职业技能竞赛规划 - 陕西省2023年计划举办省级行业职业技能竞赛104场，涉及264个职业（工种），旨在激励劳动者技能成才和培养高技能人才 [1] - 竞赛分为省级一类竞赛16场（涉及46个职业如生成式人工智能系统应用员、无人机驾驶员）和省级二类竞赛88场（涉及218个职业如供应链管理师、家政服务员） [1] - 参赛对象包括企事业单位一线职工、高校师生，职工需满足中级工职业资格3年以上或本工种6年工作经验，新职业有特殊规定 [1] 参赛资格与限制 - 参赛者需在陕西工作/学习/居住满1年且年龄在16周岁至法定退休年龄之间 [1] - 已获得"中华技能大奖""全国技术能手""陕西省技术能手"称号者不得参赛 [1] 奖励机制 - 省级竞赛获奖选手可晋升技能等级，高技能人才与专业技术人才资格可贯通 [2] - 省级一类竞赛职工组单人赛第一名可推荐参评陕西省五一劳动奖章 [2] - 省级一类竞赛职工组前5名（单人）、前3名（双人）、前2名（三人）及省级二类竞赛职工组单人第一名可获"陕西省技术能手"称号 [2] 政策意义 - 职业技能竞赛是陕西省加强技能人才队伍建设的重要抓手，为技能人才提供展示平台 [2] - 该政策对壮大技术工人队伍、推动经济社会发展具有积极作用 [2]

世界青年技能日宣传活动 - 活动以"技能照亮前程"为主题 旨在总结技能人才队伍建设经验 挖掘培养先进典型 弘扬工匠精神 激励青年技能成才 [1] - 陕西省人社厅主办 活动地点在西安 [1] 陕西省技能人才培养成果 - 截至6月底 完成培训5334人次 开展"揭榜挂帅"培训 培养电子设备装接工 人工智能训练师等8个职业高级工2700名 [1] - 推进职业技能提升工程 针对农民工 高校毕业生等群体开展政府补贴性培训14.2万人次 [1] 技能人才支持政策与基础设施 - 投入建设产教融合基地 公共实训基地 高技能人才培训基地 为企业技能人才成长创造条件 [1] - 建成国家级高技能人才培训基地57个 技能大师工作室71个 省级基地150个 大师工作室209个 覆盖半导体 新能源等产业 [2] 政企共建培养机制 - 遴选优质企办技工院校试点政企共建 构建共建共管共育机制 [2] - 紧密围绕重大战略 工程 项目 重点产业需求 发挥政府政策引领和企业资源配置优势 [2]

杭州技师学院发展概况 - 学院已发展成为国家重点技工学校、国家示范校、浙江省中职名校、浙江省一流技师学院建设单位以及浙江省技工院校"思政课建设引领校"，吸引新疆等地区学生慕名而来 [3] - 连续五届参加世界技能大赛，获得2金3优胜的优异成绩 [5] - 毕业生就业率和就业对口率均超过98%，起薪超4000元，98%满意度，实现"优企、优岗、优薪、优发展"四优就业 [5] - 年均举办招聘会吸引350余家单位提供4600余岗位，毕业生被推荐至宝马、奔驰、大众等中高端品牌企业 [5] 校企合作与专业布局 - 建立5个产业学院（磁性材料、快递物流、电子商务、医疗器械、汽车后市场）和27个企业学院（奥迪、特威、杭州公交等） [7] - 与19家龙头骨干企业深度合作（含8家世界500强），开设13个校企特色班，主要专业与30个以上知名企业合作 [8] - 牵头成立300余家企业及行业协会参与的高技能人才培养联盟，每年举办高峰论坛 [8] - 构建"一体两翼"专业群布局：以汽车服务专业群为核心，机电一体化技术专业群和商贸类专业群为支撑 [7] 人才培养与设施扩建 - 精准服务长三角产业，培养航空航天、新能源汽车、智能制造、芯片等领域高技能人才 [7] - 计划投资3.1亿元扩建校区，新增4.6万平方米建筑面积，包括实训楼、宿舍楼及食堂，可容纳8000名学生 [9] - 扩建后实训楼配备先进教学设备，模拟真实工作场景，预计2024年底投入使用 [9] - 学院获批国家级高技能人才示范基地、国家级工学一体化师资培训基地及世界技能大赛国家级集训基地 [9] 学生成就与社会认可 - 学生迪力扎提·塔西尼亚孜获国家一类赛银牌等8项技能竞赛奖项 [3] - 学生陈彬彬在第47届世界技能大赛汽车喷漆项目获优胜奖，每日训练时长超12小时 [4] - 学院获浙江省五一劳动奖状、国家技能人才培育突出贡献单位、黄炎培职业教育奖等荣誉 [9]

