文章核心观点 公司发布2024年人权尽职调查和现代奴隶制报告，阐述在运营和价值链中预防、识别和解决潜在人权与现代奴隶制风险的进展，强调将人权尽职调查融入日常业务，通过多种举措推动全球业务增长并促进尊重人权的文化 [1][2] 公司进展 尽职调查与项目推进 - 加强自身运营和供应商网络的人权尽职调查，2024年继续扩大可可可持续发展项目Cocoa Life规模，采用综合方法助力可可种植盈利、保护森林和提升当地社区 [3] - 持续扩大全球运营和供应链的人权尽职调查规模，过去三年约96%自有工厂和约98%优先供应商站点接受审计，HRDD覆盖范围扩大至处理成品的供应商制造和物流站点 [6][7] 行业合作与投资 - 认为解决供应链人权问题需多方合作，2022 - 2026年投资约300万美元支持Child Learning and Education Facility（CLEF），目标是通过改善科特迪瓦农村教育覆盖超400万儿童 [4] - 未来四年投资约100万美元支持System Change Architecture for Learning Excellence（SCALE），助力加纳提升教育质量，该项目创新国家层面融资方式 [5] 人员培训与社区覆盖 - 自2021年推出人权政策以来培训超5万名员工，包括约7000名制造和物流人员及约3000名关键管理岗位人员 [6][7] - 扩大儿童劳动监测与补救系统覆盖范围，到2024年底约89%（约2480个）西非Cocoa Life社区被覆盖，目标是2025年底全覆盖并已进行超24万次访谈 [7] 多方合作与行业倡议 - 与三个慈善伙伴和10家可可与巧克力公司合作支持SCALE，筹集4000万美元触发全球教育伙伴关系（GPE）4000万美元赠款，助力加纳教育项目 [10] - 共同主持消费品论坛（CGF）人权联盟，支持制定人权捍卫者最佳实践说明；支持世界可可基金会（WCF）愿景；担任国际可可倡议（ICI）董事会成员；加入印度负责任甘蔗联盟（CRSI）；共同主持CAOBISCO与国际劳工组织合作项目；与WageMap合作 [10] 公司概况 - 公司在超150个国家开展业务，2024年净收入约364亿美元，拥有Oreo、Ritz等知名品牌，是道琼斯北美和全球最佳指数成员 [9]

文章核心观点 - 2025年6月3日公司进行股票回购 并公布相关交易信息 同时介绍公司业务、规模、业绩等情况 [1][2][4] 股票回购情况 - 2025年6月3日在纳斯达克赫尔辛基有限公司进行股票回购交易 买入200股SANOMA类股票 平均、最高、最低股价均为9.42欧元 总成本1884欧元 回购符合相关法规 [1] - 截至2025年6月3日 公司共持有789188股自身股票 [2] 公司概况 - 公司是创新灵活的学习与媒体公司 致力于实现积极社会影响并减少环境足迹 承诺支持联合国可持续发展目标并签署联合国全球契约 [2] - 公司学习产品和服务助力教师挖掘孩子潜力 提供印刷和数字学习内容及平台 业务覆盖小学、中学和职业教育 有业务增长意愿 [3] - 公司芬兰媒体提供独立新闻和娱乐内容 独特跨媒体地位为商业伙伴提供广泛覆盖和定制营销解决方案 [4] - 公司业务遍布欧洲 拥有近5000名专业人员 2024年净销售额约13亿欧元 运营EBIT利润率（不包括PPA）为13.4% 股票在纳斯达克赫尔辛基上市 [4]

