薪酬方案核心争议 - 埃隆·马斯克公开威胁若得不到高额薪酬将离开特斯拉或辞去首席执行官一职 [1] - 特斯拉股东即将对一项新的、备受争议的薪酬方案进行投票，其股票期权价值可能高达1万亿美元 [3] - 即使公司市值增长低于标准普尔平均水平，马斯克仍可能获得价值在200亿美元至400亿美元之间的薪酬 [3] - 根据计划规定，马斯克可能会因低于平均水平的回报而获得历史上最高的报酬 [3] 薪酬方案具体内容与影响 - 特斯拉首席执行官获得的薪酬已经超过了公司成立以来的利润 [3] - 马斯克在社交媒体上吹嘘特斯拉市值并暗示若拿不到钱就当不上CEO，同时鼓励股东投票支持将于11月6日举行的股东大会 [3]

案件核心与诉讼进程 - 特斯拉首席执行官埃隆·马斯克价值560亿美元的薪酬方案正面临法律挑战，被告方要求特拉华州最高法院推翻下级法院裁决以恢复该方案 [1] - 该薪酬方案于2018年由特斯拉董事会和股东大会批准，包含12项分级目标，马斯克每完成一项即可获得相应股票期权激励 [1] - 特拉华州衡平法院首席法官凯瑟琳·麦科米克于2024年1月30日裁决该薪酬方案无效，并于同年12月2日裁定维持原裁决，尽管特斯拉股东大会在6月再次表决批准了方案 [1] 诉讼双方论点 - 原告方特斯拉一名小股东理查德·托尔内塔认为，特斯拉董事会未能履行职责，致使马斯克对薪酬方案获批施加了不当影响并“不公正致富” [1] - 被告律师辩称，特斯拉股东在投票批准薪酬方案时是充分知情的，认可这一事实即可解决本案 [1] - 特斯拉多名现任与前任董事否认存在不当行为，并称法官在事实与法律层面存在误解 [1] 薪酬方案的替代与未来计划 - 即使本次上诉失败，根据公司于今年8月批准的替代方案，马斯克依然能获得价值数百亿美元的特斯拉股份 [2] - 特斯拉于9月5日公布为马斯克设计的新10年期薪酬方案，若完成全部目标，马斯克有望获得市值约1万亿美元的特斯拉股票作为酬劳 [2] 事件引发的商业环境变化 - 受法院裁决影响，特斯拉、德罗普博克斯公司和安德烈森-霍罗威茨公司等多家大型企业已将注册地迁至得克萨斯州或内华达州，因为当地法院被认为“对董事更友好” [2] 马斯克的个人财富状况 - 《福布斯》杂志援引实时数据称，马斯克已成为全球首个资产突破5000亿美元的人 [2] - 如果其资产继续以当前速度增值，马斯克有望在2033年3月前成为世界首位万亿富翁 [2]

公司动态 - 特斯拉在X、Instagram、脸书和Reddit等社交媒体上投放广告，呼吁股东投票支持一项高达1万亿美元的薪酬方案 [1][2] - 公司恢复了广告攻势，此前曾投放谷歌广告以鼓励股东支持该薪酬提案 [2] - 特斯拉董事会声称，投票支持该薪酬方案将决定公司的未来 [3] 管理层观点 - 首席执行官埃隆·马斯克表示，其薪酬方案并非关乎金钱，而是关乎对特斯拉的控制权 [3] - 马斯克将薪酬方案与公司未来安全性挂钩，称需要足够影响力来确保生产数百万台机器人时的安全 [3] - 马斯克曾公开表示讨厌广告，认为其他公司花钱做广告操控舆论，而特斯拉专注于产品本身 [1] 战略与背景 - 特斯拉是出了名的反对做广告，但在马斯克收购推特（现称X）后曾推动特斯拉进行广告投放 [1] - 公司发起全面营销攻势旨在说服股东支持薪酬方案，并允许公司为此发行更多股票 [2] - 公司制定雄心勃勃的计划推动变革性增长，但实现目标需要留住马斯克并为其提供激励 [2]

