通胀数据解读 - 通胀数据比预期更为温和，整体通胀形势良性，尤其对市场而言是良性的 [2] - 商品价格通胀未见关税传导导致的追赶性飙升，本月商品价格通胀水平低于八月份 [2] - 服务业通胀表现良好，其中住房服务通胀非常温和，CPI衡量的其他服务项略有升高但无需担忧 [3] 美联储政策考量 - 通胀方面无坏消息使美联储能够自由降息，以应对劳动力市场疲软和风险 [4] - 美联储将密切关注整体裁员情况，若裁员增加而招聘保持极低水平，可能导致失业率迅速恶化 [6] - 尽管存在政府关门等短期因素，美联储和经济学家将重点聚焦于评估潜在私营部门的劳动力市场动态 [10][11] 劳动力市场观察 - 需谨慎看待单一公司的裁员案例，应关注整体数据，例如每周失业保险申领人数 [6] - 目前失业保险申领人数大致横盘，未出现红色警报，但会持续追踪裁员公告和申领数据的总体变化 [6] - 除私营部门动态外，需密切关注联邦、州和地方政府的就业情况，包括已发生的裁员滞后效应和政府停摆带来的休假影响 [8][9]

核心观点 - 尽管经济前景不确定且关键就业数据工具连续第二周推迟发布 但通过其他渠道发现裁员水平仍处于令人惊讶的低位 [1] 就业数据监测 - 追踪经济中职位流失的最准确工具已连续第二周被推迟发布 [1] 就业市场状况 - 即使在经济不确定时期 通过其他方式观察到的裁员数量仍然出人意料地低 [1]

货币政策观点 - 美联储新任官员Stephen Miran在其首次重要演讲中主张美国利率过高 [1] - 认为若不大幅降低利率将导致不必要的裁员和失业率上升风险 [1]

关税对企业成本与就业市场的影响 - 关税导致企业投入成本上升，带来经营不确定性[1] - 企业因无法将成本转嫁给消费者，转而控制其可管理的费用，即劳动力成本[1][2] - 为维持利润率，公司采取削减劳动力成本的措施[2] 科技行业裁员与经济数据表现 - 多家大型科技公司在今年增加裁员，包括谷歌、微软和Meta[3] - 根据Layoffs.fyi数据，204家科技公司已裁员近90,000名员工[3] - 美国8月仅新增22,000个工作岗位，远低于7月的79,000个[4] 宏观经济政策与就业市场动态 - 美联储将利率下调25个基点，以试图支撑经济[4] - 尽管整体裁员率仍处于低位，但企业正在放缓招聘步伐[5] - 应届毕业生和年轻求职者找工作的难度增加，一名25岁求职者在线申请超过1,000份工作[5] 企业用工策略的转变 - 与新冠疫情时期的“劳动力囤积”策略相反，公司当前积极管理开支[6][7] - 公司现在通过自然减员（如退休）来让劳动力数量下降[6] - 企业从担心吸引和保留人才转变为积极控制劳动力成本[7]

劳动力市场趋势转变 - 经济学家普遍认为当前劳动力市场呈现低招聘和低解雇的特征 但后一特征可能已不适用于当前情况 [2] - 近期数据显示 招聘持续放缓的同时 裁员正转向至少中等水平 [3] - 综合数据表明 招聘放缓且裁员率处于或高于正常水平 [4] 具体数据指标 - 失业救济金申请人数激增至四年来的最高水平 [3] - 咨询公司Challenger, Gray & Christmas数据显示 八月份裁员公告比一年前增加13% [3] - 瑞银经济学家指出 裁员正以正常速度进行 若招聘进一步放缓 劳动力市场将陷入收缩 [4] 数据可靠性争议 - 美国劳工统计局数据显示 至少到七月份 裁员率仍接近历史低位 [4] - 但瑞银经济学家Jonathan Pingle认为 劳工统计局数据难以准确捕捉离职情况 并非可靠的实际裁员实时指标 [4] 潜在影响因素 - 许多经济学家将劳动力市场问题归因于前总统特朗普的经济政策 特别是其广泛的提高贸易伙伴关税行动 [5] - 贸易战加剧了商业领袖的不确定性 增加了成本 并挤压了家庭预算 从而抑制了支出 [5]

