用微软Azure云计算和AI基础设施扩展其内容、评估、技能提升和认证服务 [5] - 双方将推出新的AI认证和技能提升工具，帮助人们无缝识别技能差距并提升AI技能 [5] - 微软将延长与培生VUE的合作至2029年，扩展微软云和Office认证的覆盖范围 [5] - 培生将在全球范围内部署微软365 Copilot，提升员工效率、创造力和生产力 [5] 公司背景 - 培生是全球领先的终身学习公司，服务于近200个国家的客户，提供数字内容、评估、资格认证和数据 [7] - 微软致力于通过AI驱动的平台和工具满足客户不断变化的需求，并负责任地推广AI技术 [8] 市场影响 - 2024年，微软及其合作伙伴培训和认证了超过2300万人掌握数字技能 [6] - 培生推出了生成式AI基础认证，帮助专业人士和学生掌握与生成式AI技术相关的核心技能 [6] - 全球组织使用培生VUE、AI驱动的Faethm能力和Credly徽章来诊断、评估和认证技能 [6]

投资与经济效益 - 未来十年每年约1.3亿英镑的技术投资将为英国带来高达87亿英镑的经济效益 [1] - 每投资1英镑，学校技术将带来高达7.90英镑的回报 [1] - 投资主要集中在设备提供、宽带改进和教师培训三个领域 [3] - 第一年教师时间节省约9亿英镑，相当于近五个平均工作周 [6] - 劳动力市场新进入者的额外收入潜力从第一年的700万英镑增加到第十年的2亿英镑 [6] - 经济生产力从第一年的600万英镑增加到第十年的1.8亿英镑 [6] - 第十年评估期内可节省近200万公斤二氧化碳当量 [6] 技术与教育转型 - 目前仅34%的中学和31%的小学表示设备数量充足 [5] - 27%的中学和36%的小学报告互联网速度慢 [8] - 24%的教师认为缺乏数字技能信心是使用技术学习的障碍 [8] - 需要为教师提供20小时以上的培训 [8] - 需要教授和评估年轻人未来所需的数字技能 [8] - 目前大多数考试仅使用纸笔形式 [8] 行业倡议与未来计划 - 公司呼吁制定全国学校技术部署战略 [7] - 2025年将启动更广泛的“数字在学校”项目，旨在通过研究和实际建议帮助学校释放教育技术的好处 [7] - 公司致力于通过数字内容、评估、资格认证和数据为近200个国家的客户提供服务 [7]

文章核心观点 公司旗下数字凭证平台Credly发布第1亿个独特徽章，凸显其在技能经济中提供高质量、有意义证书的承诺，数字凭证有助于个人和组织适应技术进步和行业需求变化 [1] 公司成就 - 旗下数字凭证平台Credly发布第1亿个独特徽章 [1] - 超4800万人通过Credly获得证书 [5] 行业趋势 - 世界经济论坛预测到2030年技能平均寿命将从6年降至2.5年，需更灵活的提升技能方法 [1] 证书价值 - Credly证书代表被雇主和教育工作者认可的重大成就，有助于组织识别、培养和验证员工技能以满足不断变化的劳动力需求 [2] - 数字徽章是验证职业发展的有力工具，代表未来劳动力所需技能的获得 [5] 热门技能与徽章 - Credly上最受认可的技能包括领导力、沟通、协作和解决问题 [3] - Pearson数字凭证平台上最常颁发的徽章包括项目管理专业人士（PMP）®、思科CCNA、微软Azure、GED测试服务的GED证书和世界教育服务的验证国际学术资格 [4] 用户反馈 - 数字徽章是学习体验的一部分，分享徽章能展示持续学习的承诺，带来新机会和职业发展 [6] - 徽章和证书是展示知识和确认资格的名片 [7] - Credly徽章是区别于竞争对手的验证点 [7] - 拥有超700个数字徽章的用户受学生、教师和竞争对手尊敬 [7] 公司简介 - Pearson致力于通过学习帮助人们实现理想生活，约1.8万名员工致力于创造有实际影响的学习体验 [6] - 作为全球终身学习公司，为近200个国家的客户提供数字内容、评估、资格认证和数据服务 [6]