股价表现与评级调整 - 特斯拉盘中上涨3%至429.47美元 [1] - 贝尔德将评级从"中性"上调至"跑赢大盘" [1] 高管薪酬与战略目标 - 高管薪酬方案与资本支出计划反映公司在产品推出和市值增长方面设定雄心勃勃目标 [1] - 董事会提出新产品、财务及市值里程碑目标并与马斯克新薪酬方案挂钩 [1] - 薪酬方案被视为未来十年激励并留住马斯克的重要手段 [1] 股价预测与高管动向 - 分析师估算2035年特斯拉股价将达到每股1400至3000美元 [1] - 马斯克斥资约10亿美元购入260万股公司股票 该举动被视作对公司投下信任票 [1]

分析师评级与观点 - 贝尔德分析师Ben Kallo与Davis Sunderland将特斯拉股票评级从“中性”上调至“跑赢大盘” [1] - 分析师认为高管薪酬方案是未来十年激励并留住首席执行官马斯克的重要手段 [1] - 马斯克斥资约10亿美元购入260万股特斯拉股票的举动被分析师视为其对公司投下信任票的体现 [1] 公司战略与目标 - 特斯拉未来数年的高管薪酬方案及资本支出计划表明公司在产品推出与市值增长两方面均设定了雄心勃勃的目标 [1] - 特斯拉董事会提出了一系列新的产品、财务及市值里程碑目标这些目标与首席执行官马斯克的新薪酬方案挂钩 [1] 股价预测 - 分析师估算到2035年特斯拉股价将达到每股1400至3000美元 [1]

股价表现与交易数据 - 特斯拉盘前交易一度上涨近9%至430美元，上周五收盘上涨超7% [1] - 当前盘前交易最高价为430.360美元，最低价为397.560美元 [2] - 公司股票历史最高价为488.54美元，当前价位与之相差不远 [1] - 公司总市值为1.28万亿美元，总股本为32.25亿股 [2] 管理层持股与薪酬计划 - 首席执行官马斯克斥资10亿美元买入约257万股公司股票，为2020年2月以来首次增持 [1] - 公司向马斯克提出一项潜在价值约1万亿美元的薪酬协议，为美国企业历史上规模最大的高管薪酬方案 [1] - 该薪酬计划跨度10年，设定了将公司市值从当前约1万亿美元增长至至少8.5万亿美元的业绩目标 [1] - 董事会主席称公司已制定马斯克的继任计划 [1] 业务发展目标 - 薪酬方案旨在激励马斯克在未来数年继续领导公司，并设定了一系列雄心勃勃的业绩基准 [1] - 业绩目标包括扩大公司的无人出租车业务 [1]

薪酬方案概述 - 特斯拉董事会授予CEO埃隆·马斯克为期10年、价值1万亿美元的薪酬方案 [2] - 方案设计初衷为留住马斯克并回应特斯拉技术前景担忧 [2] - 方案设定高盈利和市值目标 达成目标可获得数百万股股票奖励 [2] 薪酬结构细节 - 立即授予9600万股受限股 按周五盘中价计算价值超310亿美元 [2] - 股票将在未来两年内逐步解锁 马斯克对公司的控制权进一步增强 [2] - 高管薪酬研究公司Equilar估算2025年总薪酬方案价值超1130亿美元 [2] 股东与市场反应 - 薪酬方案为任意CEO获得的最高薪酬 预计获股东批准但可能面临法律挑战 [3] - 三大外部股东先锋集团、贝莱德和道富未立即表态投票意向 [3] - 去年先锋集团和贝莱德曾支持马斯克560亿美元薪酬方案 而道富投反对票 [3] 批评与争议 - 被指可能树立不良公司治理先例 质疑马斯克是否值得如此高额薪酬 [4] - 投资者批评方案不负责任 认为资金应用于研发或收购等长期有益方向 [3] - 工会领袖和公共部门财务主管公开表示担忧 敦促股东拒绝该方案 [3] 公司股价表现 - 特斯拉股价周五收盘上涨3.6%至350.84美元 [6] - 尽管从低点反弹 但年内累计跌幅仍达13% [6] - 股价下跌主因是电动汽车业务恶化及海外竞争加剧 [6]

