公司技术人才实力 - 公司质量技术中心潘承金入选2025届国家级白酒评酒委员 [1] - 公司同步新增王业、袁江海、刘平、刘锐、田学连、徐鑫、余洁七位省级白酒评酒委员 [1] - 此次1位国评和7位省评的双重突破是行业对公司技术实力与品质管控体系的高度肯定 [1] 公司人才梯队结构 - 公司已构建“县级骨干+省级中坚+国家级顶尖”的多层次金字塔人才梯队 [2] - 技术体系包括资深技术骨干李枝权、以王业为代表的多位省级评酒委员构成的中坚力量、以及以余方强和潘承金为核心的国家级评委领衔的顶尖团队 [4] - “骨干筑基、中坚赋能、核心领航”的人才结构为公司全链条质量管控筑牢保障 [4] 传统传承与现代管理 - 公司传承百年师徒相承模式，由余家烧坊第九代传人、中国酱香酒酿酒大师余方强与潘承金延续师徒佳话，守住传统酿造技艺核心精髓 [5] - 科学完善的现代人才培养体系为技艺赋予标准化规范与创新空间，实现传统与现代的有机衔接 [5] - 公司为技术人才搭建通往行业顶尖认证的成长阶梯，此次人才突破是“传统传承+现代培育”双轮驱动模式的成效彰显 [8] 品质管控体系 - 公司品控体系核心优势在于构建“古法传承+科技赋能”的双重保障模式 [9] - 经验丰富的专业品酒师团队以感官品鉴把控酒体风味，同时引入先进现代检测技术与科学管理体系进行数据化标准规范 [9] - 传统感官品鉴与现代科学检测相互印证、双重把关，使品质把控兼具传承厚度与科学精度，提升稳定性与可靠性 [11] 发展战略与产品布局 - 在融入复星生态后，公司发展战略在利用资本与资源优势的同时，坚定不移地夯实品质基础 [14] - 公司保持品牌传统特色，并通过技术创新提升产品竞争力 [14] - 依托技术人才底蕴，公司形成覆盖多元消费场景、适配不同价位需求的完善产品矩阵 [15] - 国家4A级旅游景区夜郎酒谷持续升级文旅体验，以沉浸式场景提升产品价值与体验价值 [15] 行业发展趋势 - 公司的人才突破折射出贵州酱酒产业技术水平稳步提升的行业趋势 [17] - 在白酒行业竞争白热化、消费需求理性的背景下，技术实力与人才梯队建设已成为企业核心竞争力的关键内核 [17] - 传统酿酒企业需在传承与创新、技术与市场、品质与规模之间精准平衡，并以强大人才体系作为支撑 [18]

吉利控股的战略定位 - 吉利控股董事长李书福明确表示公司是制造业企业，而非资本运作企业 [1] - 公司强调"一个吉利"的核心战略，聚焦于制造业本质 [1] 收购百年车企的战略目的 - 收购多家百年老牌汽车企业的主要目的是学习造车技术 [1] - 学习目标包括：车企品控体系、安全技术、空气动力学技术 [1] - 学习重点涵盖：技术标准及标准制定原理、供应链协同管理 [1] - 学习领域还涉及：售后服务体系建设、专业人才培养、品牌建设 [1] 技术学习的具体方向 - 特别关注汽车制造过程中的安全技术提升 [1] - 重视空气动力学技术在车辆设计中的应用 [1] - 注重理解行业标准制定背后的技术原理 [1]