可持续发展战略 - 公司发布2024年可持续发展报告 重申通过创新、包容和环保行动推动可持续增长的承诺 [1] - 报告涵盖6大关键维度：公司治理、卓越服务、员工福祉、行业进步、环境责任和社会贡献 [2] - 绿色战略基于三大支柱：绿色建筑、绿色运营和绿色服务 与全球生态系统合作推进 [3] 环境责任举措 - 旗舰产品汉庭3.5、全季5.0和海友2.0采用模块化建造技术 显著降低环境足迹 [7] - 绿色运营整合环保标准 推进生态材料、智能布草管理等举措减少资源消耗 [7] - "绿色住"项目在中国鼓励87.2万次住客放弃毛巾更换 减少788万条毛巾洗涤 节约2.4万吨水、680兆瓦时电力 减少676吨碳排放 [7] 员工发展与社会贡献 - 2024年底公司拥有28,502名全职员工 其中62.4%为女性 中国区59.6%酒店总经理为女性 董事会女性占比42.9% [4] - 与27个省份100+城市的130多所高校合作 提供2,600个年度实习岗位 [5] - 在广西桂林洪灾期间开放酒店大堂和餐厅为受灾居民提供庇护所 [8] - 推行"酒店+乡村经济"模式 连续6年采购福建政和县3万公斤茶叶 在黑龙江五常建立生态农场示范点 [8] 公司治理与服务质量 - 成立由CEO直接领导的安全保障委员会 制定16项内部政策包括信息安全框架和数据隐私声明 [9] - 与外部审计机构合作建立第三方供应商审核评估体系 2024年完成972次审计覆盖699家供应商 战略供应商审计覆盖率达98% [10] 行业认可与品牌组合 - 获中国上市公司协会"2024年度ESG优秀实践案例"称号 [1] - 被教育部评为"产教融合优秀案例" 获51job"中国大学生最受欢迎雇主"称号 [5] - 旗下品牌包括汉庭、全季、桔子水晶、施柏阁等 在中国拥有美居、宜必思等品牌的特许经营权 [12]

文章核心观点 2025年6月6 - 7日博鳌亚洲论坛国际科技与创新论坛将在香港首次举办 该论坛能加强科技创新国际合作 助力构建全球科技治理新框架 推动前沿技术和未来产业发展 提升香港在中外连接和价值创造中的作用 支持大湾区成为全球科技创新枢纽 [1][3][4] 论坛基本信息 - 2025年6月6 - 7日博鳌亚洲论坛国际科技与创新论坛将在香港首次举办 由博鳌亚洲论坛和香港特区政府联合主办 主题为“迈向未来：由科技创新驱动” [1] - 该论坛2019年成立 是科技创新领域政府 企业和学术界高层对话的综合平台 此前在澳门 广州 珠海举办过 [2] 论坛讨论话题 - 论坛将深入讨论全球创新生态系统 国际科技治理 联合国2030年可持续发展议程 新质生产力创新链和产业链 生命科学 人工智能 未来出行和量子技术等前沿话题 [1] 过往论坛成果 - 过往论坛在粤港澳大湾区建立了长期科技合作机制 加强了“一带一路”倡议下的技术转移 推动了人工智能全球治理 [2] 香港举办优势及意义 - 香港作为连接中国内地 亚太地区和世界的门户 近年来科技创新发展进入快车道 举办该论坛将提升其“超级连接器”和“超级增值者”角色 支持大湾区成为全球科技创新枢纽 [3] 论坛举办背景及作用 - 当前世界正经历新一轮科技和产业革命 科技变革速度空前 数据安全 技术伦理和隐私保护等问题给现有技术治理体系带来挑战 该论坛能为加强科技创新国际合作提供见解 助力构建全球科技治理新框架 推动前沿技术和未来产业发展 提升国际合作水平 [4]

