择一事终一生，执着专注；干一行钻一行，精益求精。在陕西，以一技之长开辟事业舞台，已成为 广大高技能人才人生出彩的重要途径。 实现高质量发展，离不开高技能人才的坚实支撑。"十四五"以来，陕西省人社厅围绕加快建设素质 优良、总量充裕、结构优化的技能人才队伍，在技能人才培养、使用、评价、激励等关键环节持续发 力，技能人才活力进一步释放，创新能力进一步增强。 截至2024年底，全省技能人才总量达到611.04万人，高技能人才达到182.87万人，为我省经济社会 高质量发展提供了有力支撑。在当前技能强企的大背景下，聚焦高技能人才培养，陕西持续寻求顺应时 代需求的做法。 从聚焦技能人才"前端"，发挥职业学校技能人才培养供给基础作用，到及时调整专业设置；从供给 侧提升技能人才培养针对性，到全面推行企业技能等级自主认定和"新八级工"制度，引导企业强化技能 评价；一系列政策举措，在陕西技能人才队伍建设中发挥了重要作用。 在陕西，以赛促训、以赛促教正在成为优秀技能人才培养的重要途径。除了技能大赛，设立于各企 业内部的高技能人才培训基地、技能大师工作室平台，也在"托举"着青年技能工人成长成才。 以技术赋能 涵养技能人才"蓄水池" ...

技能大师工作室建设现状 - 东城区完成2025年区级技能大师工作室评审认定，新增4家工作室，覆盖淮扬菜制作、瓦工、无人机装调检修、供应链管理等多个行业领域 [1] - 截至目前，东城区区级技能大师工作室总量已达24家，与国家级、市级工作室形成三级联动、梯次发展的技能人才培养格局 [1] - 工作室已覆盖14个职业（工种），既保护传承景泰蓝制作、中式烹调等传统技艺，也紧跟无人机装调检修等新兴产业发展趋势 [2] 工作室运行模式与成效 - 各工作室形成特色运行模式，例如通过组织研发交流、标准化流程梳理优化传统烹饪技艺，或建立“初—中—高”三级人才培养体系，通过“一对一”带教、项目攻坚等方式提升成员能力 [1] - 工作室通过“传、帮、带”模式，培养了大批技能骨干，解决了一批生产技术难题，缓解了部分领域技能人才断档问题 [2] - 工作室成为技能人才成长的“孵化器”和产业升级的“助推器”，为区域经济社会发展注入强劲动能 [1] 政府支持与未来规划 - 东城区通过规范申报评审流程、强化支持保障等举措支持工作室发展 [1] - 工作室的建设营造了尊重劳动、崇尚技能的良好社会氛围 [2] - 下一步将持续加强技能大师工作室建设，推动技能人才队伍提质增量，让“技铸东城”成为区域高质量发展的鲜明名片 [2]

省人社厅相关处室负责人介绍，为持续壮大高技能人才队伍，陕西建立技能等级评价新体系，贯通 高技能人才与专业技术人才职业发展通道，促进两类人才融合发展；聚焦重点产业开展技能竞赛，让成 绩优异者在职业技能等级评定、专业技术职称晋升等方面享受更优待遇。 据统计，陕西每年举办各类省级职业技能大赛100余场，覆盖200多个职业工种，选拔产生了700余 名"陕西省技术能手"，带动技能劳动者参与超30万人次。 12月8日，记者从省人社厅获悉："十四五"以来，陕西开展"六个一批"技能人才培养，全面推行"新 八级工"制度，技能人才总量超610万人，其中高技能人才超180万人，为高质量发展提供了坚实支撑。 省人社厅相关处室负责人表示，为加大两类人才贯通力度，陕西将贯通领域扩大到工程、农业等8 个职称系列，在职业技能竞赛领域开辟贯通绿色通道，在省级以上职业技能竞赛中获优胜奖的选手及指 导教师均可破格考核认定相应专业技术职称，进一步拓宽技能人才横向发展路径。（记者：周明） 全省118所技工院校通过校企专业共建、人才共育等培育模式，每年培养输送高素质技能人才5万余 人。 为畅通技能人才发展通道，"十四五"以来，陕西明确技能人才水平评价由 ...

