自称为"中国性商第一人"的网红周媛，因其教授女性吸引男性课程遭封禁风波，持续发酵。 据媒体报道，1月30日，湖南长沙雨花区市场监督管理局已联合公安、文化等多个部门，成立工作专 班，对"黑白颠周媛"进行立案调查，并责令其停止线上线下（300959）社会行为。 值得注意的是，该学苑的业务还延伸至创业与财富领域。部分导师头衔包括"女性创业导师"，课程 如"财富聚能班"涵盖轻资产变现、流量运营、1对1创业方案定制等内容。 近年来，此类以"女性成长""魅力提升"为噱头的"导师"和课程，在抖音、视频号、小红书等平台屡见不 鲜，相关从业者已形成从线上视频引流、售卖课程，到带货私处产品，甚至推荐私处手术的完整产业链 条。 周媛被查，表面看是因其内容涉嫌低俗、物化矮化女性，但更深层次看，则是她以"教育"之名，行"反 教育"之实，与性别平等和互相尊重的现代文明背道而驰，是在通过商业化的焦虑贩卖，完成对女性自 主意识的一次剥削。 "性商课"尺度大 周媛的"性商课"游走在情感教育与低俗营销的灰色地带。 翻开周媛的抖音账号，可以看见介绍栏上她毫不避讳地自称"中国性商第一人"。同时，创立"黑白颠性 商学苑"，传授女性如何提高"性商"内容 ...

文章核心观点 - 文章基于A股制药、生物科技与生命科学行业上市公司2023与2024年度的ESG报告，对比分析了其S（社会）维度的绩效表现，核心观点是：尽管行业在员工劳动权益保障和职业培训方面有所进步，但在性别平等、残疾人雇佣、员工福利及公益慈善等多个关键社会议题上出现显著退步，反映出行业ESG实践在面临经济与监管压力时缺乏稳定性和深度，距离高质量、可持续的ESG治理仍有差距 [1][2] S（社会）绩效对比分析 - 分析样本为主动披露ESG报告的A股制药、生物科技与生命科学行业上市公司，2024年度为161家，2023年度为134家 [2] - 分析基于联洲信评（UCCR）的ESG评级模型及标准，对两个年度的S（社会）绩效进行综合对比 [2] 员工权益 员工结构 - **女性员工比例**：2024年度女性员工比例在45%及以上的公司占比同比下降36.35%；比例在20%（含）至45%之间的公司占比为67.08%，同比增加38.29%，整体显示女性员工高比例占比显著下降 [3] - **高层女性员工比例**：2024年度高层女性员工比例在30%及以上的公司占比为19.88%，2023年度为35.82%，同比下降44.50%；比例在10%（含）至30%之间的公司占比为75.16%，同比增加24.33%，整体高层女性占比显著下降 [4] - 数据变化反映行业在性别平等、女性晋升支持等深度议题上重视不足，缺乏实际行动 [4] 残疾人关爱 - **雇佣残疾人员工**：2024年度雇佣了残疾人员工的公司占比为28.57%，比2023年度下降6.50% [6] - 这表明行业对弱势群体的关注缺乏长期规划，未将残疾人员工纳入企业人才体系，且行业层面缺乏针对性的技能培训支持，降低了企业雇佣积极性 [6][8] 员工福利 - **带薪年假**：2024年度提供完整带薪假期（包含法定节假日、年假、产假等）的公司比例为39.75%，2023年度为57.46%，同比下降30.82%；仅提供部分带薪假期的公司占比为55.90%，同比增加31.42%；仅有国家法定节假日的公司占比增加4.35% [10] - 