行业裁员担忧概况 - Z世代员工对裁员最为担忧的行业主要集中在科技等领域 [1] - 近三分之一美国人愿意接受10%至20%的降薪以避免被裁员 同时13%的美国人没有储蓄 对裁员毫无财务准备 [3] - 远程工作者的焦虑程度达47% 是办公室工作者20%的两倍以上 [1] 科技行业 - 科技行业是受裁员影响最普遍的行业之一 疫情时期过度招聘后 公司为最大化盈利能力开始缩减团队 [1][6] - 许多美国公司正于巴西、阿根廷、印度和巴基斯坦等低工资国家招聘软件开发者 导致美国本土软件开发者被裁员且难以找到工作 [6] - 建议担忧裁员者提升在网络安全和合规等主要关切领域的技能 这些行业外包技术人才的可能性较低 [6] 金融行业 - 金融行业 特别是投资银行和金融科技 因经济不确定性、投资风险和利率上升等因素而经常受到裁员冲击 [7] - 尽管行业存在周期性波动 但预计今年招聘市场将保持活跃 以支持强劲的股票市场、增加的并购活动、投资者资金流入和友好的监管环境 [9] 医疗保健行业 - 医疗保健行业多年来享有稳定性 但新政策和不断变化的政策正威胁这一局面 [10] - 联邦裁员已影响卫生与公众服务部 正在发生大规模裁员 行政人员遭受了数百人的裁员冲击 [10] - 裁员是由于预算限制最大化 因此会计、账单和管理等支持性岗位是首要目标 直接患者护理角色可能不会被削减 但工作量可能增加 [11] 教育行业 - 教育部门正在应对裁员 教育工作者和管理人员都感到担忧 因为教师短缺问题持续存在 且教师抱怨薪酬过低 [12] - 由于学校和教育机构的资金通常由州和联邦政府分配 资金撤资导致预算削减和员工规模缩减 [13] - 美国教育部近期进行了大规模裁员并终止了员工合同 [14]

微软裁员计划 - 微软计划裁员近9,000人，占员工总数不到4% [1][2] - 基于2024年中员工总数228,000人计算，4%的裁员比例影响约8,800个岗位 [3] - 裁员旨在通过减少管理层级提升敏捷性，使员工更专注于核心工作 [3] 2024年累计裁员情况 - 1月进行1%的绩效裁员，5月裁员6,000人，6月裁员约300人 [3] - 游戏部门将同步缩减业务范围并精简管理层 [4] 行业裁员动态 - 摩根大通、摩根士丹利、富国银行等金融机构近期均有裁员计划 [5] - 沃尔玛5月宣布在电商、物流和科技部门裁员约1,500人 [5] 微软AI医疗诊断进展 - AI诊断协调器(MAI-DxO)对复杂病例诊断准确率达85%，显著高于医生20%的平均水平 [6] - AI诊断成本效益优于传统医生诊断 [6] - 公司强调AI诊断需建立临床信任度 [7]

微软裁员 - 公司正在进行新一轮裁员，影响不到总员工数的4% [1] - 此次裁员是今年继5月裁员6000人后的又一举措 [2] - 公司表示组织变更是为了在动态市场中保持竞争力 [1] 管理架构调整 - 公司致力于减少管理层级，增加编码人员与非编码人员比例 [2][3] - 目标是通过扩大"控制范围"（每位经理下属员工数）提升效率 [3] - 5月裁员主要针对中层管理者，与绩效无关 [3] 科技行业趋势 - 谷歌近期削减10%副总裁和经理职位 [4] - 亚马逊正在提高个人贡献者与经理的比例 [4] - 微软和Meta近期都加强了对"低绩效员工"的管控 [4]

裁员情况 - 公司确认将在全球范围内裁员数百人 主要影响迪士尼娱乐部门的电影和电视营销团队 大部分位于美国 [1] - 少量公关、选角和开发部门员工也被裁减 部分分散在全球的企业财务部门员工受到影响 但未整体裁撤任何团队 [1] - 2023年3月曾裁减ABC新闻集团和迪士尼娱乐网络近6%员工（约200人） 2022年秋季在企业部门裁员约300人 其中国家地理和Freeform频道裁减140人 [2] 战略调整背景 - 传统电视观众持续流失至流媒体平台 但流媒体业务盈利增长缓慢 [2] - 首席执行官Bob Iger在2022年底回归后制定大规模裁员计划 2023年宣布将削减7000个岗位 [3] 业务转型进展 - 流媒体业务在2023年首次实现盈利 [3] - 正寻求通过主题公园业务实现增长 近期宣布与阿布扎比合作新建主题公园 [3]

核心观点 - UPS宣布将在2024年裁员20,000人并关闭73处租赁和自有建筑以节省2025年35亿美元成本[1][2] - 裁员和缩减业务主要源于与最大客户亚马逊的合作减半预计2026年亚马逊货运量占比将降至50%[1][2][5] - 公司2024年第一季度营收215亿美元每股收益149美元均超分析师预期但撤回全年890亿美元收入指引[2][3] 财务数据 - 亚马逊业务占UPS 2024年总营收118%[4] - 第一季度调整后每股收益149美元高于预期的138美元营收215亿美元超过预期的2105亿美元[2] 战略调整 - 2024年1月已宣布裁员12,000人并决定削减与亚马逊大部分业务以提升利润率[5] - CEO表示亚马逊虽是最大客户但非最盈利客户业务调整将扩大利润率空间[5] 市场反应 - 裁员消息公布后UPS股价在盘前交易中上涨约1%[2]