政策支持 - 2024年出台《关于加强新时代烟台市高技能人才队伍建设的实施意见》包含14条奖励激励政策如高技能人才普惠性奖励和技师学院生均拨款比照高职院校政策 [2] - 出台《新时代烟台市高端人才引育"双百计划"系列配套实施细则》将技能大师纳入高层次人才目录 [2] - 制定《烟台市重点产业链技能人才引进培育方案》赋能重点企业高质量发展 [2] 人才激励与保障 - 高技能人才纳入全市高层次人才生活补贴范围及《烟台市人才分类目录》享受住房、医疗、休假疗养等福利 [2] - 发放"惠才卡""优才卡""优青卡"提供同等福利待遇 [2] - 连续参加4届世界技能大赛培养6名获奖选手并设立5个国家级集训基地 [3] 培训与竞赛体系 - 构建七级联动职业技能竞赛体系每年举办"技能兴烟"竞赛130余场 [3] - 开发烟台产区葡萄酒、鲁菜师傅等特色培训教程建设6个线上培训平台 [3] - 建立77处国家级、省级、市级大师工作室培养国家级人才54人、省级428人、市级2230人 [3] 产教融合与院校建设 - 2021年以来新建5所普通技工学校支持山东港口工程高级技工学校筹建技师学院 [4] - 校企共建实训中心最高给予50万元奖励开展"订单式培养""套餐制培训" [4] - 2024年通过"金蓝领"和企业新型学徒制培训培养高技能人才800余人 [4] 产业链赋能 - 深化16条重点产业链职业技能培训供给侧改革逐链制定工作方案 [4] - 企业设立技能专家、首席技师等岗位搭建晋升通道 [4] - 推行"双导师"培养模式为重点产业输送急需技能人才 [4]

行业技术升级 - 采用磁控感应、电阻应变、感应电容等低成本技术结合"简易硬件+智能算法"模式，实现对抽油机盘根漏液、螺栓松动、液位降低等故障的精准监测，单套成本仅需百元但节约成本超百万元 [1] - 该技术既解决油田安全生产的实际痛点，又为传统油田的智能化升级提供助力 [1] - 培训营学员聚焦航空航天、高端装备制造、新能源等12个行业领域，涌现出一批具有前瞻性和应用价值的创新成果 [3] 人才培养计划 - 2024年10月发布的政策提出以培养大国工匠为引领，带动一流产业技术工人队伍建设，目标到2035年培养2000名大国工匠、10000名省级工匠、50000名市级工匠 [2] - 首期"大国工匠人才培训营"吸纳220名培育对象，其中54%来自制造业一线，60%以上拥有高级职称，40%为首席技师和特级技师，80%以上从事省部级科研项目攻关 [2] - 培训采用"理论导师+技能导师"双导师制，邀请清华大学教师、两院院士和大国工匠联合指导 [2] 创新实践案例 - 学员邓晶通过优化阀组设计和燃料气管道，仅花费4万元解决预热炉烟气硫化物超标问题，相比原方案大幅降低成本 [3] - 学员刘可夫研制出低成本抽油机远程监测装置，取得15项国家专利 [1] - 工匠们在实践中展现出精益求精的精神，为0.01毫米的误差反复验证实验数据 [3] 行业发展现状 - 当前中国技能人才总量超2亿人，高技能人才超6000万人 [4] - 与创新驱动发展战略和现代化产业体系建设需求相比，仍存在人才总量不足、结构不优等问题 [4] - 培训营强调"一人强变成一片强"的理念，学员将学习成果转化为技术培训教材，开展多场技术培训 [4]