报告行业投资评级 未提及 报告核心观点 报告围绕人工智能对财会的影响、混合工作模式的双向接受程度等当前职场重要议题展开分析，揭示中国内地财会专业人士在技能重视、职业发展期望、可持续发展态度、办公模式偏好、心理健康及职场担忧等方面的情况，并给出职业建议和组织需考虑的关键问题 [4] 各部分总结 关键调查发现 - 中国年轻劳动者重视软技能，内地受访者认为未来最有价值的三项职场技能为问题解决技能（35%）、适应力和变革管理（31%）以及沟通和叙事能力（29%） [5] - 53%的中国内地受访者会考虑在职业生涯中前往不同城市、国家或地区任职，12%希望前往其他国家或地区工作，12%考虑前往香港工作 [5] - 中国内地财会人员希望从事更多与可持续发展相关工作，39%认为当前岗位有助于应对环境和气候变化问题，66%对未来从事专注环境问题的财会角色感兴趣 [5] - 80%的受访者青睐混合办公模式，因其有助于节省通勤时间、平衡工作与生活及获得工作安排灵活性 [5] - 中国内地受访者认为工作压力对心理健康产生影响的比例（57%）略高于全球平均水平（52%） [5] - 中国内地受访者对全球经济衰退影响工作机会的担忧明显增加（42%），高于去年 [5] - 中国内地37%的受访者在慈善、教育、自由职业或其他领域从事另一份工作或兼职工作 [5] 2025年十条最佳职业建议 - 认识到个人人脉的重要性，强大的外部人脉能开拓新机会和学习新事物 [107] - 拥有创业心态，培养商业意识、战略理解和创新热情，可探索“内部创业”机会 [108] - 打造职业发展的早期动力，早期尝试不同角色、行业和地点，设定短、中、长期目标 [111] - 保护自己的身心健康，平衡工作和生活，选择尊重价值观的组织，明确工作边界 [112] - 终身学习，自主主动更新知识，通过资格认证和学习项目提升技能 [114] - 保持韧性与适应性，努力工作、从错误中学习，相信自己的能力和价值 [115] - 拥抱人工智能和数据，理解人工智能和具备数据素养，适应岗位职能变化 [118] - 做真实的自己，坚持个人价值观，建立有意义的联结，成为受敬佩的领导者 [119] - 做正确的事，遵守职业道德准则和行为规范，应对工作场所风险 [121] - 做你热爱的事，找到职业目标和使命，获得职业满足感 [122] 财务和人才部门领导者需考虑的五个关键问题 - 财会领导者是否与其他财会岗员工保持联系，可通过员工参与度调查等措施加强沟通 [125] - 组织是否有提升财会岗位员工技能的计划来满足企业目标，可采用技能评估等干预措施 [126] - 组织是否真正具有包容性，还是只关注某些多样性的指标，需重新评估多样性倡议 [128] - 组织要求的工作模式是否满足财务工作者的期望，注意员工对居家办公的需求和灵活性 [129] - 清楚哪些员工价值主张因素能帮到员工留存，了解工资满意度等因素对工作满意度的影响 [131]

文章核心观点 - 佐藤公司与OP企业银行签订1.5亿欧元可持续发展挂钩贷款协议，用于再融资和一般融资需求，贷款保证金与公司关键可持续发展目标挂钩 [1] 公司信息 - 公司是芬兰最大的可持续租赁住房专家和租赁住房提供商之一 [2] - 公司在赫尔辛基大都市区、坦佩雷和图尔库拥有约2.6万套租赁住房 [2] - 公司旨在提供优质客户体验和一系列城市租赁住房选择，促进可持续发展并与利益相关者互动 [2] - 公司以长期视角进行盈利性和可持续性投资，通过投资、撤资和维修增加资产价值 [3] - 2025年公司迎来成立85周年 [3] 贷款信息 - 公司与OP企业银行签订1.5亿欧元可持续发展挂钩贷款协议 [1] - 贷款为无担保贷款，期限四年，有一年展期选项 [1] - 贷款用于公司现有债务再融资和一般融资需求 [1] - 贷款保证金与公司关键可持续发展目标挂钩 [1] 联系方式 - 集团财务主管亨利·林德奎斯特，电话+358 50 3172352，邮箱firstname.lastname@sato.fi [2] - 首席财务官马尔库·洪卡萨洛，电话+358 201 34 422，邮箱firstname.lastname@sato.fi [2]

