文章核心观点 公司发布2024年人权尽职调查和现代奴隶制报告，阐述在运营和价值链中预防、识别和解决潜在人权与现代奴隶制风险的进展，强调将人权尽职调查融入日常业务，通过多种举措推动全球业务增长并促进尊重人权的文化 [1][2] 公司进展 尽职调查与项目推进 - 加强自身运营和供应商网络的人权尽职调查，2024年继续扩大可可可持续发展项目Cocoa Life规模，采用综合方法助力可可种植盈利、保护森林和提升当地社区 [3] - 持续扩大全球运营和供应链的人权尽职调查规模，过去三年约96%自有工厂和约98%优先供应商站点接受审计，HRDD覆盖范围扩大至处理成品的供应商制造和物流站点 [6][7] 行业合作与投资 - 认为解决供应链人权问题需多方合作，2022 - 2026年投资约300万美元支持Child Learning and Education Facility（CLEF），目标是通过改善科特迪瓦农村教育覆盖超400万儿童 [4] - 未来四年投资约100万美元支持System Change Architecture for Learning Excellence（SCALE），助力加纳提升教育质量，该项目创新国家层面融资方式 [5] 人员培训与社区覆盖 - 自2021年推出人权政策以来培训超5万名员工，包括约7000名制造和物流人员及约3000名关键管理岗位人员 [6][7] - 扩大儿童劳动监测与补救系统覆盖范围，到2024年底约89%（约2480个）西非Cocoa Life社区被覆盖，目标是2025年底全覆盖并已进行超24万次访谈 [7] 多方合作与行业倡议 - 与三个慈善伙伴和10家可可与巧克力公司合作支持SCALE，筹集4000万美元触发全球教育伙伴关系（GPE）4000万美元赠款，助力加纳教育项目 [10] - 共同主持消费品论坛（CGF）人权联盟，支持制定人权捍卫者最佳实践说明；支持世界可可基金会（WCF）愿景；担任国际可可倡议（ICI）董事会成员；加入印度负责任甘蔗联盟（CRSI）；共同主持CAOBISCO与国际劳工组织合作项目；与WageMap合作 [10] 公司概况 - 公司在超150个国家开展业务，2024年净收入约364亿美元，拥有Oreo、Ritz等知名品牌，是道琼斯北美和全球最佳指数成员 [9]

文章核心观点 - 2025年6月3日公司进行股票回购 并公布相关交易信息 同时介绍公司业务、规模、业绩等情况 [1][2][4] 股票回购情况 - 2025年6月3日在纳斯达克赫尔辛基有限公司进行股票回购交易 买入200股SANOMA类股票 平均、最高、最低股价均为9.42欧元 总成本1884欧元 回购符合相关法规 [1] - 截至2025年6月3日 公司共持有789188股自身股票 [2] 公司概况 - 公司是创新灵活的学习与媒体公司 致力于实现积极社会影响并减少环境足迹 承诺支持联合国可持续发展目标并签署联合国全球契约 [2] - 公司学习产品和服务助力教师挖掘孩子潜力 提供印刷和数字学习内容及平台 业务覆盖小学、中学和职业教育 有业务增长意愿 [3] - 公司芬兰媒体提供独立新闻和娱乐内容 独特跨媒体地位为商业伙伴提供广泛覆盖和定制营销解决方案 [4] - 公司业务遍布欧洲 拥有近5000名专业人员 2024年净销售额约13亿欧元 运营EBIT利润率（不包括PPA）为13.4% 股票在纳斯达克赫尔辛基上市 [4]

