公司概况与创始人背景 - 公司创始人李亚雪为四川省非物质文化遗产巴山剪纸代表性传承人及四川省工艺美术大师 [4] - 创始人于2002年后决定将全部精力投入剪纸事业 并通过走访多地艺人融会贯通多层纸刻、套色、染色等技术 [3] - 创始人成立了工艺品公司和职业培训学校 免费向残疾人等困难群体教授剪纸技能 [4] 业务与产品 - 公司业务涵盖剪纸创作、工艺品生产及职业技能培训 [4] - 产品灵感来源广泛 包括国画、巴中风光、红色历史故事以及动漫潮流 例如已创作30多幅的《熊猫游历记》卡通剪纸系列 [4] - 剪纸对体力要求不高 适合残疾人 学员可按公司订单进行生产实现增收 [4] 运营与社会影响 - 公司团队每年举办公益培训超过2000人次 [4] - 目前已帮助70多名残疾人实现增收就业 [4] - 在节庆旺季 经培训的学员中有人通过剪纸每月可增收4000多元 [4] 行业与市场 - 大巴山地区民间素有剪纸传统 该技艺属于非物质文化遗产 [3] - 创始人坚持每年参加各种国内外剪纸比赛和文化展会以推广技艺 [4] - 通过创新和“赶潮流”吸引年轻人 以促进传统剪纸技艺的传承与发展 [4]

公司业务与产品 - 公司核心产品为与轮椅匹配的电动牵引头 已推出包括平原款 高原山地款 越野款等8种型号 [2][3] - 产品性能优越 公司售价4000多元的“小钢炮”牵引头在性能上全面胜出售价4万多元的德国产竞品 [3] - 产品已实现销售 去年底国外客户一次性订购1300台 亚洲残奥委员会主席考察后当场赢得100多台订单 [2][3] - 公司计划进一步提升产品性能 增加避震 高度调节与折叠功能 并与碳纤维企业合作推出重量再降40%的“全碳”牵引头 [4] - 公司计划扩展产品线 今年不仅要造出配套轮椅 还将组织大型残疾人活动以集中展示其“陆系装备” [4] 公司运营与团队 - 公司位于苏州市吴江区同里镇天明科技产业园 该产业园以钣金加工为特色 [2][3] - 公司目前共有64名员工 其中残疾人占近七成 [4] - 公司创始人陆鸿因幼时脑瘫导致行动不便 但凭借自强不息精神先后进行12次创业 本次为跨行进入制造领域 [2][3] - 创业过程获得苏州市残联支持推荐落地园区 以及友人鼎力支持 第一台产品在3个月后下线 [3] 市场与行业 - 产品需求源于残疾人群体的真实出行需求 旨在以实惠价格让更多残疾人动起来并享受生活 [3][4] - 产品已销往全球 并获得国际残奥机构高层的关注与合作意向 [2] - 公司通过组织“轮椅太湖行”等大型活动 计划推动残疾人文化体育生活 同时展示产品应用场景 [4]