海南自由贸易港人才发展促进条例解读 夯实技能人才基础能力建设 - 县级以上政府支持设立高技能人才培训基地、技能大师工作室、工匠学院等培养平台 [1] - 推行职业学校与企业联合培养机制 实施企业新型学徒制和现代学徒制 [1] - 政策将加速技能人才培养 提升劳动者素质 缓解就业结构性矛盾 [1] 职业技能竞赛体系强化 - 海南省每两年举办一届自贸港职业技能大赛 打造特色竞赛品牌 [2] - 鼓励市县/行业开展专项技能竞赛 支持企业/院校通过岗位练兵等形式培养人才 [2] - 全国及省级大赛获奖选手可直晋职业技能等级 优先参评荣誉称号 [2] 人才贯通发展机制创新 - 建立高技能人才与专业技术人才职业发展双向通道 实现职业资格与职称衔接 [2] - 技工院校高级工班/预备技师班毕业生享受与专科/本科同等待遇 [2] - 政策覆盖应征入伍、职称评审、职级晋升等职业发展关键环节 [2]

济宁汽车工程职业学院专业设置与招生 - 学院拥有新能源汽车、智能网联汽车、工业机器人、3D打印、数字印刷等13个校内工程训练中心和49个专业实训室 [11] - 开设汽车造型与改装、新能源汽车技术、机械制造及自动化、数字印刷技术、跨境电子商务、计算机网络技术等6个专业 [11] - 将于2025年秋季开始招生 [11] 梁山县汽车产业发展现状 - 2025年1至4月梁山县专用车产量达3.08万辆，同比增长12.37% [11] - 产业销售收入达78.85亿元，同比增长16.39% [11] - 当前产业工人以农民工为主，年龄偏大、文化程度低，亟需高素质产业工人 [12] 产教融合与校企合作 - 联合中国重汽、比亚迪、中集东岳等数十家龙头企业共建产业学院 [13] - 与70余家企业签订校企合作协议 [13] - 实行工学交替培养模式，为汽车产业集群提供人才支撑 [13] 校企合作具体内容 - 与水泊智能在智能装备技术、焊接工艺优化、工业机器人应用等方面开展科研合作 [14] - 通亚汽车制造有限公司急需懂英语、懂电商的外贸业务员和年轻焊接人才 [14] - 聘请企业高级工程师兼任实训教师，促进产学研深度融合 [14] 师资力量建设 - 聘请10余位"银龄"教师担任学科带头人 [15] - 聘请多位博士或高级职称技能工匠 [15] - 通过"传帮带"方式培养青年教师 [15] 学院定位与发展目标 - 以培养高素质产业工人为目标 [16] - 依托"中国专用汽车产业基地"和"中国出版物发行产业基地"的区域优势 [16] - 为济宁及周边产业发展提供人才支撑 [16]

