公司裁员计划 - 亚马逊宣布将削减16000个企业职位 这是公司在四个月内的第二轮裁员[1] - 受影响的员工已在美国、英国和印度收到通知[1] 受影响业务部门 - 受影响的团队包括亚马逊云科技部门 例如AI云服务Bedrock、云数据仓库服务Redshift以及ProServe咨询团队[2] - 零售业务团队也受到影响 包括Prime订阅服务和最后一英里配送体验团队[2] - 许多在内部寻求工作机会的受影响员工担任软件工程师职位[2] 公司支持措施与背景 - 公司为大多数美国员工提供90天时间在内部寻找新职位[3] - 无法找到新职位或选择不寻找的员工将获得支持 包括遣散费和健康保险福利[3] - 此轮裁员是自去年10月裁员14000人以来的最新一轮大规模裁员[3] - 亚马逊在全球拥有超过150万员工 其中企业员工约占总数的较小部分 约为35万人[3] 信息泄露事件 - 一份代表公司高级管理人员发送的日历邀请似乎意外泄露了裁员计划的细节[4]

公司裁员行动 - 亚马逊宣布新一轮裁员，将影响约16,000个职位 [1][3] - 加上2025年10月约14,000人的裁员，过去四个月内裁员总数达到30,000人 [1][2] - 裁员旨在通过减少层级、增加责任感和消除官僚主义来加强组织 [1] 裁员涉及范围 - 裁员影响多个团队，包括Prime Video、亚马逊云服务、零售和人力资源部门 [2] - 公司为受影响的美国员工提供90天时间在内部寻找新职位（国际时间根据当地要求调整） [3] - 对于无法找到新职位或选择不寻找的员工，公司将提供包括遣散费、再就业服务、医疗保险福利等过渡支持 [3] 公司沟通与内部管理 - 公司高级副总裁表示，计划不是将每四个月一次的裁员变成“一种新的节奏” [3] - 公司承认在一次内部沟通失误中，提前一天向AWS团队误发了慰问邮件和会议邀请，通知了裁员消息 [3] - 该错误邮件由AWS应用AI解决方案高级副总裁签署，错误地告知美国、加拿大和哥斯达黎加受影响的员工已被通知失业 [3] 外部反应与评价 - 英国工会组织者批评公司是一个“不能被信任会对英国工人做正确事情”的公司 [4] - 工会代表指责公司老板正在监督数千个工作岗位的流失，这将对全国城镇造成巨大损害 [4] - 工会认为决策者应将亚马逊视为一个“以牺牲工人和当地居民利益为代价、痴迷于惊人利润”的公司 [4]

文章核心观点 - 裁员过程通常存在一个可预测的模式 早期迹象可能在正式宣布前数月出现 员工可通过观察一系列组织行为变化来预判风险 [1][2] 裁员早期预警信号 (提前3-6个月) - 公司突然实施招聘冻结 并给出模糊解释 例如声称“正在对增长进行战略规划” 这通常是即将积极削减成本的信号 [2] - 公司会议中高管开始使用“效率”、“运营卓越”、“规模优化”等术语 这是在正式宣布前对员工进行心理铺垫 [2] - 外部咨询公司（如麦肯锡、贝恩、德勤）的出现 其核心任务常是识别“冗余岗位” 为管理层已计划的裁员提供依据 [3] - 公司削减培训预算、取消福利、减少奖金 以及出现不明原因的项目审批延迟 这表明公司已不计划与现有员工进行长期发展 [3] 裁员临近预警信号 (提前1-3个月) - 管理者开始取消一对一会议 跨职能项目被暂停或搁置 [4] - 出现缺乏运营合理性的静默重组 重组是为后续裁员所做的铺垫 [4]

经济与就业市场状况 - 裁员数量是衡量经济健康状况最重要的指标之一 [1] - 当前情况显示企业并未进行大规模裁员 [1] - 美国经济整体仍处于扩张状态 [1]