产品发布 - Pearson Medical Technologies宣布国际发布m:Print® Bar Code Labeling Software Version 4 [1] - m:Print® v4是行业领先的药房条形码标签打印软件的强大新升级[1] - 新软件利用1 - Click Print®技术和基于规则的逻辑算法使药房和药品重新包装商能利用2D药品供应链安全法案(DSCSA)条形码中的所有数据实现更安全快速的药房重新包装和贴标流程[1] - 1 - Click Print®技术可让任何符合DSCSA标准的条形码标签或其他标签通过单击鼠标在任何打印机上轻松配置和打印[1] - m:Print® v4自动提取DSCSA条形码中的所有数据包括药品唯一标识符、DSCSA包装序列号、制造商有效期和批号等结合其专有算法和1 - Click Print®技术提高药房包装操作工作流效率和整体安全性[1] 产品评价 - m:Print® v4是多年研究、密集软件开发和实践经验的成果是当今最安全最智能的药房条形码标签解决方案[2] - 通过将DSCSA合规性与先进技术和已验证平台如iPack® Rx Unit Dose Packager集成m:Print®新版本对医院药房和药品重新包装商是一项重大创新可改善运营并提高患者安全[2] 产品特性 - m:Print®是多功能药房条形码标签软件可作为独立或联网系统运行也可作为Pearson Medical的iPack® Rx Unit Dose Packager的用户界面允许用户在任何打印机上使用任何标签介质为任何药品创建定制条形码标签包括单位剂量包装、泡罩盖、小瓶、小袋、盒子、安瓿、注射器、静脉输液袋等[2] 公司概况 - Pearson Medical Technologies有50多年作为药房自动化先驱的经验为药房创建安全、智能和高效的药品配送解决方案包括条形码单位剂量和多剂量药品包装系统和标签软件[3]

行业趋势 - 先进技术的广泛应用使得技术技能在所有行业中变得至关重要 [1] - 自动化、人工智能和人口老龄化是推动就业市场变化的三大关键因素 [2] - 预计到2028年将新增190万个工作岗位 [1] 技术需求 - 技术专长在所有行业中的需求将持续增长 例如系统软件工程师、信息系统经理和计算机程序员等职位将增长154% 新增近32万个工作岗位 [2] - 随着企业整合先进技术 所有工作都在某种程度上成为“技术工作” [2] 人力资源策略 - 随着婴儿潮一代的退休 CEO和CHRO需要重新思考人才策略 以应对劳动力市场的变化 [3] - 提升技能和再培训将成为未来劳动力准备的关键 教育服务将在传授技术和人际技能方面发挥重要作用 [2] 技能需求 - 人际技能如沟通、问题解决和团队合作在涉及护理或自动化无法替代的体力劳动岗位中越来越受重视 [2] - 随着行业的发展 教育服务将在传授技术和人际技能方面发挥关键作用 [2] 公司动态 - Pearson发布了美国技能地图 深入分析了到2028年的美国就业市场 基于对8500万个美国招聘广告、经济和劳动力市场数据的广泛审查 [1] - Pearson利用先进的预测分析和专有的技能展望数据来预测就业市场的变化 首份报告提供了对全国趋势以及加利福尼亚、佛罗里达、密歇根、纽约和德克萨斯州的见解 [3]