可持续发展战略 - 公司发布2024年可持续发展报告 重申通过创新、包容和环保行动推动可持续增长的承诺 [1] - 报告涵盖6大关键维度：公司治理、卓越服务、员工福祉、行业进步、环境责任和社会贡献 [2] - 绿色战略基于三大支柱：绿色建筑、绿色运营和绿色服务 与全球生态系统合作推进 [3] 环境责任举措 - 旗舰产品汉庭3.5、全季5.0和海友2.0采用模块化建造技术 显著降低环境足迹 [7] - 绿色运营整合环保标准 推进生态材料、智能布草管理等举措减少资源消耗 [7] - "绿色住"项目在中国鼓励87.2万次住客放弃毛巾更换 减少788万条毛巾洗涤 节约2.4万吨水、680兆瓦时电力 减少676吨碳排放 [7] 员工发展与社会贡献 - 2024年底公司拥有28,502名全职员工 其中62.4%为女性 中国区59.6%酒店总经理为女性 董事会女性占比42.9% [4] - 与27个省份100+城市的130多所高校合作 提供2,600个年度实习岗位 [5] - 在广西桂林洪灾期间开放酒店大堂和餐厅为受灾居民提供庇护所 [8] - 推行"酒店+乡村经济"模式 连续6年采购福建政和县3万公斤茶叶 在黑龙江五常建立生态农场示范点 [8] 公司治理与服务质量 - 成立由CEO直接领导的安全保障委员会 制定16项内部政策包括信息安全框架和数据隐私声明 [9] - 与外部审计机构合作建立第三方供应商审核评估体系 2024年完成972次审计覆盖699家供应商 战略供应商审计覆盖率达98% [10] 行业认可与品牌组合 - 获中国上市公司协会"2024年度ESG优秀实践案例"称号 [1] - 被教育部评为"产教融合优秀案例" 获51job"中国大学生最受欢迎雇主"称号 [5] - 旗下品牌包括汉庭、全季、桔子水晶、施柏阁等 在中国拥有美居、宜必思等品牌的特许经营权 [12]

文章核心观点 2025年6月6 - 7日博鳌亚洲论坛国际科技与创新论坛将在香港首次举办 该论坛能加强科技创新国际合作 助力构建全球科技治理新框架 推动前沿技术和未来产业发展 提升香港在中外连接和价值创造中的作用 支持大湾区成为全球科技创新枢纽 [1][3][4] 论坛基本信息 - 2025年6月6 - 7日博鳌亚洲论坛国际科技与创新论坛将在香港首次举办 由博鳌亚洲论坛和香港特区政府联合主办 主题为“迈向未来：由科技创新驱动” [1] - 该论坛2019年成立 是科技创新领域政府 企业和学术界高层对话的综合平台 此前在澳门 广州 珠海举办过 [2] 论坛讨论话题 - 论坛将深入讨论全球创新生态系统 国际科技治理 联合国2030年可持续发展议程 新质生产力创新链和产业链 生命科学 人工智能 未来出行和量子技术等前沿话题 [1] 过往论坛成果 - 过往论坛在粤港澳大湾区建立了长期科技合作机制 加强了“一带一路”倡议下的技术转移 推动了人工智能全球治理 [2] 香港举办优势及意义 - 香港作为连接中国内地 亚太地区和世界的门户 近年来科技创新发展进入快车道 举办该论坛将提升其“超级连接器”和“超级增值者”角色 支持大湾区成为全球科技创新枢纽 [3] 论坛举办背景及作用 - 当前世界正经历新一轮科技和产业革命 科技变革速度空前 数据安全 技术伦理和隐私保护等问题给现有技术治理体系带来挑战 该论坛能为加强科技创新国际合作提供见解 助力构建全球科技治理新框架 推动前沿技术和未来产业发展 提升国际合作水平 [4]

