"腐败是党和国家事业发展进程中的拦路虎、绊脚石，反腐败是一场输不起也决不能输的重 大斗争。"习近平总书记在二十届中央纪委五次全会上发表重要讲话，强调"更加清醒坚定 地推进反腐败斗争"，充分彰显了党中央一以贯之推进全面从严治党的坚定决心和意志，彰 显了我们党时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定，为深入推进全面从严治党和反腐败斗 争注入强大动力。 习近平总书记深刻指出："腐败是我们党面临的最大威胁，反腐败是最彻底的自我革 命。"党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以自我革命的高度自觉，以"得罪千 百人、不负十四亿"的使命担当，带领全党深入推进全面从严治党和反腐败斗争，"打 虎""拍蝇""猎狐"多管齐下，成效有目共睹，反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固。在实 践中，我们党成功走出一条在党中央集中统一领导下，标本兼治、一体推进不敢腐不能腐不 想腐的中国特色反腐败之路。 更加清醒坚定地推进反腐败斗争，就要保持高压态势不动摇，有腐必反、有贪必肃、除恶务 尽，让腐败分子没有藏身之地。必须坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、 长震慑，坚持受贿行贿一起查，坚持有案必查、有腐必惩。要坚决澄清各种错误认识，廓清 ...

反腐败斗争的总体定性与决心 - 反腐败斗争被定位为一场输不起也决不能输的重大斗争，彰显了推进全面从严治党的坚定决心 [1] - 腐败是党和国家事业发展进程中的拦路虎、绊脚石，是我们党面临的最大威胁 [1] - 党的十八大以来，反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固，走出了一条中国特色反腐败之路 [1] 当前反腐败斗争面临的形势与挑战 - 反腐败斗争形势仍然严峻复杂，铲除腐败滋生土壤和条件任务仍然艰巨繁重 [2] - 新情况新问题不断涌现，党面临的“四大考验”“四种危险”将长期存在 [2] - 新型腐败和隐性腐败在作案方式和手法上伪装变异、花样翻新，但以权谋私、违纪违法的本质没有变 [3] 反腐败斗争的策略与方针 - 必须保持高压态势不动摇，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑 [2] - 必须坚持受贿行贿一起查，坚持有案必查、有腐必惩 [2] - 反腐败斗争的基本方针和新时代全面从严治党的重要方略是一体推进不敢腐、不能腐、不想腐 [3] - “不敢”是前提，“不能”是关键，“不想”是根本，三者必须统筹联动，增强总体效果 [3] 反腐败斗争的能力建设与深化方向 - 需要把握腐败的新动向新特点，不断提升治理腐败问题的能力 [3] - 必须弘扬斗争精神、提高斗争本领，创新手段方式，完善反腐败责任落实机制 [3] - 需要强化系统观念，加强联动配合，把各方面监督贯通起来，以全链条协作促进一体化治理 [3] - 要把不敢腐的强大震慑效能、不能腐的刚性制度约束、不想腐的思想教育优势融于一体，同时发力、同向发力、综合发力 [3] 反腐败斗争的时代背景与目标 - 认识反腐败斗争要有历史眼光、战略高度，着眼于实现党的使命任务 [4] - 今年是“十五五”开局之年，也是党成立105周年，全面从严治党面临新的形势和任务 [4] - 持续深化正风肃纪反腐是为实现“十五五”时期目标任务提供坚强保障 [4]