文章核心观点 公司于2025年5月30日进行了自有股份回购 并介绍了公司业务、财务等方面情况 [1][4] 股份回购情况 - 2025年5月30日在纳斯达克赫尔辛基交易所进行买入交易 回购4797股SANOMA类股票 [1] - 平均每股价格9.4988欧元 最高每股价格9.5000欧元 最低每股价格9.4800欧元 总成本45565.74欧元 [1] - 此次股份回购符合相关法规要求 [1] - 截至2025年5月30日 公司共持有782988股自有股份 [2] 公司概况 - 公司是创新且灵活的学习与媒体公司 致力于实现可持续发展战略 践行联合国可持续发展目标 [2] - 学习产品和服务可助力教师挖掘孩子潜力 提供印刷和数字学习内容及平台 并希望拓展业务 [3] - 芬兰媒体提供独立新闻和娱乐内容 独特的跨媒体地位为商业伙伴提供广泛覆盖和定制营销方案 [4] - 公司业务遍布欧洲 拥有近5000名专业人员 2024年净销售额约13亿欧元 运营EBIT利润率（不含PPA）为13.4% [4] - 公司股票在纳斯达克赫尔辛基上市 更多信息可查看sanoma.com [4]

项目概述 - Talon Metals通过子公司Talon Nickel与Westmoreland Mining签署土地期权协议，将在北达科他州Beulah开发关键矿物加工设施[1] - 该设施旨在为美国国防和能源需求建立国内关键矿物供应链，减少对中国和俄罗斯的依赖[1] - 项目获得美国能源部1.148亿美元拨款支持，并获得国防后勤局247万美元研究资金[3] 项目意义与支持 - 项目被视为改变游戏规则的基础设施，旨在加强美国经济和国家安全，并在当地创造高薪就业岗位[3] - 多位重要政要出席签约仪式，包括北达科他州州长、两位参议员和一位众议员[3] - 项目是能源、采矿和关键矿物行业之间首次合作的机遇，将传统煤矿场地改造为关键矿物加工中心[3] 设施规划与运营 - 设施占地约256英亩，并附带7英里长的铁路支线[3] - 设施将处理来自明尼苏达州Tamarack矿及其他北美来源的高品位镍铜矿石[5] - 将利用棕地现场及附近的现有基础设施，包括直接连接BNSF铁路的铁路支线[3] - 预计在建设期间创造数百个就业岗位，运营期间提供多达150个高质量直接工作岗位[3] 协议条款 - Talon获得为期3年的独家购买期权，包含最初3个月的尽职调查期[10] - 作为对价，Talon将向Westmoreland发行1500万股认股权证，期限3年，行权价基于TSX前5个交易日的成交量加权平均价[11] - 认股权证分三期归属：发行日立即归属三分之一，一周年纪念日再归属三分之一，两周年纪念日归属最后三分之一[12][13] 购买价格 - 若Talon行使购买期权，将通过向Westmoreland支付未来矿石交付款项作为购买对价[14] - 自含镍矿石首次交付至BMPF起，Talon将按每公吨0.50美元的价格支付，适用于镍品位在1%至5%之间的矿石[14] - 购买价格上限为1000万美元[15] 公司背景 - Talon是一家在多伦多证券交易所上市的贱金属公司，与力拓合资开发明尼苏达州的高品位Tamarack镍铜钴项目[16] - 公司拥有获得Tamarack镍项目高达60%权益的权利，目前拥有51%[16] - 公司获得了美国能源部1.148亿美元的基础设施法拨款，以及国防部2060万美元的勘探加速赠款[16]