报告行业投资评级 未提及 报告核心观点 报告围绕人工智能对财会的影响、混合工作模式的双向接受程度等当前职场重要议题展开分析，揭示中国内地财会专业人士在技能重视、职业发展期望、可持续发展态度、办公模式偏好、心理健康及职场担忧等方面的情况，并给出职业建议和组织需考虑的关键问题 [4] 各部分总结 关键调查发现 - 中国年轻劳动者重视软技能，内地受访者认为未来最有价值的三项职场技能为问题解决技能（35%）、适应力和变革管理（31%）以及沟通和叙事能力（29%） [5] - 53%的中国内地受访者会考虑在职业生涯中前往不同城市、国家或地区任职，12%希望前往其他国家或地区工作，12%考虑前往香港工作 [5] - 中国内地财会人员希望从事更多与可持续发展相关工作，39%认为当前岗位有助于应对环境和气候变化问题，66%对未来从事专注环境问题的财会角色感兴趣 [5] - 80%的受访者青睐混合办公模式，因其有助于节省通勤时间、平衡工作与生活及获得工作安排灵活性 [5] - 中国内地受访者认为工作压力对心理健康产生影响的比例（57%）略高于全球平均水平（52%） [5] - 中国内地受访者对全球经济衰退影响工作机会的担忧明显增加（42%），高于去年 [5] - 中国内地37%的受访者在慈善、教育、自由职业或其他领域从事另一份工作或兼职工作 [5] 2025年十条最佳职业建议 - 认识到个人人脉的重要性，强大的外部人脉能开拓新机会和学习新事物 [107] - 拥有创业心态，培养商业意识、战略理解和创新热情，可探索“内部创业”机会 [108] - 打造职业发展的早期动力，早期尝试不同角色、行业和地点，设定短、中、长期目标 [111] - 保护自己的身心健康，平衡工作和生活，选择尊重价值观的组织，明确工作边界 [112] - 终身学习，自主主动更新知识，通过资格认证和学习项目提升技能 [114] - 保持韧性与适应性，努力工作、从错误中学习，相信自己的能力和价值 [115] - 拥抱人工智能和数据，理解人工智能和具备数据素养，适应岗位职能变化 [118] - 做真实的自己，坚持个人价值观，建立有意义的联结，成为受敬佩的领导者 [119] - 做正确的事，遵守职业道德准则和行为规范，应对工作场所风险 [121] - 做你热爱的事，找到职业目标和使命，获得职业满足感 [122] 财务和人才部门领导者需考虑的五个关键问题 - 财会领导者是否与其他财会岗员工保持联系，可通过员工参与度调查等措施加强沟通 [125] - 组织是否有提升财会岗位员工技能的计划来满足企业目标，可采用技能评估等干预措施 [126] - 组织是否真正具有包容性，还是只关注某些多样性的指标，需重新评估多样性倡议 [128] - 组织要求的工作模式是否满足财务工作者的期望，注意员工对居家办公的需求和灵活性 [129] - 清楚哪些员工价值主张因素能帮到员工留存，了解工资满意度等因素对工作满意度的影响 [131]

文章核心观点 - 佐藤公司与OP企业银行签订1.5亿欧元可持续发展挂钩贷款协议，用于再融资和一般融资需求，贷款保证金与公司关键可持续发展目标挂钩 [1] 公司信息 - 公司是芬兰最大的可持续租赁住房专家和租赁住房提供商之一 [2] - 公司在赫尔辛基大都市区、坦佩雷和图尔库拥有约2.6万套租赁住房 [2] - 公司旨在提供优质客户体验和一系列城市租赁住房选择，促进可持续发展并与利益相关者互动 [2] - 公司以长期视角进行盈利性和可持续性投资，通过投资、撤资和维修增加资产价值 [3] - 2025年公司迎来成立85周年 [3] 贷款信息 - 公司与OP企业银行签订1.5亿欧元可持续发展挂钩贷款协议 [1] - 贷款为无担保贷款，期限四年，有一年展期选项 [1] - 贷款用于公司现有债务再融资和一般融资需求 [1] - 贷款保证金与公司关键可持续发展目标挂钩 [1] 联系方式 - 集团财务主管亨利·林德奎斯特，电话+358 50 3172352，邮箱firstname.lastname@sato.fi [2] - 首席财务官马尔库·洪卡萨洛，电话+358 201 34 422，邮箱firstname.lastname@sato.fi [2]

文章核心观点 公司于2025年5月30日进行了自有股份回购 并介绍了公司业务、财务等方面情况 [1][4] 股份回购情况 - 2025年5月30日在纳斯达克赫尔辛基交易所进行买入交易 回购4797股SANOMA类股票 [1] - 平均每股价格9.4988欧元 最高每股价格9.5000欧元 最低每股价格9.4800欧元 总成本45565.74欧元 [1] - 此次股份回购符合相关法规要求 [1] - 截至2025年5月30日 公司共持有782988股自有股份 [2] 公司概况 - 公司是创新且灵活的学习与媒体公司 致力于实现可持续发展战略 践行联合国可持续发展目标 [2] - 学习产品和服务可助力教师挖掘孩子潜力 提供印刷和数字学习内容及平台 并希望拓展业务 [3] - 芬兰媒体提供独立新闻和娱乐内容 独特的跨媒体地位为商业伙伴提供广泛覆盖和定制营销方案 [4] - 公司业务遍布欧洲 拥有近5000名专业人员 2024年净销售额约13亿欧元 运营EBIT利润率（不含PPA）为13.4% [4] - 公司股票在纳斯达克赫尔辛基上市 更多信息可查看sanoma.com [4]

Talon Metals and Westmoreland Mining Sign Land Agreement to Progress North Dakota Minerals Processing FacilityFormer coal mining site is set to be developed to process critical minerals for domestic defense and energy requirements, reducing current dependence on China and RussiaMay 28, 2025 1:00 PM EDT | Source: Talon Metals Corp.Beulah, North Dakota--(Newsfile Corp. - May 28, 2025) - Talon Metals Corp. (TSX: TLO) (OTC Pink: TLOFF) through its wholly owned subsidiary Talon Nickel (USA) LLC ("T ...