调研核心内容 - 省委常委、市委书记安伟于12月25日到市纪委监委机关调研，强调要深入贯彻落实习近平总书记关于自我革命的重要思想和在河南考察时重要讲话精神，聚焦“五个进一步到位”重要要求，全面落实中央及省、市全会部署，紧紧围绕市委“1+7+7+7”工作部署，提高政治站位，增强大局意识，忠诚履职担当，不断书写纪检监察工作高质量发展新篇章 [1] 实地考察与工作指示 - 安伟实地察看了党纪教育课堂、电子数据调查实验室，了解党纪教育课堂建设和使用情况，并听取党建引领网格化纪检监察监督平台运行情况汇报 [1] - 安伟叮嘱有关负责同志要充分发挥纪检监督作用，积极拓展平台功能，持续提升群众日常反映问题解决质效，争创全国工作标杆 [1] - 安伟强调要善于运用技术手段，提升案件办理水平，始终保持反腐败高压态势 [1] 对过往工作的评价 - 安伟指出，近年来市纪委监委在省纪委监委和市委领导下，站位全局、融入全局、服务全局，全面落实从严治党要求，扛牢抓稳纪委监督责任，履职尽责、敢于斗争 [1] - 政治监督保障、机关规范化建设、集中整治工作等各方面都取得了新的显著成效，有力有效推动市委中心工作落地落实，巩固发展了全市风清气正的政治生态和发展环境 [1] 未来工作要求与方向 - 安伟强调，2026年是“十五五”开局之年，纪检监察系统要进一步增强大局意识、提高政治站位，紧扣市委“1+7+7+7”工作部署，着力推动纪检监察工作高质量发展 [2] - 要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，在践行“两个维护”、深化政治监督上见行见效 [2] - 要巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，在驰而不息纠治“四风”、推动作风建设常态长效上久久为功 [2] - 要一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，纵深开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，在推进正风肃纪反腐相贯通、铲除腐败滋生土壤上标本兼治 [2] - 要坚持严管与厚爱相结合，在营造风清气正氛围、打造干事创业环境上担当作为 [2] - 要加强自身建设、锻造纪检监察铁军，做政治忠诚的模范、服务大局的标兵、自我革命的表率、遵规守纪的标杆、优化环境的卫士 [2] - 目标是为郑州在奋力谱写中原大地推进中国式现代化新篇章中挑大梁、走在前提供坚强保证 [2]

会议核心议题 - 中共中央政治局于2025年12月25日召开会议，听取中央纪委国家监委工作汇报，并研究部署2026年党风廉政建设和反腐败工作 [1] 作风建设与群众工作 - 会议强调巩固拓展学习教育成果，深入贯彻中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化 [3] - 会议指出需持续深化群众身边不正之风和腐败问题集中整治，以更多可感可及的成果赢得群众信任 [3][4] 制度建设与权力监督 - 会议提出要把权力关进制度笼子 [6] - 会议强调需强化监督执纪问责，切实增强制度执行力 [8] 反腐败斗争部署 - 会议明确要坚定不移推进反腐败斗争，步不停歇、半步不退让 [10] - 会议指出要深化标本兼治，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，不断增强治理腐败综合效能 [10] 纪检监察队伍建设 - 会议要求持续加强纪检监察工作规范化法治化正规化建设 [12] - 会议提出要着力锻造纪检监察铁军 [12]

核心事件概述 - 中央纪委国家监委驻农业农村部纪检监察组对中国气象局2023年以来新提任的司局级干部及一、二级巡视员开展集体廉政谈话，进行纪律教育 [1] - 会议由驻部纪检监察组二级巡视员主持，4名新提任干部代表发言，共计198人参加，京外人员视频参会 [2] 纪律教育核心要求 - 引导干部以更高标准、更严要求、更实作风履职，永葆忠诚，践行“两个维护”，严守政治纪律 [1] - 要求干部坚守干净，形成遵规守纪自觉，深化对风腐一体认识，加强廉洁风险防控，规范权力运行 [1] - 强调干部要笃行实干，展现务实作风，干出工作实绩，压实管党治党“一岗双责”，发挥“头雁效应” [1] 廉政建设与思想根基 - 干部需答好“我是谁、为了谁、依靠谁”的考题，明晰“为了谁”，坚定理想信念，厚植为民情怀，树立正确政绩观 [1] - 通过筑牢“不想腐”的思想根基、加强制度建设形成“不敢腐”的震慑、严明纪律规矩强化“不能腐”的约束，来推进廉政建设 [1] 会议参与情况 - 中国气象局人事司、机关党委（巡视办）有关同志与会，总参与人数为198人 [2]