近日，在第十六届山东省化工行业职业技能竞赛中，山东能源齐翔腾达仪表厂冯立勇荣获仪器仪表维修 工赛项一等奖。在山东省环境检验与水处理技术职业技能竞赛化学检验员比赛中，齐翔腾达也取得了优 异成绩。这些荣誉是齐翔腾达深化工匠精神培育、多举措提升职工技能水平，为企业高质量发展夯实人 才根基的生动体现。 以赛促训，把基础做到极致 "把基础做到极致，就是最高级的竞争力。"该公司党委书记、总经理孙清涛表示。 今年山东省化工行业职业技能竞赛举行的仪器仪表维修工比赛，重点考察定位器安装调试、变送器校验 及DCS故障排查等"基础技能"。其中，故障排查是本届新增项目，面对陌生的控制系统和密密麻麻的数 百根电缆，要在短时间内精准定位故障，难度可想而知。 导师传承。针对新入职大学生，该公司推行"双导师制"：业务导师通过"每日一课+日常带教"传授实操 技巧；政治导师定期开展"匠心课堂"，引导青年职工将个人成长与企业战略结合。 全面培养，完善持续赋能机制 齐翔腾达建立了多层级、全方位的培训架构，覆盖新职工启蒙培训、专业技能进阶培训、管理素养提升 培训等多个模块，采用"线上+线下"的模式，确保培训内容既广泛又精准。 此外，该公司定期邀约业内 ...

文章核心观点 青龙满族自治县通过打造“青龙栗工”省级劳务品牌，以“特色产业+技能人才”双轮驱动，贯通板栗种植、加工、销售全链条，实现了从传统种植到三产融合的产业升级，推动了县域经济蓬勃发展和乡村振兴[1][2][11] 产业与种植升级 - 传统种植模式粗放，良种率低，收益不稳，存在“望天收”的局限[2] - 科技特派员团队针对山地特点研发核心技术，如板栗郁闭大树抓大放小修剪、中庸树更新复壮等，并在全县推广[2] - 通过“线上+线下”培训模式，每年开展线下技术培训20余场，并制作线上教学视频，提升栗农技能[4] - 建成30个新品种试验园和4个优新品种采穗圃，全县板栗良种率提升至80%以上[4] - 2025年，“青龙板栗”荣获全国名特优新农产品称号，并成功获批地理标志证明商标[4] 加工与产业链延伸 - 当地企业应用“零下38℃急速锁鲜”技术，将板栗产品保质期延长至18个月，打破销售季节限制，年出口额超500万美元[5] - 通过精深加工，生板栗的附加值提升5倍以上[5] - 全县已开发出板栗面条、板栗酒、龙栗茶等百余款产品，其中栗丁系列杂粮主食获奖，油泼辣子栗泥冰淇淋等跨界新品热销[7] - 产业链延伸带动了“家门口就业”，例如合作社员工每月收入可达3000多元[7] 电商与品牌销售 - 2021年创新实施“三级书记”抓电商政策，将其作为“一把手工程”，构建“政府引导、市场运作、社会参与”的电商发展格局[7] - 构建了“1个县级物流中心+24个乡镇分拨站+396个村级服务点”的物流体系，建成都源湖电商物流产业园[8] - 全县4000余家农村网商年销售额突破20亿元[8] - “满意青龙”区域公用品牌荣登2023“雄安发布·中国农产品区域公用品牌”新锐榜单榜首[8] - 板栗产品远销30余个国家和地区，成为县域经济支柱产业，年产值超16亿元[8] 技能人才培养 - 构建“高校+企业+政府”三位一体培训体系，邀请清华大学、中国农业大学等专家开展培训，职教中心开设特色专业[10] - 累计开展板栗种植、加工、电商等各类培训1000余次，覆盖栗农超10万人[10] - 涌现出众多技能人才典范，如网店回购率高达99.25%的“80后”人才，以及通过直播带货使合作社年销售额突破百万元的返乡青年[10] - “栗工”群体已涵盖科技研发、精深加工、电商销售、文旅服务等多领域，总数超过10万余人，成为乡村振兴中坚力量[10][11]

