案件核心事实 - 宜宾市屏山县兴胜投资建设有限公司施工分公司原执行经理肖义因涉嫌受贿犯罪被开庭审理 [1] - 肖义于2024年10月26日被查 并于2025年1月23日被给予开除党籍和开除公职处分 [2] - 其利用职务便利在项目承接和资金拨付等方面为他人提供帮助并非法收受财物 数额巨大 [2] 违纪违法行为细节 - 肖义违反中央八项规定精神 违规收受礼品礼金并接受管理和服务对象安排的娱乐活动 [2] - 违规将应由个人支付的费用转由管理和服务对象支付 [2] - 其行为被定性为在党的十八大后不收敛不收手 性质恶劣且情节严重 [2] 公司内部影响与警示 - 案件审理期间有来自县属国有企业的50余名中层干部及关键岗位人员旁听 以起到警示教育作用 [1] - 屏山县纪委监委相关负责人强调通过更具代入感的教育形式来发人深省 [1] 个人职业履历 - 肖义于2018年12月加入屏山县兴库建设投资有限公司工作 [3] - 2022年1月任屏山县兴库建设投资有限公司工程部副部长 同年3月转任屏山县兴胜投资建设有限公司工程部副部长 [3] - 2022年6月升任屏山县兴胜投资建设有限公司施工分公司执行经理 直至被查 [4]

活动组织 - 长春经济技术开发区人民法院组织新入职干警及35岁以下年轻干警、党员代表共30余人赴绿园区廉政教育基地开展警示教育活动 [1] 活动内容 - 全体人员依次参观五个展厅 借助详实的文字展板、生动的案例解析和冲击力强的视频素材全面了解中国共产党党风廉政建设的发展历程 [1] - 展厅展示政法系统贪腐案例 清晰展现腐败给个人前程、家庭美满和社会信任带来的严重损害 [1] - 活动最后全体人员面向党旗重温入党誓词 彰显年轻干警坚守法治信仰、永葆廉洁本色的坚定决心 [1] 后续计划 - 该院政治部主任表示将持续把廉政教育作为年轻干警培养的重要内容 通过"老带新"传帮带、廉政承诺公示等机制引导青年干警筑牢思想防线 [1]

领导干部家属违规经商问题整治 - 海口市纪委监委聚焦领导干部家属子女违规经商办企业、插手工程项目等突出问题开展集中整治[1] - 通过典型案例警示片剖析海口市自然资源和规划局原局长龙舒华纵容妻子经商谋私的贪腐案例[1] - 编印警示录、组织旁听庭审等方式强化警示教育感染力[1] 家庭廉政教育机制 - 联合市委组织部举行现职市领导家庭廉政教育会，30余名市领导家庭共签廉洁承诺书[2] - 连续4年召开家庭廉政谈话会，今年扩大至新提拔干部、年轻干部等市/区/镇三级全覆盖[2] - 将家风建设纳入领导干部考核，开展任前廉政谈话和全员谈心谈话[2] 监督与信息化手段 - 巡察中重点核查领导干部配偶子女通过代持、隐名投资等形式违规经商或谋利[2] - 计划依托数字监督平台监测家庭/家事/家产变动并预警处理[3] 廉洁文化载体创新 - 整合海瑞文化公园等20处廉洁场所组织参观，秀英区开展"创清廉家庭"表彰活动[3] - 琼山区推出廉政教育月系列活动如诵读清廉家书[3]

警示教育措施 - 沭阳县纪委在资规领域召开警示教育大会，通报典型案例，剖析违纪违法根源，查找廉政风险点 [1] - 县纪委监委坚持"抓系统、系统抓"，将以案为鉴、以案示警摆在突出位置，选取违纪违法典型案例为反面教材 [1] - 通过拍摄专题警示教育片、召开案情通报会、开展"一案一警示"教育大会等方式，将案例资源转化为教育资源 [1] - 实现关键领域全面覆盖，重点岗位精准滴灌，持续敲响廉政警钟 [1] - 督促案发单位查漏补缺、建章立制，发挥派驻前哨作用，开展入职廉政谈话、岗前警示教育、节点警示教育和风险警示教育 [1] - 将警示教育融入日常、抓在经常，防止同类违纪违法行为在同一部门或岗位卷土重来 [1] 警示教育形式 - 县纪委监委联合县法院，把旁听职务犯罪案件庭审作为警示教育的重要一环，通过庭审现场和忏悔反思引导党员干部认清违纪违法代价 [1] - 县纪委监委将家风教育和警示教育结合，开展"好家风 好人生"家风课堂活动 [2] - 联合县委组织部，组织新提拔干部及家属参观县廉政教育馆，观看家风问题专题警示教育片 [2] - 提醒党员干部及家属"家风差，难免殃及子孙、贻害社会"，引导党员干部带头抓好家风 [2] 警示教育成果 - 2025年以来拍摄《底线》《蜕变》《正风反腐在身边》等多部警示教育片 [2] - 在应急、公安、资规等多领域开展警示教育大会 [2] - 全县共组织开展各类警示教育70余场次 [2] - 县廉政教育馆累计接受警示教育1.5万人次 [2]