特斯拉授予马斯克新股权激励 - 特斯拉董事会批准向首席执行官埃隆·马斯克授予9600万股限制性股票，马斯克可按每股23.34美元的价格购买，该部分股票价值约290亿美元（约合2091亿元人民币）[1][2] - 该奖励授予日两周年时归属，马斯克届时须任首席执行官或负责产品开发或运营的执行官，且在授予日期五周年之前不得出售、转让或处置相关股份[2] - 授予价格23.34美元/股与2018年奖励价格一致，但若特拉华州法院判决使马斯克能全额行使其2018年股票期权奖励，则此2025年临时奖励将立即被没收[3] 董事会决策动机与考量 - 特斯拉特别委员会表示，自2012年CEO绩效奖励于2017年最后一次获得以来，马斯克已八年未获得有意义补偿，为兑现2018年协议并表彰其成就，必须采取行动[3] - 董事会特别委员会强调“留住马斯克比以往任何时候都更为重要”，认为失去马斯克意味着失去其才能及吸引留住人才的能力，此奖项将激励他继续留在公司[1][3][4] - 董事会一致批准授予马斯克限制性股票，其规模相当于他在2018年CEO绩效奖励下获得报酬的三分之一[4] 市场反应与历史薪酬纠纷 - 消息发布后，特斯拉美股盘前交易时段股价一度直线拉升，涨幅近3%[5] - 2018年1月，特斯拉董事会曾授予马斯克一项若实现全部目标可累计获得特斯拉12%股票期权的薪酬方案，但该方案后被股东诉讼并被法院裁决撤销，要求马斯克归还已获收益[6][7] - 2024年3月，马斯克提起诉讼要求恢复其560亿美元的薪酬方案，称地方法院法官犯了多个法律错误[7]

高管薪酬方案 - 适用对象包括公司总经理、常务副总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书 [1] - 适用期限为2025年1月1日至2025年12月31日 [1] - 薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成 基本薪酬根据岗位价值、公司经营状况、市场薪酬水平及个人能力确定 按月发放 绩效薪酬与公司利润完成率、目标责任制考核结果挂钩 年度考评后支付 [1] - 高管兼任多个职务时按就高不就低原则领取薪酬 不重复计算 [2] - 薪酬为税前收入 个人所得税由公司代扣代缴 实际支付金额会因考核结果波动 [2] - 高管离任时薪酬按实际任期计算发放 [2] 方案制定与审议 - 方案由董事会薪酬与考核委员会制定或修订 经董事会批准后实施 [2] - 董事会薪酬与考核委员会于2025年6月20日审议通过该议案 认为方案合理合规 符合法律法规和公司章程 参照行业薪酬水平 有利于提高公司经营管理水平 [2]

马斯克此后提出上诉，认为法官在取消赔偿方面犯了法律错误。如果上诉失败，考虑到特斯拉自2018年 以来的估值，任何新的赔偿协议都可能需要股东明确批准，并且可能涉及更大的金额。 智通财经APP获悉，据报道，特斯拉(TSLA.US)董事会成立了一个特别委员会，审查并可能调整首席执 行官埃隆·马斯克的薪酬结构，从而为其提供一揽子新的股票期权。该委员会仍处于考虑的早期阶段， 目前还不确定是否会就马斯克的新薪酬形式做出新的方案或决定。知情人士表示，任何股票期权都将取 决于特斯拉能否实现其运营、财务和股价目标。 7年来，马斯克一直与特拉华州的法庭就美国历史上最大的赔偿金额发生纠纷。2024年1月，特拉华州大 法官Kathaleen McCormick裁定马斯克的薪酬方案过高并予以撤销。随后在6月，尽管特斯拉股东投票决 定恢复赔偿方案，但法院重申了其决定，马斯克仍无权获得这一薪酬。 今年3月，马斯克提起上诉，试图恢复特斯拉2018年为他设定的目前价值约560亿美元的股票薪酬方案， 声称一名下级法院法官在撤销这一创纪录的薪酬方案时犯了多重法律错误。如果2018年价值560亿美元 的薪酬方案不能重新生效，该委员会将探讨其他补偿方 ...