核心观点 - 汕头市纪委监委通过创新形式开展警示教育，旨在强化党员干部纪律意识，护航营商环境优化 [2][3] 教育形式创新 - 将廉政教育从会场搬上舞台，通过自导自演的话剧《清风迎亲归》进行情景演绎，让“剧中人”警醒“看剧人” [2] - 编创廉政微短剧《没什么，小心意》，警示年轻党员干部注意小事小节，警惕由风及腐 [2] 警示教育内容与抓手 - 选取15个破坏营商环境典型案例作为警示教育“活教材”，进行多维度剖析并汇编成册 [2] - 把深入开展警示教育作为护航优化营商环境的有力抓手 [2] - 聚焦提升警示教育的针对性、实效性与感染力，推进廉政教育向基层延伸覆盖 [3] 实施对象与方法 - 分层分类“划重点”，持续强化对关键领域党员干部的警示教育 [2] - 通过讲廉政党课、组织旁听庭审、观看警示教育片等形式开展教育 [2] - 帮助新任干部筑牢廉洁从政的第一道防线，抓早抓小、提前警醒 [2]

核心观点 - 重大节日是检验党员干部作风的重要节点 各地纪检监察机关正加强针对重点对象的节点作风与纪律教育 以营造风清气正的节日氛围 [1] 各地纪检监察机关的具体举措 - **广州市南沙区**：针对节日期间“四风”问题易发多发特点 聚焦新入职、新入党、新提拔及关键岗位干部等重点对象 在节前开展靶向式、滴灌式廉政提醒 并向新提拔年轻干部派发廉政风险防范“三提醒一承诺”卡 [3] - **江苏省无锡市滨湖区**：聚焦新提拔干部、年轻干部、关键岗位人员等重点对象 通过集中学习节日纪律要求、签订廉洁过节承诺书、剖析典型案例等方式开展教育 并对新任职年轻干部开展春节廉政谈话 [5] - **山东省济宁市任城区**：紧盯关键节点 汇编纪律规矩系列手掌书向新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等对象发放 推动作风教育由“定时定点”向“随时随地”常态浸润转变 并与国网任城区供电公司联合开展年轻干部纪法学习沙龙活动 [7] - **河南省舞钢市**：紧盯春节节点 通过拍摄宣教片、开展廉政谈话、教育提醒等方式强化节点作风教育 组织拍摄廉洁宣传教育片 以案释纪 让办案现场成为作风教育课堂 [9] - **湖南省沅江市**：紧盯春节重要节点 通过组织专题学习、开展警示教育、进行廉洁谈话等方式引导党员干部 并在节前走访干部家庭 引导家属当好“廉内助”、常吹“廉洁风” 共同筑牢家庭防线 [11] 教育的目标与重点对象 - 引导党员干部增强遵规守纪的思想自觉和行动自觉 坚决远离“节日病” 确保文明过节、廉洁过节 [1] - 突出新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等重点对象进行节点作风教育和纪律教育 [1] - 确保风清气正过“廉节” [3] - 着力营造风清气正节日氛围 [5] - 筑牢节日廉洁防线 [9] - 引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线 积极营造风清气正、文明健康的节日氛围 [11]