文章核心观点 - 文章基于A股制药、生物科技与生命科学行业上市公司2023与2024年度的ESG报告，对比分析了其S（社会）维度的绩效表现，核心观点是：尽管行业在员工劳动权益保障和职业培训方面有所进步，但在性别平等、残疾人雇佣、员工福利及公益慈善等多个关键社会议题上出现显著退步，反映出行业ESG实践在面临经济与监管压力时缺乏稳定性和深度，距离高质量、可持续的ESG治理仍有差距 [1][2] S（社会）绩效对比分析 - 分析样本为主动披露ESG报告的A股制药、生物科技与生命科学行业上市公司，2024年度为161家，2023年度为134家 [2] - 分析基于联洲信评（UCCR）的ESG评级模型及标准，对两个年度的S（社会）绩效进行综合对比 [2] 员工权益 员工结构 - **女性员工比例**：2024年度女性员工比例在45%及以上的公司占比同比下降36.35%；比例在20%（含）至45%之间的公司占比为67.08%，同比增加38.29%，整体显示女性员工高比例占比显著下降 [3] - **高层女性员工比例**：2024年度高层女性员工比例在30%及以上的公司占比为19.88%，2023年度为35.82%，同比下降44.50%；比例在10%（含）至30%之间的公司占比为75.16%，同比增加24.33%，整体高层女性占比显著下降 [4] - 数据变化反映行业在性别平等、女性晋升支持等深度议题上重视不足，缺乏实际行动 [4] 残疾人关爱 - **雇佣残疾人员工**：2024年度雇佣了残疾人员工的公司占比为28.57%，比2023年度下降6.50% [6] - 这表明行业对弱势群体的关注缺乏长期规划，未将残疾人员工纳入企业人才体系，且行业层面缺乏针对性的技能培训支持，降低了企业雇佣积极性 [6][8] 员工福利 - **带薪年假**：2024年度提供完整带薪假期（包含法定节假日、年假、产假等）的公司比例为39.75%，2023年度为57.46%，同比下降30.82%；仅提供部分带薪假期的公司占比为55.90%，同比增加31.42%；仅有国家法定节假日的公司占比增加4.35% [10] - 在经济形势与行业业绩承压背景下，员工假期福利水平显著回落，完整福利覆盖大幅收缩，体现ESG实践缺乏稳定性和持续性 [10] - **节假日福利**：虽然100%的公司都提供节假日福利，但2024年度福利丰厚、员工满意度很高的公司占比为31.68%，同比下降46.27%；福利相对一般的公司占比同比上升66.46% [13] - 在复杂宏观经济与行业竞争加剧背景下，行业员工福利水平大幅下降 [13] - **职业健康管理**：2024年度有49.07%的公司建立了完善的职业健康管理制度（包括体检、心理健康关怀等），同比增加31.50%；较重视职业健康管理的公司占比同比下降21.72% [15] - 整体上，职业健康管理逐渐成为行业ESG建设的基础共识和对监管要求的积极响应 [15] 员工劳动权益 - **劳动合同与五险一金**：2024年度劳动合同签约率100%的公司占比为100%，同比上升9.84%；员工五险一金覆盖率100%的公司占比为100%，同比上升9.84% [17] - **员工民主管理**：2024年度表现与2023年度基本持平 [17] - 整体上，行业更重视员工劳动权益保护，这既是响应法律法规完善，也是企业为规避合规风险、保障经营稳定的理性举措 [17] 员工职业发展与培训 - **人均培训时长**：2024年度员工人均培训时长在40小时（含）以上的公司占比为31.68%，同比增加57.21%；时长在20（含）至40小时之间的公司占比同比增加149.69%；时长在5（含）至20小时之间的公司占比同比下降40.93% [19] - 整体上，行业更重视员工培训，通过强化培训来提高企业可持续发展潜力并呼应合规要求 [19] 社会责任 - **公益慈善**：2024年度，行业在公益捐赠金额、公益捐赠占营业收入比例、重大灾难救灾参与度等方面均低于2023年度 [20] - 主要原因是医保监管趋严，倒逼以营销为目的的“伪公益”捐赠大幅减少，行业公益捐赠告别“非常规模式” [20] - 这提醒企业需将捐赠投入到更具长效性的社会责任项目中，以实现社会责任与企业发展的双赢 [20]

江苏省残疾人事业发展计划与成果 - 江苏省计划在2026年新增残疾人就业1万人，并改造提升100家综合性“残疾人之家” [1] - 2025年江苏省为3.37万名残疾儿童提供基本康复服务，为8.8万名残疾人提供托养照护服务 [1] - 2025年江苏省新增残疾人就业1.85万人，实名制培训残疾人1.68万人 [1] 残疾人服务保障体系建设 - 2025年江苏省累计有72.26万名困难残疾人领取生活补贴，84.43万名重度残疾人领取护理补贴 [1] - 2025年江苏省改造提升245家残疾人辅具服务点，全省现有1749家辅具服务点，为10万人次提供租借服务 [1] - 2025年江苏省各地为150万名残疾人办理各类商业保险，为9058名残疾人发放机动轮椅车燃油补贴 [1] 2026年工作重点方向 - 2026年江苏省残联系统将聚焦完善残疾人社会保障制度，更大力度保障基本民生需求 [1] - 2026年工作将聚焦实施省政府民生实事项目，优化康复、就业及基层服务 [1] - 2026年将促进科技创新应用拓展残疾人便利生活场景，并倡导平等融合共享以优化事业发展环境 [1]

招聘活动概况 - 由太原市人力资源和社会保障局主办 太原市公共就业服务中心 太原市残疾人联合会等单位联合承办“并州情浓 助残暖冬”2026年太原市春风行动暨就业援助季残疾人专场招聘会 于1月24日在太原人力资源服务产业园举行[1] - 招聘会紧扣残疾人就业核心需求 精心遴选76家优质企业参会[1] - 现场吸引460余名求职者到场参与 其中包括残疾高校毕业生 失业残疾人 农村残疾人等重点群体及其他就业困难人员[1] 行业覆盖与岗位情况 - 参会企业覆盖制造业 服务业 信息技术 后勤保障等多个适配领域[1] - 招聘会集中释放1800余个就业岗位[1] 活动形式与成果 - 活动采用“线下招聘+直播带岗+政策宣讲+求职指导”的多元服务模式[2] - 创新引入“直播带岗”模式 依托线上平台实时推送岗位信息 回应求职疑问 有效打破空间壁垒[1] - 据统计 本次活动初步达成就业意向224人次 多位残疾人求职者通过线上线下双渠道成功匹配心仪岗位[1] 配套服务与企业反馈 - 活动专门设立政策咨询专区 安排专业人员“一对一”解读残疾人就业创业扶持政策 针对就业帮扶 用工补贴等高频问题提供细致解答[2] - 设立求职指导专区 指导老师为求职者开展职业规划指导 求职技巧点拨[2] - 参会企业表示 此次专场招聘会为企业精准对接残疾人群体人才开辟了便捷渠道 也为企业践行社会责任搭建了优质平台[2] - 参会企业后续将严格落实各项保障政策 为残疾人职工打造安全 包容 优质的工作环境[2] 活动意义 - 此次活动是太原市扎实落实就业优先政策 深化助残就业工作的生动实践[2] - 活动既为残疾人求职者送去了就业希望 也为企业吸纳适配人才提供了有力支撑[2]

