劳资纠纷事件概述 - 公司因内销直营业务亏损而实施集体阶梯式降薪，直营销售体系员工薪资最高降幅达50%，绩效被取消[4] - 公司要求拒绝降薪的员工在10月14日前提交检讨，否则将从2025年9月起暂停发放薪资，此举被员工指控为“不写检讨就停薪”[1][4] - 多名员工提交降薪异议书后未获协商反馈，反而收到薪资停发通知，公司认定提交拒绝降薪文件的员工为“不服从公司管理”[4][6] 公司管理层表态与业务背景 - 董事长许景南在内部会议中解释，降薪调整自2025年5月起酝酿，针对直营亏损部门和部分高薪岗位，阶梯式降薪幅度为10%至50%，对低于3000元工资的员工补足至3000元[10] - 降薪主要原因为匹克内销直营板块2025年1至7月累计亏损超过1.3亿元，期间转手三个分公司，公司整体降薪幅度声称不足10%[10] - 公司外销业务前8个月累计增长二十余万双，保持稳定，公司制定十年规划目标为外销突破百亿元、内销达到两百亿元[12] 政府监管部门介入 - 泉州市人力资源和社会保障局指出，企业以写检讨为由克扣薪资属违法行为，已交由丰泽区劳动保障维权中心处理[2] - 丰泽区劳动保障维权中心明确表示未经员工同意的降薪违反《劳动合同法》，“不写检讨就停薪”若属实同样违法，并已就员工反映的问题立案及申请劳动仲裁[3] 公司历史与经营状况 - 公司创立于1989年，总部位于福建泉州，主营体育运动产品设计、制造与分销，曾两次IPO失败，2009年在香港上市，2016年私有化退市[12] - 公司退市前最后一份完整财年财报显示，2015年营业额同比增长9.4%至31.1亿元[12] - 根据2025福建省民营企业100强榜单，公司2024年营收为62.9亿元，位列榜单第91位[13]

事件概述 - 匹克公司因“集体降薪”引发内部风波，公司向拒绝降薪的员工发出最后通牒，要求其在10月14日前提交检讨，否则将从2025年9月起暂停发放薪资 [1] - 当地劳动保障部门指出，未经员工同意的降薪违反《劳动合同法》，若“不写检讨就停薪”属实则属违法，目前已就员工反映的问题立案并申请劳动仲裁 [4] - 多名员工证实，公司自9月中旬起突然实施集体阶梯式降薪，未与员工充分协商，直营销售体系员工受冲击最严重，薪资最高降50%且绩效被取消 [5] 公司管理措施与员工反应 - 公司内部通知要求，提交过“拒绝降薪”书面文件的员工将被认定为“不服从管理”，影响薪资核算与发放，需在10月15日前向董事长汇报情况 [8] - 员工对“未协商先降薪”及“检讨+停薪”的要求表示强烈抵触，认为维护合法权益被曲解为不服从管理，且薪资降幅远超承受能力 [9] - 员工反映公司态度矛盾，早前鼓励提意见，但提出反对意见后均被要求写检讨，否则停薪 [9] 公司经营状况与降薪背景 - 匹克集团董事长许景南在内部会议中透露，降薪调整自2025年5月起酝酿，重点针对直营亏损部门和部分高薪岗位，采用阶梯式调整：5000元至1万元薪资调整10%，1万元至2万元调整20%，2万元以上调整30%，亏损部门车间调整幅度达50% [10] - 针对低收入员工，工资低于3000元将补足至3000元，绩效奖金制度保留，公司称整体降薪幅度不到10%，相关决议已向工会和公安备案 [11] - 降薪关键原因是内销直营板块持续亏损，2025年1至7月累计亏损逾1.3亿元，期间转手三个分公司 [11] 公司业务与战略规划 - 2025年前8个月，匹克外销业务累计增长二十余万双，整体保持稳定 [13] - 公司正在制定十年规划，目标为外销突破百亿元、内销达到两百亿元，核心战略是“打造中国人的国际品牌” [13] - 匹克曾于2009年在香港上市，2016年私有化退市，退市前最后一份完整财年财报显示2015年营业额为31.1亿元 [13] - 根据2025福建省民营企业100强榜单，匹克集团有限公司2024年营收为62.9亿元，位列第91位 [13]