在经济形势与行业业绩承压背景下，员工假期福利水平显著回落，完整福利覆盖大幅收缩，体现ESG实践缺乏稳定性和持续性 [10] - **节假日福利**：虽然100%的公司都提供节假日福利，但2024年度福利丰厚、员工满意度很高的公司占比为31.68%，同比下降46.27%；福利相对一般的公司占比同比上升66.46% [13] - 在复杂宏观经济与行业竞争加剧背景下，行业员工福利水平大幅下降 [13] - **职业健康管理**：2024年度有49.07%的公司建立了完善的职业健康管理制度（包括体检、心理健康关怀等），同比增加31.50%；较重视职业健康管理的公司占比同比下降21.72% [15] - 整体上，职业健康管理逐渐成为行业ESG建设的基础共识和对监管要求的积极响应 [15] 员工劳动权益 - **劳动合同与五险一金**：2024年度劳动合同签约率100%的公司占比为100%，同比上升9.84%；员工五险一金覆盖率100%的公司占比为100%，同比上升9.84% [17] - **员工民主管理**：2024年度表现与2023年度基本持平 [17] - 整体上，行业更重视员工劳动权益保护，这既是响应法律法规完善，也是企业为规避合规风险、保障经营稳定的理性举措 [17] 员工职业发展与培训 - **人均培训时长**：2024年度员工人均培训时长在40小时（含）以上的公司占比为31.68%，同比增加57.21%；时长在20（含）至40小时之间的公司占比同比增加149.69%；时长在5（含）至20小时之间的公司占比同比下降40.93% [19] - 整体上，行业更重视员工培训，通过强化培训来提高企业可持续发展潜力并呼应合规要求 [19] 社会责任 - **公益慈善**：2024年度，行业在公益捐赠金额、公益捐赠占营业收入比例、重大灾难救灾参与度等方面均低于2023年度 [20] - 主要原因是医保监管趋严，倒逼以营销为目的的“伪公益”捐赠大幅减少，行业公益捐赠告别“非常规模式” [20] - 这提醒企业需将捐赠投入到更具长效性的社会责任项目中，以实现社会责任与企业发展的双赢 [20]

文档项目 拉美和加勒比地区与德国之间 的性别平等桥梁 实施德国女权主义发展合作政策与拉丁美 洲和加勒比地区性别议程协同进行的标准 安娜·奎梅斯·加西亚 感谢您对本出版物感兴趣 项目文档 拉美和加勒比地区与德国之间的性别平等桥梁 实施德国女权主义发展合作政策与拉丁美洲和加勒 比地区性别议程协同进行的标准 安娜·奎梅斯·加西亚 如果您想接收我们 editorial 产品的信息及活动，请注册。注册时，您可以指定您特别 感兴趣的区域，您将可以访问我们其他格式的产品。 注册 点击下方链接关注我们的社交媒体及其他获取我们出版物 渠道： https://bit.ly/m/CEPAL 申请复制本作品全部或部分授权的申请应发送至拉丁美洲和加勒比经济委员会 (ECLAC)，文献与出版物部，publicaciones.cepal@ un.org。成员国及其政府机构可在未经事先授权的情况下复制本作品，但请注明来源并通知ECLAC此类复制。 这份文件作为"针对拉丁美洲和加勒比地区的女权主义发展合作政策成功标准"项目的部分内容出版，该项目由德国联 邦经济合作与发展部（BMZ）在拉美和加勒比地区经济委员会（ECLAC）与BMZ战略联盟框架 ...