文章核心观点 - 贵州省在“十四五”时期构建了全链条一体化残疾人就业服务体系，并取得了显著成果，包括新增残疾人就业6.09万人，开展各类培训6.59万人次，并通过专项活动与岗位开发拓宽了就业渠道 [1] 政策与体系建设 - 贵州省将残疾人就业创业和培训工作融为一体，出台了《贵州省“十四五”残疾人职业技能提升实施方案》和《关于促进高质量充分就业的意见》等政策文件 [1] - 构建了“人力开发—就业指导—供需对接—就业维护”全链条的一体化残疾人就业服务体系 [1] 主要成果与数据 - “十四五”时期，全省新增残疾人就业6.09万人 [1] - 开展各类残疾人培训6.59万人次 [1] - 2025年就业援助月活动期间，累计联系对接服务对象（包括残疾人）10.02万人次，举办线上线下招聘活动882场，共提供就业岗位51.74万个次 [1] - 2024年，全省通过公益性岗位兜底安置残疾人3368人 [1]

政策制定与财政投入 - “十四五”期间聚焦残疾人社会保障、教育就业、康复服务等制定了40余项惠残政策 [1] - 首次实现困难残疾人生活补贴提标，重度和中轻度困难残疾人生活补贴涨幅分别达到20%和40% [1] - 五年来领取残疾人“两项补贴”人数达10.4万人，累计发放补贴8.34亿元 [3] 社会保障与康复服务 - 基本医保支付残疾人康复项目增加至82项，提升了康复医疗保障水平 [3] - 8项扶残助残服务纳入该省基本公共服务实施标准，促进服务从“保基本”向“提质量”迈进 [3] - 出台优秀残疾人运动员表彰奖励实施细则，填补了个别项目无奖励标准的空白 [3] 就业促进与职业培训 - 省政府印发两期促进残疾人就业三年行动方案，首次实现党政机关、事业单位定向招录残疾人 [4] - 五年来大规模开展职业技能培训，挂牌认定30家职业培训基地、9家创业孵化基地 [4] - 残疾人职业培训补贴标准较公共培训提高30%，累计开展残疾人职业技能培训2.07万人次 [4] 就业服务与成果 - 建立服务残疾人就业基地129个，帮助精神、智力、重度肢体等就业困难残疾人实现就业 [4] - 常态化开展就业援助月、残疾人专场招聘会等活动，精准匹配岗位需求与就业意愿 [4] - 累计实现城乡新增残疾人就业1.48万人次，让更多残疾人融入社会、实现增收 [4]

核心观点 - 成都市通过建立“美丽工坊·蓉光闪耀”残疾人文创产业园 成功打造了一个集咖啡厅 蜀绣工坊 电商直播于一体的综合性残疾人就业与创业支持平台 该模式通过专业技能培训 社区合作及市场运营 帮助残疾人获得可持续的收入和有尊严的生活 同时实现了社会公益与商业可持续性的结合 [6][7] 咖啡厅业务 - 在“十万秒咖啡厅” 心智障碍患者彭钰洁经过长达五年的专业培训已成为熟练咖啡师 其培训强度为每年12个月 每月工作22天 每天训练3次 每次冲泡130秒 累计训练时间达十万秒 这成为其品牌名称的由来 [8][9] - 为保障咖啡厅的可持续运营并克服残疾人人力成本相对较高的问题 运营方通过与社区合作获取租金更低的场地 并承接各类活动茶歇来拓展收入来源 咖啡品质的持续提升是店铺维持经营的关键 [10] - 该咖啡厅模式计划在成都进行推广 预计今年将扩展至5家门店 为更多残疾人提供就业机会 [10] 蜀绣工艺产业 - 在产业园内 蜀绣省级工艺美术大师张传蓉指导超过80名专业残疾人士绣工从事蜀绣制作 由于蜀绣工艺复杂且耗时 残疾人所具备的良好专注力使其非常适合此项传统工艺 [12] - 在相关部门和机构的支持下 许多残疾人可以在就近的社区中心进行蜀绣工作 随着传统文化受到关注 蜀绣销路良好 熟练的残疾绣工月收入可达4000多元 [12] - 年轻绣工叶强正在制作一幅将耗时5年完成的精品蜀绣 其从业动机从最初的收入导向转变为对作品成就感的追求 展现了该模式在实现残疾人自我价值方面的作用 [12] 电商直播与销售 - “成都·美丽工坊”电商直播基地已成功孵化34位残疾人IP和助残博主 通过线上直播带货 残疾人可利用一部手机创造收入来源 成为“网红” [13] - 直播选品来源包括两方面：一是与爱心企业合作销售优惠商品以支持助残事业；二是直接销售残疾人制作的各类工艺商品 从而形成制作到经营的商业闭环 [13] - 通过微信小程序商城 抖音小店 微信小店三个电商平台开展的“蓉光·美丽工坊”电商销售及直播带货活动 在2025年8月20日至2025年12月31日期间 累计销售额已超过248.3万元 [13]