2025年度职业技能等级认定考核结果 - 港兴燃气于12月4日正式向市、省、国家人社部门上报了2025年度职业技能等级认定考核结果 [1][8] - 本次考核在公司全新投用的燃气实训中心举行 [1][8] - 考核首次实现了对五大核心工种所有技能等级的全覆盖考核 [1][8] 考核参与情况与通过率 - 共有237名员工参与本次考核，其中219人顺利通过 [1][8] - 整体通过率达到92.41%，较去年提升8.7个百分点，创下历史新高 [1][8] - 除整体通过率外，特定岗位（“本岗位”）通过率达到94.12%，较去年提升0.4% [8][17] 考核流程与原则 - 考核以“公平、公正、公开”为核心原则 [1][9] - 严格设置了理论考试、实操考试与综合评审三个环节 [1][9] - 考试内容紧密贴合岗位实际和安全生产需要，旨在全面检验考生的理论素养与实操技能 [1][9] 考核监督与保障措施 - 各考场全程实施多角度录像监控，实现考核过程无死角覆盖、结果可追溯 [1][9] - 考评员依据国家职业标准与评分细则进行公正评判 [1][9] - 质量督导员全程巡视监督，实时记录考试动态，确保流程规范透明、结果客观有效 [1][9] - 考生在考核中严格遵守考场规则，展现出扎实的技能功底和良好的职业风貌 [1][9] 公司人才培养战略与意义 - 技能人才培养被视为公司发展的重要战略支点 [8][18] - 考核通过率的提升体现了员工技能水平的整体跃升，并展现了公司技能人才培养体系的显著成效 [8][17] - 员工的成长正推动公司形成“人人学技能、人人有技能、人人比技能”的良性成长体系 [8][17] - 新实训中心的落成与本次考核的成功举办相辅相成 [8][17] - 公司将持续以职业技能等级认定为抓手，完善技能人才培养与评价机制，强化岗位技能训练与综合素质提升 [8][18] - 公司的目标是打造一支技术过硬、结构合理的一流燃气技能人才队伍，为高质量发展提供坚实人才支撑 [8][18]

技能人才培养成果 - 第三届全国技能大赛于9月在郑州举办，河南省参赛选手取得优异成绩 [1] - 7名金牌获奖选手于11月21日在河南技师学院进行宣讲交流，分享成长经历 [1] 获奖选手专业领域 - 无人机系统赛项金牌获得者为王钰航 [2] - 水处理技术赛项金牌获得者为卢毅 [2] - 养老护理赛项金牌获得者为李孟芳 [2] - 污水处理赛项金牌获得者为陈超越 [2] - 餐厅服务赛项金牌获得者为胡逍遥 [2] - 自主移动机器人赛项（双人赛）金牌获得者为介明鑫和杨奇瑞 [2] 选手成功要素 - 热爱与坚持是选手们提及最多的关键词，通过反复练习实现自我超越 [3] - 金牌背后是日复一日的坚持和永不言败的执着 [3] - 选手通过选择技能之路重拾自信，在专业领域绽放光彩 [3] 专业技能发展 - 现代养老护理是融合专业技能与人文关怀的综合性学科，需提供全方位服务并完成专业任务 [4] - 为追求极致，选手将训练延伸到医养机构、医院与社区等真实场景中打磨技能 [4] - 污水处理行业技能要求不断提升，比赛中需将加药误差控制在0.1毫升，完成0.01毫米级的设备校准 [5] - 优异成绩依靠扎实的理论根基和精湛的操作技能共同支撑 [5]