文章核心观点 学校评估工具市场规模从2023年的104.4亿美元增长至2024年的113.8亿美元，预计以10.07%的复合年增长率持续增长，到2030年将达204.4亿美元 该市场受多种因素影响，既有机遇也面临挑战，企业需关注技术进步和监管变化以实现持续发展 [1] 市场规模与增长 - 2023年市场规模为104.4亿美元，2024年增长至113.8亿美元，预计到2030年将达204.4亿美元，复合年增长率为10.07% [1][5] 产品与应用 - 学校评估工具包括标准化测试、在线测验、自适应学习平台等多种产品和平台，用于评估学生学习、教师效能和教育成果 [2] - 应用范围涵盖K - 12和高等教育、教育咨询、课程开发和教师培训等领域 [2] 市场驱动因素 - 课堂数字技术集成增加、强调数据驱动教学策略、对个性化学习体验需求上升 [3] - 对学生评估和个性化关注的技术需求、自闭症学生主动学习和团队建设活动需求、政府改善学生学习体验的策略 [6][9] 市场限制因素 - 数据隐私担忧、公立学校预算限制、对传统评估方法的变革抵制、技术获取差异 [3] - 在线评估的技术问题 [6][9] 市场机遇 - AI和机器学习进步可开发更复杂的自适应学习平台和分析工具 [3] - 开发多语言评估工具、AI驱动的学生成功指标预测、考虑非学术技能的评估 [4] - 视觉引导学校评估工具的进步、区块链机制与教育技术的集成 [6][9] 市场挑战 - 创新评估工具的获取和使用困难 [6][9] - 标准化和数据伦理使用的监管障碍 [3] 报告内容 - 涵盖市场渗透、市场发展、市场多元化、竞争评估与情报、产品开发与创新等方面 [7] - 解答市场当前规模及增长预期、投资机会、技术趋势和监管因素、供应商排名、收入来源和战略机会等关键问题 [8] 关键公司 - 包括ATA Group、Cognia、CogniFit等众多公司 [6][10]

文章核心观点 - 杜克能源宣布人事变动，蒂姆·皮尔森将担任南卡罗来纳州总裁，迈克·卡拉汉升任高级副总裁兼财务主管，泰格·韦尔斯将接任政府事务副总裁 [1][5][6] 人事变动情况 - 蒂姆·皮尔森11月1日起担任南卡罗来纳州总裁，负责该州州和地方监管、政府关系及社区事务，与公司和监管战略团队合作推进立法、费率和监管举措 [1][2] - 迈克·卡拉汉升任公司高级副总裁兼财务主管，此前担任南卡罗来纳州总裁五年，曾负责投资者关系和受监管公用事业预测等工作 [1][5] - 泰格·韦尔斯接任政府事务副总裁，管理公司在南卡罗来纳州的立法战略，过去五年在公司游说工作中发挥关键作用 [6] 相关人员背景 - 蒂姆·皮尔森42岁，在南卡罗来纳州有超十年政府和政策工作经验，曾担任多位州长顾问 [2][4] - 迈克·卡拉汉49岁，2002年加入杜克能源，此前担任投资者关系副总裁等职 [5] - 泰格·韦尔斯45岁，是南卡罗来纳州律师，曾在律师事务所任职，后加入市政协会政府事务团队 [6] 公司情况 - 杜克能源是美国最大的能源控股公司之一，总部位于北卡罗来纳州夏洛特，为多个州的客户提供电力和天然气服务，拥有54800兆瓦能源容量 [8] - 公司正在执行清洁能源转型计划，目标是到2030年实现天然气业务净零甲烷排放，到2050年实现发电净零碳排放，正在投资电网升级和清洁能源发电 [9]

文章核心观点 - 培生公司与Degreed公司扩大合作,帮助企业和员工适应人工智能时代不断变化的技能需求,确保长期业务弹性 [1][2] - 培生公司的Faethm数据集将与Degreed技能仪表板整合,为客户提供跨行业最相关技能的实时洞见,帮助他们识别技能差距并优先考虑关键的培训领域 [1][2] - 这种解决方案有助于企业通过针对性的培训计划提高生产力和创新,确保在不断变化的市场中保持竞争优势 [1][2] 行业概况 - 人工智能正在快速改变工作方式,未来属于做好准备的企业 [2] - 培生公司与Degreed公司的合作有助于客户识别、开发和验证员工技能,以跟上不断变化的人力需求,确保拥有最相关的专业知识 [2] - Degreed公司的客户都面临跟上变革步伐的挑战,这种新的整合将为学习与发展专业人士提供可操作的最新洞见,帮助他们为团队提供更个性化的学习 [2] 公司概况 - 培生公司的Workforce Skills部门专注于为个人和组织准备未来工作,提供战略人力规划、数字认证、角色评估和GED教育等解决方案 [3] - Degreed是一家企业学习公司,提供世界领先的经验平台,帮助组织收集、理解和培养技能,打造随时准备就绪的员工队伍 [5]