活动概况与规模 - 吉林省纪委监委联合省妇联在省廉政教育基地开展“廉洁吉林·清风传家”全省新提拔省管干部家属廉政教育活动 [1] - 活动分3场进行，覆盖210余名省管干部家属 [1] 活动内容与形式 - 活动坚持正面引导与反面警示相结合，为干部家属量身定制教育内容 [1] - 家属参观了“全面从严治党永远在路上”廉政教育展览和“赓续红色血脉·传承优良家风”主题家风展览 [1] - 活动包括观看警示教育专题片，聆听杨靖宇将军后人马继志讲述红色家风故事 [1] - 活动包含现场座谈交流、撰写活动感言、领取家风读本等环节 [1] - 省纪委监委宣传部有关负责同志主持座谈会，深入阐释“廉洁持家”内涵，结合典型案例剖析教训 [1] 活动目的与意义 - 引导家属充分认识家风建设对于涵养良好党风政风社风的重要作用，推动崇廉尚洁理念入脑入心 [1] - 将廉政教育的深刻感悟转化为助廉兴家的实际行动 [1] - 倡导家属之间相互提醒、相互监督，共同筑牢家庭拒腐防变“防火墙” [2] 长期工作与融入机制 - 吉林省纪委监委与省妇联将“树清廉家风 创和美家庭”主题活动融入“最美家庭”种子工程 [2] - 通过组织党员干部参加警示教育大会等方式，把艰苦奋斗、廉洁自律等要求融入党员干部家庭建设 [2] - 吉林省纪委监委已连续5年面向省管干部家属开展廉政教育 [2] - 长期教育形式包括组织廉政座谈会、廉政主题展、廉洁家风课 [2] - 引导家庭成员深刻认识“家风不正，必殃及子孙、贻害社会”的道理 [2]

文章核心观点 - 盐城大丰区新丰镇纪委通过专项督查行动，旨在确保计划生育领域的惠民资金与服务资源精准、廉洁、高效地落实，以保障群众权益并提升政策执行效果 [1] 监督执行机制 - 通过入户走访与大数据筛查相结合的方式核实奖扶资格，并预警应发漏发、重复领取、信息不符等问题，以简化核查流程 [1] - 在镇、村两级便民服务中心设立举报窗口，对群众反映的计生领域问题第一时间核查处理，以延伸监督触角 [1] 廉政教育与氛围营造 - 采取分层分类方式开展计生领域廉政教育，通过发放“廉洁手册”和开设“案例微课堂”进行纪律警示 [1] - 借助计生领域宣传活动同步宣传廉洁办事理念，引导群众参与监督，旨在形成“干部守廉、群众督廉”的氛围 [1] 问责与制度建设 - 对资金发放不规范、审核把关不严的问题，责令相关部门立即整改并对失职失责人员严肃追责 [1] - 推动将整改成果转化为长效制度，确保计生政策执行与资金使用全程有规可依、有章可循 [1]

水利部内部管理与干部教育 - 水利部党组成员、副部长刘冬顺对部机关新提拔和调任处级干部、新入职公务员以及部直属机关新发展党员进行集体廉政谈话 [1] - 活动通报了年轻干部违纪违法典型案例，旨在教育引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子” [1] - 刘冬顺指出年轻干部必须旗帜鲜明讲政治，牢固树立政治机关意识，筑牢理想信念根基，并自觉做践行“两个维护”的模范者、排头兵 [1] 对年轻干部的具体要求与期望 - 要求年轻干部自觉用党章党规党纪约束言行，将他律要求转化为内在追求，强化遵规守纪的政治自觉、思想自觉和行动自觉 [1] - 强调年轻干部需深刻汲取部属系统查处的党员干部违纪违法案件教训，从身边人身边事中受警醒、明底线、知敬畏 [1] - 要求年轻干部深入学习贯彻习近平总书记“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”治水思路和关于治水重要论述精神 [1] - 强调年轻干部需着力解决好站位问题、作风问题、担当问题和廉洁问题，为推进水利高质量发展贡献青春力量 [1] 党组织与纪检机构的职责部署 - 要求部属系统各级党组织压实管党治党政治责任，将年轻干部教育管理监督作为战略性基础性工作抓紧抓实 [2] - 要求部属系统各级纪检机构自觉扛牢监督专责，强化监督执纪问责，持续加大对年轻干部违纪违法问题的查处力度以形成有力震慑 [2] - 要求基层党支部及时了解掌握年轻干部八小时内外思想和工作动态，对苗头性、倾向性问题做到抓早抓小，防微杜渐 [2]