文章核心观点 2025年5月28日Sanoma公司回购自身股票 并介绍公司业务、规模、业绩等情况 [1][2][4] 股票回购情况 - 2025年5月28日公司在纳斯达克赫尔辛基交易所进行股票回购交易 买入1801股SANOMA股票 [1] - 平均每股价格9.4874欧元 最高每股价格9.5000欧元 最低每股价格9.4700欧元 总成本17086.81欧元 [1] - 截至2025年5月28日 公司共持有778191股自身股票 [2] 公司概况 - 公司是创新且灵活的学习和媒体公司 致力于实现可持续发展战略 履行联合国可持续发展目标 [2] - 学习业务提供印刷和数字学习内容及平台 助力教师挖掘孩子潜力 并希望拓展业务 [3] - 芬兰媒体业务提供独立新闻和娱乐内容 为合作伙伴提供营销解决方案 [4] - 公司业务遍布欧洲 拥有近5000名专业人员 2024年净销售额约13亿欧元 运营EBIT利润率（不包括PPA）为13.4% [4] - 公司股票在纳斯达克赫尔辛基上市 更多信息可查看sanoma.com [4]

采矿业可持续发展的现状与挑战 - 传统采矿业在ESG方面面临高碳排放、社区关系紧张和技术转型压力等挑战 [1] - 仅15%受访者对达成2030年净零目标"非常有信心"，30%承认脱碳进度滞后 [1] - 主要障碍包括资本投资不足（57%）、基础设施匮乏（53%）和商品价格波动（50%）[1] - 52%受访者"很少或根本不相信"矿业公司会追求社会最大利益 [1] 转型的核心驱动力与关键路径 人才 - 48%受访者将"安全"列为转型主要动机，40%以上Z世代和千禧一代因气候问题选择职业 [1] - 44%受访者认为"技能不足"是脱碳重大障碍，70%企业通过再培训提升员工技能 [1] 技术 - 77%受访者认可"电气化+自动化+数字化"集成方案的重要性，70%认为现有技术可实现显著脱碳 [2] - 自动化通风技术提升效率并降低能耗，远程操控和机器人技术减少人员风险 [2] - 巴西铁矿石矿山通过技术集成实现集中运营，瑞典Boliden电池辅助架线矿卡系统提升生产力50% [2] 流程 - 45%受访者采取"渐进式脱碳"策略，优先改造单个设备和流程 [3] - 需通过标准化充电方案和跨行业联盟（如ABB生态系统）加速技术落地 [3] 合作与生态系统的重要性 - 69%受访者认为任命专业集成商（如ABB）协调多方资源是技术落地核心 [4] - ABB构建包含创新者、制造商和服务商的生态系统，帮助企业分摊成本 [4] - Boliden合作案例中三方联合开发标准和基础设施实现技术突破 [4] 未来展望与行动呼吁 - 73%受访者对采矿业作为"绿色技术资源提供者"角色感到乐观 [5] - 需通过透明化（如公开可持续发展方法）和社区教育改善行业形象 [5] - 呼吁以"三重底线"（社会、环境、经济）为导向，将可持续发展融入战略核心 [5] 2030要务和2050愿景 - 采矿业面临自救求变的极限挑战，需制定长远规划并细化为可管理行动 [17] - 政府部门通过财务奖励和支持鼓励可持续发展，未达标者面临罚款或吊销执照 [19] - 48%受访者将"安全"列为主要转型动机，42%因监管合规和ESG要求 [22] 阻碍与解决方案 环境 - 采矿活动依赖化石燃料，消耗自然资源并释放有毒气体 [38] - 未达成净零目标将招致罚款和制裁 [38] 社会 - 声誉受损波及整个行业，需扭转负面形象 [41] - 需重视人权记录和社会责任感，获取"社会许可" [42] 公司治理 - 消费者和投资者施加额外舆论压力 [44] - 需杜绝欺诈和腐败行为，承诺循环经济 [44] 关键行动建议 - 开采脱碳所需原材料（如锂和钴）成为业务要求 [30] - 向投资者证明能以安全、盈利方式实现净零采矿 [30] - 可持续发展目标需与社会、环境和经济三重底线一致 [30]