昆山市企业重整服务中心的设立与成效 - 昆山市人民法院于2023年设立了全国首家事业单位性质的企业重整服务中心 [2] - 自2023年设立以来，该中心已累计挽救困境企业85家，成功维护5720名员工的权益 [1] 企业风险预警与治理模式 - 该中心通过动态采集企业涉诉涉执、资金流转、生产经营、用工状况等关键信息，实现对企业经营风险的早识别、早预警、早干预 [2] - 构建起“风险预警—源头防控—前端化解”的欠薪治理模式，推动欠薪工作的源头治理 [1][2] - 治理欠薪问题从“事后兑付”转向“抓前端、治未病”，从源头预防欠薪纠纷 [2] 预重整程序的具体应用与案例 - 通过预重整程序为困境企业提供纾困路径，采取资金归集监管、优先清偿工资等举措保障员工权益 [2] - 以甲电子科技公司为例，该公司年度营业额曾超两亿元，后因盲目扩大规模导致流动资金周转失灵 [1] - 企业重整服务中心依托预警平台捕捉到该公司风险，经评估发现其拥有多项专利技术具备挽救价值，遂建议启动预重整程序 [1] - 预重整过程中，依法申请解除公司银行账户查封，将资金归集至专用账户，并参照破产程序清偿债务顺位，足额发放了员工工资 [1] - 预重整管理人同步启动投资人招募工作，为企业恢复生产经营奠定基础 [1] 预重整的积极影响 - 通过灵活的司法措施，避免公司因资不抵债走向破产，防止造成员工失业、工资无着落的局面 [2] - 从源头上化解了欠薪纠纷隐患，切实保障了员工的工资权益 [2]

成都市治理欠薪的创新机制与成效 - 成都市委召开专题会议，强调以公开监督倒逼问题解决，要求媒体发挥舆论监督作用，通过留言互动、问题曝光等方式畅通群众诉求反映渠道[1] - 自1月31日起，“成都发布”评论区涌入数百条留言，其中上百条已转办，其余诉求正由专职力量跟进督查[3] - 该行动中，成都市住建局、人社局及青羊区、成华区、东部新区等数十个职能部门积极推动公众号留言回复和后续跟进，实现“留言即办、快查快处”[6] 多维度联动与快速响应机制 - 市级层面由成都市人社局牵头推进治理欠薪冬季行动，各有关部门协同联动[6] - 区县层面形成高效“1+N”模式，例如大邑县人社局强化“1（人社局牵头）+11（11个镇街）+N（N个行业主管部门）”协同联动，温江区由多部门组成工作专班[6] - 针对复杂陈年积案，法院系统开辟“绿色通道”，例如成都高新法院对一起债权人代位权诉讼立即启动绿色通道，通过调解在约两个月内使欠薪支付到位[9] 多渠道整合与“一站式”处置 - 成都广泛推行欠薪投诉“一站式”处置和“码上办”快处机制，结合“12345热线”与网络平台数据交换，形成线上线下全天候维权网络[9] - 当留言通过“成都发布”等官方平台进入系统后，能迅速对接到治理网格中按责转办[9] - 不仅“成都发布”，成都多个区（市）县也积极推动公众号留言解决欠薪问题，例如“成都新津”微信公众号[6] 具体案例与解决效率 - 案例一：夏斌通过“成都发布”留言反映三万元工程欠款问题，当日即接到青羊区住建局及承建方回访电话，问题当日解决[1] - 案例二：水电安装工李香贵在“成都发布”留言反映被拖欠工资，留言后不到24小时，被拖欠的7300元工资即通过微信转账到账[3][4] - 案例解决过程显示，部门通过工程单位建筑工人实名制管理系统核查锁定相关人员，对于因系统未及时录入或分包方资金周转困难的问题，由总包单位代付[3][4] 公开监督与社会效应 - 通过公开透明的执法结果通报典型案例，对恶意欠薪行为形成震慑，并鼓励公众积极参与监督投诉[10] - 治理欠薪问题被视作城市治理体系的压力测试和效能展示，“留言即办、公开监督、协同解决”让群众讨薪有“门”，将民生问题化解在萌芽[11] - 当前我国灵活就业人员已超2亿，该群体更容易面临欠薪风险，春节前后解决欠薪问题对于守住民生底线和社会安定尤为重要[10] 治理创新与样本意义 - 此次行动将网络留言区从信息评论区转变为讨薪维权集纳地，体现了治理精度与发展温度的深度融合[11] - 成都的创新实践为超大城市如何走好网上群众路线、解决群众急难愁盼、推动城市治理增效提供了一个“好样本”[12] - 该实践探索了如何将网络“最大的民意场”中的呼声与诉求，通过“键对键”转化为“心链心”的实际解决，赢得群众信任[11]

