公司股份奖励计划 - 公司董事会于2026年1月20日决议，根据2023年股份计划向四名承授人授予合共365万股奖励股份，以奖励其过往贡献、进行人才挽留并共享集团未来成长，该授予已获承授人接纳 [1] - 此次授予的365万股奖励股份约占公司公告日期已发行股份（不包括库存股份）的0.44% [1] - 出于相同原因，公司董事会亦建议根据2023年股份计划向两名执行董事授予合共300万股奖励股份，该建议已获执行董事承授人接纳，但须待独立股东批准方可作实 [1]

公司股份回购动态 - 英达公路再生科技(06888)的受托人根据英达股份奖励计划，于市场再次购买了30万股公司股份 [1]

公司股权变动 - 2025年1月16日 富卫集团股东将市值23.59亿港元的股票从香港上海汇丰银行转入德意志银行 此次转仓股份占公司已发行股份的4.93% [1] 公司股权激励 - 2024年12月30日 富卫集团根据股份奖励计划授出合共913.25万份受限制股份单位及31.91万份表现股份单位 授予效力取决于承授人接纳及遵守相关计划条款 [1]

公司股份奖励计划 - 公司董事会于2026年1月12日采纳了一项股份奖励计划 [1] - 该计划有效期自采纳日期起计为10年 [1] - 计划仅由现有股份拨付 不涉及发行任何新股份 [1] 计划目的与目标 - 旨在表彰合资格参与者作出的贡献 并提供激励以挽留他们继续为集团的营运及发展效力 [1] - 旨在为集团的进一步发展吸引合适人才 [1]

公司股份奖励计划 - 不同集团于2026年1月12日采纳了一项股份奖励计划 [1] - 该计划有效期自采纳日期起计为10年 [1] - 计划仅由现有股份拨付 不涉及发行任何新股份 [1] 计划目的与目标 - 旨在表彰合资格参与者的贡献 并提供激励以挽留他们继续为集团效力 [1] - 旨在为集团的进一步发展吸引合适人才 [1]

公司治理与激励计划 - 九源基因董事会于2026年1月9日决议建议采纳2026年股份奖励计划 [1] - 该计划旨在吸引、挽留及奖励对公司长期增长和成功作出重大贡献的合资格参与者 [1] - 计划目标包括鼓励参与者为公司作出进一步贡献，致力于提升公司及其股份价值，并加强公司的长期薪酬激励策略 [1] - 计划旨在使合资格参与者的利益与公司及其股东的利益趋于一致，以推动集团在财务、业务或营运方面的长期表现 [1]

公司治理与激励计划 - 公司董事会于2026年1月9日决议建议采纳一项新的股份奖励计划，即“2026年股份奖励计划” [1] - 该计划旨在吸引、挽留并对公司长期增长及成功作出重大贡献的合资格参与者，同时认可其过往贡献 [1] - 计划目标包括鼓励参与者为公司作出进一步贡献，致力于提升公司及其股份价值，并加强公司的长期薪酬激励策略 [1] - 计划的核心目的是使合资格参与者的利益与公司及其股东的利益趋于一致，以推动集团在财务、业务或营运方面的长期表现 [1]

公司股份奖励计划 - 公司董事会于2025年11月14日采纳一项股份奖励计划，即圣贝拉2025年股份奖励计划 [1] - 该计划授权独立受托人购买不超过公司已发行股本2%的股份用于奖励，以采纳日期计算，即12,443,930股股份 [1] - 截至公告日期，受托人已在市场上购买共计652,000股股份 [1] 控股股东增持与承诺 - 公司董事会主席、执行董事、首席执行官兼控股股东向华先生于2026年1月2日至1月6日期间，在公开市场合计收购77,000股股份，以增持其股权 [1] - 向华先生有意继续增持其在公司的股权 [1] - 基于对集团长期价值及发展前景的信心，向华先生自愿承诺自2026年1月8日起12个月内，不以任何方式减持其个人持有的212,543,000股公司股份 [1]

公司治理与股权激励 - 连连数字董事会建议采纳第一期股份奖励计划 该计划需提交临时股东会审议并通过特别决议案批准后方可生效 [1] - 计划授权上限为激励对象持有的H股总数不得超过公司采纳计划日期已发行股份总数（不包括库存股）的10% [1]

公司股份奖励计划 - 京东健康根据首次公开发售后股份奖励计划向承授人授予了奖励股份 [1] - 此次授予涉及53.65万股新股份，股份数量为53.65万股 [1] - 授予日期为2026年1月1日 [1] - 授予股份数量约占公司在授出日期已发行股份总数的0.02% [1]