股份奖励计划核心内容 - 公司于2025年9月19日董事会决议采纳2025年股份奖励计划 [1] - 计划目的包括表彰选定参与者贡献并提供获取公司所有权权益机会 [1] - 通过股份拥有权使选定参与者利益与股东利益直接挂钩 [1] 股份奖励计划实施目标 - 鼓励及留住人才以促进集团持续经营及发展 [1] - 为达成绩效目标提供额外激励 [1] - 吸引合适人才推动集团进一步发展 [1] - 激励参与者将公司价值最大化以提升集团价值 [1]

股份奖励计划 - 公司根据股份奖励计划向7名获选雇员授出合共448万股奖励股份 [1] - 所有奖励股份均以零代价授出 [1] - 授出日期为2025年9月19日 [1]

股份授予情况 - 公司于2025年9月16日向2位雇员授予22.5万股奖励股份 [1] - 授予股份占公告日已发行股份总数约0.05% [1] - 奖励依据第1号股份奖励计划条款执行 须待被授予人接纳 [1]

公司根据2024年股份奖励计划条款向17名承授人授出合共94.9万个受限制股份单位 该授出须待接纳后方可作实[1]

股份激励计划 - 公司于2025年9月15日根据2024年股份奖励计划向17名承授人授出合共95万个受限制股份单位 [1] - 授出股份单位目的包括吸引具备技术及经验的人才获取公司股权以促进集团进一步发展扩张 [1] - 股份激励旨在表彰现有雇员对集团成功发展的贡献并全面激励雇员留任以促进未来扩张 [1]

股份奖励计划 - 公司根据2025年5月30日股东周年大会采纳的股份奖励计划授出股份 [1] - 授出股份数量为991.5万股 [1] - 授予对象包括197名合资格参与者 涵盖董事及集团雇员 [1] 股份授予条件 - 股份授予须待承授人接受后方可作实 [1] - 授予日期为2025年9月1日 [1]

股份奖励计划实施 - 公司于2025年9月1日向197名合资格参与者授出991.5万股股份奖励 [1] - 股份奖励计划基于2025年5月30日股东周年大会决议采纳 [1] - 授出对象包括公司董事及集团雇员 [1] 股份奖励目的 - 旨在吸引、留任、激励及酬谢承授人 [1] - 鼓励承授人为公司及股东整体利益提升公司价值 [1] - 通过股份奖励机制促进股份价值提升 [1]

股份奖励计划 - 公司于2025年9月1日采纳股份奖励计划 涉及股票代码301122 [1] - 计划完全由现有股份拨支 不涉及新股份发行 [1] - 根据上市规则第17章 该计划无需股东批准 但需遵守第17.12条披露规定 [1]

公司股份奖励计划终止 - 自采纳股份奖励计划日期起至公告日止 公司未根据该计划授出任何股份 [1] - 董事会决定自2025年8月31日起终止该计划 主要原因为预期不再授出奖励及降低行政管理成本 [1] - 计划终止不影响任何选定参与人现有权利 由于尚未有选定参与人 公司认为终止不会产生重大不利影响 [1]

股份奖励计划更新 - 公司建议终止将于2026年12月届满的2016年股份奖励计划 并采纳有效期为十年的2025年股份奖励计划 该计划需经股东特别大会批准 [1] - 新股份奖励计划旨在鼓励合资格参与者持有股份 包括雇员、服务提供者及关连实体参与者 通过股权绑定实现与股东利益一致的目标 [1] - 董事会同步修订2022年购股权计划条款 使其符合上市规则 允许使用库存股份偿付购股权并完善内务管理条款 [1]