劳资纠纷事件概述 - 公司因内销直营业务亏损而实施集体阶梯式降薪，直营销售体系员工薪资最高降幅达50%，绩效被取消[4] - 公司要求拒绝降薪的员工在10月14日前提交检讨，否则将从2025年9月起暂停发放薪资，此举被员工指控为“不写检讨就停薪”[1][4] - 多名员工提交降薪异议书后未获协商反馈，反而收到薪资停发通知，公司认定提交拒绝降薪文件的员工为“不服从公司管理”[4][6] 公司管理层表态与业务背景 - 董事长许景南在内部会议中解释，降薪调整自2025年5月起酝酿，针对直营亏损部门和部分高薪岗位，阶梯式降薪幅度为10%至50%，对低于3000元工资的员工补足至3000元[10] - 降薪主要原因为匹克内销直营板块2025年1至7月累计亏损超过1.3亿元，期间转手三个分公司，公司整体降薪幅度声称不足10%[10] - 公司外销业务前8个月累计增长二十余万双，保持稳定，公司制定十年规划目标为外销突破百亿元、内销达到两百亿元[12] 政府监管部门介入 - 泉州市人力资源和社会保障局指出，企业以写检讨为由克扣薪资属违法行为，已交由丰泽区劳动保障维权中心处理[2] - 丰泽区劳动保障维权中心明确表示未经员工同意的降薪违反《劳动合同法》，“不写检讨就停薪”若属实同样违法，并已就员工反映的问题立案及申请劳动仲裁[3] 公司历史与经营状况 - 公司创立于1989年，总部位于福建泉州，主营体育运动产品设计、制造与分销，曾两次IPO失败，2009年在香港上市，2016年私有化退市[12] - 公司退市前最后一份完整财年财报显示，2015年营业额同比增长9.4%至31.1亿元[12] - 根据2025福建省民营企业100强榜单，公司2024年营收为62.9亿元，位列榜单第91位[13]

事件概述 - 匹克公司因“集体降薪”引发内部风波，公司向拒绝降薪的员工发出最后通牒，要求其在10月14日前提交检讨，否则将从2025年9月起暂停发放薪资 [1] - 当地劳动保障部门指出，未经员工同意的降薪违反《劳动合同法》，若“不写检讨就停薪”属实则属违法，目前已就员工反映的问题立案并申请劳动仲裁 [4] - 多名员工证实，公司自9月中旬起突然实施集体阶梯式降薪，未与员工充分协商，直营销售体系员工受冲击最严重，薪资最高降50%且绩效被取消 [5] 公司管理措施与员工反应 - 公司内部通知要求，提交过“拒绝降薪”书面文件的员工将被认定为“不服从管理”，影响薪资核算与发放，需在10月15日前向董事长汇报情况 [8] - 员工对“未协商先降薪”及“检讨+停薪”的要求表示强烈抵触，认为维护合法权益被曲解为不服从管理，且薪资降幅远超承受能力 [9] - 员工反映公司态度矛盾，早前鼓励提意见，但提出反对意见后均被要求写检讨，否则停薪 [9] 公司经营状况与降薪背景 - 匹克集团董事长许景南在内部会议中透露，降薪调整自2025年5月起酝酿，重点针对直营亏损部门和部分高薪岗位，采用阶梯式调整：5000元至1万元薪资调整10%，1万元至2万元调整20%，2万元以上调整30%，亏损部门车间调整幅度达50% [10] - 针对低收入员工，工资低于3000元将补足至3000元，绩效奖金制度保留，公司称整体降薪幅度不到10%，相关决议已向工会和公安备案 [11] - 降薪关键原因是内销直营板块持续亏损，2025年1至7月累计亏损逾1.3亿元，期间转手三个分公司 [11] 公司业务与战略规划 - 2025年前8个月，匹克外销业务累计增长二十余万双，整体保持稳定 [13] - 公司正在制定十年规划，目标为外销突破百亿元、内销达到两百亿元，核心战略是“打造中国人的国际品牌” [13] - 匹克曾于2009年在香港上市，2016年私有化退市，退市前最后一份完整财年财报显示2015年营业额为31.1亿元 [13] - 根据2025福建省民营企业100强榜单，匹克集团有限公司2024年营收为62.9亿元，位列第91位 [13]