公司管理策略 - 公司通过岗位竞聘等方式提拔年轻干部，这些干部具备高学历、专业技能和创新思维，成为各条战线的骨干力量 [1] - 公司将年轻干部教育管理监督作为重要工作内容，采取严把入口、教育、监督"三关"的策略，实现管理监督"关口前移" [1] 干部选拔机制 - 公司在提拔年轻干部前进行笔试、面试，并详细了解个人家庭和成长经历，要求干部不仅具备能力和闯劲，还需政治过硬、作风优良、品行端正、群众口碑好 [1] 廉政教育措施 - 公司纪委为新提拔领导干部定制"任前廉政套餐"，包括学习纪法知识、廉政谈话、廉政法规知识测试、观看警示教育片、签订廉政承诺书、建立廉政档案等方式 [1] - 通过上述措施增强干部底线思维和廉政意识，锤炼严细深实的工作作风，提升防腐拒变能力 [1] 监督与纠偏机制 - 公司对出现苗头性、倾向性问题的年轻干部及时约谈提醒，督促分管领导加强教育，预防违纪违法行为发生 [2] - 今年以来，公司通过"面对面、实打实"的约谈提醒，帮助年轻干部分析问题原因，引导其公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权 [2]

警示教育会议 - 长春市召开全市警示教育会议 5300余名党员干部在75个会场接受教育 [1] - 会议通报违反中央八项规定精神典型案例并播放警示教育专题片《歧途》 [1] - 专题片剖析绿园区原区委常委梁晓方和原副区长李大伟违规吃喝 利用权力承揽工程 收受贿赂等问题 [1] 廉洁文化建设举措 - 长春市纪委监委将警示教育作为加强廉洁文化建设的重要举措 [1] - 编印《忏悔录》和《"六项纪律"违纪表现及典型案例》 [1] - 2024年3月选取67个典型案例改版廉政教育展览 采用文字图片 视频和实物展示相结合方式 [1] 典型案件通报机制 - 2024年12月以来通报10起违反中央八项规定精神典型问题 5起侵害群众利益问题和29个严重违纪违法案件 [2] - 制作"纪法小课堂"系列视频 采用"案例+讲解"形式 已播出9期 [2]

反腐败工作框架 - 坚持系统思维推进不敢腐、不能腐、不想腐的一体化治理格局 [1] - 通过常态长效制度机制构建全方位、多层次的基层监督网络实现监督无死角全覆盖 [2] - 保持惩治高压态势强化不敢腐的震慑并注重源头治理减少腐败发生 [3][4] 监督机制建设 - 聚焦乡村振兴、教育医疗、养老社保等群众切身利益重点领域强化监督检查 [2] - 紧盯权力集中、资金密集、资源富集岗位及工程招标、政府采购等关键环节严格过程管控 [2] - 建立常态化协作机制打破部门条块分割并运用大数据手段提升监督效能 [2] 案件查办与协同 - 深化"纪巡审"联动整合公安、社保、住房等系统数据资源打破数据壁垒提高线索精准度 [3] - 加强"室组地"联动通过纵向上下联动与横向协同配合提升办案质效 [3] - 健全以案促改促治机制推动问题多发行业完善制度形成办案、治理、监督、教育闭环 [3] 源头治理措施 - 将廉政教育纳入干部培训计划开展精准化培训提升廉洁从政意识 [4] - 依法公开权力运行流程压缩自由裁量空间把制度优势转化为基层治理效能 [4] - 通过典型案例剖析、专题片等形式增强警示教育感染力筑牢思想防线 [4]

招商引资专项监督 - 江苏省兴化经济开发区纪工委开展招商引资"七个一"专项监督 向企业收集关于规范政商交往和优化营商环境的意见建议 推动构建亲清政商关系 [1] - 纪工委围绕招商工作典型违规违纪案例进行梳理 通过警示教育会 廉政教育基地参观 警示教育片观看 廉政党课 忏悔录阅读等方式开展廉政教育 [1] - 针对招商重点岗位和重点人员开展谈心谈话 强调禁止公款旅游娱乐 禁止接受影响公正执行公务的宴请和礼品 [1] 政商交往规范措施 - 纪工委督促制定《政商交往正负面清单》 组织签订《廉洁承诺书》 明晰政商交往边界和底线 [2] - 招商人员外出前需填写《公务出行人员情况统计表》 详细记录人员 时间 地点和行程 由纪工委审核汇总并报市纪委备案 禁止随意变更招商线路和增加行程 [2] - 联合区审计办对招商引资项目资金使用 合同履行 绩效评估等进行全面审计 发现并纠正违规行为 确保资金合理使用和项目顺利推进 [2] 监督渠道与机制 - 开发区纪工委设立"监督一点通"涉企小微权力监督专区和监督举报专线 引导企业反映诉求 及时纠正招商引资中的不作为 慢作为 乱作为等问题 [3] - 纪工委将持续把招商引资领域监督纳入日常监督 拓宽监督渠道 延伸监督触角 以监督优化招商软实力 助推开发区经济社会高质量发展 [3]