公司业务与商业模式 - 公司通过社交媒体平台（如短视频）进行内容营销和获客，其模仿合拍视频近期在网络上出圈，引发广泛关注[1] - 公司在线上和线下均开设课程，线下“性商学苑”已运营数年，课程体系多样[1] - 公司构建了一个多层次的课程产品矩阵进行销售：包括999元的线上课、29,800元、39,800元、49,800元及88,000元的线下导师班[1][5] - 公司的商业模式将学员同时作为消费者和分销渠道，例如在88,000元的导师班中捆绑销售“美业医疗”、“轻创业扶持”并承诺“30%课程分润”[5] - 公司声称其线下学员数量已达上万人[1] 行业现象与市场反应 - 此类以“吸引异性”、“关系技巧”为核心的课程，利用了部分女性在婚恋关系中的深层焦虑与价值迷茫，从而获得市场[6] - 相关课程内容（如“X型回眸”）在网络上引发模仿热潮，同时也伴随着大量的批判和嘲讽[5][7] - 该行业存在利用争议性内容博取流量，进而引流圈钱的现象，可能污染网络生态并诱发效仿[8][9] 潜在的法律与监管风险 - 公司课程中的部分画面被指涉嫌违背公序良俗[9] - 其商业模式中承诺“30%分润”的部分，被指涉嫌传销式营销[9] - 行业内采用类似套路的其他博主（如“曲曲大女人”）曾因偷税被重罚，这使得该公司的税务合规性也受到质疑[9]

深圳市人口与性别结构 - 2024年深圳市常住人口为1798.95万人，其中男性991.14万人（占比55.1%），女性807.81万人（占比44.9%）[1] - 2024年深圳市户籍人口为723.93万人，其中男性354.74万人（占比49.0%），女性369.19万人（占比51.0%）[1] 深圳市房产持有状况 - 2024年深圳市房产户主总人数为159.22万人，其中女性户主为82.80万人，房产户主性别比为92.29[1] - 深圳市户籍人口房产户主性别比为87.29，女性户主数量多于男性[1] 深圳市保障性住房申请 - 2024年深圳市新增保障性住房在册轮候户数为1.59万户，新增在册轮候申请者人数为4.65万人[1] - 新增保障性住房轮候申请者中女性为2.33万人，性别比为99.35，女性申请者数量多于男性[1]

人口特征 - 2024年深圳市常住人口1798.95万人，其中男性991.14万人占比55.1%，女性807.81万人占比44.9% [2] - 深圳市户籍人口723.93万人，其中男性354.74万人占比49.0%，女性369.19万人占比51.0% [2] - 2024年深圳市户籍迁入人口27.73万人，其中女性15.39万人多于男性，户籍迁出人口3.44万人，其中女性1.63万人略少于男性 [4] - 2024年深圳市出生人口性别比为115.66，0-17岁不同年龄组户籍儿童性别比均在113以上，男性多于女性 [4] 婚姻家庭与资产 - 2024年深圳市共办理结婚登记9.26万对，初婚人数14.84万人中女性7.37万人略少于男性，再婚人数3.67万人中女性1.89万人略多于男性 [5] - 2024年深圳市房产户主人数为159.22万人，其中女性82.80万人，房产户主性别比为92.29，户籍人口房产户主性别比为87.29，女性多于男性 [5] - 深圳市新增保障性住房在册轮候户数1.59万户，新增在册轮候申请者4.65万人中女性2.33万人，性别比为99.35，女性多于男性 [6] 文化教育 - 2024年深圳市小学学龄男童女童净入学率与学前三年毛入园率均达到100% [7] - 深圳市幼儿园、小学在校学生性别比均超过116，中学在校学生性别比为119.79，男性多于女性 [7] - 深圳市中等职业教育在校学生9.19万人中女性4.09万人少于男性，高等职业教育在校学生5.08万人中女性2.73万人略多于男性 [7] - 教师队伍中女性占比高，幼儿园、小学、中学教师性别比分别为2.32、26.27、54.51 [7] - 