12月及2025年裁员与招聘情况总结 - 12月宣布的裁员人数为35,553人 为自2024年7月以来的最低月度总数[1] - 12月招聘计划人数为10,496人 达到自2022年以来12月份的最高总数[2] 2025年全年裁员与招聘趋势 - 2025年全年宣布的裁员总数达120万人 较2024年的761,358人增长58% 为自2020年以来的最高水平[4] - 2025年第四季度宣布的裁员人数为259,948人 为自2008年以来第四季度的最差表现[4] - 2025年全年计划的招聘总数为507,647人 较2024年下降34% 为自2010年以来年初至今的最低总数[3] 裁员的主要行业分布 - 2025年的裁员主要由政府部门的削减引领 此前DOGE主导的裁员导致联邦工作人员被裁[4] - 科技行业和商业服务行业的裁员人数在2025年也高于2024年[4] 劳动力市场供需状况 - 11月职位空缺数量下降 招聘率仅为3.2%[5] - 11月每个空缺职位对应1.1名失业人员 为自2021年初以来的最高水平[5]

市场对裁员态度的转变 - 传统上 投资者对两类裁员反应不同 因战略重组宣布的裁员会推动股价上涨 而因销售下滑和成本上升的裁员则导致股价下跌 [1] - 近期出现新变化 高盛分析师发现 近期裁员主要源于公司将裁员归因于自动化和技术进步等良性因素 但这些公司的股价平均下跌了2% 提及重组的公司股价受到更严厉的惩罚 [2] - 这表明 尽管公司提供了良性的理由 但股票市场已将最近的裁员公告视为对公司前景的负面信号 [2] 裁员背后的真实驱动因素 - 高盛分析师认为 投资者态度转变的最明显原因是他们不相信公司的说法 [2] - 分析发现 近期宣布裁员的公司 其资本支出、债务和利息费用增长高于同行业可比公司 而利润增长却更低 [2] - 这意味着裁员可能实际上是由更令人担忧的原因驱动的 例如需要通过削减成本来抵消不断上升的利息支出和不断下降的盈利能力 [2] 人工智能与效率叙事的影响 - 高盛预测 鉴于在财报季听到的评论 裁员可能“潜在上升” 部分动机是希望利用人工智能降低劳动力成本 [2] - 过去几个月 吹嘘裁员和炫耀人工智能完成工作的比例已成为一种趋势 尤其是科技公司的CEO们 以此展示他们对人工智能的全力投入 [2] - 越来越多的财富500强CEO使用直接而自信的语言传达此类信息 员工减少正成为一种荣誉的象征 [3] 公司高管的具体言论与行动 - 亚马逊的Andy Jassy、Target的Michael Fiddelke和摩根大通的Jeremy Barnum等高管都坦率谈到 人工智能驱动的效率提升可能会限制未来所需员工数量 [3] - 然而 人工智能效率叙事也可能走得太远 例如Klarna的CEO Sebastian Siemiatkowski在吹捧人工智能替代人工能力仅几个月后 于5月逆转了人工智能驱动的招聘冻结 并宣布增加更多人工员工 [3] - Klarna此举是为了确保客户始终可以选择与真人交谈 从品牌和公司角度出发 明确告知客户总有人工服务选项至关重要 [3]

宏观经济与就业市场 - 自特朗普接替拜登就任总统近一年以来 美国经济发生了诸多变化 但裁员水平低这一情况并未改变 [1]

劳动力市场整体状况 - 自夏季以来 就业市场基本保持稳定 [1] 劳动力市场具体动态 - 近几个月裁员人数有所增加 [1]

核心观点 - 美国雇主11月宣布的裁员数量环比大幅下降53%至71,321人 但同比仍增长24% 且为2008年以来第三次单月超过7万人[1][2][3] - 2025年前11个月累计宣布裁员1,170,821人 同比增长54% 达到自2020年疫情以来的最高水平[7][8] - 2025年前11个月累计裁员人数是自1993年以来的第五高 也是第六次超过110万人的年份[9] 月度裁员趋势 - 11月裁员环比下降53% 从10月的153,074人降至71,321人[1] - 11月裁员同比上升24% 高于去年同期的57,727人 达到自2022年以来11月份的最高水平[2] - 自2008年以来 仅2008年、2022年和2025年这三年出现过11月裁员超过7万人的情况[3] - 历史上 1993年至2000年间11月裁员均低于7万人 2001年经济衰退期间则超过181,000人[6] 行业裁员分析 - **电信行业**：11月裁员15,139人 主要来自Verizon的计划 为自2020年4月（16,552人）以来单月最高 2025年累计裁员38,035人 同比激增268%[11] - **科技行业**：11月裁员12,377人 2025年累计裁员153,536人 同比增长17%[14] - **食品行业**（特别是牛肉行业）：11月裁员6,708人 2025年累计裁员34,165人 同比增长26%[14] - **服务业**：11月裁员5,509人 2025年累计裁员69,089人 同比增长64%[14] - **零售业**：11月裁员3,290人 2025年累计裁员91,954人 同比大幅增长139%[15]