治理行动的组织与实施 - 重庆自2025年11月1日启动治理欠薪冬季行动，旨在守护劳动者报酬并护航岁末年初劳动关系稳定 [1] - 市级层面组建了由人社、公安、住建、法院等多部门参与的55人工作专班，并建立四项运行机制，实行“周调度、周通报” [3] - 全市37个区县及相关部门同步成立工作专班，形成“党委政府统一指挥、人社部门统筹协调、主管部门垂直督导、属地区县重点管控”的“一盘棋”工作格局 [3] 治理策略与方法 - 行动采用“点面结合”方式，例如荣昌区不仅处理投诉，还主动延伸排查解决了未投诉的装修班组欠薪隐患 [3] - 通过升级“渝悦·治理欠薪”数字平台，借助“AI+大模型”搭建风险评估体系，实现从“等投诉”到“主动找”的转变 [4] - 针对政府项目、国企项目等重点领域，开展项目审批、资金拨付、制度落实“三排查”，并联合行业主管部门进行专项排查 [5] 执法行动与成果 - 劳动保障监察机构作出责令改正643件，立案查处101件，行政处理59件，行政处罚43件 [7] - 配合公安机关立案侦办拒不支付劳动报酬案件13件，抓获犯罪嫌疑人3名，为628名劳动者追回工资718万余元 [7] - 配合法院“2026·迅雷行动”累计执结追索劳动报酬案件4368件、兑现执行标的1.21亿元 [7] - 截至目前，整个冬季行动已为1.4万名劳动者追回工资2.13亿元 [8] 典型案例宣传与维权渠道 - 通过“重庆人社”公众号持续公布“重庆市拖欠劳动报酬典型案例”，涵盖强制执行、检察监督、信用惩戒、刑事追责等多种情形，旨在以案释法 [7] - 统一公布12333热线、“渝薪码”等维权渠道，劳动者可通过“扫一扫”便捷提交线索，实现维权高效化 [7]

文章核心观点 - 成都市政府通过创新性的“留言即办、公开监督、协同解决”机制，在岁末年初成功高效地解决了一批欠薪问题，将政务新媒体评论区转化为问题曝光与解决的平台，体现了以民生为导向的城市治理创新[1][3][4][6] 治理机制与模式创新 - 治理模式创新：将政务新媒体“成都发布”的评论区开放为“曝光区”，公开网友的欠薪留言，接受公众监督，形成公开监督压力[3] - 工作机制保障：建立了横跨20余个市级部门、23个区（市）县的欠薪治理协同工作机制，将网友留言转化为后台“督办工单”，实现跨部门联动响应[4] - 流程闭环设计：形成从“指尖诉求”到“问题解决”的全链条闭环处理机制，实现欠薪问题的“快立快处快结”[4] - 渠道无缝覆盖：构建“线上二维码+线下电话+现场投诉”的立体化诉求反映网络，确保群众诉求全面覆盖、及时响应[6] - 流程扁平高效：通过增加行政部门间的协作效率，以高效协同释放治理合力，破解了传统流程中的壁垒[6] 行动执行与具体成效 - 响应速度极快：职能部门对求助信息“秒回接单”，多起案例实现“连夜督办”，部分案例从留言到解决问题耗时不足24小时[2][4] - 解决案例具体：例如，夏斌18小时内拿回3万元工程款；李香贵24小时内收到7300元欠薪；邓月娥的6330元欠薪第二天到账；韩先生24小时内领回12600元欠薪[4] - 总体成果显著：在不到两周时间内，快速受理2100余条欠薪问题，累计向劳动者兑付被拖欠薪酬约840余万元[1][4] - 社会关注度高：相关报道累计阅读量超600万，建立了2100余条问题台账[4] 治理理念与长期价值 - 治理站位明确：将欠薪治理作为“头等大事”，体现了高度的民生情怀和治理担当[3][6] - 坚持“小切口”改革：从群众所需所盼切入，通过一系列精准务实的微改革（如“留言追薪”、“开门治堵”、“长幼随学”等）锚定民生痛点，推动城市治理增效[7] - 建立长效机制：此次“暖冬行动”基于长期坚持的常态化治理机制（如在工地张贴欠薪投诉二维码），关键时刻能释放更强的民生守护效能[6] - 制度可推广性：该机制兼具诚意与效率，不仅破解了具体民生难题，更被认为具有一定的制度推广价值[6] - 赢得民众信任：网友的留言从半信半疑转为感动和点赞，认可政府解决问题的决心和效率[5]

