股价表现 - 周一 Opendoor Technologies 股价延续近期涨势 截至发稿该股涨超8% 报8 92美元 [1] 公司运营状况 - 公司董事长 Keith Rabois 表示公司已经变得完全臃肿 Opendoor 现有1400名员工 [1] - Rabois 指出公司不需要超过200人 为了使公司与运营目标保持一致 必须进行大幅裁减 [1] - Rabois 称不知道现有1400名员工中大多数人具体做什么 [1]

公司员工规模变动 - 社交媒体平台X（前身为推特）目前员工数量约为1200人 [1] - 马斯克收购推特时，公司员工数量略低于8000人 [3] - 截至2023年4月，公司员工数量已降至约1500人 [3] 公司成本控制措施 - 马斯克收购推特后，持续推行包括大幅裁员在内的成本压缩政策 [3] - 曾有消息称公司计划裁减75%的员工 [3] - 自收购以来，公司员工总数已下降近85% [3]

英特尔新一轮大规模裁员 - 公司已开始新一轮大范围裁员，行动将持续数周，部分员工将立即收到通知，另一些将等待最终决定 [2] - 传闻裁员主要针对工厂员工，以及营销部门和汽车部门，涉及员工可能多达上万人 [2] 美国各州裁员情况加剧 - 在俄勒冈州，裁员计划近2400人，几乎是此前披露数字的五倍 [2] - 自去年8月以来，公司在俄勒冈州至少裁掉5400人，当地员工人数缩减至约18000人，为过去十多年最低点 [2] - 计划在加利福尼亚州、俄勒冈州、亚利桑那州和德克萨斯州裁员至少5000人，主要针对关键研究和制造中心 [2] - 加利福尼亚州裁员人数约1935人，主要集中在研究园区，数字高于预期 [2] - 亚利桑那州钱德勒的裁员人数上调至近700人 [2] 全球裁员持续进行 - 在以色列的员工人数预计降至9000人以下，为2012年以来首次 [3] - 截至2025年中期，公司在以色列雇佣约9350名员工，低于2023年的10800名和2021年的12000名 [3] 裁员背后的公司战略与效率考量 - 公司首席执行官将大规模裁员描述为“简单的数学计算” [3] - 首席执行官指出，英伟达和台积电的员工总数仅比公司略多，但两家公司的盈利能力要高得多 [3]

劳动力市场现状 - 美联储穆萨莱姆指出公司仍然不愿意裁员 [1] - 美联储穆萨莱姆表示没有收到公司关于裁员的消息 [1]

裁员规模与范围 - 花旗金融将精简其位于上海和大连的全球技术解决中心约3500名员工，同时约500名由第三方提供的人员也将受到影响 [2] - 位于广州的全球技术解决中心以及花旗银行（中国）有限公司不受此次调整影响 [5] - 中国的花旗全球技术解决中心的运营、人力资源和财务部门员工目前没有变化 [5] 裁员背景与战略 - 此次精简是花旗全球办公场地整合的延续，此前已在美国、印度尼西亚、菲律宾和波兰开展类似工作 [5] - 精简是公司一项持续多年的全球性技术部门评估的一部分，旨在推动精简营运的整体战略，包括简化主机架构、降低对第三方人员的依赖以及缩减软件规模 [4] - 一些被精简的岗位将不再保留，其余岗位将整合迁移到花旗全球网络的其他技术解决中心，留任员工将负责支持花旗在中国内地及香港市场的业务 [5] 员工补偿与安置方案 - 离职补偿方案按解约时间分为三批：6月25日前解约获"N+6"补偿，6月26日至7月16日签署协议获"N+3"补偿，7月17日至9月19日签署协议获"N+1"补偿，该方案仅适用于固定期限劳动合同员工 [5] - 自宣布次日起，受影响员工无需上班但工资照常发放 [7] - 花旗集团在2025年1月曾表示计划预留6亿美元作为遣散费 [8] 权限调整与后续安排 - 受影响员工可继续接收内部邮件、通过ZOOM参加会议及查看PDF文件以了解信息更新，但无法通过手机查阅花旗电邮，且除特定系统外访问其他平台和系统的权限已被取消 [1][9][10] - 员工的电脑系统将重新启动以进行权限变更 [10] - 公司预期将在2025年四季度开始公布人员部署和选址战略的最新情况 [5] 市场影响与未来计划 - 花旗在华业务以及对中国市场的长期发展计划不会受此调整影响，公司将继续坚定服务在华的企业和机构客户 [10] - 花旗将继续寻求在中国境内设立独资证券和期货公司 [10]

事件概述 - 花旗集团在华全资子公司花旗金融信息服务（中国）有限公司近期发生大规模员工合同到期不续签事件，涉及人数在200到300人之间 [1] - 公司未就集中不续签行为进行公开解释，部分员工的直属领导亦表示惊讶 [4] - 公司官方回应称此为常规业务运营中人力资源战略评估的一部分，将依法依规进行 [3] 受影响员工情况 - 未续约员工主要为2022年入职、签署三年期固定期限合同的员工，合同集中到期时间为2025年5月至6月 [3] - 受影响员工包括社招员工及部分2022年6月入职的校招生 [3] - 7到8月份的不续约名单也已确定，主要针对2022年入职的校招生 [3] - 部分中高层员工亦在列，其月薪高于“上海市社会平均工资三倍” [7] - 有团队在此次调整后，前端人员将仅剩一人 [9] 补偿方案 - 公司拟按照《劳动合同法》规定的N标准支付经济补偿金 [1][6][7] - 此次补偿标准被员工认为“待遇大不如前”，去年裁员时补偿为N+3并提前两个月通知，而此次仅为N且几乎没有缓冲期 [1][7] - 月薪高于社平工资三倍的员工，其经济补偿标准可能按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过12年，部分员工担心赔偿标准会按此最低限执行 [7] 业务运营与交接 - 有员工表示，在合同终止后开始交接工作，但由于没有后备人员，只能将工作交接给同事，而同事亦不清楚如何接手 [9] - 公司各部门已安排中国员工为新入职的印度员工提供项目培训与流程讲解 [9] - 有正在进行的信用风控项目准备上线，但后续将移交至印度站点 [10] - 花旗金融是花旗集团全球运营技术中心之一，为全球20多个国家与地区的业务部门提供IT与金融运营支持 [10] 公司背景与近期动态 - 花旗金融前身为“花旗软件技术服务（中国）有限公司”，成立于2002年，注册资本1735万美元，总部位于上海 [10] - 公司社保信息显示，2023年员工人数为4700人 [10] - 花旗集团2025年第一季度营收达216亿美元，同比增长3%；净利润为41亿美元，同比增长21% [10] - 花旗集团2024年全年净利润为127亿美元，同比增长37%，并宣布将回购200亿美元股票 [10] - 集团首席执行官表示2024年是战略重组关键之年，正加快效率提升并控制支出 [10] - 花旗银行已于2024年官宣关闭中国个人银行业务，包括信用卡业务 [11]