宏观背景与行业趋势 - 通胀持续推高日常必需品成本 联邦政策变化收紧SNAP资格 数百万美国人难以满足基本需求 [1] - 经济压力正从家庭延伸至企业界 迫使许多公司进行重组、关闭门店和裁员 以在日益严峻的环境中保持盈利 [1] - 大规模裁员浪潮出现在疲软的劳动力市场背景下 通胀、成本上升和经济不确定性使失业工人更难找到新工作 [17] - 截至2025年3月的12个月内 美国新增就业岗位比预期少91.1万个 显示就业市场显著放缓 [17] - 2025年8月仅新增2.2万个非农就业岗位 失业率升至4.3% 为近四年最高水平 [18] - 哈佛商学院研究指出 依靠裁员来应对暂时性经济波动往往不成功 且会产生隐性成本 长期会削弱公司的盈利能力、创新力和生产力 [19] United Supermarkets 运营调整 - United Supermarkets将于2026年1月19日在德克萨斯州拉伯克总部裁员126人 受影响职位包括总监级、营销和支持台岗位 [4] - 公司表示将在重组过程中尝试将受影响员工调任至其他岗位 新运营系统的转换预计于2026年1月下旬开始 2026年中后期完成 [5] - 公司解释称投资新运营系统是为了建立更强大的基础 以提供最高质量的服务 并承诺为受影响的团队成员提供关怀、资源和潜在机会 [6][7] - United Supermarkets成立于1916年 目前以United Express、Market Street、Amigos和Albertsons Market等品牌在54个社区运营96家门店 员工约1.8万人 [2][3] Albertsons 成本削减与战略 - United Supermarkets的裁员是Albertsons持续成本削减措施的一部分 母公司计划主要在销售、一般和行政费用方面削减成本 [7] - Albertsons在其Safeway品牌下裁减了数百个公司职位 包括亚利桑那州凤凰城办公室的225个职位和加利福尼亚州普莱森顿两个办公室的156个职位 [8] - 公司预计从2025财年到2027财年 其“产品引擎”将实现15亿美元的成本节约 并有望实现2025年的节约目标 [9] - 节约的资金将再投资于数字扩张、零售媒体、客户价值提升、技术现代化和运营生产力 公司还通过7.5亿美元的加速股票回购向股东返还资本 [10] - 2025财年第二季度 同店销售额增长2.2% 数字销售额增长23% 今年以来已关闭29家门店 并预计在2025年底前新开9家 [10] Kroger 业务重组与业绩 - Kroger与Albertsons一项价值246亿美元的合并协议于2024年被联邦贸易委员会否决 理由是可能减少竞争、抬高物价、降低产品质量、限制消费者选择并损害工人利益 [11][12] - 2025年4月 Kroger关闭了其三家Kitchen 1883餐厅中的两家 并计划在2026年2月前关闭其同名品牌和Harris Teeter旗下的多个履约中心 [13] - 公司计划在2026年底前关闭60家表现不佳的门店 作为提高电子商务盈利能力更广泛努力的一部分 预计到2026年将贡献4亿美元的电子商务营业利润增长 [13][14] - 由于门店关闭及其自动化履约网络表现不佳 公司预计在2025财年第三季度将产生约26亿美元的减值费用 但表示可比销售额应不受影响 [14] - 2025财年第二季度 同店销售额增长3.4% 部分得益于电子商务销售额增长16% [15] 其他相关裁员信息 - Kroger旗下多个设施计划关闭并裁员 包括威斯康星州普莱森特普雷里设施（211个岗位）、佛罗里达州格罗夫兰设施（935个岗位）、马里兰州弗雷德里克设施（83个岗位）、田纳西州纳什维尔设施（132个岗位）等 [20] - Harris Teeter品牌下也有设施计划裁员 包括弗吉尼亚州弗兰科尼亚设施（91个岗位）和弗雷德里克设施（80个岗位） [20]