桂林市年轻干部廉洁从政教育举措 - 桂林市组织15名新入职年轻干部及22名新提拔干部赴广西家教家风基地和八路军桂林办事处纪念馆进行实地观摩学习，围绕作风建设上好“任前第一课” [1] - 市纪委监委聚焦新入职年轻干部群体，强化任前纪法教育、廉政谈话，并将作风建设贯穿其中，引导干部严守政治关、权力关等五关 [1] - 驻市住建局纪检监察组对新入职年轻干部开展面对面廉政谈话，引导其树立真抓实干、为民造福的政绩观，杜绝违规吃喝等行为 [1] 定制化廉政教育与日常监督机制 - 纪检监察组结合新入职干部的专业背景、年龄层次、岗位职责量身定制谈话提纲，开展滴灌式廉政谈话，并将纪法教育纳入新入职干部培训“第一课” [2] - 通过发放纪法学习手册、参观廉政教育基地、开展廉政家访等方式，教育引导新入职干部从思想上固本培元，增强拒腐防变能力 [2] - 各级纪检监察机关对年轻干部实行“四必谈”，即存在苗头性问题、出现重大失误、工作不在状态、家庭发生重大变故时必谈，靶向纠治问题 [2] 问题导向的案例分析与制度建设 - 临桂区黄沙瑶族乡纪委对一名存在思想懈怠问题的年轻干部进行提醒谈话，防止“小毛病”演变成“大问题”，今年以来该区纪委监委对年轻干部批评教育和处理9人次 [2] - 全州县纪委监委结合查处的年轻干部违纪违法案例开展专题调研，分析发现主客观因素包括思想认识偏差、廉政教育缺乏针对性、内控制度不健全等 [3] - 经分析研判后制定创新教育方式载体、画好“廉情画像”、对重点领域和关键岗位年轻干部实行交流轮岗等制度机制，多措并举促廉洁履职 [3]

警示教育活动 - 公司组织副科级以上干部和团干部赴巴州区法院旁听职务犯罪庭审 [2] - 公司组织40周岁以下青年及要害岗位人员赴巴中监狱听取讲座及服刑人员现身说法 [2] - 公司组织新入行干部赴法纪教育基地观看违纪违法干部忏悔录等材料 [2] - 公司共计103人次参加了零距离警示教育 [2] 廉洁文化建设 - 公司深挖红色教育资源 围绕川陕苏区工农银行旧址修缮保护收集廉洁故事 [3] - 公司组织干部职工沿川陕革命根据地博物馆等红廉文化地标开展主题党日活动 [3] - 公司串联本地王瑛精神等廉洁典型案例故事引导党员干部廉洁从政 [3] - 公司将辖内12处廉洁教育基地搬入线上展厅并建设内部廉洁文化长廊 [3] 内部警示教育与制度完善 - 公司召开全行警示教育大会 观看警示教育片并学习违规典型案例 [4] - 公司编发违反中央八项规定精神典型案例选编覆盖全体党员 [4] - 公司复盘涉刑案件 修订异常行为管控制度以推进惩防治协同发力 [4]

培训项目概况 - 哈尔滨市纪委监委2025年新入职干部培训班近日结束，12名新入职干部完成培训并上岗[1] - 培训兼具理论性与实践性，旨在加深新干部对监督检查、审查调查工作的理解，帮助其更好适应岗位需要[1] 培训核心目标与原则 - 公司着眼于提升年轻干部政治素质和履职能力[1] - 以党的政治建设为统领，将筑牢思想根基作为年轻干部培养的重要课程[1] - 持续深化党的创新理论学习，引导年轻干部在强化理论武装中铸就绝对忠诚[1] 培训内容与方法 - 开展涵盖业务全链条的纪法培训，持续加大培训力度、强化实战练兵[1] - 精心设计培训内容、创新培训载体，依托纪检监察业务大讲堂、党支部“三会一课”、青年理论学习小组等平台[1] - 采用专家辅导、骨干授课、集中学习、专题研讨相结合的方式[1] - 创新学习载体，挖掘利用红色文化资源，组织年轻干部重走抗联路、参观革命纪念场馆进行实地体悟[1] 个性化培养与实战提升 - 根据年轻干部实际情况及岗位需要制定个性化培养方案，有针对性地补短板、强弱项[2] - 举办新入职干部岗前培训班、年轻干部业务夯基班、基层执纪执法规范课堂[2] - 邀请专家学者解读纪法知识，安排业务骨干分享工作方法、办案经验[2] - 运用典型案例开展教学，让年轻干部在案例剖析和交流互动中锤炼本领[2] - 建立结对帮带机制，部门负责人及业务骨干与年轻干部结对，帮助破解工作中的堵点难点问题[2] 日常教育管理与纪律建设 - 将警示教育、纪律教育贯穿年轻干部日常教育管理全过程[2] - 在干部入职、岗位调整、职级晋升等重要节点，综合运用任前谈话、提醒教育等方式深入了解情况[2] - 通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、旁听庭审等方式，用“身边事”教育“身边人”[2] - 引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”[2]