公司近期运营与薪酬调整 - 公司近期大幅降薪并向拒绝降薪员工发出最后通牒 要求其在10月14日前提交反思检讨否则将面临停发9月份工资的处罚[1] - 公司降薪方案针对不同薪资水平员工实施阶梯式调整 薪资5000元至1万元的调整10% 1万元至2万元的调整20% 2万元以上的调整30% 亏损部门车间调整幅度达到50%[2] - 公司为低收入员工设置最低工资保障为3000元 若工资低于此标准将补足 绩效奖金制度保留 整体降薪幅度不到10%[2] - 公司内销直营板块自年初以来持续亏损 仅1至7月就累计亏损逾1.3亿元人民币 期间转手三个分公司[2] 公司历史与财务表现 - 公司曾于2009年9月在香港上市 并于2016年私有化退市[3] - 公司退市前最后一份完整财年财报显示 2015年营业额较2014年增长9.4%至31.1亿元人民币[3] - 根据2025福建省民营企业100强榜单 公司去年营收为62.9亿元人民币 位居榜单第91位[3] 公司战略与外销业务 - 公司前8个月外销业务累计增长二十余万双 整体保持稳定[2] - 公司正在制定十年规划 目标是外销突破百亿元人民币 内销达到两百亿元人民币[2] - 公司核心战略为打造中国人的国际品牌[2]

降薪措施 - 公司对全体员工实施差异化降薪策略 总部员工按薪资层级分档降薪10%至30% 其中月薪2万元以上者降幅达30% 直营销售体系员工面临50%薪资削减且绩效奖励被取消[2] - 降薪通知在发工资前四天以口头形式传达 并于发薪日第二天正式发布降薪通知[4] - 董事长否认全员降薪说法 称整体降薪幅度不到10% 并对月薪低于3000元员工补足至3000元以保障基本生活[8] 财务表现 - 公司内销直营板块2025年1月至7月累计亏损逾1.3亿元 期间转手三个分公司[8] - 2025年1月至8月外销业务累计增长二十余万双 整体保持稳定[8] - 公司2025年外销销售额约为3亿多元 董事长提出十年规划目标为外销突破100亿元 内销达200亿元[8][10] 企业动态 - 公司于2009年登陆港交所主板 2016年11月正式撤销上市地位 退市前2015年全年营业收入为31.07亿元[9] - 2024年巴黎奥运会期间赞助11个国家奥运代表团 海外市场为重点业务领域[10] - 2024年9月5日通过福建匹克集团有限公司向泉州慈善事业捐赠1亿元[7] 官方回应 - 董事长办公室文件称降薪调整经充分沟通与意见征集 全体员工表示理解与支持[4] - 抖音平台认证为董事长及CEO的账号视频评论区出现大量员工减薪相关留言[7]

降薪事件概述 - 公司近期实施全员梯度降薪，最高降幅达50% [1] - 具体降薪梯度为：总部员工工资5000-10000元降薪10%，10000-20000元降薪20%，20000元以上降薪30%，直营分公司办公室职员降薪50%，终端店铺员工未调整 [1] - 公司董事长许景南称整体降薪幅度不到10%，并非全员降薪，并对工资低于3000元的员工进行补足 [3] 降薪原因与背景 - 公司内销直营板块自年初以来持续亏损，仅1至7月就累计亏损逾1.3亿元，期间还转手三个分公司，是此次调薪的关键原因 [3] - 公司董事长披露2025年1月至8月外销业务累计增长二十余万双，整体保持稳定 [3] 公司战略规划 - 公司正在制定十年规划，目标是外销突破百亿元、内销达到两百亿元 [3] - 公司核心战略仍是打造中国人的国际品牌 [3] - 公司于2021年9月获得近15亿元人民币战略融资，并计划加速回归A股 [5] 公司历史与业务 - 公司主要从事体育运动产品设计、开发、制造、分销及推广，创立于1989年，总部位于中国福建省泉州市 [5] - 公司曾于2009年登陆港交所主板，于2016年11月正式私有化退市，退市前2015年全年营业收入为31.07亿元 [5] - 私有化后公司连续收购了休闲服装品牌旗牌王、童装品牌嗒嘀嗒以及瑞士户外品牌奥索卡三个品牌 [5]

薪酬调整事件 - 网传匹克全员降薪且最高降幅达50% 但公司董事长称整体降幅不到10%且非全员降薪[1][3] - 降薪通知称经过充分沟通 但多位员工表示发薪日前四天才开会得知且无正式文件或一对一沟通[3] - 针对月薪低于3000元低收入员工 公司承诺补足至3000元以保障基本生活[3] 经营业绩表现 - 2025年1月至8月外销业务累计增长二十余万双 整体保持稳定[3] - 内销直营板块自年初以来持续亏损 仅1至7月累计亏损逾1.3亿元[3] - 期间转手三个分公司 内销亏损是此次调薪的关键原因[3] 战略规划目标 - 正在制定十年规划 目标外销突破百亿元 内销达到两百亿元[3] - 核心战略仍为打造中国人的国际品牌[3] 公司发展历程 - 创立于1989年 从事体育运动产品设计开发制造分销推广 总部位于福建泉州[5] - 2009年登陆港交所主板 2016年11月正式撤销上市地位 退市前2015年营业收入31.07亿元[5] - 私有化后于2018年连续收购旗牌王 嗒嘀嗒 奥索卡三个品牌[5] - 2021年9月获得近15亿元人民币战略投资 计划加速回归A股[5]