北京法院欠薪案件审判执行工作成果 - 2025年北京法院共受理欠薪民事案件28597件，审结27243件，执行到位金额9.5亿元 [1] - 法院采取限制高消费措施13817人次，纳入失信被执行人名单716人次 [1] - 专项行动通过“绿色通道”实现欠薪案件快立快执快结，全面查找财产线索以高效兑现劳动者权益 [1] “安薪北京”冬季专项行动具体案例 - 房山、通州、东城法院通过核查到期债权等方式，为150余名劳动者执行回款1100万余元 [1] - 密云法院对法定代表人采取限制高消费措施，为21名农民工执行到位9万余元 [1] - 昌平、海淀法院对规避执行的法定代表人依法拘传、罚款、拘留，顺利追回劳动报酬 [1]

长春市欠薪治理成效与措施 - 2025年全市人社系统立案办结欠薪案件468件 为5443名劳动者追回工资2.05亿元 [1] - 通过国家欠薪线索平台接收14808条线索 办理合格率达100% 为9436人追回工资1.71亿元 实现欠薪问题动态清零目标 [1] - 整合全国根治欠薪线索反映平台 人社门户网站 信访窗口 现场投诉等多种渠道 打造多维接入 一键响应维权通道 [1] 治理机制与跨部门协同 - 建立台账 明确时限 专人盯办 抓实一线督战与挂牌督办 [1] - 联动住建 公安 法院等十多个部门协同发力 打破部门壁垒以根治欠薪难题 [1] - 将保障农民工工资支付作为头等大事 [1] 惩戒措施与源头治理 - 对恶意欠薪行为坚持零容忍 已将14家严重违法用人单位纳入拖欠工资黑名单并公开曝光 使其在招投标 融资信贷等方面受限 [2] - 强化行刑衔接 对拖欠工资拒不支付的企业移交法院强制执行 对涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的企业及人员移送公安机关追究刑事责任 [2] - 秉持防优于治理念 从源头治理提效能 严格推动落实农民工工资保证金 工资专用账户等核心制度 [2]

北京法院春节前欠薪案件审判执行工作 - 北京法院强调确保已执行到位的案款在春节前顺利发放，依法及时保障劳动者权益 [1] - 2025年北京法院共受理欠薪民事案件28597件，审结27243件，执行到位金额9.5亿元 [1] - 法院采取限制高消费措施13817人次，纳入失信被执行人名单716人次 [1] 欠薪案件专项治理行动与措施 - 市高级法院组织全市法院开展集中强制执行专项行动，全力推动岁末年初工资结算高峰时期的欠薪治理工作 [1] - 专项行动通过“绿色通道”实现欠薪案件快立快执快结，全面查找财产线索，高效兑现劳动者权益 [2] - 专项行动中，法院对需持续经营的企业可采取“活封”设备、监管对公账户等灵活执行手段，以促成欠薪支付 [1] 重点领域与未来工作方向 - 下一步将以工程建设等领域特别是政府项目、国企项目为重点，加大涉欠薪案件审判执行力度 [2] - 将综合运用调解、和解、督促履行、强制执行等手段，推动生效裁判履行到位 [2]

会议核心议题 - 四川省委常委、成都市委书记曹立军主持召开专题会议，研究欠薪治理及困难群众保障工作 [1] - 会议强调要深入学习贯彻中央关于保障和改善民生的重要论述，落实中央和省委部署，坚持以人民为中心，有力有效治理欠薪，用心用情保障民生 [1] 政策背景与工作要求 - 会议指出，党的二十届四中全会和省委十二届八次全会均对保障和改善民生、加大欠薪整治力度、保障城乡困难群众基本生活作出部署 [2] - 强调要从保障群众利益、维护社会稳定的高度，增强做好欠薪治理和困难群众保障工作的责任感和紧迫感，拿出硬招、下足实功、务求实效 [2] 欠薪治理具体措施 - 要求全面摸清本地区、本领域欠薪风险，广泛畅通维权渠道，多措并举解决问题，推动保障农民工工资支付的各项制度和政策落实到位 [2] - 发挥政府、国企项目工资支付示范带头作用，优先保障农民工工资支付，依法督促民营企业及时偿还欠薪 [2] - 健全完善治理欠薪长效机制，压实企业主体、属地管理、部门监管责任，用好联合惩戒手段，严厉打击恶意欠薪 [2] - 市人社局牵头深入推进治理欠薪冬季行动，各有关部门协同联动，确保农民工及时足额拿到工资 [3] - 各区（市）县党委、政府要畅通问题反映渠道，全面纠治欠薪行为，为劳动者筑牢“护薪”屏障 [3] 困难群众保障工作 - 要求格外关注、关爱、关心困难群体，及时全面兑现政策，有力兜住困难群众基本生活底线 [3] - 坚持凡困必帮、有难必救，深入开展走访慰问和关爱服务，加强社会救助窗口服务和热线值守 [3] - 对重点预警对象逐一上门走访摸排，做到及时发现、快速响应、即时救助 [3] - 结合走访慰问，精心组织开展“送温暖”活动，确保困难群众温暖过冬过节 [3] 监督与问题解决机制 - 要求全市各级媒体充分发挥舆论监督作用，通过留言互动、问题曝光、跟踪报道等方式，广泛畅通群众诉求反映渠道，强化问题及时转办处置 [4] - 有关属地和部门要坚持接诉即办、及时回应，开展线上线下全天候维权服务，确保群众反映问题得到实实在在解决 [4]