公司近期运营与薪酬调整 - 公司近期大幅降薪并向拒绝降薪员工发出最后通牒 要求其在10月14日前提交反思检讨否则将面临停发9月份工资的处罚[1] - 公司降薪方案针对不同薪资水平员工实施阶梯式调整 薪资5000元至1万元的调整10% 1万元至2万元的调整20% 2万元以上的调整30% 亏损部门车间调整幅度达到50%[2] - 公司为低收入员工设置最低工资保障为3000元 若工资低于此标准将补足 绩效奖金制度保留 整体降薪幅度不到10%[2] - 公司内销直营板块自年初以来持续亏损 仅1至7月就累计亏损逾1.3亿元人民币 期间转手三个分公司[2] 公司历史与财务表现 - 公司曾于2009年9月在香港上市 并于2016年私有化退市[3] - 公司退市前最后一份完整财年财报显示 2015年营业额较2014年增长9.4%至31.1亿元人民币[3] - 根据2025福建省民营企业100强榜单 公司去年营收为62.9亿元人民币 位居榜单第91位[3] 公司战略与外销业务 - 公司前8个月外销业务累计增长二十余万双 整体保持稳定[2] - 公司正在制定十年规划 目标是外销突破百亿元人民币 内销达到两百亿元人民币[2] - 公司核心战略为打造中国人的国际品牌[2]

以下文章来源于三言Pro ，作者DorAemon 三言Pro . 聚焦新未来新科技，严肃又活泼 "匹克降薪"风波再次升级。 有员工晒出一份盖有公司公章的通知，内容为： 受行业竞争加剧及市场需求波动等多重因素影响，公司持续面临经营压力。2025年1-8月期间，公司直营销售体系持续亏损，未见好转。 为保障公司持续运营，鉴于双方前期就薪酬调整事宜尚未达成一致且由于您不服从公司相关的管理安排，经公司审慎研究决定：如截至2025年10月14日仍未就相关 事项进行反思、说明并提交检讨，公司将自2025年9月起对您的薪资暂作停发处理。此为特殊时期的临时性措施。 公司将持续关注经营改善进展，也将积极推动直营销售体系的改革，力求逐步扭转当前局面。我们诚挚欢迎并鼓励所有认同公司发展理念、愿与公司共渡难关的员 工积极参与改革进程。 在此特殊时期，请您继续遵守公司规章制度，正常履行岗位职责。如出现旷工、怠工等违纪行为，公司将按相关规定处理。" 简而言之，即匹克要求拒绝降薪的员工需要在10月14日前提交"反思检讨"，否则将自9月起停发工资。 而此前提交"拒绝降薪"文件的员工被视为不服从管理，薪资也会受影响。 今年9月，多名匹克员工爆料 ...

公司经营状况 - 公司持续面临经营压力，原因包括行业竞争加剧及市场需求波动等多重因素 [1] - 2025年1月至8月期间，公司直营销售体系持续亏损，并且未见好转 [1] 降薪措施与执行 - 公司于2025年9月宣布全员降薪，降薪幅度根据工资水平分级：总部工资5000-10000元降薪10%，10000-20000元降薪20%，20000元以上降薪30% [2] - 直营销售体系降薪幅度为50%，并且取消绩效 [2] - 此次降薪没有书面通知，公司在发工资前四天进行口头通知，并在发薪日第二天才发布通知称全体同事均表示理解与支持 [2] - 公司曾承诺绩效一季度一发，但今年只发了一次 [2] 对员工的后续处理 - 对于拒绝降薪的员工，公司要求其在2025年10月14日前就相关事项进行反思、说明并提交检讨，否则将自2025年9月起暂作停发薪资处理 [1][2] - 此前提交“拒绝降薪”文件的员工被视为不服从管理安排，薪资会受影响 [2] - 对于“反对降薪”的员工，公司方面还要求进行“三观培训” [3] - 公司要求员工在特殊时期继续遵守规章制度，正常履行岗位职责，否则将按相关规定处理旷工、怠工等违纪行为 [2] 公司其他动态 - 2025年9月5日，公司在第十个“中华慈善日”上捐赠了1亿元用于泉州慈善事业 [3] - 针对降薪一事，泉州市人力资源和社会保障局称将核实公司是否存在违规情况 [3]