会议核心精神 - 全省纪检监察机关需深学细悟笃行习近平法治思想，运用法治思维和方式正风肃纪反腐，加强工作规范化、法治化、正规化建设，为法治陕西建设提供保障 [1] 监督与执行重点 - 聚焦完善法律体系、推进依法行政、严格公正司法、加快建设法治社会等决策部署强化政治监督，推动全面贯彻习近平法治思想及落实相关条例 [2] - 需增强法治意识、思维和素养，严格按法定权限、规则、程序开展工作，将依规依纪依法贯穿监督检查、审查调查、巡视巡察、追责问责全过程 [2] - 坚持依法治国和依规治党有机统一，健全纪法贯通、法法衔接制度机制，落实“三个区分开来”，准确运用“四种形态”，一体推进“三不腐” [2] 工作导向与队伍建设 - 坚持执纪执法为民、纠风治乱为民，纵深推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治，解决人民群众急难愁盼问题，维护群众合法权益 [2] - 深入推进纪检监察工作规范化法治化正规化建设年行动，使纪检监察干部成为尊纪尊法、学纪学法、守纪守法、用纪用法的模范 [2]

文章核心观点 - 海南自贸港在启动全岛封关之际，强调纵深推进清廉建设，通过健全“不敢腐、不能腐、不想腐”的一体化长效机制，旨在让清廉成为自贸港的鲜明底色，以保障其高标准建设和在法治轨道上行稳致远 [1][9] 不敢腐：强力惩治与震慑 - 通过查处刘星泰、罗保铭等多起中管干部案件，以及中央巡视期间发布72起案件信息（含正厅级6起、副厅级7起等），持续释放全面从严治党信号 [2] - 在基层“微腐败”重灾区如农村集体“三资”领域重拳出击，例如东方市2022年以来查办问题线索551件557人，清缴追回资金2066万余元 [2] - 围绕重点领域推进“大会战”，强力整治群众身边腐败，推动整改行业性突出问题34673个，同比增长111%，并解决群众急难愁盼问题27370个 [3] - 2022年以来共立案19462件，处分17622人，持续巩固反腐败斗争压倒性态势 [3] 不能腐：制度创新与智慧监督 - 为破解部门职责交叉的“九龙治水”顽疾，海南率先探索建立覆盖全省的“监督一张网”平台，已扩展至3695家单位 [4] - 该平台集成9大类监督主体，累计处理问题办件数10.3万余件，到期办结率达95.41%，实现跨层级跨部门“一网统管” [5] - 通过平台推动解决具体问题，如优化中国(海南)国际贸易单一窗口，使货物通关从“线下重报”变为“在线修正”，提升海南三大机场通关效率50%至75%，初步测算每100票货物年节约成本5万至10万元 [5][6] - 创新“机器管+”机制，利用大数据等技术刚性约束权力，其中“机器管招投标”已完成交易项目1832个，招标金额1487.72亿元，节约资金62.56亿元，并已延伸至12个领域 [6] 不想腐：思想教育与文化建设 - 通过举办全省领导干部警示教育会、现职省领导“家庭式”廉政教育会等创新形式，强化思想源头防腐，今年以来已举办三场全省性警示教育大会 [7] - 坚持抓“关键少数”与管“绝大多数”结合，2022年以来举办各级“一把手”纪律教育专题班136场，2.7万余名领导干部接受教育 [8] - 深入挖掘廉洁文化元素并融入建设，例如海口市打造海瑞文化公园，已接待民众参观学习433万余人次，构建多层次廉洁文化传播网络 [8][9]

廉洁文化建设的基础与资源 - 加强廉洁文化建设是一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程 [1] - 深入挖掘中华优秀传统文化中的廉洁思想及清官廉吏故事、家风家训 夯实党员干部廉洁从政的思想根基 [1] - 注重从红色资源如烈士故居、革命纪念地中提炼廉洁元素 挖掘革命先辈严守纪律、廉洁奉公的故事 [1] - 挖掘本地民俗文化中的廉洁元素进行创造性转化 打造富有乡土气息和时代特色的民俗文化作品 [1] 廉洁文化建设的协同机制 - 廉洁文化建设是涉及面广、综合性强的系统工程 需凝聚各方力量形成齐抓共管的工作合力 [2] - 推动各级党委担负主体责任 纳入党风廉政建设和反腐败工作布局 建立责任清单并严格考核评价 [2] - 联合职能部门开展清廉机关、清廉企业、清廉学校、清廉医院、清廉村居等清廉单元建设 [2] - 促进廉洁文化与行业规范、业务流程、内部管理有机融合 使廉洁教育融入日常 [2] 廉洁文化建设的创新形式 - 丰富廉洁文化产品供给 组织开展群众喜闻乐见的活动 打造一批廉洁主题文化产品 [3] - 拓展廉洁文化传播渠道 运用大数据等科技手段 发挥社交媒体平台优势构建线上线下融合的传播矩阵 [3] - 运用沉浸式、互动式表达方式 开发廉洁文化数字博物馆、VR体验馆等内容增强干部群众参与感 [3]

