文章核心观点 - VCI Global旗下金融科技子公司Credilab获Triple Helix 100万美元战略投资，加速向独角兽地位和区域市场领先地位迈进 [1] 公司动态 - VCI Global宣布其金融科技子公司Credilab获Triple Helix 100万美元战略投资 [1] - Credilab获投资后加速平台扩张、拓宽金融产品套件并执行市场进入策略，以实现指数级收入增长和为利益相关者创造长期价值 [4] 公司业务 - Credilab专注为传统银行服务不足的小额信贷和中小企业提供当日贷款发放服务，促进金融普惠 [2] - Credilab利用先进技术简化贷款流程，确保监管合规和安全支付处理，提供无缝客户体验 [2] - Credilab提供即时现金贷款，所需文件少、处理时间短、还款选项灵活便捷 [9] 公司业绩 - 2024年上半年，Credilab营收达70万美元，同比增长116%，不良贷款率接近零 [3] - 截至2024年6月，Credilab贷款账面价值增长67%，达到1330万美元 [3] 公司评价 - VCI Global集团执行董事长兼首席执行官称Triple Helix的投资证明了Credilab创新商业模式、稳健财务表现和卓越风险管理能力，其有望成为东南亚及其他地区金融科技成功案例 [5] 公司介绍 - Credilab是专有金融科技平台，可简化数字贷款流程，提供定制金融分析，加强监管合规和安全支付处理 [6] - Triple Helix是迪拜投资管理公司，专注跨行业投资机会，与主权财富基金等有紧密关系，旨在为投资者创造价值 [8] - VCI Global是多元化全球控股公司，战略聚焦人工智能与机器人、金融科技等多个领域，致力于推动多行业技术创新、可持续增长和金融卓越 [10]

CHICAGO, April 29, 2025 (GLOBE NEWSWIRE) -- TalentAlly, a business unit of Professional Diversity Network, Inc. (NASDAQ: IPDN) and a leading provider of inclusive recruitment solutions and job board services in the United States, proudly celebrates the 10th anniversary of its partnership with disABLEDperson, Inc., one of the nation’s premier disability-focused job boards. Since forming the collaboration in 2014, TalentAlly and disABLEDperson have worked together to expand access to meaningful, rewarding emp ...

高管薪酬与股东投票 - 高盛股东投票通过包括高额留任奖金在内的高管薪酬方案 CEO David Solomon和总裁John Waldron分别获得总计1.6亿美元的留任奖励[1][2] - 高管薪酬方案获得66%股东支持票数 较去年86%的支持率明显下降[3][4] - 代理咨询机构Glass Lewis建议投资者反对该薪酬计划 认为其未能将薪酬与业绩挂钩[2][7] 管理层继任计划 - 五年期留任奖金计划被视为巩固高层稳定的举措 同时确认Waldron作为Solomon潜在接班人的地位[3][10] - 华尔街普遍关注CEO继任问题 摩根大通Jamie Dimon和美国银行Brian Moynihan均长期任职[4] 公司业绩表现 - 2024年每股收益达40.54美元 同比大幅增长77% 主要受益于交易业务复苏[5] - 第一季度交易部门利用市场波动创造创纪录的股票业务收入 盈利超预期[5] 股东提案与公司政策 - 股东否决了所有个人提案 包括取消将多元化目标与薪酬挂钩的提议[8][12] - 公司明确表示高级管理层薪酬决定不考虑招聘或晋升的量化目标[9] - 2月底年度文件中删除了"多元化与包容性"专门章节 终止了持续四年的IPO咨询多样性政策[11] 经济环境与行业动态 - CEO Solomon指出经济前景存在不确定性 贸易政策变化是投资者关注重点[6] - 美国股市因美中贸易紧张局势可能缓和而上涨 同时美联储主席罢免威胁解除[8]