事件概述 - 匹克集团因内销直营板块亏损而实施梯度降薪 引发员工争议并受到当地人社部门关注 [1][10] 降薪方案与原因 - 公司董事长否认全员降薪 称整体员工降薪幅度不到10% 并按照梯度执行 [1] - 降薪主要原因为集团内销直营板块在2025年1月至7月累计亏损超过1.3亿元 [1] - 具体调薪方案为亏损部门调薪50% 工资5000-10000元员工降薪10% 10000-20000元员工降薪20% 20000元以上员工降薪30% 计件岗位与销售系统店铺未调整 [1] - 公司自2025年5月起酝酿调整方案 重点针对直营亏损部门和部分高薪岗位 [1] - 工资低于3000元的员工将被补足至3000元 [1] 员工反馈与沟通方式 - 多名员工称未提前收到书面通知也未签字确认 公司在发薪日前4天才口头通知 并于发薪日直接按新标准发放8月薪资 [7] - 有员工在内部线上会议中被全员禁言 无法对降薪提出异议 线下会议则有保安坐镇 [9] - 员工在公司通知公告下评论明确表示不同意降薪 要求按原标准执行并补发工资 随后通知关闭了评论功能 [7] - 公司人力资源部已有3人被停薪留职 [4] 公司经营与行业背景 - 匹克集团2023年营收为58.6亿元 在福建省民营企业100强中排名第96位 [10] - 同省友商安踏和特步同期收入分别超过530亿元和140亿元 规模远超匹克 [10] - 公司于2016年从港交所私有化退市 退市前最后一份财报显示2025年营业收入为31.07亿元 [10] - 公司董事长曾计划三年内A股上市但进程未能有效推动 [10] - 2025年1月至8月公司外销业务累计增长二十余万双 整体保持稳定 公司制定十年规划目标为外销突破百亿元 内销达到两百亿元 [10] 公司近期动态 - 公司在降薪同时进行多项慈善捐赠 包括向教育局捐赠价值102万元物资 通过青海省红十字会捐赠价值239万元物资 以及在“中华慈善日”捐赠1亿元用于泉州慈善事业 [11]

降薪措施 - 公司对全体员工实施差异化降薪策略 总部员工按薪资层级分档降薪10%至30% 其中月薪2万元以上者降幅达30% 直营销售体系员工面临50%薪资削减且绩效奖励被取消[2] - 降薪通知在发工资前四天以口头形式传达 并于发薪日第二天正式发布降薪通知[4] - 董事长否认全员降薪说法 称整体降薪幅度不到10% 并对月薪低于3000元员工补足至3000元以保障基本生活[8] 财务表现 - 公司内销直营板块2025年1月至7月累计亏损逾1.3亿元 期间转手三个分公司[8] - 2025年1月至8月外销业务累计增长二十余万双 整体保持稳定[8] - 公司2025年外销销售额约为3亿多元 董事长提出十年规划目标为外销突破100亿元 内销达200亿元[8][10] 企业动态 - 公司于2009年登陆港交所主板 2016年11月正式撤销上市地位 退市前2015年全年营业收入为31.07亿元[9] - 2024年巴黎奥运会期间赞助11个国家奥运代表团 海外市场为重点业务领域[10] - 2024年9月5日通过福建匹克集团有限公司向泉州慈善事业捐赠1亿元[7] 官方回应 - 董事长办公室文件称降薪调整经充分沟通与意见征集 全体员工表示理解与支持[4] - 抖音平台认证为董事长及CEO的账号视频评论区出现大量员工减薪相关留言[7]