核心监督举措 - 对268名新提任市管领导干部开展集体廉政谈话并播放警示教育片 强化拒腐底线和履职尽责意识 [1] - 将关键少数作为监督重点 通过加大监督力度和创新监督方式形成监督、办案、治理、教育的有效闭环 [1] - 结合日常监督和审查调查情况 由纪委监委主要负责同志对三家市直单位一把手进行约谈 指出管党治党责任和党风廉政建设问题并要求整改 [1] 监督机制创新 - 推动完善政治谈话、履责提示、约谈提醒等制度 聚焦管党治党责任、纪律作风建设和民主集中制执行情况 [2] - 建立市管干部政治画像一人一档机制 从政治忠诚等5个维度明确评价标准 同步建立涵盖信访台账等多类信息库以识别廉政风险 [2] - 发挥派驻机构探头作用 通过列席党委会议和经常性谈话提醒等方式实现精准发现问题并推动整改 [2] 重点领域执法 - 紧盯医疗、国企、工程项目等权力资金资源富集领域 综合运用室组地联动和大数据赋能等方式优先处置一把手违纪违法线索 [3] - 严肃查处包括青山湖区委原常委胡某某和原南昌市政公用投资控股公司党委书记邓某某在内的多名一把手 [3] 制度完善与整改 - 通过制发纪检监察建议书和督促召开专题民主生活会等方式 推动完善制度机制并堵塞监管漏洞 [4] - 针对工程建设招投标领域违规问题 督促市发改委出台政府投资项目造价指引等制度 今年已累计优化200余个项目 [4] - 针对国企靠企吃企问题 督促市国资委开展国有资产租赁二房东问题整治 并完善企业投资监督管理办法等制度 [4] 警示教育体系 - 召开正风肃纪警示教育会 通报典型案例并对400余名关键少数开展以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责 [5] - 分层分类召开招投标、国企、医疗等领域警示教育大会 印发典型案例通报并组织旁听庭审 [5] - 联合市妇联举办领导干部廉内助培训班和夫妻同上一堂廉政课专修班 通过家风不正典型案例强化廉洁教育 [5]

案件核心事实 - 宜宾市屏山县兴胜投资建设有限公司施工分公司原执行经理肖义因涉嫌受贿犯罪被开庭审理 [1] - 肖义于2024年10月26日被查 并于2025年1月23日被给予开除党籍和开除公职处分 [2] - 其利用职务便利在项目承接和资金拨付等方面为他人提供帮助并非法收受财物 数额巨大 [2] 违纪违法行为细节 - 肖义违反中央八项规定精神 违规收受礼品礼金并接受管理和服务对象安排的娱乐活动 [2] - 违规将应由个人支付的费用转由管理和服务对象支付 [2] - 其行为被定性为在党的十八大后不收敛不收手 性质恶劣且情节严重 [2] 公司内部影响与警示 - 案件审理期间有来自县属国有企业的50余名中层干部及关键岗位人员旁听 以起到警示教育作用 [1] - 屏山县纪委监委相关负责人强调通过更具代入感的教育形式来发人深省 [1] 个人职业履历 - 肖义于2018年12月加入屏山县兴库建设投资有限公司工作 [3] - 2022年1月任屏山县兴库建设投资有限公司工程部副部长 同年3月转任屏山县兴胜投资建设有限公司工程部副部长 [3] - 2022年6月升任屏山县兴胜投资建设有限公司施工分公司执行经理 直至被查 [4]