事件概述 - 苹果公司在美国裁减了数十名销售员工 这是该公司罕见的裁员行动[1] - 裁员是公司为审查并精简其向企业、政府和学校提供产品的方式而进行的[1] - 公司发言人证实裁员 称正在“重组”销售部门 但未提供具体细节[1] 裁员范围与对象 - 裁员影响了数十名销售员工 部分团队受到更大冲击[3] - 受影响员工包括服务于学校、政府机构和大型企业的客户经理 以及苹果简报中心的员工[3] - 简报中心员工负责机构会议和面向潜在重要客户的产品演示[3] - 裁员对象包括长期任职的经理 以及一些在苹果工作了20或30年的员工[6] - 裁员的一个主要目标是服务于美国国防部和司法部等机构的政府销售团队[6] 公司背景与内部举措 - 苹果正享受创纪录的高收入 预计12月季度收入将接近1400亿美元[4] - 公司内部将此次裁员定位为精简销售队伍、消除职责重叠努力的一部分[5] - 部分受影响员工认为 此举是为了将更多销售转向第三方经销商（即渠道）以降低内部成本如薪资[5] - 被裁员工需在1月20日前在公司内部找到新职位 否则将被解雇并获得遣散费[4] - 公司正在其招聘网站上发布销售职位 并告知被裁员工可以申请[4] 历史与行业背景 - 苹果比许多科技同行更少依赖裁员 公司CEO蒂姆·库克曾称裁员是“最后手段”[9] - 2024年 苹果因产品取消和经济不稳定裁减了异常大量的员工 涉及自动驾驶汽车项目、内部屏幕开发团队 以及部分AI和服务部门团队[10] - 在更广泛的科技行业 裁员现象更为普遍 例如亚马逊计划裁员超过14000人 Meta近期在其AI部门裁减了数百个职位[11]

公司财务业绩 - 第三季度可比销售额下降27%，低于分析师预期的下降206% [2] - 第三季度调整后每股收益为178美元，高于分析师预期的173美元 [2] - 公司在过去12个季度中有10个季度的可比销售额为负增长或持平 [1] - 公司预计关键的第四季度销售额可能继续下滑 [1] 公司战略与资本支出 - 公司将年度资本支出从40亿美元增加到50亿美元，用于门店改造和翻新 [3] - 改造计划包括对商品种类和店面布局进行多年来最大规模的调整 [3] - 改善店内体验被视为扭转交易量和交易额下降趋势的关键 [5] - 公司目标为“尽快恢复增长” [8] 消费者行为与市场挑战 - 消费者持续面临经济压力，在购物时精打细算 [3] - 假日季消费集中在节日核心商品上，例如优先购买圣诞树下的礼物而非树上的装饰品 [4] - 公司在与沃尔玛和好市多等以价值为导向的竞争对手的对比中落后 [6] - 公司股价自年初以来下跌约35%，而沃尔玛股价上涨126%，好市多股价下跌16% [6] 技术创新与价格策略 - 公司推出与ChatGPT集成的应用程序测试版，预计将成为首批在OpenAI平台上支持多商品交易、生鲜食品购买及到店取货服务的零售商之一 [7][8] - 公司强调价格需具备竞争力，但同时坚持通过结合优质产品来保持其独特定位 [7] - 9月份销售额出现大幅下滑，而8月和10月相对持平 [2]

公司人员变动 - 公司自五年前纳斯达克上市以来已进行多轮裁员，员工总数从3800人缩减至2024年底的3500人[1] - 目前正进行新一轮更大规模裁员，预计约700名员工将离职，占2024年底总员工数的约20%，其中公司在以色列雇佣约1000人[1] - 2025年6月已进行一轮裁员，涉及近100名员工，其中一半在以色列，这些员工专门负责公司的两款游戏[2] - 尽管持续裁员，但公司通过收购增加了员工数量，因此员工总数净下降幅度不大[2] 公司财务表现 - 公司处于盈利状态并拥有现金，甚至进行分红，但近年增长乏力[3] - 2023年和2024年收入出现下降，净利润表现不稳定[3] - 2025年前九个月净利润下降42%[3] - 第三季度财报显示，重要游戏《Slotomania》收入出现两位数百分比下降，而另一重要游戏《Bingo Blitz》收入仅增长1.5%[3] - 根据2025年业绩指引，预计全年总收入为27-27.5亿美元，调整后EBITDA为7.15-7.4亿美元[4] - 与去年相比，预计收入增长5.9-7.9%（2024年为下降），EBITDA增长2.3-5.6%[4] 公司市值与市场观点 - 公司当前纳斯达克市值为15亿美元，较2021年初上市时的110亿美元估值已下跌85%[4] - 据《华尔街日报》报道，覆盖该股票的12位分析师中，8位持中性态度，4位持积极态度，平均目标价较当前股价有50%的上涨空间[5]