降薪事件与公司回应 - 公司被曝未提前通知便实施全员降薪 同时近期捐赠1亿元用于泉州慈善事业[1] - 降薪具体方案为总部工资5000-10000元降10% 10000-20000元降20% 20000元以上降30% 直营销售体系降薪50%并取消绩效[1] - 公司发薪前4天才口头通知降薪 正式通知延迟至发薪日第二天 今年仅发放一次季度绩效[1] - 董事长许景南澄清降薪针对"负能量和高薪人员" 强调整体降幅不足10% 决议已向工会和公安备案[3] - 公司对三名人力资源员工作出停职停薪处理 称降薪获得全体同事理解支持[1] 经营状况与战略调整 - 公司直营板块2025年1-7月累计亏损超1.3亿元 期间转手三个分公司[3] - 2022年公司曾提出百亿销售目标 但未能实现[3] - 公司正拓展运动手环、运动手表、游泳产品等新赛道 寻求与垂直领域长期主义者合作[3] - 2016年从港股退市后A股上市未果 市场份额被安踏、李宁、特步等竞争对手超越[4] 行业背景 - 运动品牌行业竞争加剧 安踏、李宁、特步等本土品牌持续崛起[4] - 行业出现多元化发展趋势 智能穿戴设备成为新增长点[3]

薪酬调整方案 - 公司实施梯度降薪政策，总部员工月薪5000-10000元降薪10%，月薪10000-20000元降薪20%，月薪20000元以上降薪30% [1] - 直营分公司办公室职员降薪幅度达50%，终端店铺员工薪资未作调整 [1] - 公司为月收入低于3000元的员工提供最低工资保障，补足至3000元 [7] 降薪背景与原因 - 降薪关键原因为内销直营板块持续亏损，2025年1月至7月累计亏损超过1.3亿元 [7] - 公司在此期间转手三个分公司 [7] - 董事长许景南称此次调整自2025年5月起酝酿，重点针对直营亏损部门和部分高薪岗位 [5] 公司沟通与反应 - 公司表示降薪经过充分沟通和意见征集，但多位员工反映在发薪日前四天才开会得知降薪，会后无正式文件和一对一沟通 [3] - 相关决议内容已向工会和公安备案 [7] - 多渠道联系公司截至发稿未获回应 [8] 业务表现与战略规划 - 2025年1月至8月公司外销业务累计增长二十余万双，整体保持稳定 [7] - 公司正在制定十年规划，目标为外销突破百亿元、内销达到两百亿元 [7] - 公司核心战略仍为打造中国人的国际品牌，海外销售收入占总销售额20%以上，是国际市场销售占比最高的中国体育品牌 [7][9] 公司历史与近期动态 - 公司创立于1989年，主要从事匹克品牌运动产品的设计、开发、制造、分销及推广 [9] - 截至2018年底，公司在中国零售网点达5000多家，出口业务遍及五大洲，销售网点达1500多个 [9] - 福建匹克集团有限公司近期捐赠1亿元用于泉州慈善事业 [9]

降薪政策具体内容 - 总部员工工资5000-10000元人民币的降薪10% [1] - 总部员工工资10000-20000元人民币的降薪20% [1] - 总部员工工资20000元人民币以上的降薪30% [1] - 直营销售体系工资直接降低50%并取消绩效 [1] 降薪执行方式 - 降薪决定没有书面通知且无需员工签字 [2] - 在发薪日前4天通过口头方式通知全员 [2] - 降薪措施在发放上个月工资时执行 [3] 公司官方声明与内部处理 - 公司发布通知称全体同事均对降薪表示理解与支持 [2][3] - 公司称此次调整旨在确保稳健运营 [3] - 集团董事长决定对人力资源中心相关人员作停薪停职处理 [3] - 责令三位相关人员以书面形式向集团董事长汇报说明 [3]