核心财务表现 - 2025年第二季度净销售额达7.492亿瑞士法郎，同比增长32%，按不变汇率计算增长38.2% [1] - 第二季度净利润为亏损4090万瑞士法郎，同比下降232.7%，去年同期为盈利3080万瑞士法郎 [1] - 2025年上半年净销售额为14.758亿瑞士法郎，同比增长37.2% [4] - 上半年净利润为1580万瑞士法郎，同比下降87.1%，净利率降至1.1% [4] - 第二季度调整后EBITDA为1.361亿瑞士法郎，利润率为18.2%，同比上升220个基点 [2] - 第二季度经营利润为9280万瑞士法郎，同比增长96.2% [3] 销售渠道分析 - 第二季度直营消费者渠道净销售额增长47.2%至3.083亿瑞士法郎，按不变汇率计算增长54.3%，占净销售额比重达41.1% [1] - 第二季度批发渠道净销售额增长23.1%至4.41亿瑞士法郎，按不变汇率计算增长28.8% [2] - 上半年直营消费者渠道净销售额增长46.3%至5.852亿瑞士法郎 [4] - 上半年批发渠道净销售额增长31.8%至8.906亿瑞士法郎 [4] 区域市场表现 - 第二季度欧洲、中东及非洲地区净销售额为1.978亿瑞士法郎，同比增长42.9% [2] - 第二季度美洲地区净销售额为4.323亿瑞士法郎，同比增长16.8%，是公司主要收入来源 [2] - 第二季度亚太地区净销售额为1.192亿瑞士法郎，同比增长101.3%，是增长最快的区域 [2] - 上半年欧洲、中东及非洲地区净销售额为3.664亿瑞士法郎，增长38.5% [4] - 上半年美洲地区净销售额为8.697亿瑞士法郎，增长24.3% [4] - 上半年亚太地区净销售额为2.397亿瑞士法郎，增长114.8% [4] 产品品类表现 - 第二季度鞋类产品净销售额为7.049亿瑞士法郎，同比增长29.9%，是公司基本盘 [2] - 第二季度服装产品净销售额为3670万瑞士法郎，同比增长67.5% [2] - 第二季度配件产品净销售额为770万瑞士法郎，同比增长133.3% [2] - 上半年鞋类产品销售额为13.858亿瑞士法郎，增长34.9% [4] - 上半年服装产品销售额为7480万瑞士法郎，增长79.6% [4] - 上半年配件产品销售额为1520万瑞士法郎，增长114.1% [4] 盈利能力与运营效率 - 第二季度毛利率达61.5%，较去年同期的59.9%显著上升，主要受直营消费者渠道占比提升推动 [2] - 公司上调2025年全年指引，预计净销售额按不变汇率计算增长至少31%，报告净销售额将达到29.1亿瑞士法郎 [5] - 预计2025年全年毛利率将在60.5%至61%之间，调整后EBITDA利润率将在17%至17.5%之间，均高于此前指引 [5] 品牌战略与产品组合 - 公司通过近期推出的跑步、网球和越野系列产品提升了产品组合，巩固了在生活方式与性能交汇处的高端差异化定位 [4] - 联合创始人强调从标志性鞋履特许经营权的多元化组合，到服装领域的出色增长，再到全球品牌足迹，公司未来正此刻成形 [4] 行业竞争格局 - 竞争对手HOKA在截至6月30日的三个月内收入为6.53亿美元，同比增长19.8%，但增速出现下滑 [6] - HOKA面临毛利率下滑1.7个百分点和运营利润率下滑3.6个百分点的问题，核心矛盾是成本上涨和费用高增 [6] - HOKA因越南关税上调直接增加1.85亿美元成本，原材料涨价导致销售成本增速24.7%超过收入增速 [7] - HOKA为维持增长加大市场推广，营销费用增加23.6%，门店扩张租金增加56.8%，人员扩张导致工资增加37.5% [7] - 分析认为HOKA面临凯乐石、昂跑等品牌的竞争，在越野圈市占率不如凯乐石，在北美市场被Brooks压制，在亚太区增速也不如昂跑 [7]

双边贸易数据 - 2025年前五个月约旦与美国双边贸易额达15.21亿约第 同比增长10% [1] - 出口至美国总额8.86亿约第 增长2.4% [1] - 自美国进口6.35亿约第 增长22.4% [1] - 贸易顺差达2.51亿约第 [1] 出口商品结构 - 主要出口商品包括服装及配件 化肥 药品 IT服务等 [1] 进口商品结构 - 主要进口商品集中在机械设备 运输工具 医疗器械 粮食等方面 [1]