警示教育方式创新 - 依托区委党校培训班开展以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责教育 [2] - 创新打造"高墙之内"实景教学课堂，围绕"观、听、触、悟"四重感官体验构建场景 [8] - 举办主题辩论赛、开设"点单课堂"及打造入职廉政立体教育模式等创新实践 [8] 案例资源建设与应用 - 建立"分层级梳理、分领域剖析、分类别运用"工作机制，分层分类做实警示教育 [3] - 归集审查调查报告等材料，按照"领域相近、层级相似、岗位相同"原则分类整理典型案例库 [5] - 选取不同层级领域典型案件制作23部警示教育片，动态更新案例库警示教育片58部 [5] 分层分类施教策略 - 根据教育对象行业、层级和岗位特点，精准选用领域相近、层级相似、岗位相同案例 [4] - 针对"关键少数"、年轻干部等不同群体，因地制宜、因人施教，全覆盖建立市管干部廉政档案 [6] - 聚焦年轻干部成长关键期典型问题，运用"同龄人""身边案"制作专题警示教育片 [7] 警示教育规模与成效 - 全市累计开展警示教育1.92万场次，受教育党员干部达108万人次 [2] - 通过官方网站及微信公众号常态化发布案件信息，持续释放全面从严信号 [6] - 策划推出"漫说'四风'"等系列栏目，通过多形式增强警示教育吸引力和感染力 [9]

核心观点 - 公司将“治未病”理念融入企业治理，构建“教育、防控、滋养”三位一体的廉洁生态体系，旨在为高质量发展注入持久的“廉动力”[1] 廉洁文化建设战略 - 廉洁建设被视为需要长期耕耘的“生态工程”，目标是从“不敢腐”、“不能腐”向“不想腐”的价值认同深化[2] - 践行廉洁风险“全周期管理”理念，将廉洁要求嵌入业务全链条，在采购招标、行政许可等关键领域划定纪律红线[2] - 将培育“廉洁即价值”的文化认同作为核心任务，通过挖掘员工身边的廉洁故事和评选先进典型来激发内在动力[2] 廉洁建设实施路径 - 实践精准化教育、网格化防控、沉浸式滋养的廉洁建设路径，实现从“软要求”到“硬支撑”的转变[3] - 精准化教育针对领导干部、关键岗位、青年员工等不同群体实施分类分层施教[3] - 对领导干部强化政治忠诚与责任担当教育，对关键岗位员工开展场景化案例式纪律培训，对青年员工实施“系好第一粒扣子”计划[3] - 推行网格化廉洁防控机制，系统性梳理岗位权力与业务流程，设立兼职廉洁监督员，建立红黄蓝三级风险预警机制[4] - 通过沉浸式滋养打造浸润式教育环境，线上定期推送廉洁内容，线下组织红色教育基地研学，并将廉洁文化延伸至家庭助廉活动[4] 长效机制与成效评估 - 着力构建科学管用的长效运行与评估机制，确保廉洁文化建设的常态长效，避免一阵风现象[5] - 建立廉洁文化建设成效评估指标体系，设置员工廉洁认知度测评、风险预警有效率、廉洁氛围满意度等可量化指标[6] - 通过定期综合评估动态调整工作重心，确保廉洁文化建设与企业高质量发展和员工成长需求同频共振[6] 体系成效与未来展望 - 三位一体的廉洁生态体系在公司内部营造了风清气正的政治生态，为应对复杂市场环境注入了内生稳定性与发展活力[6] - 公司将继续深化对廉洁文化建设规律的实践探索，推动廉洁文化建设向纵深发展，为行业高质量发展贡献经验[6]