大赛概况 - 第三届全国技能大赛主题为"技能照亮前程"，将于9月19日在郑州开幕，系首次在中部地区举办[2][3] - 大赛规格为新中国成立以来最高，涵盖106个赛项（66个世赛选拔项目+40个国赛精选项目），吸引3500余名选手和3400余名裁判参与[3][5] - 赛程安排：9月20日-22日为比赛日（含周末），23日晚闭幕[3] 赛项设置 - 世赛选拔项目新增无人机系统、智慧安防技术等6个前沿技术赛项[5] - 国赛精选项目中新业态/新技术赛项占比超50%，包括智能制造、智能网联汽车、集成电路等方向[5] - 首次纳入乡村振兴赛项，覆盖一二三产业30多个国民经济行业[5][6] 特色亮点 - 吉祥物"中中"（大象原型）和"原原"（玄鸟原型）体现河南地域文化特征[3] - 主题歌曲《技能照亮前程》呼应大赛主题[4] - 明确要求企业职工占国赛精选项目选手比例不低于50%，强化产教融合导向[3] 河南技能人才培养 - 河南技工院校招生规模全国前三，97所院校与2000余家企业开展校企合作[7] - 2021年以来技能培训及新增技能人才总量全国第一，现有技能人才1965万人（含高技能人才674万人）[8] - 构建多层次竞赛体系，以世赛/国赛为引领带动全省技能水平提升[7][8]

传化集团AI技术应用与人才培养 - 公司自主开发AI助手"传化小智"每日响应超千次业务问询 成为业务拓展智能引擎 [1] - AI助手已应用于物流公司推荐等场景 通过优势分析和建议方案提升效率 [1] - 年轻员工快速成长 如26岁硕士毕业生3个月轮岗后即参与关键项目开发 [1] 人才引进与培养机制 - 公司与10余所高校开展深度合作 构建定向培养机制 实现人才供需精准匹配 [2] - 今年以来已开展20余场招聘活动 入职正式员工680人 主要覆盖化工和物流等专业领域 [2] - 设立"传化技能学院"下设七大子学堂 覆盖31个专业领域 年均培训超3500人次 [3] - 实施3年轮岗计划和项目历练路径 分类设立应届生、基层员工等培养机制 [3] - 每年投入超1亿元用于职工技能培养 推动蓝领工人向工程师转型 [2][3] 公司业务转型与创新 - 近3年招聘岗位集中在技术研发领域 包括化工工艺、物流供应链等 强化核心竞争力 [2] - 建设智能化黑灯工厂 用智能工具处理重复管理工作 工作环境发生根本变化 [2] - 在科技创新领域突破精草铵膦"卡脖子"技术 实现化工到生物合成的跨越 [3] - 推进12大领域58个"AI+"场景建设 覆盖智造、办公、供应链等领域 [3] 公司发展成果 - 近年来年业务量增长5倍 税收贡献增长3倍 [4] - 科技人才复合增长率达30% 技能型人才复合增长率16% [4] - 员工总数超1.6万人 业务涵盖化工、物流、农业、科技等多个领域 [1][3] - 全球化拓展加速 越来越多员工走出国门深耕本土服务全球 [3]

广东技工教育专业设置与技能人才培养 平台建设与专业体系 - 广东省上线"广东高质量专业设置助推技能好就业"服务平台 首次整合全省技工院校近300个专业、超2500个专业点 [1] - 技工院校专业体系与20个战略性产业集群协同发展 形成覆盖全产业链的技能人才培育生态链 [1] - 制造类专业在校生占比58_2%（38_5万人） 服务类专业占比41_8%（27_6万人） 近3年预备技师层级招生年均增长26_4% [1] 区域布局与专业优化 - 珠三角重点发展智能网联汽车技术、工业机器人应用等前沿专业群 粤东西北地区差异化发展特色产业相关专业 [2] - 新增芯片设计与制造、车联网技术应用等新专业 优化淘汰11个传统专业 精减391个专业点 [2] - 世界技能大赛成果转化显著 广东累计获得35金16银14铜 相关专业开设率达80_7% [2][3] 世赛成果与教学创新 - 技工院校开设21个世赛相关专业 实现世赛标准与专业建设深度耦合 [3] - 广东省机械技师学院通过"冠军反哺"机制开发"精密制造工艺师"认证体系 深圳技师学院将云计算等技术标准融入课程 [3]