文章核心观点 2025年5月28日Sanoma公司回购自身股票 并介绍公司业务、规模、业绩等情况 [1][2][4] 股票回购情况 - 2025年5月28日公司在纳斯达克赫尔辛基交易所进行股票回购交易 买入1801股SANOMA股票 [1] - 平均每股价格9.4874欧元 最高每股价格9.5000欧元 最低每股价格9.4700欧元 总成本17086.81欧元 [1] - 截至2025年5月28日 公司共持有778191股自身股票 [2] 公司概况 - 公司是创新且灵活的学习和媒体公司 致力于实现可持续发展战略 履行联合国可持续发展目标 [2] - 学习业务提供印刷和数字学习内容及平台 助力教师挖掘孩子潜力 并希望拓展业务 [3] - 芬兰媒体业务提供独立新闻和娱乐内容 为合作伙伴提供营销解决方案 [4] - 公司业务遍布欧洲 拥有近5000名专业人员 2024年净销售额约13亿欧元 运营EBIT利润率（不包括PPA）为13.4% [4] - 公司股票在纳斯达克赫尔辛基上市 更多信息可查看sanoma.com [4]

采矿业可持续发展的现状与挑战 - 传统采矿业在ESG方面面临高碳排放、社区关系紧张和技术转型压力等挑战 [1] - 仅15%受访者对达成2030年净零目标"非常有信心"，30%承认脱碳进度滞后 [1] - 主要障碍包括资本投资不足（57%）、基础设施匮乏（53%）和商品价格波动（50%）[1] - 52%受访者"很少或根本不相信"矿业公司会追求社会最大利益 [1] 转型的核心驱动力与关键路径 人才 - 48%受访者将"安全"列为转型主要动机，40%以上Z世代和千禧一代因气候问题选择职业 [1] - 44%受访者认为"技能不足"是脱碳重大障碍，70%企业通过再培训提升员工技能 [1] 技术 - 77%受访者认可"电气化+自动化+数字化"集成方案的重要性，70%认为现有技术可实现显著脱碳 [2] - 自动化通风技术提升效率并降低能耗，远程操控和机器人技术减少人员风险 [2] - 巴西铁矿石矿山通过技术集成实现集中运营，瑞典Boliden电池辅助架线矿卡系统提升生产力50% [2] 流程 - 45%受访者采取"渐进式脱碳"策略，优先改造单个设备和流程 [3] - 需通过标准化充电方案和跨行业联盟（如ABB生态系统）加速技术落地 [3] 合作与生态系统的重要性 - 69%受访者认为任命专业集成商（如ABB）协调多方资源是技术落地核心 [4] - ABB构建包含创新者、制造商和服务商的生态系统，帮助企业分摊成本 [4] - Boliden合作案例中三方联合开发标准和基础设施实现技术突破 [4] 未来展望与行动呼吁 - 73%受访者对采矿业作为"绿色技术资源提供者"角色感到乐观 [5] - 需通过透明化（如公开可持续发展方法）和社区教育改善行业形象 [5] - 呼吁以"三重底线"（社会、环境、经济）为导向，将可持续发展融入战略核心 [5] 2030要务和2050愿景 - 采矿业面临自救求变的极限挑战，需制定长远规划并细化为可管理行动 [17] - 政府部门通过财务奖励和支持鼓励可持续发展，未达标者面临罚款或吊销执照 [19] - 48%受访者将"安全"列为主要转型动机，42%因监管合规和ESG要求 [22] 阻碍与解决方案 环境 - 采矿活动依赖化石燃料，消耗自然资源并释放有毒气体 [38] - 未达成净零目标将招致罚款和制裁 [38] 社会 - 声誉受损波及整个行业，需扭转负面形象 [41] - 需重视人权记录和社会责任感，获取"社会许可" [42] 公司治理 - 消费者和投资者施加额外舆论压力 [44] - 需杜绝欺诈和腐败行为，承诺循环经济 [44] 关键行动建议 - 开采脱碳所需原材料（如锂和钴）成为业务要求 [30] - 向投资者证明能以安全、盈利方式实现净零采矿 [30] - 可持续发展目标需与社会、环境和经济三重底线一致 [30]