欠薪治理与困难群众保障专题会议核心内容 - 省委常委、市委书记曹立军主持召开专题会议，研究欠薪治理及困难群众保障工作，强调要深入学习贯彻习近平总书记关于保障和改善民生的重要论述，坚持以人民为中心，有力有效治理欠薪，用心用情保障民生 [2] - 会议强调要自觉从保障群众利益、维护社会稳定的高度，增强做好欠薪治理、困难群众保障工作的责任感、紧迫感，拿出硬招、下足实功、务求实效 [2] 欠薪治理具体措施 - 进一步加大对欠薪突出问题整治力度，全面摸清本地区、本领域欠薪风险，广泛畅通维权渠道，多措并举解决问题，推动保障农民工工资支付的各项制度和政策落实到位 [3] - 发挥政府、国企项目工资支付示范带头作用，优先保障农民工工资支付，依法督促民营企业及时偿还欠薪 [4] - 健全完善治理欠薪长效机制，压实企业主体、属地管理、部门监管责任，用好用足联合惩戒手段，严厉打击恶意欠薪 [4] - 市人社局牵头深入推进治理欠薪冬季行动，各有关部门要各司其职、协同联动，确保农民工及时足额拿到工资报酬 [6] - 各区（市）县党委、政府要坚决扛牢责任，畅通问题反映渠道，全面纠治欠薪行为 [6] 困难群众保障工作部署 - 要格外关注、关爱、关心困难群体，坚持急事急办、好事快办，及时全面兑现政策，有力兜住困难群众基本生活底线 [5] - 坚持凡困必帮、有难必救，深入开展走访慰问和关爱服务，加强社会救助窗口服务和热线值守，对重点预警对象逐一上门走访摸排，做到及时发现、快速响应、即时救助 [5] - 结合走访慰问，采取多种方式精心组织开展“送温暖”活动，确保困难群众温暖过冬过节 [6] 监督与诉求反映机制 - 以公开监督倒逼问题解决，全市各级媒体要充分发挥舆论监督作用，通过留言互动、问题曝光、跟踪报道等方式，广泛畅通群众诉求反映渠道，强化问题及时转办处置 [7] - 有关属地和部门要坚持接诉即办、及时回应，开展线上线下全天候维权服务 [7] - 公布了包括成都市人社局及23个区（市）县人社部门在内的投诉举报电话与办公地址，作为市民反映拖欠工资问题的渠道 [9][10] - 提供了线上留言渠道，有关部门将及时回应，切实解决群众反映的问题 [10]

南京市劳动保障监察年度工作成果 - 全年主动检查用人单位5897户，妥善化解各类欠薪线索4.74万件，依法立案查处违法案件3968件 [1] - 累计为2.93万名劳动者追发工资等待遇共计2.14亿元 [1] - 依托农民工工资争议速裁庭，高效处理农民工工资争议案件1737件，追回劳动报酬418.64万元 [1] 欠薪风险预防与事中处置措施 - 强化警示约谈工作机制，全年开展警示约谈130余次，涉及企业600余家，引导企业主动化解矛盾 [1] - 深入开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，立案查处相关违法案件19件 [1] - 扎实推进治理欠薪冬季行动，依法打击恶意欠薪行为，全年向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件18件 [1] 欠薪治理长效机制建设 - 持续推广本地维权平台“阳光护薪”二维码，全年通过该渠道化解欠薪线索5000余件 [1] - 加强工资支付诚信体系建设，向社会公布10起重大劳动保障违法行为 [1] - 分3批曝光7起典型违法案例，以提升欠薪治理效能 [1]