文章核心观点 - 近期多家大型公司密集宣布大规模裁员 反映企业环境发生根本性转变 核心驱动力是人工智能技术的广泛应用[1] - 企业领导层在裁员声明中的措辞变得直接且自信 将减少员工数量视为荣誉的象征 标志着一种名为“轻人力资本”的新雇佣模式正在形成[3] 主要公司裁员情况 - 亚马逊将裁员14000人 并计划进一步削减职位[2] - 塔吉特将削减1800个公司职位 为该公司十年来最大规模裁员[2] - 联合包裹服务公司今年迄今已裁员48000人[2] - 威瑞森将裁员15000人[2] - 雀巢计划在未来两年内裁员16000人 主要为白领职位[2] 裁员潮的驱动因素分析 - 传统经济因素无法完全解释此次密集裁员 经济并未突然显著恶化 华尔街日报10月经济学家调查显示明年经济增长将加速[2] - 亚马逊CEO安迪·贾西明确表示 未来几年随着AI技术在全公司广泛应用带来效率提升 将减少企业员工总数[3] - 塔吉特首席运营官指出公司存在“过多层级和重复工作” 将“加速技术应用” 尽管未直接提及AI[3] - 摩根大通虽未宣布裁员 但采取避免招聘的立场 公司首席财务官表示对招聘持强烈偏见 并肯定AI带来的生产力顺风[3]

经济分化与低收入群体压力 - 低收入美国家庭正面临显著压力 其消费能力减弱将对整体经济产生负面影响[1] - 经济呈现两极分化 高收入消费者持续消费而低收入家庭被迫缩减开支[2] - 低收入消费者处于“接近衰退”状态 背景包括通胀率维持在3% 裁员潮激增以及债务水平高企[2] 劳动力市场与就业数据 - 私营部门数据显示就业市场疲软 企业旨在削减成本并在边缘领域应用人工智能[2] - 十月份裁员人数超过15万 创20多年来同期最高水平 较九月份的54,064人激增183%[2] - 自动数据处理公司月度报告显示 上月私营部门新增42,000个就业岗位 而九月份为减少29,000个岗位[2] 信贷风险与金融体系 - 次级汽车贷款违约导致大小银行均遭受损失 引发对经济转向及更大信贷问题的担忧[4] - 有观点认为信贷系统中可能存在个别问题 但尚未出现系统性风险的迹象[5] - 人们在疫情后强劲经济、股市高涨和低借贷利率的鼓励下过度扩张了财务状况[5]

公司核心观点 - 百事公司在美国市场面临销售增长放缓的挑战，正通过重组计划来提升生产效率和削减成本 [1] - 公司核心策略是加速增长并积极优化成本结构，具体措施包括产品组合创新、优化价格包装架构以及调整成本基础 [3] - 需求信号在2023年至2025年间发生变化，公司正对资产和员工数量进行调整，以建立合适的成本结构应对未来季度 [6] 公司财务与运营表现 - 2025财年第三季度净收入增长2.6%，但北美食品部门收入下降3%，主要原因是销量下降4% [2] - 公司通过消除“不必要的节点”和整合部分食品业务到饮料业务中来精简运营，这些改变已提高了菲多利的 productivity 并降低了成本 [5] - 尽管过去几年在菲多利产能上投入巨大，但需求疲软迫使公司采取“有意且积极的行动”以保护利润率并为长期增长定位 [8] 公司重组与裁员行动 - 计划于2026年5月9日关闭佛罗里达州奥兰多的两家菲多利制造工厂，影响500名员工 [3][6] - 2025年6月关闭纽约州Liberty的菲多利工厂，影响287名员工 [7] - 2025年6月关闭加利福尼亚州Rancho Cucamonga的菲多利工厂，导致480个岗位削减 [7] - 2025年9月部分关闭密歇根州底特律的制造工厂，影响83名员工 [15] - 2024年关闭位于俄亥俄州、宾夕法尼亚州、伊利诺伊州和佐治亚州的四家灌装厂，导致超过400名员工被裁 [15] 行业整体状况 - 食品饮料行业竞争对手同样面临需求疲软和成本上升的挑战，纷纷进行成本削减 [9] - 通用磨坊计划在2028财年末前关闭密苏里州的三家制造工厂，作为其多年全球转型计划的一部分，预计每年节省1亿美元 [9] - Post Holdings关闭内华达州Sparks和安大略省Cobourg的两家谷物制造工厂，约300名员工受影响 [10] - Del Monte Foods在2025年7月申请第11章破产后，关闭了华盛顿州Yakima的一家水果加工厂和两个仓库，影响500名工人 [10] 宏观经济背景 - 大规模裁员潮出现在劳动力市场疲弱背景下，通胀、成本上升和经济不确定性使失业工人更难找到新工作 [11] - 美国劳工统计局数据显示，截至2025年3月的12个月内，新增就业岗位比预期少91.1万个，显示增长显著放缓 [11] - 2025年8月仅录得2.2万个新增非农就业岗位，失业率升至4.3%，为近四年来最高水平 [12]

