同时，在人才评价改革方面，该负责人表示，广东目前已在职称评审中大力推行代表作制度，向骨干国 企下放工程系列职称评审权，在龙头民企开展职称自主评审试点。下一步，将坚持向用人主体授权、为 人才松绑，持续深化职称制度改革，完善职称评价标准条件，优化职称评审服务，构建以创新能力、质 量、实效、贡献为导向的人才评价体系。 （原标题：广东技能人才总量已达2201万，将围绕先进制造开展补贴性培训） 南方财经记者郑玮 广州报道 9月15日，广东省加快推进现代化产业体系建设专题会议（高素质人才引育专场）在广州举行，十余位 政府部门负责人、专家学者、人大代表和企业代表与会，共商经济大省的"人才战略"。 会议现场，广东省人力资源和社会保障厅负责人表示，目前广东全省技能人才总量已达2201万，其中高 技能人才827万，并建成171条产业、教学、评价衔接融通的技能生态链，鼓励技工院校"技研合作""引 企入校"。下一步，广东将继续推广"技研合作"人才培养模式，围绕先进制造、现代服务、新职业等开 展补贴性培训，强化重点产业高技能人才要素保障。 在便利湾区人才流动方面，广东已推动签署新一轮部省战略合作协议、共建人才高地合作备忘录，打 造"1 ...

原标题：不拘一格选人才 今年4月，哈尔滨工业大学（以下简称"哈工大"）数学研究院教授端木昊随的一项学科交叉研究取 得了重要进展——该成果作为当期首篇文章，发表在经济学领域重要期刊《计量经济学》上，刊发周期 仅两年多。 端木昊随的成长路径，是哈工大以"机制改革+评价导向"双轮驱动，在基础研究领域开辟创新突围 之路的生动写照。 13篇学术论文发表在《自然》《科学》上，新增一批基础研究领域国家高水平创新人才……5年 来，哈工大锚定基础研究主力军作用激发潜能，健全完善基础研究人才差异化评价和长周期支持机制， 推动形成一批原创性、引领性成果。亮眼的成绩，见证着哈工大构建"从0到1"创新生态的改革成效。 破立并举：重构基础研究评价体系 "以数学为代表的基础学科研究需要甘坐'冷板凳'。有些需要即刻拿出成绩的考核标准，可能并不 适用于基础研究。"端木昊随的感慨道出了科研人员的心声。 面对基础研究周期长、风险高的特性，哈工大持续推动人才评价"破五唯""立新标"，不断深化机制 改革，优化评价导向，让科研人员告别"数帽子""填表格"的困扰。 "学校的支持，让我能够十年如一日地瞄准世界前沿方向前行，并不断取得新的突破。"2024年4 ...