文章核心观点 - 工会成功介入并协助一名未签劳动合同、被拖欠工资及违法解雇的货车司机完成维权 追回工资及赔偿金共计4万元 [1][2] - 该案例对当地同类物流企业产生了警示作用 促使多家企业开展自查自纠 补签合同并办理社保登记 [2] 涉事公司行为分析 - 公司存在多重违法行为 包括未与员工签订书面劳动合同 未依法为其缴纳社会保险 拖欠2025年9月及10月工资 以及违法单方面解除劳动关系 [1] - 公司在劳动仲裁立案后态度转变 最终通过调解一次性向员工支付拖欠工资及各项赔偿金合计4万元 [2] 工会维权过程与结果 - 工会协助员工固定关键证据 包括考勤记录、工作群聊天记录、工资转账截图和解除通知等 [1] - 工会指导员工撰写劳动仲裁申请书 主张拖欠工资、未签合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金及社保损失赔偿等权益 [2] - 经过工会居中沟通 双方达成调解协议 员工成功追回共计4万元的工资及赔偿金 [1][2] 行业影响与后续效应 - 该物流公司所在区域的多家同类企业在获悉仲裁调解结果后 意识到不签合同、不缴社保、随意辞退等行为将面临严重法律后果 [2] - 在工会推动下 相关企业开展自查自纠 联系员工补签合同并办理社保登记 [2]

核心观点 - 沈阳市人力资源社会保障系统正全面贯彻落实市委经济工作会议精神，通过实施稳岗扩容提质等行动，致力于打造东北地区就业集聚区和增长极，为全市经济社会高质量发展提供人力资源支撑 [1][2] 就业与人才吸引成果 - 截至2025年11月末，全市城镇新增就业14.6万人 [1] - 截至2025年11月末，吸引高校毕业生来沈留沈16.7万人 [1] - 实现全市1168家舒心就业社区全覆盖 [1] - 沈阳市连续两年获评“中国最佳促进就业城市”称号 [1] 未来重点工作规划 - **引才留才促就业**：打造东北地区就业集聚区和增长极，力争2026年吸引不少于15万名大学生来沈留沈 [2] - **引才留才促就业**：推进舒心就业社区大集、高校毕业生就业创业引航等行动 [2] - **引才留才促就业**：大力推动创业工作站建设，打造创业服务品牌 [2] - **社会保障扩面**：稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革 [2] - **社会保障扩面**：积极引导新业态、灵活就业等重点群体参保缴费，提升社保覆盖面 [2] - **人才汇聚与培养**：深入落实“兴沈英才计划”，扎实开展“技能照亮前程”行动 [2] - **人才汇聚与培养**：积极推动“四位一体”项目化培训，扩大“博士沈阳行”“东北亚人才交流大会”等品牌影响力 [2] - **劳动权益维护**：常态化开展治理欠薪“四季”行动，构建全方位欠薪维权服务体系 [2] - **劳动权益维护**：推进仲裁与诉讼有效对接，统一裁判标准 [2] - **风险监管与安全**：构建就业失业风险、社保基金风险和劳动维权风险监管体系 [2] - **风险监管与安全**：推进社保经办数字化转型，运用信息化手段提高风险预警处置能力 [2] - **服务效能提升**：扩展“网上办”“指尖办”“就近办”“自助办”服务事项 [3] - **服务效能提升**：为企业提供精准化、个性化服务，持续打造人社“一站式”服务 [3]

劳资纠纷事件概述 - 公司因内销直营业务亏损而实施集体阶梯式降薪，直营销售体系员工薪资最高降幅达50%，绩效被取消[4] - 公司要求拒绝降薪的员工在10月14日前提交检讨，否则将从2025年9月起暂停发放薪资，此举被员工指控为“不写检讨就停薪”[1][4] - 多名员工提交降薪异议书后未获协商反馈，反而收到薪资停发通知，公司认定提交拒绝降薪文件的员工为“不服从公司管理”[4][6] 公司管理层表态与业务背景 - 董事长许景南在内部会议中解释，降薪调整自2025年5月起酝酿，针对直营亏损部门和部分高薪岗位，阶梯式降薪幅度为10%至50%，对低于3000元工资的员工补足至3000元[10] - 降薪主要原因为匹克内销直营板块2025年1至7月累计亏损超过1.3亿元，期间转手三个分公司，公司整体降薪幅度声称不足10%[10] - 公司外销业务前8个月累计增长二十余万双，保持稳定，公司制定十年规划目标为外销突破百亿元、内销达到两百亿元[12] 政府监管部门介入 - 泉州市人力资源和社会保障局指出，企业以写检讨为由克扣薪资属违法行为，已交由丰泽区劳动保障维权中心处理[2] - 丰泽区劳动保障维权中心明确表示未经员工同意的降薪违反《劳动合同法》，“不写检讨就停薪”若属实同样违法，并已就员工反映的问题立案及申请劳动仲裁[3] 公司历史与经营状况 - 公司创立于1989年，总部位于福建泉州，主营体育运动产品设计、制造与分销，曾两次IPO失败，2009年在香港上市，2016年私有化退市[12] - 公司退市前最后一份完整财年财报显示，2015年营业额同比增长9.4%至31.1亿元[12] - 根据2025福建省民营企业100强榜单，公司2024年营收为62.9亿元，位列榜单第91位[13]