零售业假日招聘 - 全美零售商联合会预计今年假日季招聘人数在265,000至365,000之间 为至少15年来的最低水平 [1] - 假日招聘人数较去年显著下降 去年零售商雇佣了442,000名季节性员工 [2] - 招聘预期疲软反映了劳动力市场的软化和放缓 零售商为应对关税带来的更高成本而试图限制支出 [2] 就业市场数据 - 政府停摆持续导致经济数据报告减少 公司和经济学家转而依赖私营公司或组织的数据 [3] - 就业安置公司Challenger, Gray and Christmas报告10月裁员公告数飙升至153,074 环比9月跃升183% 同比去年10月激增175% 为2003年以来10月份最高水平 2025年成为2009年以来宣布裁员最严重的一年 [4] - 薪资处理公司ADP报告10月净就业增长42,000个 扭转了私营部门连续两个月的就业损失 [4]

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劳动力市场动态 - 劳动力市场在过去几个月基本处于冻结状态 招聘和解雇活动极少 [5] - 近期市场出现的轻微解冻主要是由裁员导致的 [5] - 出现滚动式裁员趋势 即公司进行多轮小规模裁员而非一次性大规模裁员 [5] 人工智能行业投资 - Tema Electrification ETF (VOLT) 有望从人工智能支出热潮中获益 该基金表现已超越标普500指数 分析师预计到2027年其表现将比该指数高出约20% [9] - 前Balyasny投资组合经理Barry Duong现已在一家初创公司领导人工智能战略 并认为其他华尔街人士应考虑转向人工智能领域 [10] 科技公司发展与战略 - 特斯拉员工通过模仿人类日常基本动作来训练其人形机器人Optimus 包括擦拭桌子、举起杯子等 甚至需要模仿扭臀、冲刺和猩猩动作 [11] - 亚马逊经历裁员和强劲第三季度财报的波动 公司首席执行官Andy Jassy专注于改变公司文化并证明其在人工智能方面的实力 [13] - 人工智能初创公司现金充裕 在旧金山等地争夺广告牌空间导致竞争激烈 部分区域的广告位已被预订至明年 [14] 新兴商业模式与趋势 - 部分军事人员将社交媒体发展成为 lucrative 的副业 有军士表示其在线收入已超过军队薪资 [15] - 前xAI顶尖研究员Eric Zelikman为其新初创公司Humans&筹集10亿美元资金 公司估值达40亿美元 旨在开发能够学习并共情用户的模型 [12]

公司裁员动态 - 亚马逊计划在全球重组中裁减约14,000个公司职位，有报告称总人数可能达到30,000，此举与人工智能驱动的自动化和效率提升相关 [1] - 塔吉特宣布将削减1,800个公司职位，其中包括约1,000个主动裁员，旨在简化运营和降低成本 [1] - 亚马逊配送服务合作伙伴360x物流将关闭其威斯康星州仓库并裁减59名员工 [6] 制造业与汽车零部件 - 汽车零部件供应商面临压力，Autokiniton关闭底特律冲压工厂裁减133个职位，IAC Alma裁减246个职位，Dana Thermal Products关闭奥本山工厂影响200名员工 [2] - Tenneco在田纳西州减少82个职位，Federal-Mogul Motorparts关闭阿拉巴马州博阿兹工厂影响82名工人 [3] - 橡胶生产商Lion Elastomers将关闭其奥兰治工厂裁减100个职位 [5] 食品饮料与包装行业 - 饮料代工企业Manna Beverages在阿纳海姆削减638个职位，包装回收商rPlanet Earth在洛杉矶削减178个职位 [5] - 食品生产商Bumble Bee Foods削减56个职位，Leprino Foods计划关闭其莱莫尔东奶酪工厂影响300名员工 [5] - 包装制造商Dart Container在科罗纳裁减175名员工，乳制品生产商Saputo Cheese USA作为整合计划一部分将裁减240名员工 [5] 物流与供应链 - 货运运营商和第三方物流提供商因合同量下降而裁员，Averitt Express在阿拉巴马州削减193个职位，原因是梅赛德斯-奔驰合同结束 [6] - Allen Distribution关闭宾夕法尼亚州阿伦敦工厂并裁减70名工人，CBJ Logistics计划在费城削减101个职位 [6] - ID Logistics将在佛罗里达州圣彼得堡削减174个职位，Saddle Creek Logistics在失去关键合同后计划在纽南裁减128名工人 [5][6] 各州区域性裁员 - 加利福尼亚州：除上述食品饮料包装业外，窗门制造商PGT Industries在海厄利亚和梅德利削减442个职位 [5] - 德克萨斯州：阳明海运公司关闭其休斯顿客户服务中心影响118名员工 [5] - 佛罗里达州：PGT Industries裁减442个职位，ID Logistics裁减174个职位 [5] - 佐治亚州：地板制造商Mannington Mills关闭三家工厂并裁减200个职位 [5] - 威斯康辛州：乳制品公司Saputo裁减240名员工，Wausau Equipment Co因建筑需求下降裁减67名工人 [5]