赛事概况 - 第七届苏州技能状元大赛于11月22日举行颁奖活动，90名选手获奖 [1] - 大赛设有企业职工组和学生组两个组别，共15个赛项 [1] - 总决赛共有238名职工技术能手和108名学生选手参加 [1] 赛事创新与产业对接 - 本届大赛首次设置跨境电子商务运营、人工智能训练、无人机装调等10个赛项 [1] - 大赛全面对标世界技能大赛和苏州产业需求，旨在提升技能人才与产业的匹配度 [1] - 今年以来苏州开展的市级竞赛近200场，其中围绕"1030"产业体系、低空经济、跨境电商、乡村振兴等重点领域的赛项占比超60% [2] 技能人才培养体系 - 苏州构建了以世界技能大赛、全国技能大赛、江苏技能状元大赛为引领，苏州技能状元大赛为龙头，"吴地工匠"系列竞赛为主体的竞赛体系 [1] - 该体系旨在引领劳动者以赛促干，比学赶超，并持续擦亮"吴地工匠"职业技能竞赛品牌 [1]

连云港市技能人才总体情况 - 技能人才总量达75万人，其中高技能人才22万人 [1] - 每万名劳动力中高技能人才数850人，稳居苏北前列 [1] - “十四五”以来有19.2万名产业工人获得职业技能等级证书 [3] 重点产业发展与人才需求 - 作为国家七大世界级石化产业基地之一，重点项目建设催生大量岗位需求，仅盛虹石化集团及其下属子公司就发布相关专业岗位需求超900个 [2] - 战略性新兴产业技能人才占比近20%，涉及新一代电子信息、高端装备制造、半导体及集成电路、数字经济、人工智能等领域 [3] - 特色产业如穿戴甲已形成年产1.5亿副规模，占全国七成市场，带动5万余人就业 [4] 技能人才培养模式与政策支持 - 实施“匠心筑梦.技耀港城职业技能培训三年行动”等专项活动，加大复合型技能人才供给 [3] - 构建“产业—教学—评价—就业”技能生态链，高级工以上在校生比例从2021年的8.8%提升至37.4% [6] - 推出阶梯性补贴政策，如穿戴甲专项培训每人补贴400元，美甲师技能培训按等级发放500—3000元补贴，企业吸纳见习生每人补贴不低于4000元 [4] - 开通技能人才与技术人才的跨通道认证，高技能人才可直接评定职称 [2] 产教融合与校企合作 - 连云港中医药高等职业技术学校与康缘药业、连云港市中医院等40余家医药企业和医疗机构开展现代学徒制人才培养，近三年累计合作培养人才2600余人 [6] - 通过企业提供岗位需求和实践导师，院校输送人才资源和师资力量，政府配套政策支持，构建技能生态链 [6] 技能竞赛与品牌建设 - 每两年举办一届“连云港技能状元大赛”，迄今培养技能状元52名，高技能人才1000余人 [4] - “东海穿戴甲工匠”品牌成功跻身省级劳务品牌 [4] - 技能人才为企业降本增效成果显著，例如有技师累计为企业降本增效2600余万元 [2]

技能人才培养模式 - 通过举办技能大赛挖掘和培养技术人才，去年以来已举办11场技能大赛，参赛选手千余名，人才库新增技术骨干650人[2] - 采用“订单式组织、定岗式培训、定向式就业”的培训模式，实现人才培训与企业需求无缝对接，今年以来开展职业技能培训107期，培训3044人次[4] - 技能培训紧跟产业需求变化，计划开展数字经济、智能制造、新能源等新兴产业技能培训，“旬阳建工”劳务品牌累计培训2.2万人次[6] 技能提升与就业成效 - 技能大赛促进技术交流与推广，参赛选手将先进操作方法如摆动焊接技术应用于工作，显著提高工作效率[5] - 劳动者通过技能培训获得稳定就业，例如学员经过叉车培训并取得证书后有机会被推荐到企业工作，有学员上岗后月收入可达4000多元[4] - 高素质技术技能人才凭借一技之长端稳“就业碗”，为产业发展注入人才活力，靠技能立身、凭本领就业的劳动者越来越多[1][6] 劳务品牌与产业发展 - 通过连续举办传统木刻版画制作技能大赛，形成“旬阳版画师”劳务品牌，推动非遗技艺传承和相关产业发展[2] - “旬阳建工”劳务品牌显示出规模化、系统化的技能人才培养体系，为高质量发展筑牢技能人才支撑[6]