事件概述 - 匹克公司因“集体降薪”引发内部风波，公司向拒绝降薪的员工发出最后通牒，要求其在10月14日前提交检讨，否则将从2025年9月起暂停发放薪资 [1] - 当地劳动保障部门指出，未经员工同意的降薪违反《劳动合同法》，若“不写检讨就停薪”属实则属违法，目前已就员工反映的问题立案并申请劳动仲裁 [4] - 多名员工证实，公司自9月中旬起突然实施集体阶梯式降薪，未与员工充分协商，直营销售体系员工受冲击最严重，薪资最高降50%且绩效被取消 [5] 公司管理措施与员工反应 - 公司内部通知要求，提交过“拒绝降薪”书面文件的员工将被认定为“不服从管理”，影响薪资核算与发放，需在10月15日前向董事长汇报情况 [8] - 员工对“未协商先降薪”及“检讨+停薪”的要求表示强烈抵触，认为维护合法权益被曲解为不服从管理，且薪资降幅远超承受能力 [9] - 员工反映公司态度矛盾，早前鼓励提意见，但提出反对意见后均被要求写检讨，否则停薪 [9] 公司经营状况与降薪背景 - 匹克集团董事长许景南在内部会议中透露，降薪调整自2025年5月起酝酿，重点针对直营亏损部门和部分高薪岗位，采用阶梯式调整：5000元至1万元薪资调整10%，1万元至2万元调整20%，2万元以上调整30%，亏损部门车间调整幅度达50% [10] - 针对低收入员工，工资低于3000元将补足至3000元，绩效奖金制度保留，公司称整体降薪幅度不到10%，相关决议已向工会和公安备案 [11] - 降薪关键原因是内销直营板块持续亏损，2025年1至7月累计亏损逾1.3亿元，期间转手三个分公司 [11] 公司业务与战略规划 - 2025年前8个月，匹克外销业务累计增长二十余万双，整体保持稳定 [13] - 公司正在制定十年规划，目标为外销突破百亿元、内销达到两百亿元，核心战略是“打造中国人的国际品牌” [13] - 匹克曾于2009年在香港上市，2016年私有化退市，退市前最后一份完整财年财报显示2015年营业额为31.1亿元 [13] - 根据2025福建省民营企业100强榜单，匹克集团有限公司2024年营收为62.9亿元，位列第91位 [13]

公司近期运营与薪酬调整 - 公司近期大幅降薪并向拒绝降薪员工发出最后通牒 要求其在10月14日前提交反思检讨否则将面临停发9月份工资的处罚[1] - 公司降薪方案针对不同薪资水平员工实施阶梯式调整 薪资5000元至1万元的调整10% 1万元至2万元的调整20% 2万元以上的调整30% 亏损部门车间调整幅度达到50%[2] - 公司为低收入员工设置最低工资保障为3000元 若工资低于此标准将补足 绩效奖金制度保留 整体降薪幅度不到10%[2] - 公司内销直营板块自年初以来持续亏损 仅1至7月就累计亏损逾1.3亿元人民币 期间转手三个分公司[2] 公司历史与财务表现 - 公司曾于2009年9月在香港上市 并于2016年私有化退市[3] - 公司退市前最后一份完整财年财报显示 2015年营业额较2014年增长9.4%至31.1亿元人民币[3] - 根据2025福建省民营企业100强榜单 公司去年营收为62.9亿元人民币 位居榜单第91位[3] 公司战略与外销业务 - 公司前8个月外销业务累计增长二十余万双 整体保持稳定[2] - 公司正在制定十年规划 目标是外销突破百亿元人民币 内销达到两百亿元人民币[2] - 公司核心战略为打造中国人的国际品牌[2]