深圳市文联登记在册文学艺术家会员1.20万人中女性0.46万人略少于男性，但音乐家协会和舞蹈家协会的女性会员多于男性 [7] - 深圳市社会体育指导员5.40万人中女性3.00万人多于男性，在册运动员6.43万人中女性2.65万人少于男性 [7] 就业与科研 - 2024年深圳市规模以上工业企业R&D就业人员44.07万人，其中女性7.50万人少于男性 [8] 社会保障与健康 - 在社会救助和福利服务中，各救助站救助对象、流浪儿童、儿童福利机构集中供养儿童等群体性别比偏高，男性占比更大，而入住养老院的老人中女性占比更高 [10] - 2024年深圳市为26.94万名女性进行乳腺癌免费筛查，为33.50万名女性进行宫颈癌免费筛查 [13] - 孕产妇住院分娩率达到99.99%，孕妇产前检查率达到98.62%，婴儿死亡率、5岁以下儿童死亡率分别为1.0‰、1.19‰ [13] - 2024年深圳市学生体质健康达标率为98.3% [14] 参政议政与公共事务 - 2024年深圳市共有中国共产党党员79.9万人，其中女性党员32.58万人占比40.8% [11] - 市党代会代表中女性占比36.8%，市人大代表中女性占比29.8%，市政协委员中女性占比24.3%，总体呈上升趋势 [11] - 2024年深圳市事业单位职员14.16万人中女性9.05万人多于男性 [12] - 在法律行业，2024年深圳市公证员性别比为72.22，人民陪审员性别比为68.86，女性多于男性 [12]

常州市分性别统计监测工作模式 - 确立了“政府牵头、统筹规划、突出特色、有序推进”的工作原则，构建了由市妇联牵头组织协调，市统计局负责制度设计、业务培训、数据收集与分析，相关职能部门共同参与的工作格局 [1] - 在原有涉及15个部门的基础上，新增4个部门，使参与市级单位总数达到19个，进一步整合了工作力量 [1] - 将社会性别统计监测与既有的妇女儿童发展统计监测工作有机融合，借助现有统计基础和填报意识，避免机构重复设置和资源浪费，以最小成本实现最大成效 [1] 常州市性别统计监测制度与实施 - 研究起草了《常州市性别统计监测制度（试行）》，重点围绕指标设定科学性、口径明确性、数据可得性等关键环节进行打磨 [2] - 该制度涵盖人口特征、婚姻家庭、文化教育、就业创业、社会保障、卫生健康、参政议政、公共事务、法律保护等9大领域，共设189个主要指标，数据来源覆盖19个市级部门 [2] - 紧密结合常州“龙城英才”、“龙城工匠”等地方发展特色，科学准确反映性别平等状况 [2] 数据采集与信息化建设 - 充分利用现有信息化资源，借助“常州统计新干线”平台，在妇女儿童监测系统模块基础上拓展新增社会性别统计监测功能模块 [2] - 实现了数据网上填报、审核、汇总的一体化操作，避免了新建独立系统的高昂成本，减轻了经费压力，也方便了调查对象填报 [2] - 社会性别统计的数据采集在时间安排上与妇女儿童统计调查保持同步节奏，工作布置和业务培训合并进行，初步构建起市级社会性别统计监测体系 [2] 江苏省分性别统计工作的省级背景 - 江苏省将统计监测作为推进男女平等基本国策和妇女儿童纲要规划实施的重要举措 [3] - 率先制定省级《妇女儿童发展统计报表制度》，并将妇女儿童统计监测指标体系纳入《江苏省部门综合统计一套表制度》，所有指标全部输入部门综合统计一套表平台 [3] - 通过常态化会商、联合调研培训、监测统计预警、编印年度统计资料及报告等方式，持续推进分性别统计工作，赋能性别平等政策制定 [3]

