行业收入情况 - 投资行业收入低，原因包括跟投、奖金拿不全和出差倒贴钱[4] 跟投情况 - 很多投资机构要求投资岗位员工强制跟投，如 5000 万元项目投资经理需个人出资 10 万，跟投比例 0.2%[6][7] - 强制跟投是风控措施，可绑定投资经理利益，避免乱投项目[7] - 员工跟投款收回时间长，且有折掉的可能性[12] 奖金情况 - 一级市场很难拿全年终奖，投资、募资、退出、落地等未完成及日常事项扣分都会扣奖金[14][15] - Offer 年薪百万，年终奖 30 - 40 万可能拿不到或只能拿 10 万，扣除费用和跟投后实际收入大幅减少[16] 出差费用情况 - 机构出差餐补每天 100 元，实际餐饮费用常超补贴，差额需自己倒贴[17][18] - 出差餐叙费用报销要求提前申请且审批通过时间早于费用发生时间，很难做到，常需自己花钱[20][21] - 滴滴打车 ETC 费用因发票系统问题常需自己负担，每年出差倒贴小几千块[21][22][24] 行业其他动态 - 业内认为投资行业人才结构呈金字塔形，但青年投资人凭借专业知识和眼光发掘有价值投资标的[27] - 母基金研究中心将于 2025 年 4 月 28 日发布 2025 40U40 优秀青年投资人榜单[29] - 首届中阿投资峰会圆满落幕，12 家中东 LP 到场，2024 全球最佳投资机构榜单揭晓，发布 2024 中国母基金全景报告[31]

公司股价表现 - MP Materials股价在一周内上涨超过16% [1] 公司业务概况 - MP Materials拥有并运营美国唯一的稀土矿 [2] - 稀土用于制造高科技产品如智能手机中的特种磁铁 [2] - 公司是美国本土唯一的稀土开采和加工企业 [3] 行业背景与地缘政治影响 - 中国拥有全球最高的稀土储备 [3] - 中国上周停止了稀土出口 [3] - 特朗普政府考虑通过行政命令建立稀土储备 [4] 公司运营动态 - MP Materials停止向中国运送稀土精矿 [4] - 公司严重依赖中国合作伙伴进行稀土加工 [4] - 公司认为在125%关税下销售关键材料不符合商业理性和美国国家利益 [5] 客户与生产情况 - 大部分产品最终销往中国以外的客户，包括国内客户及日本、韩国等国家 [5] - 公司继续生产和储备稀土 [5]

以数据聚焦重点，重点永不失焦！欢迎阅读 "彭博数据洞察" 月报，基于超过8000个彭博企业 数据集，为您提供有关市场热点问题、最新趋势的深度分析与洞见。您可点击文末 "阅读原文" 链接，联系我们预约有关数据服务的演示。 扫描二维码 立即订阅 彭博数据洞察月报 本期聚焦： 美国大选后，供应链集中于美国的公司表现 自美国大选以来，供应链集中在美国的公司是否跑赢了同行？ 在本研究中，我们通过比较具有不同程度美国供应链风险敞口公司的表现，研究供应链作为 系统性投资因素对美国股票和信贷市场的影响。 在互联关系日益密切的全球经济中，了解特定国家或地区对经营风险的影响对投资者而言至 关重要。本研究分析了公司在美国市场的经营敞口（由供应链和厂房位置等衡量），对其金 融市场表现有何影响。 我们的分析重点关注2 0 2 4年11月罗素1 0 0 0指数成份股。利用彭博企业数据产品识别出各公 司的相关供应商、客户和厂房位置。 我们从时间点数据域中筛选出在交易决策日至少有一家 供应商、客户或厂房（具体取决于研究内容）的公司。 需获取完整研究报告？ 扫描二维码申请阅读。 在下图示例中，我们根据公司在美国的间接敞口对罗素1 0 0 0指 ...

以下文章来源于叫小宋 别叫总 ，作者叫小宋 叫小宋 别叫总 . 一级市场从业，主要看硬科技这里讲点平时不让说的 行业不景气，募资不顺，管理费比例下降；另一方面，退出也越来越难，即使有退出，也难有 超额收益。 于是，投资机构决定给投资经理降薪。合伙人说：大家要一起面对寒冬。 但是，直接降工资，显不出合伙人的管理水平。一定要降得有理有据，让投资经理心服口服。 比如：设定更严格的，更细致的 KPI，设定根本完不成的KPI。 有哪些 "花式"KPI呢？我访谈了一些同行，整理如下。 每年 1月，合伙人会找我谈话，让我判断我负责的投后项目，新的一年能取得多少浮盈，多少 退出。进而要给我定KPI。 ？？？这是我能判断和决定的？我预测今年 d p i就到1，可以嘛？ 募资： 全员必须参与募资。投资团队的 "参与"可以体现为：独立挖掘l p，为地方政府l p储备 项目，配合募资团队的一些日常工作，等。 年终的时候，募资部门同事给投资部门同事打分，看他在募资事项上参与了多少。 （一）年终奖相关 首先是显性的，可以量化到 KPI的，和年终奖挂钩的事项。 投资： 设定刚性的每年的投资项目的数量、金额。 注意，这是一个一定你完不成的指 ...

SIGA Technologies, Inc. (NASDAQ:SIGA) Q4 2024 Earnings Conference Call March 11, 2025 4:30 PM ET Company Participants Diem Nguyen - Chief Executive Officer Dan Luckshire - Executive Vice President and Chief Financial Officer Conference Call Participants Jyoti Prakash - Edison Group Brian Adams - Carter, Terry & Company Operator Welcome to the SIGA Business Update Call. Before we turn the call over to SIGA management, please note that any forward-looking statements majoring this call are based on management' ...

行业不景气，募资不顺，管理费比例下降；另一方面，退出也越来越难，即使有退出，也难有超额收 益。 于是，投资机构决定给投资经理降薪。合伙人说：大家要一起面对寒冬。 但是，直接降工资，显不出合伙人的管理水平。一定要降得有理有据，让投资经理心服口服。 比如：设定更严格的，更细致的KPI，设定根本完不成的KPI。 而这是不现实的。一般情况下，基金的投资期是4年，4年才投完一只基金。 换言之，一家机构里，一定有一定比例的员工，完不成投资的kpi，拿不全甚至拿不到投成奖。 退出： 每年把每个项目的irr、dpi，以KPI的形式落实到个人。 每年1月，合伙人会找我谈话，让我判断我负责的投后项目，新的一年能取得多少浮盈，多少退出。进 而要给我定KPI。 ？？？这是我能判断和决定的？我预测今年dpi就到1，可以嘛？ 募资： 全员必须参与募资。投资团队的"参与"可以体现为：独立挖掘lp，为地方政府lp储备项目，配合 募资团队的一些日常工作，等。 有哪些"花式"KPI呢？我访谈了一些同行，整理如下。 （一）年终奖相关 首先是显性的，可以量化到KPI的，和年终奖挂钩的事项。 投资： 设定刚性的每年的投资项目的数量、金额。 注意，这是 ...