多邻国CEO的人工智能战略调整 - 多邻国CEO路易斯·冯·安提出将公司转型为"人工智能优先"组织 具体措施包括逐步淘汰可由AI替代的承包商 并限制非自动化需求的招聘 [1] - 该言论引发用户强烈反对 批评集中在"AI取代人类"的伦理问题 导致CEO一周后澄清AI仅是效率工具而非替代员工 [1] - CEO承认未预料到舆论反弹 认为负面情绪源于行业普遍对AI替代人力的担忧 并指出其他科技公司也在低调推进类似策略 [1] 行业案例与员工焦虑 - Klarna通过AI技术已削减数百个岗位 员工规模缩减40% 显示AI对人力资源结构的实际影响 [1] - 调查显示40%熟悉ChatGPT的员工担忧被技术取代 32%担心AI减少工作机会 52%对AI未来职场影响存在焦虑 [2] - Anthropic CEO预测未来五年AI可能取代50%初级岗位 强调技术发展不可逆 需如实告知公众变革趋势 [4] 企业表态与行业动态 - 科技公司高管公开讨论AI替代人力计划时普遍遭遇舆论压力 多邻国案例显示直接表态易引发争议 [1][4] - 行业领导者认为AI带来的效率提升不可避免 但需平衡沟通策略与员工情绪管理 [1][4]

图片来源：Justin Merriman/Bloomberg via Getty Images 语言学习应用多邻国曾经发布过一系列人工智能将取代人类的宣言，结果引发了强烈批评。如今，多邻 国成为最新一家公开为人工智能热潮降温的公司。 多邻国联合创始人兼首席执行官路易斯·冯·安上周四在LinkedIn发文，修正了先前推崇人工智能取代人 类员工的立场。 他写道："需要澄清的是，我并不认为人工智能正在取代员工的工作（事实上我们仍保持原有招聘速 度）。我将人工智能视为在保持或提高工作质量的前提下提升效率的工具。我们越早学会如何负责任地 使用人工智能，从长远来看就对我们越有利。" 他补充道："没有人需要独自应对这场变革。我们正在开发培训课程、组建顾问委员会，并开辟专门的 实验时间，帮助所有团队学习和适应。" 此番澄清与该公司一周前的立场相比出现了180度大转弯。当时多邻国宣布将"逐步停止使用合同工处理 人工智能可以完成的工作"，在年度考核中将评估员工的人工智能掌握程度，并仅在"团队无法进一步将 工作自动化时"再招聘新人。 冯·安此前在播客节目中似乎更倾向于认为人工智能将取代人类教师。他在莎拉·郭主持的《No Prior ...