话剧《初步举证》中文版演出与反响 - 话剧《初步举证》中文版于12月24日在北京大学百周年纪念讲堂上演，现场有近两千名观众观看演出[1] - 该剧是继英文版、土耳其语版之后的第三个版本，其成功落地彰显了优秀剧作的价值，并体现出中国观众对严肃社会议题的关注[3] - 演出由演员范祎琳以独角戏形式完成，谢幕时获得全场如潮掌声和喝彩[5] 演出内容与观众反馈 - 该剧讲述了精英女律师泰莎遭遇性侵后直面司法体系漏洞、勇敢反抗的故事[3] - 有观众表示，演出现场的冲击力通过身体在场被强化，下半场782天计时后的法庭辩论戏和自白令人震撼[5] - 一位北大心理学研究生表示，全程攥紧拳头观看，尤其对主角决定走进警察局及法庭独自举证的部分产生强烈共鸣，为女性力量所感动[5] 主创团队分享与创作解读 - 导演周可透露，搬演初衷源于剧作精妙的戏剧架构，以及作品直击性别权益、司法制度等议题的社会价值[8] - 中文版在舞美设计上进行了本土化原创，例如以赛马围栏象征陪审团，用可拆分长桌隐喻角色的破碎与重建，通过门的移动营造压迫感[8] - 主演范祎琳分享称，这部台词密集、角色转换频繁的独角戏对演员体力、记忆力及情感跨度传递要求极高，演出依赖于与观众之间的能量循环[8] 作品的社会意义与讨论 - 导演周可认为，作品的价值在于引发多元讨论，戏剧不提供答案而是提出问题，让不同背景的观众共同思考如何构建更公平的社会[8] - 戴锦华教授指出，该剧的精彩之处不仅在于展现个人抗争，更在于揭示了社会制度性的不公，通过主角从性侵辩护者变为受害者的双重身份对照，直面司法体系的结构性问题[8] - 戴锦华教授表示，现场演出带来了“强烈的冲击”和“非常难得的剧场体验”，即使演员不在台上也能感受到其在场，这样的演出能直接冲击每一位观众并引发感悟[6]

文章核心观点 - 广告行业中存在一种被称为“渣女营销学”的营销模式，其核心是通过冒犯女性、利用刻板印象、制造焦虑和物化女性等手段来博取流量和曝光，但这种短视的流量投机行为会对品牌信誉、行业生态和社会认知造成严重的长期损害 [2][10][17] - 此类广告屡禁不止的原因在于短期利益驱动、违规成本相对较低以及平台算法对争议内容的推波助澜 [10][11] - 随着女性消费者权利意识的觉醒和维权能力的增强，市场正在惩罚冒犯性营销，而真诚尊重女性、传递平等价值观的营销策略则被证明能赢得市场的深度认同和商业成功 [13][16] - 广告行业需要摒弃“渣女思维”，通过法规约束、平台责任、品牌自觉和用户监督，构建一个健康、尊重、平等的广告生态 [14][16][18] “广告渣女学”的常见套路 - **套路一：用刻板印象锁死女性价值**：以“懂女性”为幌子，在职场和生活场景中塑造女性“生活白痴”、“决策无能”的刻板印象，或将女性价值框定在“贤妻良母”的标签内，例如蓝月亮2024年母亲节广告“让妈妈洗衣更轻松”默认家务归女性，厨具品牌断言“不会做饭不像女人” [3] - **套路二：审美绑架，用单一标准贩卖焦虑**：将女性审美与人生价值强行绑定，以单一标准制造焦虑，例如香奈儿“不会用香水的女人没有未来”，京东美妆“不涂口红的你，和男人有什么区别？” [5] - **套路三：丑化污名，用冒犯换话题**：以丑化、污名化女性为手段制造负面冲突，例如全棉时代“卸妆变丑脱险”广告，宝洁2022年以无依据数据宣称“女人脚臭是男人5倍”被罚款70万元，蜂花2024年“真假闺蜜”广告恶意塑造“绿茶”女性形象 [6] - **套路四：“物化凝视”，将女性变为“观赏品”**：将女性身体或特质作为营销噱头，无视其人格主体性，例如椰树椰汁长期以“大胸美女”为广告主角，施华蔻将“原生发”直译为性暗示的“处女发质”，喜茶“小奶栀”新品广告充满性暗示 [9] “渣女”广告泛滥的成因 - **短期利益驱使**：愤怒情绪驱动下的内容转发率远高于愉悦内容，广告方通过刻意制造冲突和冒犯来获取病毒式曝光 [10] - **违规成本相对可控**：虽然《广告法》禁止性别歧视，但法律界定存在模糊地带，且几十万到一百万元的罚款相对于争议广告可能带来的巨大曝光和转化，可能被视作“可接受的成本” [11] - **平台算法推波助澜**：部分平台算法存在“重指标轻质量”的偏差，以点赞率、转发率等量化指标作为流量分配依据，有争议的广告因能拉高互动数据而更容易获得推荐 [11] 冒犯式营销对品牌与行业的负面影响 - **严重损害品牌信誉**：全棉时代2021年广告翻车后，大量网友表示将“再也不会买全棉时代的任何产品”，导致品牌信任流失，对依赖复购和口碑的消费品品牌是灾难性的 [12] - **引发消费者用脚投票**：女性消费者权利意识觉醒，2023年女性在网络消费投诉用户中占比超过男性，达到51.15%，她们更易通过社交媒体形成互助群体，放大监督声量 [13] - **侵蚀行业健康生态**：冒犯式广告导致行业陷入追求短期流量的“比烂式竞争”，挤压优质创意的生存空间，损害整个行业的创造力和公信力 [14] - **加剧社会偏见**：广告中反复渲染的女性能力不足、价值依附等刻板印象，会加剧现实中的性别歧视，智联招聘《2024中国女性职场现状调查报告》显示，高达54%的职场女性表示曾遭遇过性别歧视 [15] 行业向健康生态转变的路径 - **法规约束与平台责任**：《广告法》第九条规定广告不得含有性别歧视内容，违者罚款二十万至一百万元，市场监管部门督促平台加强审核，2024年各平台集中清理违规营销信息2万余条，处置相关账号200余个 [16] - **品牌营销思路转变**：品牌方开始将女性视为平等的消费主体，例如珀莱雅策划的“性别不是边界线，偏见才是”主题广告，助力其2024年营业收入突破107.8亿元，同比增长21% [16] - **行业正向激励与用户监督**：行业开展公益活动激励优质内容产出，如2025年广东省妇联与南方新闻网联合开展“男女平等 共创未来”公益广告征集活动，同时用户可通过投诉举报进行监督，并用市场选择支持传递平等价值观的广告 [16]

文章核心观点 - 数字时代为保障妇女权利创造了机遇但也带来了新挑战 中国通过立法、促进参与、教育赋能及国际合作等方式应对挑战 在提升女性数字接入率、促进经济参与和缩小STEM领域性别差距等方面取得显著成效 其以人为本的发展理念和加强人工智能伦理治理的实践得到国际社会关注与肯定 [3][8][14] 数字时代妇女权利的机遇 - 数字技术催生更多脑力劳动岗位 体力和生理差异逐渐不再构成女性参与工作的障碍 [3] - 数字技术在促进女性健康方面发挥重要作用 [3] - 数字平台可以成为妇女充分、平等和切实参与公共生活的空间 [3] 数字时代妇女权利面临的新挑战 - 性别数字鸿沟阻碍妇女平等受益 限制了女性接受科学教育及参与技术创新的机会 [3][4] - 数字工具固化和加剧既有不平等 男性主导技术底层逻辑建构 女性需求未被充分考量 [4] - 数字技术催生新型性别暴力 如网络性犯罪、深度伪造色情影像等 具有受害者众多、传播迅速、追责难等特点 [5][6] - 当代少女数字化程度最高但面临歧视和暴力侵害风险时首当其冲 [6] 中国的应对措施与成效 - 以立法促进性别主流化 2022年全面修订妇女权益保障法 规定开展男女平等评估 [8] - 政策层面激励妇女参与 2023年科技部管理办法鼓励面向女性科技工作者设立奖项 [8] - 积极推动女性深度参与数字时代 制定《提升全民数字素养与技能行动纲要》等 开展妇女数字技能培训 [9] - 截至2025年6月 中国女性网民规模达5.56亿 普及率80.7% 首次超过男性网民普及率 [9] - 女性网络用途从社交娱乐延伸至内容创作、经济参与 互联网领域创业者中妇女已超过半数 [10] - 以教育实现女性赋能 释放女性在STEM领域潜力 义务教育阶段性别差距基本消除 高等教育男女比例基本均衡 [11] - 2024年研究与试验发展人员中妇女达284.6万 比2012年增加169.2万 [11] 国际评价与合作 - 中国提出《人工智能全球治理行动计划》等顶层设计 2024年联合国大会通过由中国主提的加强人工智能能力建设国际合作决议 [14] - 马来西亚和印度尼西亚的同行对中国坚持以人民为中心的人权发展道路和促进科技向善的意愿表示关注和肯定 [14] - 中国与马来西亚、印度尼西亚等发展中国家表现出加强沟通和务实合作以解决共同人权保障新课题的意愿 [14] - 中国深化国际合作 为发展中国家女性提供数字经济能力培训 分享数智技术赋能女性发展的经验和成果 [15]