文章核心观点 MoneyHero与TransUnion扩大合作，将于2025年Q2在香港推出Credit Hero Club，旨在助力消费者管理信贷健康，推动公司核心信贷产品增长 [1][2] 合作背景 - MoneyHero曾于2023年与TransUnion合作推出免费信用评分检查移动应用试点项目 [2] 行业现状 - 2024年9月至11月，香港消费者信贷市场未偿还余额超160亿港元，但实时信贷洞察获取渠道分散 [3] Credit Hero Club对消费者的权益 - 消费者可无限次免费获取每月更新的个人信用评分 [7] - 获得提升信用和财务状况的个性化建议 [7] - 获得信用卡、贷款、抵押贷款等金融产品的定制推荐 [7] - 未来或可使用工具获取各类金融产品预估获批概率 [7] 合作双方观点 - MoneyHero CEO表示Credit Hero Club将提升信贷透明度和简易性，提高用户参与度和转化率，为金融机构创造价值 [4] - TransUnion亚太区消费者互动业务负责人称将与MoneyHero扩大合作，助力消费者掌控信贷健康，获得更多金融服务机会 [4] 对MoneyHero的意义 - Credit Hero Club的推出是公司战略里程碑，巩固其创新数字金融服务领先地位 [5] - 有望加速用户获取、提高客户终身价值和信贷产品组合收入 [5] MoneyHero公司概况 - 是大东南亚在线个人金融和数字保险聚合与比较领域的市场领导者，业务覆盖新加坡、香港、台湾和菲律宾 [6] - 品牌组合包括多个B2C和B2B平台，持有马来西亚金融科技公司Jirnexu Pte. Ltd.股权 [6] - 截至2024年9月30日有超270个商业合作伙伴，该季度月均独立用户约740万 [8] - 投资者包括PayPal联合创始人Peter Thiel和香港商人Richard Li [8]

文章核心观点 - 拉丁美洲电信行业的领先企业Millicom发布2024年年报，这一年公司经历了深刻变革，凭借战略调整、运营效率提升和对数字包容的承诺，有望抓住新时代机遇 [1][2][3] 公司概况 - Millicom是拉丁美洲固定和移动电信服务的领先提供商，通过TIGO®和Tigo Business®品牌提供广泛数字服务和产品，包括移动金融服务TIGO Money、本地娱乐TIGO Sports、付费电视TIGO ONEtv等 [4] - 截至2024年12月31日，公司（包括其洪都拉斯合资企业）约有1.4万名员工，通过数字网络为超4600万客户提供移动和光纤电缆服务，光纤电缆覆盖约1400万户家庭 [4] - 公司成立于1990年，总部位于卢森堡，在纳斯达克上市，股票代码为TIGO [4] 年报相关 - 2025年4月8日，Millicom宣布发布2024年年报，其中包括Millicom International Cellular S.A. 2024年的独立财务报表 [1] - 年报反映公司这一年经历深刻变革，源于战略重新聚焦、运营效率提升以及对扩大拉丁美洲数字包容的承诺 [2] - 公司CEO和董事长表示，公司有能力抓住新时代机遇，其强大的固定和移动网络、全面的数字平台和多样化的内容服务能满足不断增长的连接和数字服务需求，公司更专注且敏捷，致力于满足拉丁美洲客户不断变化的需求，在扩大数字接入和包容的同时实现稳定财务表现 [3] 联系方式 - 媒体联系：公司企业传播总监Sofía Corral，邮箱press@millicom.com [4] - 投资者联系：公司投资者关系副总裁Michel Morin，邮箱investors@millicom.com [4] - 年报详情链接：https://www.millicom.com/results/ar-2024 [3]

文章核心观点 - 科技巨头Salesforce放弃明确的多元化招聘目标，移除高管薪酬与员工多元化指标挂钩的表述及将多元化和包容性作为核心公司价值观的表述，加入其他大公司缩减或停止多元化、公平和包容性（DEI）计划的行列 [1][2][6] 公司动态 - Salesforce在年度财务披露中放弃明确的多元化招聘目标，移除高管薪酬与员工多元化指标挂钩的表述 [1] - 最新披露省略将多元化和包容性描述为核心公司价值观的明确表述，仅关注平等 [2] - Salesforce强调对平等的承诺基于遵守运营地区的联邦法律及其他适用法律法规 [3] - Amazon在12月致员工的备忘录中表示正在逐步淘汰与多元化和包容性相关的“过时计划和材料”，并从2月发布的2024年年报中删除了先前对多元化和包容性的提及 [4] - Google移除了与多元化代表性明确相关的招聘目标 [4] - Meta关闭了其DEI团队和培训项目，内部备忘录提及DEI政策的政治和法律环境变化 [4] 行业趋势 - 自2024年年中以来，美国已有超20家大公司缩减DEI计划 [5]