《行动方案》核心观点 - 湖南省正式施行《促进残疾人就业三年行动实施方案（2025—2027年）》，旨在通过系统性支持，在2027年前全面提升残疾人就业服务与职业能力 [1] 机关事业单位就业安排 - 省级、地市级编制50人及以上的机关和编制67人及以上的事业单位（中小学、幼儿园除外），应设置残疾人招录（聘）岗位，并可在开考比例、年龄、户籍等方面适当放宽条件 [1] - 上述机关事业单位需确保在2027年底前至少安排1名残疾人就业 [1] 国有企业就业安排与采购支持 - 国有企业每年须参加按比例安排残疾人就业年审 [1] - 安排残疾人就业比例未达1.5%的国有企业，每年至少需参加一次残疾人专场招聘活动，并安排人员参加雇主培训 [1] - 鼓励国有企业在采购时，同等条件下优先采购集中安置残疾人的用人单位或辅助性就业机构的产品与服务 [1] 便民服务与商业网点支持 - 政府兴办的贸易市场、夜市商铺摊位，以及新设自动售卖机、早餐点、快递驿站等便民服务网点，应预留不低于10%的岗位或点位给残疾人，并适当减免相关费用 [2] - 各地烟草专卖管理部门应为残疾人申请烟草专卖零售许可证提供便利，适当放宽零售点布局要求 [2] - 省内铁路客运站商铺招商在同等条件下优先支持残疾人就业创业 [2] 自主创业与灵活就业支持 - 将完善针对残疾人的创业孵化服务，并开展电商直播、数字文创等技能培训，以提升“互联网+就业创业”能力 [2] - 将落实针对残疾人自主创业与灵活就业的金融信贷等支持政策 [2] 辅助性就业机构支持 - 鼓励残疾人集中托养服务机构、社区康复机构等开展辅助性就业 [2] - 有条件的地方可为辅助性就业机构无偿提供场地或给予租金补贴 [2]

政策核心与目标 - 山东省政府出台《山东省促进残疾人就业三年行动实施方案（2025—2027年）》，旨在通过政府扶持、部门协同、市场推动、社会参与，显著提升残疾人就业创业能力，更好保障就业权益，营造更加友好的就业创业环境 [2] - 方案包含十项行动共30项措施，目标是在就业规模与就业结构方面实现较大突破 [2] 具体量化目标 - 明确2027年年底前，省市级机关事业单位至少安排1名残疾人就业 [2] - 政府兴办的便民服务网点预留出不低于10%的摊位用于安排残疾人就业 [2] - 全省目标帮助不少于1万名残疾人实现辅助性就业 [2] - 全省目标为不少于4.5万名残疾人提供职业技能培训 [2] 就业渠道拓展 - 首次提出建立“残疾人新就业形态数据库” [1][2] - 推广“社区微业”模式 [2] - 重点扶持农村残疾人参与电子商务、直播带货、寄递物流等新业态，推动新业态就业成为新的增长点 [2] 重点群体帮扶 - 针对残疾人大学生、农村残疾人、盲人、心智障碍者等重点群体实施专项帮扶行动 [3] - 实施“启航扬帆”专项行动、“齐鲁手创”盲人按摩帮扶行动、“如康家园”辅助性就业平台及“全链式融合就业服务” [3] - 首次提出为孤独症等心智障碍群体提供全链式融合就业服务，填补上一轮方案空白 [3] - 通过完善培训体系、建立专业服务队伍，强化“培训—实习—就业”一体化衔接，提升长期职业发展能力，减少就业后返贫风险 [3] 权益保障与执法 - 新增“残疾人劳动就业权益保障提升行动” [3] - 通过加强就业保障金征缴监管、打击违规收费或克扣工资等行为保障权益 [3] - 首次明确残联抽查和线索移交责任，并引入公安、税务部门协同执法，为稳定就业提供法治保障 [3]